在职场中与上司搞好关系，你是被上司这样操控的，你知道吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-16 00:43 标签： 职场能力强被上司压制
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开通图书VIP会员，万本精品好书免费读职场中上司控制下属的五大手段,手段太腹黑,你越早知道越好
职场中有很多人非常害怕领导，他们见到领导就像小时候见老师一样，在和领导打交道时说话时很紧张，甚至是恨不得绕着走，之所以出现这样的原因，就是因为权力恐惧，他们害怕自己没做好被领导批评，怕被领导穿小鞋，怕领导炒鱿鱼，其实职场中领导没有什么可怕的，之所以怕领导不是怕这个人，而是怕他手中的权力，今天我们就来说一下领导驭人的五大攻心术：
一，恐慌攻心术。
职场中领导都非常善于制造恐慌，职位出现空缺时他们说谁做的好谁升职，那么这个职位就会出现一大堆人竞争，这些人都会巴结领导，甚至是给领导创造一些利益，希望领导能够偏袒自己，或者是他们通过恐慌来转移视线，他们借口公司亏损，要么开除一些人，要么不发年终奖，他们通过制造恐慌达到不发年终奖目的。
二，心腹控制术。
职场中每个领导都会培养自己的心腹，这些心腹他们帮领导说不方便说的话，帮领导做不方便做的事，当一些人挑战领导的权威时，这些就会冲上去撕咬打压，即使出了什么事情与领导入关，因为领导没有动手、也没有授意，一切都在不言中，这样既成全了领导的美名，有成全了领导的利益，领导自然也心领神会，在关键的时刻照顾自然会提拔重用。
三，信息监控术。
职场中不管你做什么事情、说什么话、领导都会很快的知道，之所以出现这样的现象是因为领导会把一些善于收集信息，又特别会拍马屁的人安插到各个部门片区里，那么在职场中你的一举一动领导都知道，这些人为了讨好上司把你在职场中、生活中的一些信息汇报，这就是你刚说完什么话，领导马上知道的原因，要知道在信息监控面前，领导根本不怕你不好好干，因为你的想法他都知道。
四，打压震慑术。
职场中任何一个领导都是现实的，在职场中如果你服从他、满足他的利益，那么他就会对你和颜悦色，如果说你和他作对，挑战他的权威，那么他们他们就会打压你，杀鸡给猴看，你跳的越高他们就打压的越厉害，他通过打压你告诉其他人这就是和他作对、挑战他权威的下场，以此起到震慑全局的作用。
五，收买人心术。
中国人都有知恩回报的心理，谁都不想欠别人的人情，只要有机会他一定会找机会还给你的，，所以职场中上司精与计算，所以他们都会收买人心，适当的给你一些利益，或者是帮你一个小忙，让你心里面感恩戴德，从此死心塌地的为他干活，为他创造更多的利益，他们用一份付出换得十分回报，这是十分划算的。
职场中与领导打交道，要有所为有所不为，有所为就是多为领导创造利益，这样他才不会打压你，有所不为就是千万不要触碰他的逆鳞，否则的话他会给你穿小鞋，甚至让你扫地出门。
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在职场上被上司所讨厌的都是哪些人
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职场中，领导最不喜欢用十种人：1、能力超群、才华出众这种人永远是人们视野的中心，光芒逼人，任谁做为领导也无法忽视。但能力太强，则容易会功高镇主，而且因为太有主见，很难臣服于领导，让领导不容易维持面子和尊严，领导既要用，又怕用，但总是会想办法将其排斥在权力核心之外。太优秀，对领本身就是一种威胁。2、作风正派、刚正不阿这种人估计大家要奇怪了，其实很正常，因为人太正直后，做事就会只讲原则不讲情面，中国本就是一个人情社会，如果所有的操作总是一刀切，就很难与现实社会相融合，如果你真的相信什么出淤泥而不染，那只能说你缺少社会历练，太傻太天真了。领导也是人，是人就难免有出错的时候，当做事不当，却总是被你咄咄逼人地坚持原则，领导的颜面何在？3、没有原则底线，见利忘义、唯利是图这个不用说了，领导用人，是用对他有帮助的人，对于仓鼠型的人，那必然是有多远就请滚多远了，这是人品问题，今天会因为利益倒向领导，明天就会因为利益出卖领导。4、不听话，不服管，擅作主张喜欢耍小聪明，不听话，自以为是，结党营私。这种人在领导身边只有害处没有好处，人都被你瞎管了，还有领导什么事？关键有时候还是欺上瞒下的瞎指挥，尽给领导添乱，领导怎么可能愿意用你？