你是怎么被猎头盯上的？除了偶遇，更多是去高端人才聚集地
08:37:52&&&&来源：&&&&&&&&责编：张帆
　　　　《猎场》剧照　　猎头　　就是指物色人才的人，其帮助企业找到需要的人才，属于舶来词，指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为，这种挖掘高级人才的中介公司，即所谓的猎头公司。　　■天府早报记者周琴　　日前，由胡歌等著名演员主演的国内第一部关于猎头行业的职场大剧《猎场》正在热播。猎头这个有些神秘的职业走进了人们的视野，剧中，他们衣着光鲜、收入不菲、为了达到目的制造偶遇、卧底甚至跟踪……　　剧中还原的猎场是否真实?猎头真的会去卧底?猎头的收入怎样?被猎的人都是什么样的人?近日，天府早报记者采访到猎聘西区猎头部负责人曹婧，在猎头行业从业10年的她坦言，《猎场》在某种程度反映猎头的真实状态。至于收入，她坦言做成百万业绩以上的猎头年薪在20万元以上。而她猎到的人里，最高薪酬是年薪200万元。　　哪儿“猎”?　　制造偶遇去“猎”人　　高端人才聚集地结交人　　剧中，胡歌假冒的覃飞在总裁班被猎头林拜猎上，成为山谷公司年薪45万元的白领。　　现实生活中，猎头的生活到底是怎样的?也会制造偶遇来接近人才吗?曹婧表示，像电视剧中那样制造偶遇来接近人才的方式也有，“对象多是高管人才。”现实生活中猎头主要通过内部人才库、招聘网站、电话拜访、寻访、参加各种论坛活动、交流会等来找寻人才。　　曹婧透露，她目前正在读mba，一方面是想认识不同行业的人，开发新客户;另一方面也为了开阔自己的视野。也因为读mba的关系，她的人脉再度拓展，业绩又增加两单。　　怎么“猎”?　　找准人才痛点　　猎过最高年薪200万　　在最新的剧情中，为了猎到曲闽京，已经成为猎头的郑秋冬与曲闽京互相博弈周旋，打探对方动机，把职场演绎出了一部精彩纷呈的“谍战”大戏。　　知道曲闽京不好接近，郑秋冬先从对方的夫人和女儿出发，选择曲线救国，细心安排好夫人去深圳后的工作;另一边，为直接接触曲闽京，郑秋冬又拜托他人帮忙，成功搭线“目标人物”，为此后成功狩猎打下良好基础。　　现实生活中，曹婧也曾有过这样曲折的“猎”人经历。在她工作的第二年，老板给了她一个很好的机会，帮一家全球知名的运动品牌招销售总监，工作地点在上海。“我联系了超过500个以上、各个行业总监级别的人。很多人接到电话后就挂了。后来，我就选择在晚上下班后7点—9点这个时间段打电话，大家一般会卸掉白天的防卫，更好地进行沟通。”　　最终，曹婧用了约1年的时间成功啃下这个单子，为客户找到了满意的人选，也为人才争取到200万元的年薪。能成功完成这一单的转折点，在于曹婧与客户沟通时发现的一个小细节，“对方是一名女性，平常说话给人的感觉很干练，那天晚上通话时我听到她对女儿讲话，非常的温柔。于是我跟她聊起孩子和教育的问题，了解到她更多真实的需求，让对方对我真正信赖起来。”　　“猎”生活　　百万业绩年薪20万起　　工作日每天都穿职业装　　在电视剧《猎场》中，猎头都衣着光鲜，有才有颜，说话中英文夹杂，拿着不菲的年薪，过着大多数人看来高大上的生活。现实生活中，猎头的收入又是怎样呢?曹婧说，猎头的收入跟业绩挂钩，能做到百万业绩以上的猎头，年薪在20万元以上。雇佣费用按照职务的薪酬来看，不同公司比例不同，比如剧中郑秋冬年薪45万元，那么猎头公司的佣金在10%—30%之间。　　至于衣着光鲜，曹婧讲了她以前的一个例子，“有次冬天很冷的时候，因为那天不会见客户和候选人，我就穿了一双雪地靴去上班。但当天总监看到我后，狠狠的把我训了一顿。他说，你要抱着随时都有可能见到候选人的心态，你的生意机会就在周围。”从那天以后，曹婧在工作日每天都穿着职业装，“你的穿着是你身份的暗示，也是你是否专业的象征。”　　“猎”门槛　　学历不是最重要的　　情商沟通能力是关键　　电视剧《猎场》的热播，让不少人注意到猎头这个行业，心向往之。如何才能成为一名猎头?高学历是否是猎头的敲门砖呢?在曹婧看来，高学历并不是最重要的。想要成为一名优秀的猎头，首先需要你有高情商和有效的沟通能力。　　其次，商业洞察力也很重要，“你需要更多地去了解你所在的领域商业未来发展趋势，去洞察未来的生意机会以及人才地图在哪里;第三，不要停止学习，这样才能在面对比你优秀的精英时，能更深入地洞察对方藏在冰山下、尚未表露的信息。”