员工辞职一会辞职一会辞职的好不好，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-15 23:56 标签： 最简单的个人辞职30字
工厂不让员工辞职，说是工厂不好招工，不同意离职。是不是违法的？_百度知道
工厂不让员工辞职，说是工厂不好招工，不同意离职。是不是违法的？
想辞职回老家，辞职理由填的是:姐姐结婚，和父母必须回家。行政同意离职，部门主管签字:因现时间不好招工，不同意离职，“△”为特殊情况，由行政决定。然后要去找副总签字，副总看到...
想辞职回老家，辞职理由填的是:姐姐结婚，和父母必须回家。 行政同意离职，部门主管签字:因现时间不好招工，不同意离职，“△”为特殊情况，由行政决定。然后要去找副总签字，副总看到主管签的内容，就不同意离职。我想搞懂我怎么可以离职且能得到工资
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再试一次，如果还是不行的话，可以尝试走法律途径，工厂公人不好找，那是他们的事情，不能因为这件事，不让你走！还扣留工资！这是犯法的！
个人所得完全是自己的劳动报酬，合同上也是双方自由，他们只是口头上说说而已，真想辞职他们也没办法…
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案例一：如果遇到离职员工跟您绕弯子，老是回答说不知道或者一直讲就是不想做，没有什么原因的时候，您该如何处理此类问题？
房地产的回答：
1.判断其离职原因：外部因素、公司内部组织因素、个人因素；
&转自新浪网&&&&&&&无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多&秋后算账&的事情，之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好，公司通常
转载：《2007中国企业员工离职率调查报告》解析
搬家记录：尽管是6年前的调查报告，但是还是要保留下来。一方面，还是有一些借鉴意义；另外，留个记录，对比一下。
上海12月6日电 /新华
&离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量
&&& 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的
根据轮船前行时形成的尾流就能判断出轮船的运行情况：直线型的尾流，说明轮船正在稳定前行;如果尾流左右摇摆，可能是轮船出了什么问题。当然，对公司而言，当员工离职的时候，他也会留下一条“尾流”，观察“尾流”
虽然现在对离职现象已经习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是对公司的生产带来麻烦，也给离职员工心理上带来不小的阴影。不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤伤感。
如果你不能给我一个美好的未来，那就请给我一个满意的回报，如果两个都不能给我，那么让我拿什么爱你？
&
工作就像婚姻一样，美满的婚姻需要情感与物质的维系，美满的职业生涯也是一样。每一个在企业中生活和工
摘要：离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工
我其中的一位下属在半个月前提出离职，约定招到人交接完后，**离职手续，期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒，态度极为不配合，甚至当场顶撞。
现在，我是骑虎难下。你
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公司不和员工签合同，离职时故意以工作不负责任，做得不好为理由，不想赔偿合理吗?
&03-11 14:33&&悬赏 0&&发布者:stephy…… &地区:广东－广州 回答:(3)
我在公司快一年了，一直没有帮我签合同，最近想离职，和领导表明了如果离职的话，关于一直没关我签合同的赔偿问题，公司负责人和我说公司也有律师，到时可以说我工作不负责任，做得不好为理由辞退我，不想赔偿，请问这样我能申请劳动仲裁吗？&如果我以不和我签合同一点去仲裁公司，但公司又说我工作不负责任，那我的投诉还有效吗？？
另外，公司发工资的账户并不是公司名义的，是个人账户发的工资，那这个银行流水还有效吗？&可以作为证明我在这间公司工作的证据吗？
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回复时间：日 15时24分
你好，可以申请劳动仲裁的。《劳动合同法》第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位即使有正当理由辞退你，你也是可以获得经济补偿金的。
&&&可以作为证据，但建议另外收集多点，比如工资条、工服等能够证明存在劳动关系的证据。
追问：经济补偿金是否和不签合的同那个赔偿不处理不一样呢？ 如果单位随意找个理由说员工工作不负责任，那就算没签合同，也只需要补偿一点钱而已了？
回答：不签合同有经济补偿金。非法定理由辞退你有赔偿金。
追问：我意思是“不签合同的经济补偿金” 和“非法定理由辞退的赔偿金” 金额一样吗？？
回答：《劳动合同法》第四十七条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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追问：但是银行的流水上， 对方账户只是个人账户转账的，并无公司名称，怎么证明这个账户就是公司发工资的账户呢？ 一直在烦这个问题。
[广西-贵港]
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可以申请劳动仲裁。　
追问：但公司又说我工作不负责任作为理由，那我的投诉还有效吗？？
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人气：414884老员工累死累活上班，申请辞职时，老板直接秒批！
职场中的朋友们，是否也有这种体会呢？
不到那一步都不想辞职走人，找一份工作很难，更不用说喜欢还高薪的工作。每天早九晚五上班忙碌，干了很多事，在领导眼里，一是理所当然，二是没做一点实事。
有时，老板心情好表扬你，说小王干得不错，但你一提涨工资，就没下文了。所以很多朋友会想辞职走人，辛苦工作后得不到一句好坏，你干再多，老板都理所当然。
马云说的好，员工离职无非两个原因： 1.心受委屈了 2.钱给少了
你是哪一点呢？
大多离职都这两个原因，说说我朋友的亲身经历：
我这朋友以前帮别人打工也算是高层，分工司总经理，每天拼命工作，搭建团队班子，业绩也很快赶超总公司。一天老板过来视察问我朋友，你现在一天工作做什么？我朋友说我除了正常签字审核工作，没有什么事。老板马上脸就变了。
从那之后天天给他找事干，一会说这有问题那有问题，时不时流程，是不是管理，尽瞎插手乱指挥。
后来他不爽了，辞职单干。老板还很爽快，感情也是看他不爽很久了。
好景不长，三个月时间原来团队全走完了，业绩一下回到五年前。
还有一个女性朋友，他们是做培训的。每天上班也很累，从早到晚都停不下来，一会一个事，半年过去了，她把手里工作理顺轻松很多。以前刚接触，做事走了很多弯路，现在工作有自己的一套方法，流程快捷很多，所以没事时会看点新闻或者和其他部门聊聊天，被领导看见了几次还被说了。过后领导不知道有意还是无意给她加了很多事，不是她做的都给她了，做的好不好都没有好脸色。
一天，她有点火气上来，直接辞职走人。
但后面听说，他们老板也不好过，她走后，新来的人做事一团糟，影响了部门业绩。那时我们开玩笑说，他们老板会不会很想念她回去，毕竟培养一个新人还是很花心力，也要新人上心。
理想很丰满，现实很骨感！
不是每个老板都是公平、公正的，多劳多得，不是现在。现在是会干的不如会说的，会说的不如会拍的，记住这个话！
在职场中，就算不是每个老板都这样，至少我们要把自己变得有价值，成为那个不可替代，但你选择辞职，也是去做自己想做的事，而不是离开一个坑进入下一个坑！ 记住：
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