老板拖欠工资法律

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-18 22:42 标签： 不发工资打12333有用吗
私人老板拖欠工资，我应该怎么办？_百度知道
私人老板拖欠工资，我应该怎么办？
我在一家私人公司上班，2010年11月份签的一年的合同，合同到期之后我还在这家公司上班但是没有续签合同，从今年二月份开始，老板就一直拖欠工资没有发，我就向他提出辞职这个月底辞职...
我在一家私人公司上班，2010年11月份签的一年的合同，合同到期之后我还在这家公司上班但是没有续签合同，从今年二月份开始，老板就一直拖欠工资没有发，我就向他提出辞职这个月底辞职，他同意了，但是说到时候没有钱给我，我们的工资都是现金发放，所以说也没有工资条或者工资单什么的，如果到月底我辞职之后他仍然不发给我工资，我应该如何维权，还有就是，如果打欠条的话有用吗？我应该注意些什么？
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　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
韩全啟律师
韩全啟律师
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1、可以到劳动部门的监察大队投诉。2、也可直接申请劳动仲裁。3、打工资欠条也是可以的。4、没有签订劳动合同的还可主张双倍工资。
本回答被提问者采纳
书生之见是我
书生之见是我
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擅长：暂未定制
建议与其他被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题，就向法院起诉处理。
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兜里放个录音器，身上带个录像机，把那个场面拍下来，对话录下来。这就是证据！证明自己的工资，证明自己的价值。然后投诉。。。
李永辉律师
来自法律法规类芝麻团
李永辉律师
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参与团队：
您好，您需要提供证据证明劳动关系存在，工资待遇及入职时间等标准都是应当由单位承担举证责任。欠条等可以作为证据使用。
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拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，我国法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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