我在试用期提前3天申请离职，但是公司不批，说走就没有工资，怎么办好_阳光热线问政平台
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我在东莞市南城区第一国际三期4号楼14层，东莞声威实业有限公司上班，已经上了两个礼拜，上班的时候签了2个月的试用合同，但是拿去蛤地工厂盖章还没给我，我们公司是指纹打卡。今天是7号，我写了离职申请单，但是部门主管不批，说你走可以，但是公司是不会付工资的，我说合同都规定试用期可以提前3天离职，主管说不管怎样，我不批。请问我该怎样做才能离职，因为这家公司管理不好，乱罚钱，发工资也不准时，我觉得这家公司不适合我，请各位帮忙，让我能在申请3天内离职，谢谢" />
提问：我在试用期提前3天申请离职，但是公司不批，说走就没有工资，怎么办好&&编号:100776&&
我在东莞市南城区第一国际三期4号楼14层，东莞声威实业有限公司上班，已经上了两个礼拜，上班的时候签了2个月的试用合同，但是拿去蛤地工厂盖章还没给我，我们公司是指纹打卡。今天是7号，我写了离职申请单，但是部门主管不批，说你走可以，但是公司是不会付工资的，我说合同都规定试用期可以提前3天离职，主管说不管怎样，我不批。请问我该怎样做才能离职，因为这家公司管理不好，乱罚钱，发工资也不准时，我觉得这家公司不适合我，请各位帮忙，让我能在申请3天内离职，谢谢
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网友：chensu731&发言时间： 08:01:35&
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市人力资源局回复
我局已派员对来信反映的问题进行调查。来信者反映试用期辞职未获得公司批准。经调解，声威实业有限公司同意为来信者办理离职手续，并已结清工资给来信者。
如来信者有疑问的，建议直接到南城人力资源分局（地址：东莞市南城区新基长生水路32号，电话： ）反映处理。
&受理人：市人力资源局
回复时间： 00:18:15
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人参与 | 条评论&试用期辞职需要提前几天、有工资吗＿试用期辞职流程_律师365
试用期辞职
试用期辞职
试用期是劳动者与用人单位相互磨合的过程，如果劳动者在试用期间认为自己不能胜任该工作，就可以向用人单位提出辞职。那么试用期辞职流程该如何走呢？律师365小编介绍了试用期辞职的相关知识，希望对大家有所帮助。
劳动者流程是怎样的？相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家！正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期辞职的是否有呢？《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。《工资支付暂行规定》第九条规定，双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
试用期是劳动者和用人单位相互磨合的一个过程，如果劳动者在试用期间发现自己不适合这份工作，是可以提前三天告知用人单位然后辞职离开的。因此很多人就有疑问，劳动者在试用期辞职工资什么时候发呢?试用期是指包括在内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期，考核合格后才算正式进入这个单位。然而，在试用期内劳动者因各种方面的考虑而选择辞职是一件非常普遍的事，因而《劳动》对劳动者在试用期提出辞职做出了一系列的规定。那么试用期辞职申请提前几天通知用人单位?一、试用期辞职申请提前几天通知用人单位试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职是否开工资......
在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞职需要提前几天?最新规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。......
试用期是劳动合同法规定的在职工正式入职前经历的一段考核期。对于在试用期内职工需要离职的，还是需要履行相应的。比如，需要提交一份试用期的，但是，很多人都不知道规范的试用期辞职信怎么写？试用期辞职信兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自
XX 年 XX 月至 XX 年 XX
月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于3天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。......
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试用期辞职相关
擅长:10年执业经验
试用期内公司给你交保险是应当的,试用期内人员可以随时辞职的,该公司一直未与你签订合同是不对的.你辞职后,公司也不可能再给你交社保了.
