大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
请教您一个问题,我在公司负责人事招聘,现在已经离职,之前在公司工作时您说我应该怎么办呢?
您好,请教您一个问题,我在公司负责人事招聘,现在已经离职,之前在公司工作时,公司在快租365那里租赁过7台电脑,是我经手发放的,每个员工离职时会和负责人进行离职交接,然后把交接表给我进行存档,现在老板给我打电话说电脑找不到了,非得说是我经手发放出去的,所以员工离职必须我负责收回,所以必须我赔钱,可是他们离职都是和部门负责人交...
您好,请教您一个问题,我在公司负责人事招聘,现在已经离职,之前在公司工作时,公司在快租365那里租赁过7台电脑,是我经手发放的,每个员工离职时会和负责人进行离职交接,然后把交接表给我进行存档,现在老板给我打电话说电脑找不到了,非得说是我经手发放出去的,所以员工离职必须我负责收回,所以必须我赔钱,可是他们离职都是和部门负责人交接的,我这边就是把交接单进行存档,您说我应该怎么办呢?谢谢您。
浏览次数：0
您好!可以要求对方诉讼解决,在诉讼过程中,用人单位需要提供因您的过失导致电脑丢失的证据。
房天下知识为您分享了一条干货
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
申请使用此项服务，即视为接受、、
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:3,asku:1,askr:438,askz:21,askd:10,RedisW:33askR:18,askD：509 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:529
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：□ &&&&□ &&&&□
当前位置：
&&已解决&&&&&&&&&&
问题描述咨询者：sj
老师，您好!
我报考的是基层警察。经历过五份工作。第二份是在07年广东的一家民营企业，外派到上海做销售。工作了8个月，由于个人原因，和公司不辞而别，只是和同事简单交接了下，离职后和领导说明了原因，公司也未要求我去办离职手续。自认为算是自动离职了。最后一个月工资也没要。
不过我档案挂靠在浙江省内的人才市场，档案内没有任何的相关工作及离职记录。
请问这是否属于“因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的”。
政审是否到我之前所有的单位走访调查或者电话沟通。
管理员解答好评率：100%
您好，自动离职不能算被单位开除或辞退，具体考察流程请查看《）》，感谢您对浙江公务员考试网的关注。来源：互联网
责任编辑：王嘉善&&字体：
想要离职，却不想和老东家从此“老死不相往来”。如何做才能够“全身而退”？求支招！在线等，挺急的~
由用户 我的前任好奇葩 提供的知识：
【奇葩姐说】：对大部分人而言，换公司不是换工作，许多时候，我们是考虑离职去一家竞争对手公司。那么，很多问题就有点敏感了。这次的回答主要和大家分享一下换公司过程中如何处理商业机密、心态和人际交往。比如说：1、要不要告诉老板我的新去向?2、没有签保密协议的商业信息，能不能透露给新雇主?3、在新的工作场合，如果和曾经的上司碰面，怎么处理这种略感尴尬的关系?这些都考验着公司人的职场情商。处理得不妥当的话，轻则影响新旧老板对你的看法、重则损害个人品牌。通过采访有类似跳槽经验的公司人以及接触过丰富案例的猎头顾问，《第一财经周刊》帮你梳理出从面试开始到正式转职去竞争对手公司的过程中，应对敏感问题的“套路”。1. 换工作时，弄清楚新公司更看重你的什么到竞争对手公司求职，首先要辨别对方是否有真实的人才需求。猎头顾问张岚说：要警惕一些创业公司可能通过面试核心岗位来做市场调查。求职者可以问HR几个问题以此检验岗位真实性：a. 如果未来3个月这个岗位一直空缺，会对你们的业务造成哪些影响?b. 这个岗位具体的KPI考核是怎样的?c. 汇报给哪一位分管领导?如果岗位真实，而新公司又确实需要知道你过往的具体工作经历，求职者应该在体现自己能力的同时，保护旧公司的核心机密。这确实是一个技术活，要透露哪些信息，不透露哪些信息，其实没有绝对界限。通常来讲，涉及核心技术、未来产品走向等可能影响一个公司成败的信息，就要绝对保密。再者，要搞清楚新公司更看重你的是什么。如果它看重你手上的客户、技术或团队资源，而你又签过竞业禁止协议，就要特别小心。张岚表示，“这个不讲清楚，未来会承担很大的法律风险。”正确做法是给对方一个相对合理的解释，例如“因为竞业禁止协议，我确实不能动用我过去的资源，但我认为自己有拓展新渠道、新客户以此带动公司利润增长的能力，这比直接把客户带过来更有价值。”如果新公司不接受，那这个公司也不值得跳。2. 用一个月的时间为当前工作做好善后拿到竞争对手公司的offer，多数人都会困惑：“我到底要不要跟现在的老板说清楚我的新去向?”任仕达中国区市场和公共事务总监孙海宁认为，说与不说，没有绝对法则，跟你和老板的磨合程度有关。你可以有选择性地说，但最好不要撒谎，不然会损害到你的个人品牌。毕竟，每个人都不能保证，之后完全不会和旧公司产生任何交集。姚倩在赴任新公司之后，曾经接到前任老板的一个电话，“你能感受到那不是一次愉快的谈话，很紧张。”