职场第一份工作，应该怎么选？
文丨Sean Ye
我的第一份工作，是在一家金融业的初创企业做总经理助理。
因为敲不开中国金融业的大门，公司的业务总是比较惨淡，在第一份工作的两年多时间里，虽然薪水还算不错，但我没有学到什么有价值的东西。
可能最有价值的收获，就是因为比较空闲，我和老婆的大学感情很稳固。
如今的小伙伴，比起当年的我，想得更早更仔细。也会经常来问：第一份工作应该如何选择。
我的建议是三步走：
确定职业规划；
做出行业选择；
仔细挑选公司。
职业规划目标，才有方向围观过公司不少实习生和来咨询的年轻人的案例，主要有两种人：
第一种人有规划，有想法，但是在实操中有疑问，这种小伙伴我很喜欢，因为他们问的是非常具体的问题，我可以给具体的答复。
第二种人没有清晰的方向，只是在遭遇到不顺利后，想问一下有没有一劳永逸的解决方案，把错过的机会再弥补回来。和这种小伙伴聊，我往往也会为他很着急，但没有什么办法。
如果你不知道自己想要什么，那手里无论是多好的工作，都会迷茫。
因为对于每一个人来说，好工作的定义是不同的。
举几个例子：
华为好不好，无论从企业品牌，公司平台来说，华为都是国内一流的平台。但是新人要军训，压制个性，你发现接受不了，怎么办？
四大好不好，起薪有保障，涨薪稳定，升职预期清晰，但是你不喜欢枯燥的审计工作，想做营销，怎么办？
宝洁好不好，这可是快消行业的黄埔军校，从宝洁出来的营销人在市场上一准被哄抢，但是你性格内向，不喜欢做营销，怎么办？
第一份工作好不好，不完全看钱、不完全看公司的名气，更关键的是看：工作是否符合你的职业规划。
职业规划并不复杂，从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发，制定出一个「X年后，我希望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人」
还有一种人，叫做假装有规划。
比如，当年的我，以为有目标，但是目标并不明确，实操是走到哪儿算哪儿，计划不如变化。
读书那会儿，我也不算是一点没规划，我实习过电商公司、外贸公司、当过学校老师，还做过做翻译。要说职业规划，大约就是升职加薪晋升管理层，这个目标太宽泛了，对我找工作没有任何指导。
我想去外企，但面试国企发现人福利超好的时候，我就改了主意；我想去大企业，但是后来初创公司给的钱多，我就去了初创公司。
最后发现吃了大亏，一开始的钱多，也就是每月多一两千，但是初创公司没有完善的涨薪制度，而在初创公司的工作也无法给我好的背书，导致3年后到下一份工作的时候，我的薪水仍然是5000。
说多了都是泪，别人写职场都是分享成果经验，就我tmd在写血泪教训。
行业选择你要什么，能放弃什么如今，所有的小伙伴都想去互联网行业，包括我。
可是，有多少人是因为自己的规划适合互联网公司？有多少人是因为互联网公司大热，所以要进去？
领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现：
80后的第一份工作首选行业分别是：互联网9.7%，高科技8.3%，电子芯片6.1%；到了90后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都没有互联网行业多。
理论上说，到了今天，不同类型的企业越来越多，求职的路越来越广，应届毕业生的机会越来越多。
但实际上，大家都奔着互联网来了，求职路反而也越来越窄了。
讲道理，互联网行业真的适合所有人吗？互联网真的前途无量吗？
行业里的人大约多少能感受到一些：进入下半场的互联网，已经不再像几年前一样性感——公司如今谈的不再是扩张业务，做大规模，设计百万量级的产品或活动；而是控制成本，单品利润，转化率。
我一位BAT出身的大哥前两天和我聊天时，冷不丁冒出来一句：
中兴（被裁高管跳楼）这种事，互联网5年内，大概率也会发生……
我知道大家都爱互联网，但这不是唯一成功之路。
没有一定正确，适合所有人的职场路，只有适合你自己的职场路。
进入互联网行业，你可能进入了快速成长的通道，但同时也放弃了稳定的工作，一部分个人时间；如果你身体不好，更要慎重，互联网行业就不适合身体不太好的小伙伴们，加班是一方面，更重的是精神压力，我几个在互联网公司的小伙伴已经干到情绪抑郁，吃药看病了……
如果你追求的是稳定，那么国企和政府机关，相对来说更加合适，但那个时候你放弃的是职业发展的速度。
