领导对你说谢谢,你怎么回答?小事情_百度知道
领导对你说谢谢,你怎么回答?小事情
就是领导让你去拿个东西或你帮他倒水,有时领导会随口说个谢谢,谁有什么高明的说法,或简单点的比如爱开玩笑的领导我就开个玩笑:&大恩不言谢&,领导就会很高兴和你继续开玩笑,如果不是爱...
就是领导让你去拿个东西或你帮他倒水,有时领导会随口说个谢谢,谁有什么高明的说法,或简单点的比如爱开玩笑的领导我就开个玩笑:&大恩不言谢&,领导就会很高兴和你继续开玩笑,如果不是爱开玩笑的领导呢?怎么说比较好?
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xiasha753951
xiasha753951
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这，应该说是一件小事，但是对人际关系的润滑上，有着非常重要的作用。很多人不注意这样的细节。 楼主很细心哦。1、必须因人而异，根据领导个性来，如果领导年轻开朗，性格豪爽一些的，
你不妨按你说的，开个玩笑，大家的关系就会非常融洽。开玩笑虽然好，
但是切记把握好场合，时间，对象。3、有的领导一板一眼，比较严肃认真，那你也就严肃一些。做到落落大方。最
好学习一下相关礼仪，比如倒水的姿势，位置，都是有讲究的。也是一门学
问。一般而言，这样的领导说 谢谢，完全是一种条件反射，一种习惯并不
是真的有什么感谢之意。 这样的情况，一般他要是看着你说的，你就正视
他，点头微笑，或者轻声说，不客气，应该的，都是可以的。不要开玩笑。
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不客气，并且保持微笑，这样的回答比任何回答都要凑效
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畅知道我不知
畅知道我不知
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没事，不用谢。
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多喝水，注意保暖。除此之外，不知道怎样回答。。。
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传染给我的话，你的感冒就会好的吧
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你老实跟我说，你是怎么交到女朋友的？
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你老实跟我说，你是怎么交到女朋友的？
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立马实际行动，去给她送药。而不是说多喝热水，如果你想当备胎暖男的话。。。可以这样说
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多喝水，注意保暖是正确的……
但……不是让你用嘴说……
没事给她倒热水喝，你注意她的保暖，就酱。
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立马实际行动，去给她送药。而不是说多喝热水，如果你想当备胎暖男的话。。。可以这样说
异地恋，所以不能立刻去见她。
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多喝水，注意保暖是正确的……
但……不是让你用嘴说……
没事给她倒热水喝，你注意她的保暖，就酱。
异地恋怎么办
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异地恋怎么办
那你就视频，喝给她看，穿成熊给她看……………………不保证你不会被打死……
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立马实际行动，去给她送药。而不是说多喝热水，如果你想当备胎暖男的话。。。可以这样说
如果是学医的妹子怎么办。。。
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你应该这样说：我就说，怎么今天头晕沉沉的，原来是你感冒了。
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这时候最合适的说法就是火速出现在楼下，然后喊一声“开门”。。
异地恋看到这一幕就只能一脸纠结了。。。
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那你就视频，喝给她看，穿成熊给她看……………………不保证你不会被打死……喝给她看，感觉怪怪的
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喝给她看，感觉怪怪的
虽然不知道你在想什么但是我感觉到了一股猥琐之风！
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这种情况下能做的确实不多了...
视频陪着吧
异国恋路过
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ls什么情况？
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“我感冒了，需要人关心”这是完整的一句话。--
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本帖最后由 倾国倾城 于
08:41 编辑
光说不足以表现出紧张和重视。。
什么鸡汤干枣莲子羹红糖水……甭管有用没用，她想吃就买给她&&
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问她吃的什么药，哪里不舒服，嗓子不舒服让她吃消炎药，流鼻涕吃感冒药，告诉她什么药吃了会睡觉，不要吃辛辣等重口刺激嗓子的——简言之就是把关心扩大化具体化落实化，并且直接一个电话过去问问她为什么不小心会感冒，语气着急一点心疼一点责怪一点！！！
==今天看到一条微博，是有人问琼瑶说，阿姨我是看您的剧长大的，可是到现在也没弄明年爱情是什么，您能帮我解答一下么？琼瑶说，爱情是我们女人的事情，你们男人就没必要搞清楚了。
………………事实果然如此，女人很脆弱也很神经的，你只需要扩大你的关怀就能攻陷她。
最后祝好~~~
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这时候最合适的说法就是火速出现在楼下，然后喊一声“开门”。。
异地恋看到这一幕就只能一脸纠结了。。。
。。。。。。
Powered by如果您的老板直接对您说：我派人调查过你很久，你太精明了，找不到一点受贿的证据。你该怎么回答？
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你是公司一个很重要但又不至于决策的岗位负责人，很多其他部门同事都认为你有很多机会受贿，但都苦于找不到对你不利的证据，却始终有人背后盯着你的岗位搬弄是非，就连老板也受影响暗中调查你。但同时老板也大多听进去你的意见，甚至大额付款前老板都要跟你沟通，要你先签字才同意付出。当然，你也会运用职务和人际关系在与公司利益无关的事情上，帮助别人解决一些问题，得到一些报酬。
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友情链接链接合作QQ：职场上，领导对你有这3个表现，说明对你不满意了
在职场上，要想混得好，除了自己的实力外，还要看自己上级领导对自己的态度是喜欢还是不满，这些态度都决定着我们在职场上的发展，如果你不懂得领导到底如何表现，才是对你不满意的话。
那么很简单，领导对你有下面这3个表现，就可以说对你已经不满意了，这时候的你就要看看自己那方面做得不够好，自我调整过来，让领导早日对你改观，这才有利于你的职场发展。
表现一：从来不给你发表意见的机会
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
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综上所述：
工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。
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希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧。
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