大规模辞职竟由华为“自编自导”？任正非：宁赔10亿也要保团队狼性！
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每当提起华为，相信众人都会竖起大拇指，的确在迈进国际化的道路上，华为踏出了一条与众不同的轨迹，如今的华为成了名副其实的一方巨擘!
华为的世界第一实至名归，运营商网络业务，世界第一，光伏逆变器市场份额，世界第一，　LTE市场份额，世界第一。2018上半年，华为电通信系列专利数世界第一。现在的华为也是5G领域标准的制定者之一。
华为2017年纳税1100亿元,远比腾讯和阿里巴巴更多(阿里巴巴纳税366亿元，腾讯纳税70亿元)，这就是华为对中国最直接的贡献，巨大的税收收入，占据了深圳这个城市20%的税收收入来源。
不过天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，虽然华为给了毕业生极不错的待遇和收入，但每年仍然有数以万计的华为离职人不再认可华为的价值观而离职。
前几天先有一位入职华为三年的离职员工，在网上长文控诉华为降低住房公积金导致其买不起房的帖子，近日又有一位华为博士离职员工的帖子迅速被疯传。
其实主要内容大致是，一路走来自己成长了很多，感谢华为对自己的帮助，不过自己也算是见识了人性的美、丑、善、恶，也见识了斗争的残酷，他最后总结华为的生存宝典是一定要会搞事情，而且要让领导看得到，此外，一定要会做PPT，一定要包装亮点。
他认为华为有永远走不完的流程，做不完的汇报，你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。他还认为，华为的绩效机制导致了同事之间的“恶性”竞争关系。每个人心里都不甘，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。
同时他表示，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。且很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。
从这名博士生吐槽的字里行间，我们可以看到他之所以离开，并不是因为职业发展的问题，而是不再喜欢华为带给他的氛围，这种状态令其厌恶因而辞职。
对于这名博士生的离去，虽然一些华为员工不甚惋惜，不过更多的不同声音却在发出，很多人认为这样的事没什么可抱怨的。因为这在华为早已司空见惯，华为不变的是冰冷的工位，变化的永远是不同的面庞。更有人认为，待了3年多自己混得不好不要怪公司，如果你的水平确实不怎么样，那么你换别的地方也混不出什么成绩!
其实，不过帖子中透漏着怎样的信息，或多或少从他的话语中都透漏和折射着华为的部分问题与现状。因企业没有100%完美的，任正非和华为的狼性及强烈的危机淘汰意识让很多的华为人几乎透不过气来，基本上都是满负荷的工作状态，如果你上班没事做，恭喜你，你就危险了，几乎离淘汰不远了。
任正非提倡的狼性企业文化更是让人感到强大的企业战斗力，员工应有的奋斗精神已经深入了到每个员工的骨髓了。因此，任正非放话：宁愿亏损10亿辞掉7000人，也要华为保持狼性!
前些日子，华为出现了大规模辞职现象，不过让人十分意外的这次的组织者竟然是华为公司自己，据悉，按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。不过被真的淘汰掉的老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
其实早在1996年，任正非对着一众年轻员工许诺，“你们如果要买房，一定要挑大阳台的。因为今后发给你们的钱用不完，老搁在床底下会发霉，要经常拿到阳台上晒一晒。”
事实也确实如此，据悉，17万员工的平均薪酬约为80.1万元人民币。尽管最后你选择离职，华为也会在你办完离职手续不超过3个月的时间将你的股票总现值结算好，不少一文打到你账户。
当年任正非许下的诺言也都兑现了。但高收入的另一面是高付出。工作强度大，条件苦，不归家，连轴转，这也几乎是每个华为人的工作常态。只要是华为想干的事，就一定要超越对手。
华为全球有18万个员工，从2000年开始，华为累积营收2.3万亿，其中超过70%来自海外职场没有100%完美的公司。如果选择了一家公司就好好奉献自己的价值，如果离开就请干净利落。离职以后，估计很多人仍然还是会想念华为给予的一切。不知道大家对此有何不同看法，欢迎留言讨论!