曹婧说。　　什么样的人才最容易被猎头猎取?　　第一，拥有良好的教育背景。企业需要猎头公司去猎取的这些人才，一般来讲都希望对方系出名门，希望他们的学历越高越好，希望他们的知识结构更加丰富和多元化。　　第二，丰富的工作经验和资源。这类型的人才由于工作经验丰富，见多识广，能力突出，往往都能够很快的融入到新的工作当中。　　第三，爱岗敬业，忠诚度高。任何一家企业，都不喜欢那些频频跳槽的人才，总觉得他们对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业。　　你被猎头盯上了又该怎么办呢?　　第一，不要得意忘形。你应该谦虚、稳重的告诉对方你现在的工作情况，然后询问具体是哪家公司的哪个部门在招人，自己是否符合这个职位等问题，自谦一点反而会让猎头对你有好感。　　第二，不要不切实际。很多时候，人才接到了猎头的电话，为了抬高自己的身价，很容易说一些夸大其词的话。这一点在职场很忌讳。假设猎头发现了你的言过其实，那么就会认为你“人品”有问题，一旦发生这样的事情，你日后就很难被猎头推荐了。　　第三，不要刻意抵触。尽管很多人都期待猎头可以打电话给自己，但也有一些人因为对猎头工作性质的不了解和不理解，以及自己还没有更换工作的打算，故而对猎头打来的电话表现出抵触情绪。
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本帖最后由 wanghaidong918 于
02:09 编辑
& & 当你在橱柜网的工作中开始你的人生征途时，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和
你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢?意外、惊诧，还是不解、不屑?到底该如何见招拆招?
卓众猎头顾问解密一下：
别拒绝猎头的电话
接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你!作为一位能力出众的人才，你首先得
进入猎头的视野，成为他们人才库中的一 员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你
一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工 作机会，不愁薪酬
待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。
再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。对大多数职
场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单 位，甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是
两种境遇了。根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司 解聘或者对当前
的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得
不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。 置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，
抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职
位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网 站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对
行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工 作前景，帮你
分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天
而降”，从而找到一份更理想的工作!
