老板拖欠工资法律

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 02:30 标签： 不发工资打12333有用吗
老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗?
　　通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。
　　事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。
　　此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。
　　不过，因为老板拖欠工资一般属于，所以报警后将很难得到处理。
　　实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
　　最后，发现老板一直找借口的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。深圳一老板宣布公司破产 拖欠工人工资近百万被判刑_新浪深圳_新浪网
　　南方日报讯&（记者/陈熊海）年终岁末是辛苦耕耘一年后收获的时节，但有的企业主因经营不善、拖欠员工工资后卷款潜逃，极大地损害了劳动者的合法权益。记者近日从福田法院了解到，2017年该院共有两宗涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件判决生效，对犯拒不支付劳动报酬罪的被告人予以刑事惩戒。法院提醒，当老板拖欠员工工资并且数额较大时，达到一定程度就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
　　其中一个案例中，被告人刘某系某饮食管理有限公司的法定代表人，且为该公司的实际控制人。2017年2月，刘某宣布公司破产，并从公司账户提取人民币87000元后潜逃至辽宁省。至此，公司停止营业，拖欠李某等百余名员工的工资。3月7日，经深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，刘某需支付李某等142名员工自2016年1月至2017年2月的工资，共计人民币986723元。3月4日，刘某在辽宁省被民警抓获。
　　福田区人民检察院指控被告人刘某犯拒不支付劳动报酬罪，于日向福田法院提起公诉。福田法院经审理认为，被告人刘某无视国家法律，以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应依法予以惩罚。依法判处刘某有期徒刑一年，并处罚金人民币5000元。
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如果是无故拖欠工资，那是违法的，得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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违反中华人民共和国劳动法中按劳付酬的有关规定,将受到劳动监察部门和税务机关的监管和审查.
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擅长：暂未定制
违反中华人民共和国劳动法中按劳付酬的有关规定,将受到劳动监察部门和税务机关的监管和审查.
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违法劳动法！所有的用工规定都包含在劳动法里面，劳动者的收入等等都受劳动法保护！
竹本无心220
来自知道合伙人认证行家
竹本无心220
劳动人事类行家
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利用自己的专业知识，为广大的网友答疑解惑，希望可以帮助劳动者维权，同时也能够维护劳动关系的和谐稳定。
根据劳动合同法规定：单位是违反行为。单位必须要足额及时发放工资，如果单位拖欠你可以去劳动局监察支队举报单位，要求单位按时发放。你也可以先打劳动咨询电话12333。
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当然违法，法律责任：把工资给你 并按同期银行利息支付给你。不过现实中不太好接解决
ying_zhao_0535
ying_zhao_0535
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当然违法啊！工会法
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