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三亚会议-95后第一份工作平均7个月就离职，你第一份工作是多长时间？
根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。你第一份工作是多长时间？1：为什么不比较下以前的企业和现在的企业呢，为什么现在过劳死的那么多，加班成风，以加班为荣……单位不关心员工死活，那只有自己关心自己了2：太看得起我们了，没有那么久3：呵，领导整天画大饼，不辞等着喝西北风啊4：吃力不讨好的事情 谁愿意干5：工作，只是工作，又一成不变被机械式的工作，其实那是对人生活着最大的折磨。6：这份报告应该研究下为什么这么短时间就换工作而不是研究不同年龄人毕业后换工作的时间长短，这么下去00后10后别工作了？7：把加班当成理所当然 不走等猝死啊？8：上班时候每一分钟都想辞职，但是为了生活不得不坚持下去9：你一旦被工作牵着鼻子走，其实你人生的灾难就已写就。10：钱少事多离家远，位低权轻责任重，5个月就走了11：我已经四年了，哪敢辞职，背着一身贷款12：不要大声责骂90后，他们会立刻辞职的， 但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些13：年轻的时候跳槽我是赞同的。只要方向是对的就可以。当你22岁进一家公司，安稳到30岁。看似稳定，实际未来可能容易被淘汰。年轻的时候多看看些公司运营模式，发展方向，吸收更多经验，等而立之年，综合这些经验见闻。可能会立足更稳。14：你以为我们95后一天吃饱了没事干喜欢随便辞职吗15：有人想读研，有人想创业，就是没人想上班16：作为80后，第一份工作的确做了四年半才辞职，但现在的工作，做了一年就已经忍无可忍。所以，或许不只是不同年代生人的观念不同，也是这个社会环境在改变。（如有侵权，请联系我们删除）三亚大航海会奖旅游会议公司。来三亚找我就对了——微博：@李可为-三亚会奖旅游
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离职前一定要找好下家吗？如果在没找好下家的情况下离职，会被公司如何看待呢？
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一方面，你如何看待一边工作一边找新机会的人；另一方面，HR对在职求职者有什么看法？
　　你好，在我看来这是需要分两个方面来考虑的：一方面如果在现有的企业中已经感觉到了发展的瓶颈或者是因为其它情况想换环境发展（通常针对有两年以上工作经验者），这时候可以选择一边工作一边找机会，毕竟就业形势严峻、生活有压力，做为招聘者我认为此举可行；另一方面进入公司就是想把公司做为跳板，工作亦无可圈可点的业绩，抱怨工作抱怨收入，伺机去找新单位的，这样的应聘者一般不会博得招聘者的好感的。
　　我一直以来都很不赞同那些一边工作一边找新机会的行为。人往高处走是常理，但在工作时候去找工作对自己和对公司都是不利的，倘若真是因为生计的因素，那就应该去学习充电提高自己后去要求涨薪更实际，若是想跳得更好，与老板直说也不是不可以的，和公司多些坦诚更利于自己的成长。
　　个人认为离职前找好下家对于大都数生活水平不怎么好的人是个好的选择因为要找一份适合自己的工作不是那么容易的，而且在找下家的同时还能在其中思量自己在原工作做点上的过往，对自己进行反思所以我认为有这种做法的人&大部是对自己生活有规划得人。
　　骑驴找马，无可厚非，但是对自己现在的工作要确保做好，不能做损人利己的事情，这是最起码的职业素养。
　　你好，我赞同离职前找好下家，为什么不为自己活呢？想走就走。
　　如果企业已经不能提供更好的平台给到你，我大力赞同你骑驴找马，无可厚非。不要有任何的顾虑。人如果不为自己着想，等企业开你，在加上家里经济条件不咋得，到时就是雪上加霜，你知道的！不用我多说！
　　当你曾经非常努力地工作过、当你被提名升职时被最终决策人否定时。嗯，需要冷静下来好好想想发生了什么事，问题根源在那里！或继续去适应你的环境、或去找到你能发亮的方向。
　　不失为一种两全其美的办法&但是必须在非常时期才可以用！非常时期就指的是你现在急需现有工作的这份工资保证你正常的生活开销&，如果不是这样的话，我觉得还是当断则断&不会有太多顾虑！