选择稳定，不是错误，当年明月在基层干部的岗位上，码出了《明朝那些事儿》的畅销书，他如果在互联网公司，100%没空腾出手码字。
当然，我会鼓励做好规划，希望快速成长的小伙伴们去互联网公司。
因为刚刚毕业的小伙伴，没有家庭，没有子女，可以把一些私人时间放在自我提升上，拿到更好的工作背书、学历背书以及项目背书，为之后的升职、加薪，和跳槽做准备。
前提是你已经做好了规划，知道自己要啥，能放弃啥。
公司选择越了解，越不会犯错接下来是选择公司，关于公司的选择，我写过一篇文章：你有多少青春，可以荒废在初创企业？
能选大公司，别去小公司。大公司容错率更高，成长的基础更好，未来跳槽的背书更好。而这些未来对职场人加薪跳槽很重要的工具，小公司很难提供。
但那篇文章的评论里，很多小伙伴来抱怨：
这道理用说吗？我是想去大公司没有机会啊。
平心而论，求职面试是双向选择，并不是所有小伙伴都有足够好的运气进入大公司。
而选小公司，就是技术活了。职场新人需要格外谨慎。通过第一份工作，我们希望能提升能力，积累经验，更重要的是提供良好的背书，所以很重要的一点是挑出小公司中的潜力股：
要避免上当受骗，重复李文星的悲剧（不知道李文星是谁的戳这里）；
要避免进入毫无进取心的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；
要避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。
还好，互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。
举个例子，李文星在找工作时花了1万多上了所谓的培训班（大家可以自己百度“李文星+培训”关键词看看是哪一家，避免上当），并没有学到有价值的课程。
但在求职选择时，他并没有花精力去调查一下目标企业“北京科蓝”的诸多问题，比如：科蓝在天津根本没有分支机构。
以我自己为例，每次面试前，我大约要花至少3个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求（详见：为什么面试失败？原因很可能只有一条）。
我会事前做调查的内容包括：
行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）
公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）
公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）
产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）
竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）
上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，如果跟错人，往往结果是一将无能累死千军）。
对于职场新人来说，不是所有信息都有必要查，但对于准备加入小公司的人来说，了解公司情况、产品情况、竞品以及创始人，是基本操作。
不太会利用搜索工具的小伙伴们，可以直接用懒人工具天眼查，花不了太久时间。自己的职业生涯自己负责，把上下班地铁或者午餐时打游戏看小说的时间挪出来一部分，为求职面试做准备，又没有什么损失。
很多小公司招人不易，所以会在面试时，过度夸大公司，甚至把公司吹得天花乱坠：蓝海行业，公司快速扩张，明年就能上市……但实际上，公司可能遇到种种问题，作为求职者，就像HR会确认你的每一段履历真实性一样，你也需要确认面试官的介绍也是真实靠谱的。
常见的过度吹嘘包括：
一、「我司深受市场重视，背靠金主爸爸，潜力无限」融资这事情不难查，公司融资的新闻只需1分钟就能百度出来。
在这个问题上说谎，容易被打脸，如果没有好的融资，很多企业会宣传自己背靠大佬，有金主爸爸。我年初的时候受邀去一家金融公司面试，猎头发来的介绍非常赞：
公司以金融科技为核心，以数据、产品、风控为竞争力，致力于为金融机构和非金融机构提供菜单式、嵌入式的基础设施服务，计划未来三年内打造为千亿级综合性多元化金融科技集团，构建起一个金融与实业相互依存、相互促进、高度融合的生态平台。
是上海市影响力广泛的企业，是投资者获取资讯、互动交流的上佳选择，公司有着广泛的品牌影响力，拥有全面、及时的资讯和数据，为广大投资者提供一站式投资理财服务!