因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。不管猎头推荐的职位
是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感谢和关切。
别因太忙而不回电话
接到客户委托，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十个甚至上百个电话，而电话里很难
一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。不过
，通常得下班后再打。
你大概认为自己的时间非常宝贵，所以觉得无须立刻回电话。这样，还可以提高自己的身价。问题是你需要和猎
头建立长久的合作关系，而这种关系的基础， 是彼此的尊重。毕竟猎头顾问必须赶在期限之前交差，你越快给他
答案，他就越容易办事。更何况他可能还需要你帮忙介绍、联系其他人选，或打听一下你现在的处 境。猎头以掌
握信息为成功之本，如果你能告诉他们自己所处行业的任何情况，他们会感激不尽的。要是你拖了一周才回电话
，大概只会给人家两种印象：一是你过 于散漫，做事情连轻重缓急都搞不清楚;二是你神气得很，喜欢端架子耍
大牌，根本不把这种小事放在心上，让人觉得你傲慢不羁甚至浮躁不踏实。
你接到猎头电话，只代表你已被他们注意到，你还要设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的
机会。在合适的时间里给猎头回个电话，不会 让你掉身价。对于猎头来说，“猎物”的身价关系到他的切身利益
，不只是佣金，还有他的职业形象以及猎头公司品牌。只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的 机会，证明你
自身的价值。及时给猎头回电话，让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为
理想人选或日后再联络的对象，就算大 功告成。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，当然也应该抽
点时间跟猎头顾问聊聊。
猎头约见，如何面对
& & 私下里，猎头公司对你的情况已经有所了解，又曾打电话试探过口风，但是，他们明白，出于种种职业安全
的考虑，“猎物”们没那么轻易就范。因此，一些猎头公司与高级人才总是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋
友，穿针引线进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。
& & 一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重考验，才被锁定在他的候选人
范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资 本，比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是，这些并不意味着
猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意的 地方：坦诚
相见，诚信为本“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关
资料、故意省略或虚报经历，无异于“玩 火”。其实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经
是很常见的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查你个 人经历的时候，他
们都希望你能坦诚以对。
& &&&如果，你已经与一位熟悉你所在行业，并且掌握着一定工作机会的猎头建立了联系。那么，你必须使他相信
你的经历、能力对某些工作岗位的重要性，以突出 你的竞争优势。从评论你的工作经历开始，你可以根据猎头的
建议，在履历表上列出过去工作中的重大表现。到了和猎头顾问讨论的时候，再坦白详述这些待业的空 档。这样
的话，你也不用担心过后对方会挖出什么不光彩的事。如果你的履历里有污点，最好在猎头间接获悉这个之前，
花点心思让他们先听听你自己的说法。
& &&&对自己最不利的情况可能是，在整个猎头工作即将完成的时候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得猎头在客
户面前狼狈不堪。“真相只有一个”，不要以为你 能躲过猎头的背景调查。猎头们每天都在和应聘者交谈，各种
情况几乎都遇到过。恰如因你行车超速而强令你停车的巡逻警，他会知道你所能想到的所有理由，你可 没办法说
服他们不罚你的款。要知道，从猎头约见你的那一刻起，你们双方便处于“同一战线”了，是友非敌。只有你坦
诚相待，猎头才能帮助你分析、解决问题。 只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。
& & 客观实在，平和有礼也就是不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要过河拆桥、不要随便端架子耍大牌、不要忽
视职业礼仪。现一一分析如下：不要夸夸其谈。在 猎头公司眼里，一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才
智曾带来的具体成果;你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻 信你表面
所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无
总结出什么经验、理论等等。比如，猎头在 约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人
员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。
& & 不要粉饰自己。你想象一下：有人对猎头顾问说：“我每年能挣30万，现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作
，我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们 知道，聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们
大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑，而这两点对 此人都不利。猎头
顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求，而是：你何以认为自己值这个价?
