旷工两天后厂里上班旷工自离会有工资吗有没有权利扣除我全部工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-15 11:54 标签： 厂里旷工一天扣多少钱
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我今天出来打暑假工，是经中介介绍的，和中介签了合同，中介公司有没有义务支付我们后段时间的工资？
你好！我今天出来打暑假工，是经中介介绍的，和中介签了合同，合同上签的是从7月25号到8月25号，每天保证八小时，然而这个厂是临时基地，大概做到8月15号就全部做完了，要解散了！如果按照法律来的话，中介公司有没有义务支付我们后段时间的？
提问者：wl5382***时间： 10:41:22地点：1个回答
应综合分析合同主体及合同约定。
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答：产假工资按正常工作的工资由公司支付....
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答：您好，加班工资1.5倍是这样计算的，一个月上22天、休息八天，每天8小时算正班，...
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答：工资计算天数怎么算|||　　工资计算天数怎么算，找法网小编为您介绍，希望能给您提...
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回答：您好，属于违法行为/。
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按Ctrl+Enter发送职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资
案例：许某系某化工厂职工，1994年8月通过在医院工作的妹夫开病假条休息13天。休息期间，许某去福建为一个体户联系购买服装，从中获劳务费1070余元。1995年1月许某再次利用这种方式去福建帮个体户联系业务7天，但被在福建因公出差的副厂长碰见。由于许某弄虚作假，骗取领导批准的病假，去外地帮他人做生意挣钱，受到厂方警告处分。同时厂方决定对许某作旷工处理，将其旷工期间已领取的病假工资全部扣回。许某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业退还被扣回的病假工资。仲裁委员会受案后经调查情况属实，裁决对许某的请求不予支持。?
专家评析：旷工是指职工无正当理由，未履行请假手续，在工作时间不到工作场所上班。本案中职工许某以休病假为由为他人做生意挣钱，其行为是错误的，其请假手续是无效的，可以视为未履行请假手续在工作时间不到工作场所上班，这种“病假”企业作旷工处理是适当的。
所谓病假工资，是指职工患病停止工作治疗期间企业依照法律规定应支付的工资。对于职工的病假工资，《劳动保险条例》作出了明确规定，即根据患病职工本人的工龄长短，按本人标准工资的一定比例发给。职工享受病假工资待遇的基本条件是本人确实患有某种疾病，并有医院的有效证明。本案中许某根本无病，其患病证明是通过不正当关系出具的假证明，因此这种证明是不具有效力的。问题十分明显，职工许某的行为既然是旷工，其病假当然不能成立，而旷工者又怎么能领取病假工资呢?企业完全有理由将未向企业提供劳动的许某的病假工资全部扣回。
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