姚倩说，前任老板想知道她的跳槽思路，她就用了一些相对客观的理由，比如不想继续在那个城市生活等去解释，没有说离职是因为觉得那份工作没前途等。在张岚看来，这是较为理性的应对方式―避免激化矛盾和冲突，“即便你是觉得钱少、和领导合不来，都不要直接说出来，那一定是伤感情的。”其实，姚倩对此也提前做了准备。在离职被挽留时，她曾经给出两个条件，第一是换工作地点，第二是更多的出差机会。她预感公司不会允诺这些条件，这从另外一个角度让她的离职显得更情有可原。最棘手的状况是处理与竞业禁止条款相关的事情。如果你在职时就拿到了新公司的offer，很快就要加入新公司，那么最好不要在早期就接触太实质性的工作。姚倩给了自己一段空窗期，在入职后的第二个月才开始“冒泡”，也是为了给彼此一个缓冲。从面试新公司开始，姚倩就回避参与旧东家一些涉及核心商业机密的会议，为此，她当时饱受压力，“老板觉得你怎么突然一下子不干活了?”姚倩说。虽然没有规定要求一定要这么做，但她觉得，从良心上来说这样做更为妥当。也有一些比较极端的情况是，一旦提出离职，公司会要求你即刻就不能干活了，连电脑也不能碰，“这也很正常，在这个问题上，公司或HR才掌握着主动权。”张岚说，她建议公司人对此不必过于介意。如果公司留给你一个月的交接期，这是很正常的流程，你可以表现得更为友善一些。比如，帮助培养新人来接替你的工作，跟以往对接的外部合作伙伴打一声招呼、介绍一下新人等。这么做都可以为你建立更成熟的职业形象。如果你已经是一定级别的研发、销售管理层，跳槽时，要首先自查是否有违反竞业协议的行为;其次，孙海宁认为“最好还是让两边的老板能事先通个气，以免之后的麻烦。”3. 赴任新公司之后，不透露核心商业机密即便签过保密协议，旧东家未必有精力或能力深入追责，所以一些公司人跳槽到新公司后，就把自己知道的旧公司的商业策略全部透露出来。“短期看，你可能帮新公司赢了不菲的商业利益，但新老板也很清楚，如果你轻易就能出卖旧公司，再跳槽时你势必也会这么做，后果就是失掉每一任老板对你的信任。”姚倩说。不透露旧公司的信息，不等于你在新公司无法开展工作，一个可以参考的做法是，不要轻易谈及你过去工作中接触到的事实和数据，而是用自己的看法、判断来支撑决策。需要借用旧公司资源时，则要审视你的行为是否会触及旧公司的利益。人际交往方面，孙海宁建议跳槽去竞争对手公司后尽量低调。因为只要跳槽者不在朋友圈等社交媒体上过度炫耀，旧公司通常不会主动找麻烦。姚倩很注意这一点：“朋友圈分组是一定要的。换位思考，以前的同事也未必想要成天看到你现在公司的事情。”因为工作性质主要是对外沟通，姚倩经常在很多场合遇到旧东家或前老板，最初她也会觉得有点不自然，不知道如何相处，但她发现前老板倒不是那么介意，还主动和她打招呼、聊天。由此，她得出的经验是，坦然、大方地相处，才不会在双方碰面时尴尬。离开上一家公司，你可能会开始听到它的负面消息，对这些话题有意识地向后退一步是比较好的做法―不论是批评前公司，还是为前公司辩解，都可能产生负面效果。
www.xue163.net
http://www.xue163.net/zixun/33/334111.html
求支招！离职前，应该特别注意哪些事项才能“全身而退”？,想要离职，却不想和老东家从此“老死不相往来”。如何做才能够“全身而退”？求支招！在线等，挺急的~由用户我的前任好奇葩提供的知识：【奇葩姐说】：对大部分人而言，换公司不是换工作，许多时候，我们是考虑离职去一家竞争对手公司。那么，很多问题就有点敏感了。这...
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright &
xue163.net All Rights Reserved. 学网 版权所有
京ICP备号-1
京公网安备02号【图文】离职管理制度培训_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
离职管理制度培训
阅读已结束，下载本文到电脑
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
一对一咨询
您的位置：
请教一个问题，我在公司负责人事招聘，现在已经离职，之前在公司工作时，公司在快租365那里租赁过7台电脑您说我应该怎么办啊？
请教一个问题，我在公司负责人事招聘，现在已经离职，之前在公司工作时，公司在x那里租赁过7台电脑，是我经手发放的，每个员工离职时会和负责人进行离职交接，然后把交接表给我进行存档，现在老板给我打电话说电脑找不到了，非得说是我经手发放出去的，所以员工离职必须我负责收回，所以必须我赔钱，可是他们离职都是和部门负责人交接的，我这边就是把交接单进行存档，我应该怎么办呢？
另外我的劳动合同的附件是人事的职位说明书，里面有一条内容为：负责员工入职，离职，转正等手续的办理，
老板现在说，我没有把离职手续办清楚，所以工作失职，电脑找不到了，让我赔钱呀，您说我应该怎么办啊？谢谢。
你好，可以报警。。
大家都在问的公司犯罪问题
北京-海淀区
(09:00:00-21:59:59)
擅长：婚姻家庭刑事辩护房产纠纷
备注：接受全国咨询
请填写手机号，我们会将律师联系方式发送至您的手机
提示：该手机号码仅作为华律网为你发送消息使用，我们将严格保密，请准确填写
恭喜您，您已成功获取律师联系方式
账号：&nbsp 密码：
提示：律师联系方式已发送至您的手机，请注意查收