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本书分析了与上司难以相处的原因，介绍有何种缺点的上司最不易打交道，成功应对各种类型难相处上司的方法与原则等问题。
怎样应对难相处的上司:让你在不理想的工作环境中游刃有余
陈企华主编
怎样应对难相处的上司:让你在不理想的工作环境中游刃有余...
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怎样应对难相处的上司:让你在不理想的工作环境中游刃有余
怎样应对难相处的上司 让你在不理想的工作环境中游刃有余
陈企华主编 怎样应对难相处的上司 让你在不理想的工作环境中游刃有余
艺术品收藏　　最近刚跳到一家挺知名的装修公司做设计部经理，两轮面试双方都挺满意的，本以为可以大展身手，没想到试用期刚两个星期，总监暗示我背景调查出问题了，让我早作打算。　　回忆再三，本人的职业操守绝对不会有问题，从上一家公司离职也算是正常流程。最可能出问题的地方就是之前单位的直系领导。　　前单位虽然不是国企，但是国企分流出来的人创办的，平时做派有点国企范儿，之前市里有个什么设计大赛，当时的直系领导姓王，这个王总让我和另一个同事小A一起去参赛。最后我俩拿了个最佳创意奖。政府+公司总部一共给了2万的奖金。但钱刚到账领导就表示这是公款需要上交，让我们打到他银行卡里。我俩合计了一下决定不理他。但我后来听说，小A明着跟我说不理他，三天后却把钱给他了。真是黑的不行。　　后来他就一直针对我，动不动就挑刺，一天开会三批判，各种莫须有的罪名。派活也是眼瞅着边缘化我，我跟他打招呼也装没听见。　　还有一次，定一批门锁，市场价最多200块的门锁报价600，我怎么也不肯签字，那次僵了好几天。后来整个项目被审计，这事确实不是我挑出来的，但我觉得他是恨上我了。　　大家也别批我情商低什么的，这种鸟气我不想受。老子是吃技术饭的，哪还不能找个饭碗。我去辞职的时候他还是客客气气笑呵呵的，大家也没有真的撕破脸。　　新单位表示要背景调查的时候其实我是做了心理准备的，给了当时一个关系不错的副总监的电话。后来听这个哥们说，王总主动联系过我新单位的人。我现在怀疑他把被审计的那个项目的锅扣我头上了。　　现在现公司的总监暗示我早日找好后路，我是非常不服气，论操守，我问心无愧，可以说设计师当中鲜有我这样坚持原则不跟施工方搞潜规则的。恰恰是我最自豪的品德却被莫名质疑，我真的没法接受。　　我刚写了一份情况说明给hr，大意是：　　1.前公司刚要跟我续签无固定期限合同的，是我主动辞职不想做了。如果我有问题，不会签我。　　2.我在前公司做了5年，大奖拿了好几个，项目接了无数，足以说明我值得信任。　　3.如果要调查我，请通过正常途径，通过各种供应商、客户、前同事、HR来了解。　　或者匿名也行，去哪合伙发个背调需求，找信誉比较好的第三方背调平台来背调我都支持，自然会有认识我的大批客户和合作单位来客观评论。而不要听信一个人的一面之词，偏听则暗岂可为据?　　事已至此，不让我过试用期没关系，我只求一个清白，不想让别人对我有误会。　　大家觉得我这么做可行吗?
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您的反馈对我们至关重要！在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对爱豆行百家号在单位工作时间长了，难免遇上那种天天不做事，却总爱说闲话，总爱在领导面前表功劳，显摆自己多么能干，把真干事的同事排挤到一边，不论是提拔、交流、评先进都抢到前边去。这种人的确可恨，但是每个单位都或多或少的存在。其实，对于这些人的表现，单位领导也心知肚明，但是往往就是这些人优先得到了好处。曾经跟一位领导聊起过，为什么这样的人还优先得到好处？单位的领导不外乎这么几个心态：一种是爱听拍马的话。这些人溜须拍马信手拈来，在领导面前拍起来是面不改色，说的像真的一样，自然得到领导喜欢。而闷着头干活的老黄牛们却是很少会说会表现的，自然落得下风。二种是利用这些人。一些单位领导认为这些人也不是一无用处，靠这些人去制约另外一部分人，而那些踏踏实实干活的同事则只能默默承担了本单位的所有工作。三种心态老好人，惹不起。对这些人，虽然心里厌恶，但是又不好明着打压，只好采取变通的办法，优先提拔交流你，让你离开。但是这也客观上助长了这些人的志气，越不正干提拔越快，而真正干活的，领导反而不想让你走，你走了谁干活啊？那么，在单位，老实本分的实干者该怎么与这些人相处呢？个人觉得，与这样的小人相处，必须坚持自己的原则：绝不同流合污。你走你的阳关道，我过我的独木桥。必须把握自己做事的方式方法：脚踏实地，把自己职责范围内的事情干好，不给那些人插足的机会，同时要懂得怎样及时把工作情况说出来、表达出来，不能只会干不会说，断绝他们提前抢功的机会。必须实事求是评价这些人，在单位评议、上级考察时，要实事求是评价，不能违心说好，别当老好人。否则，这既是对你自己的不负责任，也是对单位的不负责任。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。爱豆行百家号最近更新：简介:一个在未来路上默默前行的独者作者最新文章相关文章原创丨如何与领导进行有效沟通？与上司谈话需要注意什么问题？原创丨如何与领导进行有效沟通？与上司谈话需要注意什么问题？70频道百家号懂得和领导沟通的人，职场上发展总是风生水起，平步青云，他们平日里和领导谈笑风生；会场上潇洒自信汇报工作；每一次亮相都完美无瑕，备受好评。不会和领导沟通的人，工作几年，仍然原地踏步，心里除了羡慕嫉妒恨，剩下的就是一片茫然，无所适从，只是从职场小白混成了“老员工”而已。课本里没有教会我们该如何和领导相处；生活和工作的实践中，也没人愿意传授该如何获得领导的信任，于是我们不可避免地遇到下面的困境：1.对领导言听计从，却被批评“没有主见”；2.讨好奉承领导，却被批评“拍马屁，不干活”；3.被指派完成的任务，领导总是不满意；4.做工作汇报，经常“驴唇不对马嘴”；5.每天提心吊胆，不知道领导又给自己“什么脸色”；6.辛辛苦苦，兢兢业业，却仍然无法获得老板信任；7.不被重视，好事总也轮不到自己头上......与上司能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与上司很好沟通的人其实并不多。时间、场合、语气都会影响上司对你的印象，若跟他沟通不好，可能会影响到你的职业发展。和领导沟通在职场中尤为重要，那些获得领导青睐、获得更多职业机会的人，都是非常善于与上级领导沟通的人。一、如何才能与领导进行有效沟通？1.要知道大小王和上级沟通也好，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。