5、不务正业，专门打听领导小道。这种人是领导最恨的，总是喜欢背地里去打听一些对领导不好的私事、丑事，然后有意无意地找机会告诉领导知道，胁迫领导，不能不用，也不敢重用，一般会想办法用一些有名无实的岗位做安抚，避免给自己添乱，但实际权力，是不可能放给他的。6、没有主心骨的墙头草立场不坚定的人，很难谈到忠诚，没有中诚，领导哪里敢用？7、老实过头，软弱可欺这种人对领导无害，但也无利，因为他本身的能力无法让领导满意。8、太过斤斤计较、职场怨妇不管领导怎么安排，都很难让其满意，怎么做，他都有说的，领导最反感此类人，同事也不喜欢，哪还有机会在职场风生水起？9、咋咋呼呼、出风头什么事情都兜不住，最喜欢爆料炫耀，自己本事没多少，叫起来比一千只鸭子还要吵。领导的一些关键任务和安排，最怕这种人知道，既然关键的事情都想办法避开他，还能谈重用？10、能力一般，背景也很一般做事不行，人脉也不行，对领导而言，完全没有价值，偶尔用来打打杂还行，其他的还是算了吧。
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江苏，盐城
职场中上司由于性格或者是能力方面存在缺陷，所以心胸比较狭隘，非常的小心眼，如果说一不小心就得罪他，那你的上司肯定会打击报复，所以职场中你就必须搞定你的上司，因为只有搞定上司，你在职场中就搞定了一切，要知道职场中上司捧你就过得很潇洒，如果上司故意的打压你，那么你职场中就会度日如年，尤其是和心胸狭隘的上级相处，你就更需要小心谨慎，在职场中处处尊重他、服从他、维护他；更需要谦虚谨慎，凡事多请示，多汇报，多求教；这才能让上司对你刮目相看，今天我们就来谈谈如何与狭隘型的上司处事：一，不要显得比上司聪明能干。职场中很多人职场中干得多，做出了成绩，自然就能够得到上司的欣赏，其实在小心眼上司眼里，其实你你表现的聪明会得罪人，因为你表现的聪明会让上司嫉妒，他会担心你取代他的位置，他们会把你当成威胁，因为你聪明、能按，说明你有野心，为了维护自己的职位，小心眼的上司肯定会打压你，甚至是故意的挑你的毛病，让你在职场中做不下去，自己主动辞职，我们常说木秀于林风必吹之，在小心眼上司的面前，你必须要学会韬光养晦，在职场中一定要收敛锋芒，隐匿聪明才智，解除对上司造成的威胁感，麻痹上司的警惕，等待合适的时机展现自己的才能，从而一鸣惊人。二，不要揭露上司隐私缺陷。职场中每个人都有自己的秘密，都有自己的隐私、缺陷，对于这些隐私都不愿意让人知道或传播，所以职场聪明人在和职场千万不要议论上司的缺陷，如果传到上司的耳中，你肯定会得罪他，所以职场中面对上司的隐私缺陷你要做到守口如瓶，因为你有责任保守这个秘密，如果说你在职场中认为的传播上司的隐私，肯定会遭到上司的疯狂报复，他会故意的为难你、打压你、甚至是孤立你，这些都是你要为此付出的代价，所以职场中为了在职场中能够生存，你必须不传上司的流言蜚语、不背后议论上司的家长里短，因为职场中上司决定着你的前途，要想在职场中加薪升职，你千万不要得罪上司，否则你在职场中会处处受到压制。三，职场中必须要有功归上。我们知道天上繁星璀璨，但是永远只有一个太阳，更重要的是这些繁星都没有争夺太阳的光辉，所以职场中你必须要突出你的上司，因为只有让上司这个太阳升起，你才能福星高照得到提拔，这就是有功归上，把出风头的机会给上司,让上司支持你的工作，要知道在职场中个人表现的再优秀、做的再好，也是上司给你机会、也是上司给你资源、也是上司给你平台，从某种方面说你的这些功劳是上司培养的结果，所以你必须知道感恩，毕竟任何一个上级都不希望养一只白眼狼，如果说你把成绩归功于个人，那么你在职场中只有这一次机会，只有将功劳归于上司领导有方，你在职场中才能获得上级的重用。职场中有很多人以为自己能力突出，业绩优秀，处处表现自己的聪明才智，其实在无形当中就得罪了你的上司，因为你的聪明代表着压力，代表着你随时会取而代之，所以职场中你必须要收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来，把出风头的机会都留给你的上司，要知道职场中上司是左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，这是你在职场中得罪不起的。

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