作为一个建材行业管理者 怎样带领好一个团队去带领手下的员工，一天到晚几个员工都不知干什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-08 01:35 标签： 管理者通过什么带领他人完成目标
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一个企业的发展离不开老板的正确领导
[摘要] 企业要想持续发展下去，不仅需要下面的员工努力，有一个能力出众的老板来领导，为员工打造一个努力工作的平台，带领大众走向正确发展之道，更是十分关键。一个企业的发展离不开老板的正确领导，那么老板又该如何做呢...
　　企业要想持续发展下去，不仅需要下面的员工努力，有一个能力出众的老板来领导，为员工打造一个努力工作的平台，带领大众走向正确发展之道，更是十分关键。的正确领导，那么老板又该如何做呢?又该如何领导企业发展呢?这个时候就需要做到以下五点。
　　一个企业的发展离不开老板的正确领导：
　　1、建立文化
　　建立起企业文化，用文化去管人，才是管理的根本。而企业文化的建立，都应该跟企业在经营管理中遇到的问题联系起来，符合企业发展要求。要记住，企业文化不合适摆设，而是来源于企业实践，并且有助于帮助企业解决实际的各类问题。
　　2、目标明确
　　目标是管理的出发点，包括员工的个人成长目标，还有部门、公司的目标。管理者在给员工树立个人目标的同时，还要让员工清晰部门和公司的目标。应该将目标挂在墙上，进行可视化管理。每一段时期目标完成多少，都进行及时播报。
　　3、制度明确
　　千万不要把自己停留在，带员工干活的状态，这只是一个包工头的初级境界。所以，管理者一个重要的任务，就是建设起明确的制度和流程。只有这样，才能让员工更高效工作，同时也解放管理者自己。制度的建设永远要大于你如何带领员工做好某一件事情。
　　4、责任清晰
　　责任不清晰，就不足够承载目标。所以，公司一定要建立起明确的岗位说明书，清晰定义出员工的责任、工作、晋升通道、任职资格等。优秀的管理者，不仅要给员工赋予责任，还要赋予其使命。因为使命可以让员工热爱自己的责任，更充分发挥其潜力。
　　5、奖罚分明
　　奖罚就像一家公司的免疫系统，只有建立有效的奖罚，制度才能落地。一个公司只有奖罚分明才能留住人才，才能吸引人才。企业内部的员工需要觉得自己的努力是可以得到回报的，公司是能够看见的，这样才能够激励员工。当然对于惩罚也是不可避免的，犯了错误就得惩罚，这样会增强企业制度的规范，更加便于管理。
　　随着社会的发展，一批批企业倒下去，又有一批批企业成长起来，而那些能够在激烈竞争环境下坚守下来的企业，必定都有一个出色的领导人。就像格力有董明珠，哇哈哈有宗庆后一样。企业管理纷繁复杂，需要领导者掌握整套管理思维和方法，才能在实践中做到游刃有余，掌握以上内容，正确领导企业，发展更有潜力。
（责任编辑：心桥）
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