& & 不要过河拆桥，背叛现任雇主。记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现任老板的舌头，任何批评现任
雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过 去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个
不断回头、活在悔恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是没人 会愿意用
& & 不要随便端架子、耍大牌。猎头找到你，只表明你有可能会有更好的职业发展机会，但仅仅是可能。如果你
误认为是如下这种情况——现在猎头公司要拉我去 一家更好的公司去任职，我去不去呢?——你就大错特错了。
你现在的阶段，还只是被列在名单上，竞争仍然会很激烈，还有很多像你这样的优秀人才呢。所以，千 万不要沾
沾自喜，不要随便端架子耍大牌，不要在态度上过于放松、怠慢，以至破坏你在猎头心目中的美好形象。赢得他
们对你的好感，你出线的机率才会更大些。
& &&&配合猎头，相得益彰。猎头推荐的工作机会可能让你感到异常兴奋，但决不意味着你能唾手可得。事实上，
很多经理人并不是每一次都能够很顺利地被推荐成功。也许还有种种非个人能力的因素，致使你与一些良好的职
业机会失之交臂。
& & 另外，你必须做好充分的面谈前准备，仔细地考虑雇主公司可能面谈的内容以及临场应变策略，同时你需要
进一步了解雇主公司的企业性质、历史背景、企业文化以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。而此时，猎头
则可以充当你的职业顾问。
收着，以后用得着~~谢谢楼主！
来学习了饿哦！
可爱可爱就是可爱啦~~~~
可以充当你的职业顾问。
现实主义与批判现实主义的经济学小虾米
猎头可以信，但不可全信，更不可以来。中国的现状是人心惟危，不小心会吃大亏的。
仁者，人也，亲亲为大。义者，宜也，尊贤为大。亲亲之杀，尊贤之等，礼所生也。
楼主高见，可惜我已经拒绝过了猎头，现在才慌然大悟~
是，刚才猎头打电话来了
gaoyuan8816207 发表于
是，刚才猎头打电话来了呵呵呵、、、那恭喜你了
签名被屏蔽
分析的很有道理
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论坛法律顾问：王进律师你会被猎头盯上吗
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你会被猎头盯上吗
& & & & 很多人一提及猎头，多少会觉得有些神秘，不知道何为猎头。说得直白一些，猎头就是物色、发掘人才的人，既而把这些人才推荐到需要他们的企业里。他们不会放过任何一个在他们看来是人才的人。所以，如果哪天你被猎头盯上了，那说明你已然成为一个人才了。
&&&& & &对于刚走出校门的职场新人来说，要被猎头关注，似乎还不太现实。但是，从这一刻开始，你必须要为之而努力！因为只有时刻想着自己会被“猎取”，你才会更有竞争力。换言之，是自己主动投递N多简历，去N多家公司面试，还是有猎头主动找到你，把你进行包装后，高调的推荐到企业里去你更有价值呢？当然，我的意思也绝不是说没有猎头盯梢的人才就不是人才，或许由于你的工种模式和性质的原因，根本就不需要猎头的关注，抑或就在下一秒你就成为猎取的对象了。
&&&& & 那么什么样的人才最容易被猎头猎取呢？这些人才应该具备什么样的职业素养和能力呢？被猎头盯上了又该怎么办呢？
&&& 首先，我们要明白，猎头，也就是猎头顾问供职于猎头公司，猎头顾问是接受了委托方，也就是客户方的委托，才帮助其寻找企业需要的人才。这类型的人才一般都有三高：高学历、高职位、高薪资。事成之后，企业方会向猎头公司支付不菲的佣金。既然企业愿意花费大价钱，那么需要猎取的人才，也一定不是泛泛之辈。根据国内知名猎头公司——聚贤财（北京）人力资源有限公司的调研，精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等，以及阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等类型的人才最容易被猎头所猎取。当然，这些人才，能有今天，也绝不是一朝一夕可以达到的。
&&& 了解了什么样的人才最容易被猎头猎取后，我们再来看看这类型的人才应该具备什么样的职业素养和能力呢？
&&& 第一，拥有良好的教育背景。企业需要猎头公司去猎取的这些人才，一般来讲都希望对方系出名门，希望他们的学历越高越好，希望他们的知识结构更加丰富和多元化。随着社会的发展，企业对于人才的争夺会越来越激烈，谁掌握着更多更优秀的人才，谁才能笑到最后。由于工作的原因，我几乎每天都要跟企业打交道，要帮助他们推荐合适的人才。我从中也了解到，那些有过海外求学以及海外工作经历的人才，也非常的受青睐。因为企业觉得他们的眼界更加开阔，外语水平更好，这样一来更容易帮助自己的企业与国际接轨。