擅长:1年执业经验
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
擅长:劳动工伤6年执业经验
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是
擅长:合同事务7年执业经验
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496律师在线
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您阅读本文耗时：　　近日报载，日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。
　　双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。
　　日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，工作内容和薪资与离职前完全相同，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到，还没过试用期李晨就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。
　　&两次约定试用期是违法的！&李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。
　　经仲裁裁决，对该请求不予支持；李晨不服，向法院提起诉讼。上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。
　　试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：&同
　　一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期&，此案中李晨即以此主张第二次到曙光公司工作时，再次约定试用期违法。但是如何理解这条规定，还是存在不少争议。
　　实践中一些执法审判机构认为，对于这条规定不能机械理解，否则既显失公平，也未必有利于维护劳动者的合法权利。
　　提示一
　　只能约定一次试用期是指&同一段劳动关系中&
　　《劳动合同法》第十九条第二款规定：&同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期&。实践中对此条款理解各异，主要有两种观点。
　　观点一：离职员工又回原单位工作，在签订劳动合同时不能再次约定试用期。理由是劳动者尽管曾经离职，但是回来后还在《劳动合同法》第十九条第二款所谓的&同一用人单位&。考虑到劳动者人品和基本技能，用人单位试用一次即可了解，无需再次试用。而现实中，如果用人单位利用劳动合同变更、续订等变动和再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，这就侵害了劳动者的合法权益。
　　观点二：离职员工，又回原单位工作，双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是《劳动合同法》所谓的&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期&中的&只能约定一次试用期&，是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内&只能约定一次试用期&。离职期间劳动者的身体状况、思想品德等是否改变，技术、技能是否得到增长，是否能胜任再次入职的岗位或工种，是否能适应新时期公司的工作环境等情况，这都是双方需要重新考察的因素。
　　本案裁审机关显然持第二种意见，认为《劳动合同法》规定&同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期&的前提条件是在&同一段劳动关系中&。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。
　　本案中，双方于2011年5月建立的劳动关系已因2012年4月李晨提出辞职而终结，同年6月公司重新招录后，基于实际需要约定试用期，考察李晨是否符合录用条件，并未违反法律规定。
　　笔者认为，第二种意见确实有其合理性，否则如果劳动者离职二十年后回到原单位再次就业，也不能约定试用期的话，显然不符合立法本意。
　　其实对于《劳动合同法》第十九条第二款规定作机械理解，有时对于劳动者来说也是不利的。比如职工老王原来在A公司工作，后A公司被B公司兼并，他到B公司工作，老王是否必须与B公司重新签订劳动合同？在签订的劳动合同中是否可以约定试用期？如果机械理解&同一用人单位&，就可以约定试用期，因为A公司和B公司不是&同一用人单位&。
　　但是如果把&同一用人单位&理解为&同一劳动关系存续期间&，情况就不一样了。《劳动合同法》第三十四条规定：&用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。&《劳动合同法实施条例》第十条规定：&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。&老王到B公司工作，原劳动合同继续有效，双方并非必须重新签订劳动合同，老王在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限。即使双方在平等自愿的基础上重新签订了劳动合同，由于是在&同一劳动关系存续期间&，在重新签订的劳动合同中也不可约定试用期。
　　提示二
　　劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
　　由于劳务派遣这种特殊的用工形式，劳务派遣劳动者不固定在某一个特定的用工单位工作，有可能由于劳务派遣协议期满等原因而更换用工单位。实践中，由于特定行业的岗位技能要求较高，确实需要在员工工作中随时考察，因此很多使用劳务派遣员工的用工单位就要求按照法律规定的试用期内容约束员工，但是有些做法可能与法律相冲突。
　　《劳务派遣暂规定》第六条规定：&劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。&第二十三条规定：&劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。&《劳动合同法》第八十三条的规定是：&用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。&
　　所以，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。如果用工单位基于岗位需要必须要对劳动者的岗位适应性进行考核，劳务派遣公司可以在《劳务派遣协议》中与用工单位约定劳务派遣员工的胜任条件。
　　提示三
　　&同一段劳动关系中&换岗也只能约定一次试用期
　　日，原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：&用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。&长期以来很多单位就是按此规定操作的。但是，《劳动合同法》实行一次试用期制度，第十九条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约。职工虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，所以不能再在劳动合同中约定试用期。
