权健集团怎么能做到初级经理_百度知道
权健集团怎么能做到初级经理
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：276
获赞数：988
解决人脉，学习培训等问题即可
采纳数：28
获赞数：350
很难，不做了，唯我交流
我父亲是束昱辉
自家人！！
巧了！你是做哪方面的？
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。比权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对 by 杨岳金 权健中医秘方调理咨询权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。 完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。
首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8640元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号。即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：1、
享有：经销商资格。2、享有：价值9780元的产品。3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。（半价拿货，利润50%）4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利。6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。7、享有：互联网平台建设维护权利。8、享有：互联网营销系统全套秘籍。 权健国际自然医学奖金制度（亚洲500强）加盟方式:
（免加盟费，只要销售就能成为公司全球代理和股东）要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。
首先，我们的盈利模式的特点：结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零。经营者得利益，消费者得实惠。我们的盈利模式分为三大部分：一、拓展部分: 1、 推广奖（周结周发）
您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1，公司将发放您910块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区，也就是CD,EF,那么A获得奖金是910，B也同时获得奖金910，他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2：2，那么您就是2×910=是910，2:2是1820，以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层，CD和EF 就是第二层了，第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人，第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万，年收入240万，所以说周封顶不是梦。推广奖的特点：公平、均富；只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。
2、培育奖（周结周发）当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF 就变成了3：3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，（或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个910，两个910加起来是2730奖金以外， 再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿；对于每一个新伙伴来说，刚刚加盟完不久，马上就有五千多块钱的收入，相当于一个白领的工资 ，而且不是很困难就可以达到；培育奖的特点：1、3：3很容易，同时也没有时间的限制；2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你；3、当做到3：3时，您就已经返本了， 您返本时一定会帮助您的伙伴返本，在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增；4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦； 3、合作奖（周结月发）合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%；如果您上一层的老师拿五万一周， 您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十，您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人；第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人；二、五、八层加起来就是292人； 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话，计算一下：292人x5万x10%=146万x4周
也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿 5000可能吗，太有可能了 ！如果平均拿5000的话，我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话，我们一个月也有6万的收入；合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。二、销售部分: 1、零售奖：21%（月结月发）个人和团队重复消费累积的奖金， 1000PV---6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV---1200PV是二星，返点是12%；12000PV---20000PV是三星，返点是15%，20000PV---28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售，您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%。零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠。 2、卓越奖：1.5%(月结月发)个人当月零售业绩，大于等于2万PV 时，你就可以参加权健公司零售业绩1.5%de的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励，约有一千至1.5万左右的收入。卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红.
3、管理奖：29%(月结月发)
当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成，可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%，既然能够把一个五星部门培养出来，就可以培养出 N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅，权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成；他除了一个6%两个5%以外他又多了一层，4%，接着我们可以再培养一个,第三个五星部门，叫3T，为高级经理23%提成。一个6%两个5%一个4%以外，再给一个3%，您培养出四个五星部门，叫钻石经理25%提成，钻石经理是一个6%，两个5%，一个4%，一个3%外加一个2%；那么您再培养一个五星，您就是皇冠经理27%提成，拿一个6%， 两个5%，一个4%， 一个 3% ，两个2% ，把第六个人培养成21%的时候，您就是皇冠大使29%提成，您拿一个6%，两个5%，一个4%， 一个 3%， 三个2% 。管理奖金的特点是：1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿；2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体，一个人消费300元给您2%也相当于1080万。按2080定律，就算只有20%的人每人消费300元，一人给你提成6块，哪怕是一块钱，那都是非常可观的数字。三、福利部分:7%
成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!福利奖金的特点是：容易简单，开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了。
电话；qq；微信；ch 。举报微信扫一扫获得更多内容什么条件成为权健初级经理
到底什么样的人才算合格的职业经理人？中国的职业经理人合格吗？
美国企管界大师史考特·派瑞博士指出，按“ＭＡＰ管理才能评鉴”所设定的１２项基础能力考察，中国经理人...
ST是英文Special Treatment的缩写。翻译为特别处理。如果公司出现财务状况异常，则其股票就要被戴上ST的帽子。所谓财务状况异常，有6种情况...
成为一名一级方程式赛车手，站在世界摩托体育的最高峰，这一梦想是每一位车手所共有的。但是，要获得该项比赛的参赛席位是很不容易的。以前，进入一级方程式一般都是经过了...