&&& 第二，丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才，马上就能够投入到工作当中，希望起到立竿见影的效果。而这类型的人才由于工作经验丰富，见多识广，能力突出，往往都能够很快的融入到新的工作当中。对于掌握着丰富的人脉及市场资源的人才，企业也非常欢迎，因为这样的人才，能快速的为企业创造更加可观的价值财富。
&&& 第三，爱岗敬业，忠诚度高。任何一家企业，都不喜欢那些频频跳槽的人才，总觉得他们对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业。一个有5年工作经验的人才，你看他的简历，假设一：这5年他换了三家公司。假设二：这5年他就换了一家公司。如果你是企业的HR，那么你会怎么看待呢？前者会让你觉得这个人过于浮躁，没有把工作做得深入，或者就是自身能力不高。而后者会让你觉得，这个人能把一份工作做这么久，应该是爱岗敬业的，应该是把工作做得很透彻了，对企业的忠诚度也还不错。当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断的认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是，对于一个企业的HR，是不会去考虑这些的，他只会按照企业的用人原则来选择那些爱岗敬业，对企业忠诚度高的人才。
&&& 如果哪天你突然接到一个猎头的电话，那就说明你被盯上了。你被盯上了，又该怎么办呢？
&&& 第一，不要得意忘形。不要因为接到猎头的电话，就觉得自己一下子很“人才”，就可以趾高气昂了。你应该谦虚、稳重的告诉对方你现在的工作情况，然后询问具体是哪家公司的哪个部门在招人，自己是否符合这个职位等问题，自谦一点反而会让猎头对你有好感。我接触过很多人才，打电话给他，他总是不断的说自己能力有多么的强，资源有多么的丰富等等，他这么说，无非是想充分的证明自己是多么的优秀。其实还用证明吗？你不优秀猎头还会给你去电话吗？
&&& 第二，不要不切实际。很多时候，人才接到了猎头的电话，为了抬高自己的身价，很容易说一些夸大其词的话。这一点在职场很忌讳。假设猎头发现了你的言过其实，那么就会认为你“人品”有问题，一旦发生这样的事情，你日后就很难被猎头推荐了。因为企业选人最重要的一个标准就是，人品必须要好。所以，在评价自己的时候，稍微的夸大一点没有关系，但一定不要过头。
&&& 第三，不要刻意抵触。尽管很多人都期待猎头可以打电话给自己，但也有一些人因为对猎头工作性质的不了解和不理解，以及自己还没有更换工作的打算，故而对猎头打来的电话表现出抵触情绪。他们会觉得自己的隐私，比如手机号，工作单位甚至具体职位等信息被猎头所掌握，心里多少有些气愤，于是直接回绝甚至语言攻击对方。对于这一点，其实大家不要太在意，因为猎头的工作就是搜寻人才，他们会想尽一切办法找到人才的相关信息，但是，他们不会将这些资讯外泄，因为这在他们看来是非常宝贵的。在没有征得人才的同意之前，他们不会把你的联系方式告知委托方。所以，没有必要刻意的去抵触猎头的来电，就算这次没有意向，但将来呢？说不在某天你就需要他们的帮助。与他们保持着联系，对你没有害处。
&&& 到这里，你应该已经了解了什么样的人才会被猎头所关注。那么，你是否会为之而努力的提高和加强自我的职业素养呢？
&&& 下一个猎物，就是你！
喜欢该文的人也喜欢让猎头盯上你，高薪把你挖走，这些你要知道………
你知道什么样的人能入猎眼？
你知道怎么样和猎头沟通吗？
你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗？
有价值的人能入猎头的眼
这个价值是因为你有很多年的工作经验，当这种工作经验与企业提供给你的相关资源配合在一起的时候，就能够为企业创造很多新的价值，这个价值是通过企业的利润来体现的。
猎头选人的标准实际上是以人才的价值来考虑的，一方面是个人素质，比如个人气质、基本性格；另一方面是工作素质，一块是技能，一块是能力，比如他的团队协作能力、沟通力、解决问题的能力。
如果是一个高层管理者的话，还包括他的决策力、影响力、激励下属的能力等，主要是对个人能力和工作素质两部分进行考核。
怎样才能让猎手们发现你？
第一，脱颖而出。在任何岗位上，都要让优异的成绩使你脱颖而出，因为猎头的嗅觉是非常敏锐的，他会随时随地找到你。
第二，处处留痕。你要积极扩大自己的社交圈，积极参加很多行业的展会、研讨会、社团，留下你的简历，因为这些地方通常也是猎头们常常光顾的地方。
第三，主动出击。联系行业一些知名的猎头公司。
让猎头成为你职业发展的加速器
01.当你接到猎头的电话时，不要一口回绝，不妨抽几分钟聊聊。
也许无意中就聊出了机会，甚至碰到改变职业生涯的贵人。
02.简捷、清晰地描述自己相关的背景和经历，你期望的岗位。
要着重陈述有什么样的能力和这个岗位相匹配，应该多用一些成功的成绩，最好用量化的数字去描述。
切记不要撒谎。
03.你可以向猎头打听下家的实际情况，他一定不会刻意隐瞒。
但是不要全部寄希望于猎头，通过多个渠道搜集职位和公司信息，发现有问题，坦诚告诉猎头你的担忧，请猎头帮你核实。