　　需注意的是，用人单位在任命职务或安置新岗位时所规定的&试用期&，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，是两个不同的概念。前者是按照用人单位的规章制度来执行，后者则是受到法律法规约束的。
　　【案例回放】李小姐一直在一家医药公司担任销售工作，销售业绩很不错。前不久，李小姐与医药公司签订的为期两年的劳动合同马上到期，公司人力资源部通知李小姐：&由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。同时，从下个月开始，公司将升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。&虽然觉得续约还要半年的试用期有些不妥，但听到自己升职的消息，李小姐还是很高兴。她与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。更糟糕的是，几次新产品的宣传推广组织工作也出现差错。于是，医药公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。对此，李小姐不服气，申请劳动仲裁。
　　李小姐认为，自己与医药公司重新签订的合同是续签，不存在试用期，也就没有&试用期不合格&一说。医药公司对此做出的解释是：公司早有文件规定，工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李小姐与公司于重新签订的合同属于续签。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，&劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。&因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。所以，医药公司和李小姐约定半年的试用期无效。公司不得以&试用期内表现不合格&为由解除与李小姐的劳动合同。
　　提示四
　　&试用期中止&要符合法律规定
　　某企业刚与一位新员工签订一年期限的劳动合同，约定了2个月的试用期，未料一天晚上他从家里的楼梯摔了下来，脚骨折了，请了3个月的病假。企业HR说：&现在不是我们不对他进行考核，而是他不来上班，我们没有办法考核。可不可以把试用期时间延长，延到他病假结束？&
　　但是《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　对于以上企业遇到的情况，在有的地方可以根据法律法规直接中止试用期。如《江苏省劳动合同条例》第15条规定：&劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。&
　　在有的地方可以双方依法约定中止试用期。《上海市劳动合同条例》第26条规定，有法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形，劳动合同中止履行。双方可以把《江苏省劳动合同条例》第15条的内容在劳动合同中或双方协议中进行约定。订阅最新的管理资讯
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当前话题怎样制约试用期员工随意离职？
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我们公司的大部分是商场专柜的营业员，所以这个人员的流动性非常大，我们基本上每天都很担心业绩突出的营业员跳槽。。。对于营业员的，我真的没有很好的和技巧。。。目前，我面临一个问题，就是在试用期的员工，总是很随意的就提出，还会很强势的跟我算薪资。。。我想过用扣薪水的办法来制约她们，但是翻阅了一下新劳动法的相关条例觉得不是很妥当。。希望相应行业的管理前辈能给我支支招。。。介绍一些关于营业员管理的经验和方法，以及 如何能有效的制约试用期员工谢谢！
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用户评论：
发布时间： 17:07:58&63楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
我们要换个角度来思考：如何留住我们的员工？
前面有些同仁、前辈说得非常好：
要留住人员的第一步在招聘环节。在招人前，一定要深深地思考：我需要什么样的人，他们要具备哪些技能和素质；我们与同行的薪资情况比较，是否具有竞争力？我们的企业文化如何，哪些类型的人员适合这样的文化？招人时，要挑适合于你们的，不要挑选那些非常优秀的，对于非常优秀的人员，如果你不能提供他们足够的发展空间，他们迟早是要离开的。
二、人员进来后，你要去培训他们，关注他们，爱护他们。使他们很快的融入到公司环境中。绝对不要，听之任之地让其自由发展。
发布时间： 10:56:17&62楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
你的思路一开始就不对。 应该想想怎么让员工安心工作。再说，留住人，留不住心 有什么用？！
发布时间： 10:30:22&61楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
经常带新人，业务的流失最大 ，已经很系列化了，效果终究是提高了！
发布时间： 14:27:18&60楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
我想薪水,福利好的话。没有人会随便离职，毕竟没有人会跟钱过不去呀。但是社会很现实的呀。
ke.liy 编辑于
发布时间： 16:37:53&59楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
发布时间： 12:01:55&58楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
Hello,我目前管理是收银员队伍可能和你的营业员有类似的情况.以下内容你可以参考一下:
1.把目前被动地位转为主动的.你建立一个新员工试用期融入计划(不是制约是融入哦).在新员工上班的第一天就把这一个月的安排告知.
2.第一周,给予相关的岗位基础操作培训,然后跟现有老员工一周工作(当然是值得你认可的,对公司有愿景的老员工).在这周内,老员工可以把一些工作习惯啊,团队情况啊介绍给新员工让其更快的融入和了解.等到一周结束时,考评经理可以和新员工做一个面谈,总结一下一周工作情况.
3.第二周,第三周,可以安排一些强化的培训给新员工,比如对客服务啊,深化的专业知识和技巧啊什麽的.然后也是每周跟踪面谈及培训效果.
4.第四周的时候,通过前三周的基础培训和相关培训,管理人员做一个总结这个员工是否合适需不需要留下?如你认为不合适,那就让员工离开,此时我们手头已经有相关成绩和面谈记录做为凭证.如果你觉得合适,再征询新员工的意向.
你可以把试用期规划做成手册,发给新员工,用书面的记录做跟踪.如果你的团队有很好的吸引力那就更好!
以上情况可能描述的不全,不过大致是这样的,效果用下来非常好.不知道适不适合你们的管理.