听着是不是很炫？猎头也和我说：这家公司有很强的政府背景，资金雄厚，比肩众安保险……
我当时就震惊了，因为众安的背景的确是金主爸爸一箩筐，不仅有大家熟知的三马，还有携程：
我随即去查了查这家公司的背景，一层层贯穿爬上去发现：这就是一家二人转公司。我随即放弃了面试邀约。
对了，资邦投资下最有名的产品叫做“唐小僧”，P2P，刚刚在6月暴雷
二、「我司细分行业领军企业，值得你拥有」管理学大师杰克韦尔奇有一句名言：
行业第一打喷嚏的时候，行业第五可能已经肺炎住院了。
到了互联网下半场，我们往往会发现，先发优势已经很难打破。
搜索方面，百度再烂，搜狗和360也无法超越；电子商务，基本就是阿里独大，京东怎么也追不进；社交看腾讯，共享出行是滴滴，叫外卖是美团。
一旦消费者对品牌的认知固化，而你所在的细分领域里已经有一个巨头，你又排不进市场前三，即使你钱多任性，通过迅速砸钱，想砸到第一，几乎不可能。
比如原来寄希望于打破知乎回答垄断的悟空问答，如今几乎没有什么声音了，不少当初被挖走的知乎大V如今还在回流……
我们再看一个例子，世界杯刷屏的广告马蜂窝，马蜂窝去年底融到了D轮1.33亿美元。但我们也清楚，其实马蜂窝的竞争对手不是携程艺龙这样的出行订票网站，而是切入到自由行服务领域。但这个领域，我们普通求职者可能并不了解，到底马蜂窝在这个细分领域排名如何呢？
检索完会发现，自由行这个领域能融到D轮已经很不错了，大部分企业还在A-B轮，只有穷游网也是D轮，融资额却只有5700万美元，不到马蜂窝的一半。那说明去了这家，可能还是会做出不少成绩的。
三、「我们创始人，连续创业者，BAT背景，跟着他有肉吃」对于仍在A轮，甚至Pre-A轮的企业，光看融资，很难判断它的未来，根据美国的调研，A轮的企业能活到E轮的不足25%。在这个阶段，我们往往需要评估，企业的领军人物，到底过往履历如何。
换一家小一点的品牌，TIKI是一次饭局上一个小伙伴安利给我们的95后视频交友（yuepao）平台，面对这种公司，我们求职者心里是很没有底的，社交软件层出不穷，这家公司也就融到A+轮，感觉不够把稳，那就再八一八创始人团队吧。
可以看到，两位创始人都是有BAT背景的，准确来说是阿里背景。
虽然阿里在社交方面成绩见仁见智，但两位创始人，尤其是吴永辉的经历和背书，足够硬，他负责的阿里旺旺和淘江湖，再怎么着，也比「来往」强吧……
至少人家是有一个不死的社交心……
写在最后刚入职场，别看钱说了许多，大家可能发现，我并没有提第一份工资。
第一份薪水很重要，但相比职业发展规划，还没有那么重要。我常和年轻人说，如果不是太缺钱，尽量挑大公司，而非给钱多的小公司。
我的第一步没有走好，但我的第一份工资相当高，05年毕业的我每个月拿着4000+的薪水，2000津贴，高过不少刚毕业的同龄人。
但回顾下来正是这份所谓的高工资捆住了我。让随后的职场做得非常坎坷。
所幸我一直在努力追赶，运气也很眷顾我。但我一直会想，如果第一家公司选对了，或许今天的我会发展得更好。
当年的我，太看重一个月多的收入，却忘记了职业发展是最重要的事情。职场第一年的工资多1000并不重要，重要的是走在正确的方向上，未来的钱可能要多出30-40万一年。
比如宝洁出身的营销人，最初在宝洁内部，薪资增长并不算快，但是一旦跳出宝洁，薪资翻番甚至翻两番都是很正常的。这就是他在宝洁的积淀（宝洁给他的背书）带来的质变。
我把自己的教训分享给大家，希望有所帮助。
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今日搜狐热点成人如何练好游泳？四点建议助你高效进步