04.薪资是每个人都关心的，一般跳槽，合理的涨薪区间在20%-30%。
真实坦白地告诉猎头现有的薪资水平是如何的，如何构成的？你的期望是怎样的？
和猎头坦率沟通你的想法，征求他们的专业意见。
05.在进入实际面试前，你可以通过猎头多问问面试官的信息。
比如职业履历、个人喜好、面试公司的着装风格……
这些都是猎头能够提供给你的，做到有备无患、投其所好，面试成功的几率会更大。
06.在决定要不要接受offer时，一定要果断。
如果不考虑，就尽快告诉猎头，不耽误猎头找其他候选人；
如果答应去，就尽量不要变卦。
07.当你拿到offer，在试用期如果遇到问题，可以直接跟猎头沟通，他们也都会尽力帮忙。
08.进入公司开始工作后，要继续把他们视为你的职场顾问。
多跟他反馈你的工作情况，包括工作表现、跟同事和老板的关系，请猎头多给你一些改进的建议，让自己更快地适应新环境，站稳脚跟。
换游泳池解决不了不会游泳的问题。
如果自身能力不足，还是好好修炼为好，不要寄希望于靠猎头跳槽来改善处境。
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成为你们猎头关注的人才,需要什么条件呢.
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
乐赢咨询知道合伙人
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猎头今年会惦记这九类人　　相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。 　　“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。 　　不看出身看能力猎头最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“跳槽频率低”1%：“高学历”只有1%。　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%：“有清晰的职业规划”18%； “积累广泛的人脉关系”15%：“成为公司里的关键人物”13%：“多参与圈内的社交活动”8%：“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%. 　　从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。 　　从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。　　九类中端人才成新宠外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。智联招聘网2005年第一季度代理招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。 　　慎重对待猎头的“情书” 调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会“仔细问清对方的情况再做决定”；32%的人“先考虑一下再给出答复”：“基本不太会考虑”的有3%：“求之不得，赶快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒绝”的只有1%。　　由于行业的规矩，猎头要“隐瞒”具体的招聘企业，企业通过猎头挖墙脚毕竟还是有些“羞涩”，可以理解，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息，岗位描述就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，比如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后再行动，与猎头进一步接触。 　　只有4%的人不喜欢猎头找上门你是否希望被猎头看上？调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望猎头骚扰”或“非常讨厌猎头公司的电话”的只有4%. 　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，猎头的电话是诱惑也是冲击，特别是一些不知名的猎头公司电话，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。 　　然而山不在高，有仙则名，管它黑猎头、白猎头，能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一般猎头公司的规模都不大，你不要因小而看低了它，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，和猎头盘盘道，有助于理顺自己的职业生涯，从过去到未来，你不会拒绝一次免费的职业咨询吧？
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