发布时间： 13:21:13&57楼
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不好意思了，非常赞同
就支持一下了
1、企业的发展前景是否符合个人的职业发展方向；2、企业能够提供的发展舞台是否够大；3、企业的经济利益分配机制是否公平、合理，老板是否愿意花高薪留住优秀人才；4、企业是否拥有自己的核心竞争力；5、企业的人文环境是否适合人才成长；等等，都是影响员工去留的重要因素。如果这些与员工的心理期望值相差很远的话，单靠制约显然不能留住人才
我觉得说得挺好的。
在我们公司，我就要求试用期内，离职提前3天通知，未提前通知就离职的，按旷工处理双倍罚薪；上班不满7个工作日的，本人提出离职的，不发薪水；公司提出的，按天正常发放 我咨询了，这样不算违法。上班第一天就告诉新员工，有异议的，可以提出 。。。
试用30天内，就签订劳动合同，合同期限为13个月，再将试用期2个月包含在13个月里面，这样也不违反劳动合同法
如果不能留住员工，那就痛快地让他走吧。但是，送他离开之前，别忘了跟他进行最后的沟通。在这次沟通中，你至少要明白他走人的理由。然后，对症下药，不断完善企业的人力资源管理制度。
如果是经常性的离职，就应该是自身的问题。所以，应该从了解自己做起：比如薪酬制度、劳动作息制度、发展前景等等。先从完善自我做起，我想应该没有问题！
发布时间： 10:48:02&56楼
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试用期内的员工与公司是属于相互试用期。公司在看员工，员工在看公司。针对制约试用期员工随意离职的现象，以下是个人建议：
第一：你有没有思考试用期的员工为什么流失量这么大，培养一个员工所发的精力以及资金是多少。是因为工资的问题还是员工看不到他在这里发展的空间以及舞台。
第二：定期对新进来的员工进行培训，提高他们自身能力，让员工看到公司的发展前景以及企业的文化；
第三：管理方面：采用一个老的带几个新来的。不断的了解他们的想法，以及及时的进行沟通交流。
第四：工资待遇方面，采用绩效考核。底薪+奖金+提成，这是后者。
投票：(10)
发布时间： 09:54:23&55楼
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大家的分析,俺學習了,謝謝!!
发布时间： 14:31:49&54楼
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提高凝聚力！
发布时间： 08:52:51&53楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
谈点我个人的看法。
制约是一种手段，不是最终目的。
你作为公司的代言人，首先应该从公司的自身思考一下，为什么留不住员工？他们为什么要走？
就拿我们公司来说，前段时间有几个员工集体辞职，其中包括一个经理和一个技术骨干。
为什么呢？
因为公司现行的发展策略、考核制度、薪酬标准……存在一系列问题。这些所有的制度都是老总一拍脑袋就出来了（小公司，没有一个规范性的东西）。
这就需要公司管理层从管理和制度方面去反思，去规范、去完善、去提高。
从个人角度来说，目前我选择工作的第一期望并不是薪酬（当然并不是完全不考虑，只是因为我知道，只有你给企业创造了更多的效益，你才能得到你自身价值的体现与回报，这是需要自己去努力获得的，而不是企业给你的），而是发展平台与空间，能否让我自身很快的成长。用一句话来概括就是：企业的发展要能带动我的成长，我的成长要能够促进企业的发展。这两点有任意一点不满足的话，不管从企业角度还是从我个人角度，我都认为我不适合在这个企业了。
个人愚见，请多指教！
发布时间： 17:00:18&52楼
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一、那这个你首先要去找出的一点就是，是经常性的还是只是有时性的。
二、如果是经常性的那其中你们公司在制度上一定出现了问题。
三、就是薪资的休系不建全，没有人性化管理。
四、入职前要加强培训工作
发布时间： 00:45:20&51楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
do more in the selection process to make sure high quality candidate... engagement is one of the key factor ... you need to assess this during interview or reference check... but make sure you pay them right according to the agreement ... and treat them with fairness and respect... employee normally would like to engage with the company they like and the job he or she is interested in...
发布时间： 00:13:04&50楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
入职培训，告知企业文化，帮助新人做好职业生涯设计。认同了留下试用。 不认同的，就不要试用。
发布时间： 16:33:09&49楼
回复主题：怎样制约试用期员工随意离职？
首先要订好招聘合理的各项工条件,让合适的应聘人员.在进公司前就了解透公司的各项制度.
这样的话,应聘人员,他自己觉得合适就进入,不合适就不进入,当他选择进入公司了,途中要跳时,那也也就应无条件接受公司各项制约.
现有62个回复，共5页，目前第<font color="#页
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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