2.要永远懂规矩如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导的习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。3.最懂领导心懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。4.捧场要到位职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果声音能大一点、逻辑能稍微清晰点更好，你还有句诗背错了!”注意，即使你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是感觉，却不一定是真实的反馈。要记住：沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。5.关心无级别领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分;下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福;领导生病了，你可以去病房看看;领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢?因此，我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。6.要时常表忠心领导都希望有值得自己信任的员工，现在很多人的自尊心都特别强，想保留自己的独立人格，错误地认为讨好领导就是奴才，就没有人格，就是奸臣。大家一定要记住：人骨子里都愿意和比自己成功的人打交道和成为朋友，成功人士也会喜欢听到下属和别人表达忠心和崇拜。崇拜领导沟通成本最低，效果最好。忠心不能只停留在口头上，在关键时刻一定要站得出来。7.要有沟通的主观意识有人说“要当好管理者，要先当好被管理者”作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较较繁忙，而无法顾及得面面俱到，保持主动与领导沟通的意识十分重要，不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通，还要有效展示自我，让你的能力和努力得到上级的高度肯定，只有与领导保持有效的沟通，方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。8.要寻找合适的沟通方法我们要时刻让领导知道自己在做什么？做到什么程度？遇到什么困难？需要什么帮助？一定要让你的领导知道，不要期盼你遇到问题的时候，领导都能未卜先知且能及时伸出援助之手，有效的沟通是达成成功的唯一途径！其次要掌握良好的沟通时机，善于抓住沟通契机，不一定非要在正式场合与上班时间，也不要仅仅限于工作方面上的沟通，偶尔沟通沟通其他的方面的事情也能有效增进你与领导的默契！9.要学会有效的沟通技巧不要抱怨领导对你的不重视或是偏见，首先去反省自己！与领导的沟通是否出现了障碍？沟通的方式是否正确？与领导沟通不等同于溜虚拍马，沟通中首先要学会倾听，对领导的指导要加以领悟与揣摩，在表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。日常工作中有时侯由于沟通方式或时机等不当，造成与领导沟通出现危机，让领导产生误会与不信任时，要及时寻找合适的时机积极主动的给予解释清楚，从而化解领导的“心结”。10.不能只带着问题与上司沟通有问题，更要有答案。如果总是汇报问题，而没有解决方案，长此以往，你也会变成问题的一部分。要知道，上司很忙，没有精力帮你解决所有的问题，尽量让他做选择题，而不是问答题。不要指望上司主动来跟你搞好关系，因为他没有这个义务，而你有义务跟他搞好关系。当你们的关系变得更融洽时，往往他就会主动来找你了，你会突然发现他已经把你当成朋友了。平时与领导谈话，也是十分需要注意的。二、与领导谈话的八个技巧1.承认疏失但不引起上司不满句型是我一时失察，不过幸好……犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。2.上司传唤时责无旁贷句型我马上处理。冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！3.表现出团队精神句型小马的主意真不错!他想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。4.恰如其分的讨好句型我很想您对某件案子的看法……许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。5.巧妙闪避你不知道的事句型让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗？上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。6.面对批评要表现冷静句型谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。7.以最婉约的方式传递坏消息句型我们似乎碰到一些状况…你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦］这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。8.说服同事帮忙句型这个报告没有你不行啦!有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。接电话，虽不谋面，却能感受到对方的心理状态。所以，我们的态度也能通过电话，传给另外一头。记着，微笑着打电话。三、给领导打电话，这5个细节很重要！1.给领导打电话时的第一个字很发音重要2.给领导打电话时的第二句话要注意3.给领导打电话时少用口头语4.给领导打电话对重要的事项必须复述和确认5.给领导打电话要让对方先挂电话这五个细节，简单而实用。如果加以灵活运用，效果绝对棒棒哒！当然，不仅给领导打电话要注意这些细节，给客户、长辈等打电话，都需要注意！总之，每个上司都有属于自己的风格，中层领导要学着适应他的风格，在相处过程中找到与上司的共性，用心去熟悉上司的心理特征，并根据其特点进行有针对性的沟通，如此才能使沟通的有效性最大化。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。70频道百家号最近更新：简介:汇集70后关注的资讯，传播具正能量的话题！作者最新文章相关文章