　　找准目标。找准自己想干又有动力的工作。
　　每个人或都每一个有目标的人，都希望自己有一个光明的未来，但大部分国内的企业无法通过在一个公司内实现提升的需求，毕竟一个部门只有一个主管，所以就会有许多想当上主管又无法在本企业中实现的人另觅溪径，一边在本企业中积累自己的工作经验和跳槽的资历，一边在各大猎头网站上登上自己的信息，我认为这是一种自己价值实现的扭曲方法，但又是国人心中的普遍方式。
　　我认为花大量时间找工作，不如花大量时间在岗位上做出一番作为来。当然，如果这个岗位不适合你，不如早点离职，何须浪费光阴？
　　1）企业忽然要裁员了或者在施行所谓的末位淘汰制，不会允许等到你找到合适甚至仅仅是维持生计的一份工作后再去执行，既然企业可以这样做有什么资格不允许员工骑驴找马？ 　　2）再说了，企业会因为一个员工的离职或者骑驴找马失去生存能力吗？答案是否定的。而员工却可能会因为失去一个工作机会就无法维持生计，所以骑驴找马也是当今的社会环境和员工的弱势地位决定的。 　　3）骑驴找马是对自己负责，如果自己都不对自己负责，还指望谁对你负责呢？
　　我觉得没什么，因为我就是现在刚刚递交辞职申请。而且这边已经同意了。正在交接中。因为这边&和平分手&是非常理智的，好聚好散。马上就要交接完毕，尽管有不舍，但是人往高处走，无可厚非。不管别人怎么看待这种做法。自己拿定注意就勇敢的向前迈步就好。
　　人不为己，天诛地灭，用人单位也一样，可以理解，也无需讨论。我们应聘者的最高境界就是，我们选企业，而不是被企业选。
　　我现在就辞职了，但是没有在离职前找好工作，很多人认为这样不好，但是我觉得你在找工作的同时肯定不能保证你现在这份工作能兼顾，还是辞职以后再找吧。的扭曲方法，但又是国人心中的普遍方式。
　　我认为花大量时间找工作，不如花大量时间在岗位上做出一番作为来。当然，如果这个岗位不适合你，不如早点离职，何须浪费光阴？
　　1）企业忽然要裁员了或者在施行所谓的末位淘汰制，不会允许等到你找到合适甚至仅仅是维持生计的一份工作后再去执行，既然企业可以这样做有什么资格不允许员工骑驴找马？ 　　2）再说了，企业会因为一个员工的离职或者骑驴找马失去生存能力吗？答案是否定的。而员工却可能会因为失去一个工作机会就无法维持生计，所以骑驴找马也是当今的社会环境和员工的弱势地位决定的。 　　3）骑驴找马是对自己负责，如果自己都不对自己负责，还指望谁对你负责呢？
　　我觉得没什么，因为我就是现在刚刚递交辞职申请。而且这边已经同意了。正在交接中。因为这边&和平分手&是非常理智的，好聚好散。马上就要交接完毕，尽管有不舍，但是人往高处走，无可厚非。不管别人怎么看待这种做法。自己拿定注意就勇敢的向前迈步就好。
　　人不为己，天诛地灭，用人单位也一样，可以理解，也无需讨论。我们应聘者的最高境界就是，我们选企业，而不是被企业选。
　　我现在就辞职了，但是没有在离职前找好工作，很多人认为这样不好，但是我觉得你在找工作的同时肯定不能保证你现在这份工作能兼顾，还是辞职以后再找吧。
不管你是被炒掉的，还是自己决定，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。
　　1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
　　离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
　　2、不要破坏公司财务或偷东西。
　　你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
　　3、不要忘记要介绍信。
　　如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
　　4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
　　首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
　　这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
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