答: 淘宝兼职赚钱是真的吗？
答: 适合自己的..才是重要的...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区当前位置：
正文微信扫一扫分享到朋友圈
第20期：权健与安利、无限极、完美对比，一看吓一跳！ 崔怀北&转载
纯之恋婚庆摄影
一、相同点：　　（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；　　（二）存在都有价值；　　（三）都是要经过努力才能成功。　　二、安利的独特之处：　　（一）安利不是人做的，是人才才能做好的；　　（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；　　（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想的重要性；　　（四）安利的产品不是人用的，是财神才能用的。　　三、不同之处：　　（一）产品不同：　　1、理论指导不同：安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导，针对细胞补充营养。无限极产品是以口服液为主。权健是以秘方和偏方为主。　　2、产品功效不同：补充细胞营养的产品常常会补出问题，因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度，如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外，对于有肿瘤的疾病，癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质，因而发展更快。无限极产品注重的宣传口服液的功能，而权健的产品全部是有针对性的产品搭配，首先进行清理体内毒素，让你一身轻松，然后调理各个机能，恢复正常，最后补充营养、使你健康常在。　　3、产品价格不同：权健是以产品为导向，高品质低价位，大众消费（产品全部为草本精华提取），产品具有针对性，长期便秘三天可见效（152元）无限极增健口服液221元。需要安利的六种产品（ 蛋白粉236元+维生素C104元+B族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元）才能与之相当，价格比是：152：221：1046。安利作为世界上最昂贵的产品之一，在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额，无限极的产品价位虽然很低，但是依然很难让老百姓接受，真正能让老百姓获得实惠用的起的是权健产品，真正做到超市价位。　　其他产品价格对比：安利的钙镁片240元（保健量可以吃两个月），无限极钙片115元（保健量可以吃24天）；权健的79元（保健量可以吃三个月）。　　4.适用范围不同：无限极产品 适合所有需要强壮身体，安利产品只适合缺乏该营养素的人;而权健的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性，调理按清、调、补的方式进行的。　　5.市场空间不同：熟悉安利的人太多了，市场做得越大，说明未来的空间越小。无限极已经经营多年了，而权健公司目前知道的人还不到十万分之一 。　　（二）制度不同：　　1，安利的制度（极差归零制）安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。　　2、无限极相零两个月业绩相加，（如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零）达到高比例后才能不再下降，　　3，权健的是终身累积，永不归零，没有业绩压力，更不需要囤货冲级。　　安利和无限极的制度是：前期很慢，后期稳。（很多新经销商很难留住）　　权健的制度是：前期快，中期可以做很大，后期做的很稳。（复合的制度）　　成为会员后，安利和无限极的会员做零售不到20%的利润。而权健的零售利润可以到达50%以上。　　回报不同：安利奖金拨出率32%，无限极奖金拔出率42%，权健的高达65.8%。　　在发展的三个过程中，初期，同样做1000元业绩，安利奖金为零，无限极为40元；权健为500元。　　中期，同样做2万元业绩，安利奖金为1000元左右，无限极为2000元左右；权健的达到14000元。　　后期，同样做500万元业绩，安利奖金为4000元左右，无限极为5万左右，权健的为20万。（奖金拨出比率的高低将决定着你的收入）　　（三）公司（文化）不同：　　1、投资主体不同：安利是美国公司，无限极（中国）是中国公司（其实也是外企了），而权健的才是真正的国企。虽然是市场经济，内外资平等，但父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。　　2、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护。无限极（中国）致力提高中国人民健康水平，同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱（中国政府明文规定港台澳都属于外资），而权健是民盟企业。 国货当自强，健康权健，是权健公司为打造百年权健而提出口号。　　３．企业使命不同：外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关。他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的，是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。　　４．国家支持力度不同：国家为外资企业的发展提供便利，但为了民族企业，特别是国有企业，提供举国之力予以扶持。　　５，发展前途不同：蛋白质时代已经日渐势微，北美已不存在安利。无限极的价位同样很难让消费者接受，而权健正在崛起 !　　比权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比　　权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比　　安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。　　完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。　　无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。 　　首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8600元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号。即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：　　1、 享有：经销商资格。　　2、享有：价值9700元的产品。　　3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。（半价拿货，利润50%）　　4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。　　5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利。　　6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。　　7、享有：互联网平台建设维护权利。　　8、享有：互联网营销系统全套秘籍。　　权健国际自然医学奖金制度（亚洲500强）　　加盟方式: （免加盟费，只要销售就能成为公司全球代理和股东）　　要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。　　首先，我们的盈利模式的特点：结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零。经营者得利益，消费者得实惠。