很多人都认识到大多数游泳非常好的人，在小时候都经过正规训练，而没有“童子功”的人都会遇到游不快、动作难看、一游就累各种问题。其实只要训练方法正确，成人游泳也完全可以游的很好。
重视基本功训练和培养水感
先来聊聊水感，水感和打球的球感很类似，需要多加练习。经常下水会感觉水很熟悉，划水很“走水”，而一个礼拜不练，身体就会感觉很沉，这是因为水感变差。游泳是个讲求身体协调的技术活，所有的技术活想要提高都离不开基本功练习。对于我们成人，学游泳的过程就太着急往前进，结果就是我们越用力越不往前走。主要有两个问题：
1、跳过很多基本功训练，往往导致动作配合不协调，这时候游的越多，错误的动作越巩固。
2、没有培养出好的水感就去练更加进阶的训练内容，练习效率很低。
想解决这些问题，就必须练习基本功，必要的时候请专业教练帮助自己。教练会帮助制定初步的训练计划，带着目的去游高效很多。只有花时间扎实地练习基本功，具备良好的水感，才能更快的进步。
制定合适训练计划
有些朋友游的还算不错，但是游泳训练总是从下水开始一直游到起水，当中不停歇，每次都如此。其实如果变更一下训练计划将会大大提升训练效率和训练趣味。
比如基本功打腿，因为腿离心脏比较远，恢复相对比较慢，最好的方法是将打腿放在每次训练的第一阶段，例如8X50腿，这个时候你有足够体力可以全力去打腿，训练效果会更好。再比如，1000米的训练可以改成4321，也就是400m，300m，200m，100m。400m用比较放松的速度游，300m用七八成力，200m，100m都全力游，这样的训练会有效很多，同时也会比较有趣，逐步减少的距离也会在心理上让自己压力不那么大。再看长距离游泳，可以规定自己按照4次一划水吸气甚至6次划水一吸气的节奏训练。
成人游泳找到适合自己的训练计划会事半功倍，也能更多享受在水中的乐趣。如果你每次都按照不同的训练计划游，而且还会多种泳姿交替训练的话，培养水感的同时，也有更多的力量和耐力的进展。
不要过多力量训练
很多陆地运动项目中，力量训练都是非常重要的一环。但对于游泳来说则并非如此，尤其是对于成人游泳，力量训练过多反而适得其反。
在游泳过程中，肌肉始终随着划水从松弛变紧再松弛再变紧，周而复始。就像很多根橡皮筋，以不断松紧松紧的方式做功。游泳前的陆地热身，我们要尽量使肌肉松弛，尽量让韧带拉开，就像很多根松弛有度的橡皮筋，游起来才会更加放松，而僵硬的肌肉游起来则非常累。如果你力量训练过多，形成了那种紧实的大块肌肉，其实并不适合游泳这种工作方式。这也就是为什么游泳运动员的肌肉看起来都非常匀称。
对于我们成人学习游泳，注意避免过多练习力量，力量练习并不会对游泳产生多大的帮助。只有具备一定游泳基础并且达到一定的日常训练量以后，适当的陆地力量辅助训练才会被增加到训练计划中来。
寻找团体一起训练
有教练有队友，训练效率最高；没教练有队友次之；而单独训练的效率最低。其实就算是世界顶级游泳运动员，也是会安排在一起训练的，促进提高。
成人游泳训练更需要一起训练，对于每天上班下班还偶尔加班的社会人来讲，抽空游泳已属不易，如果没有队友互相督促，坚持下来就更难，更不要说保证游泳训练质量。我身边有几个例子，他们30岁以后才开始学习游泳，经过一年多的集体训练，1500米自由泳能游到22分以内，这在他们开始游泳之前是无法想象的。
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我的第一份工作，是在一家金融业的初创企业做总经理助理。
因为敲不开中国金融业的大门，公司的业务总是比较惨淡，在第一份工作的两年多时间里，虽然薪水还算不错，但我没有学到什么有价值的东西。
可能最有价值的收获，就是因为比较空闲，我和老婆的大学感情很稳固。