我们的盈利模式分为三大部分：　　一、拓展部分:　　1、 推广奖（周结周发）　　您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1，公司将发放您910块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区，也就是CD,EF,那么A获得奖金是910，B也同时获得奖金910，他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2：2，那么您就是2×910=是910，2:2是1820，以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层，CD和EF 就是第二层了，第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人，第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万，年收入240万，所以说周封顶不是梦。推广奖的特点：公平、均富；只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。　　2、培育奖（周结周发）　　当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF 就变成了3：3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，（或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个910，两个910加起来是2730奖金以外， 再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿；对于每一个新伙伴来说，刚刚加盟完不久，马上就有五千多块钱的收入，相当于一个白领的工资 ，而且不是很困难就可以达到；　　培育奖的特点：　　1、3：3很容易，同时也没有时间的限制；　　2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你；　　3、当做到3：3时，您就已经返本了， 您返本时一定会帮助您的伙伴返本，在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增；　　4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦； 　　3、合作奖（周结月发）　　合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%；如果您上一层的老师拿五万一周， 您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十，您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人；第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人；二、五、八层加起来就是292人； 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话，计算一下：292人x5万x10%=146万x4周 也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿 5000可能吗，太有可能了 ！如果平均拿5000的话，我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话，我们一个月也有6万的收入；合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。　　二、销售部分:　　1、零售奖：21%（月结月发）　　个人和团队重复消费累积的奖金， 1000PV---6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV---1200PV是二星，返点是12%；12000PV---20000PV是三星，返点是15%，20000PV---28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售，您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%。零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠。　　2、卓越奖：1.5%(月结月发)　　个人当月零售业绩，大于等于2万PV 时，你就可以参加权健公司零售业绩1.5%de的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励，约有一千至1.5万左右的收入。　　卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红.　　3、管理奖：29%(月结月发)　　当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成，可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%，既然能够把一个五星部门培养出来，就可以培养出 N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅，权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成；他除了一个6%两个5%以外他又多了一层，4%，接着我们可以再培养一个,第三个五星部门，叫3T，为高级经理23%提成。一个6%两个5%一个4%以外，再给一个3%，您培养出四个五星部门，叫钻石经理25%提成，钻石经理是一个6%，两个5%，一个4%，一个3%外加一个2%；那么您再培养一个五星，您就是皇冠经理27%提成，拿一个6%， 两个5%，一个4%， 一个 3% ，两个2% ，把第六个人培养成21%的时候，您就是皇冠大使29%提成，您拿一个6%，两个5%，一个4%， 一个 3%， 三个2% 。　　管理奖金的特点是：1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿；2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体，一个人消费300元给您2%也相当于1080万。按2080定律，就算只有20%的人每人消费300元，一人给你提成6块，哪怕是一块钱，那都是非常可观的数字。　　三、福利部分:7%　　成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!　　福利奖金的特点是：容易简单，开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了
分享给好友分享到微信朋友圈：第一步 打开微信底部扫一扫第二步 扫下面的文章二维码第三步 右上角点击转发下一篇：
相关文章Relevant
<li class="w first">从历史的角度来看，2017年有可能会为一些重大变化的“起头”，但不要期待很快就会有结果。文 | 韩福东来源：<li class="w first">习声回响，原声放送！<li class="w first">雾霾严重时你所在的省市公交车免费吗？<li class="w first">人的正常寿命是多少岁?按照密宗讲,是120岁.近代的虚云长老活到了一百二十岁.上次我去漳州佛光寺,妙智老和尚成就肉身菩萨...<li class="w first">前天,有微友发微信向“律师来了”咨询:我今年27岁,是一个全职妈妈,家在杭州.老公比我大5岁,也是杭州人,但他被公司外派...<li class="w first">不要去骗一个对你好的人,因为他不是对人人都好;一辈子碰到一个这样的人不容易.错过一辆车,可以等,错过一个人,也许就是一...<li class="w first">迪士尼新作《奇幻森林》今天跟大家见面了评分相当不错!老规矩,探片小分队提前试深浅总体上,这部电影还是很值进影院观看的单...<li class="w first">一中国女士从英国回来探亲,顺便带着她的洋老公和洋婆婆到中国旅游.这位女士有两个孩子,一个5岁,一个3岁,都是由她自己当全...<li class="w first">昨天,杭州的陈大姐接到前几天请假的保姆张阿姨从老家建德打来的电话,说自己的儿媳妇生了个儿子. 陈大姐连忙道喜祝贺,可是电...<li class="w first">就是他!他在三鹿奶粉事件中被记过处分,罚酒三杯后不降反升,当上了国家食药监局副局长、药品安全总监.而三聚氰胺案爆料人蒋...