如今的小伙伴，比起当年的我，想得更早更仔细。也会经常来问：第一份工作应该如何选择。
我的建议是三步走：
确定职业规划；
做出行业选择；
仔细挑选公司。
有目标，才有方向
围观过公司不少实习生和来咨询的年轻人的案例，主要有两种人：
第一种人有规划，有想法，但是在实操中有疑问，这种小伙伴我很喜欢，因为他们问的是非常具体的问题，我可以给具体的答复。
第二种人没有清晰的方向，只是在遭遇到不顺利后，想问一下有没有一劳永逸的解决方案，把错过的机会再弥补回来。和这种小伙伴聊，我往往也会为他很着急，但没有什么办法。
如果你不知道自己想要什么，那手里无论是多好的工作，都会迷茫。
因为对于每一个人来说，好工作的定义是不同的。
举几个例子：
华为好不好，无论从企业品牌，公司平台来说，华为都是国内一流的平台。但是新人要军训，压制个性，你发现接受不了，怎么办？
四大好不好，起薪有保障，涨薪稳定，升职预期清晰，但是你不喜欢枯燥的审计工作，想做营销，怎么办？
宝洁好不好，这可是快消行业的黄埔军校，从宝洁出来的营销人在市场上一准被哄抢，但是你性格内向，不喜欢做营销，怎么办？
第一份工作好不好，不完全看钱、不完全看公司的名气，更关键的是看：工作是否符合你的职业规划。
职业规划并不复杂，从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发，制定出一个「X年后，我希望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人」
我在《25岁做什么，能够让你在30岁受益》的文章里提过：
还有一种人，叫做假装有规划。
比如，当年的我，以为有目标，但是目标并不明确，实操是走到哪儿算哪儿，计划不如变化。
读书那会儿，我也不算是一点没规划，我实习过电商公司、外贸公司、当过学校老师，还做过做翻译。要说职业规划，大约就是升职加薪晋升管理层，这个目标太宽泛了，对我找工作没有任何指导。
我想去外企，但面试国企发现人福利超好的时候，我就改了主意；我想去大企业，但是后来初创公司给的钱多，我就去了初创公司。
最后发现吃了大亏，一开始的钱多，也就是每月多一两千，但是初创公司没有完善的涨薪制度，而在初创公司的工作也无法给我好的背书，导致3年后到下一份工作的时候，我的薪水仍然是5000。
说多了都是泪，别人写职场都是分享成果经验，就我tmd在写血泪教训。
你要什么，能放弃什么
如今，所有的小伙伴都想去互联网行业，包括我。
可是，有多少人是因为自己的规划适合互联网公司？有多少人是因为互联网公司大热，所以要进去？
领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现：
80后的第一份工作首选行业分别是：互联网9.7%，高科技8.3%，电子芯片6.1%；到了90后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都没有互联网行业多。
理论上说，到了今天，不同类型的企业越来越多，求职的路越来越广，应届毕业生的机会越来越多。
但实际上，大家都奔着互联网来了，求职路反而也越来越窄了。
讲道理，互联网行业真的适合所有人吗？互联网真的前途无量吗？
行业里的人大约多少能感受到一些：进入下半场的互联网，已经不再像几年前一样性感——公司如今谈的不再是扩张业务，做大规模，设计百万量级的产品或活动；而是控制成本，单品利润，转化率。
我一位BAT出身的大哥前两天和我聊天时，冷不丁冒出来一句：
中兴（被裁高管跳楼）这种事，互联网5年内，大概率也会发生……
我知道大家都爱互联网，但这不是唯一成功之路。
没有一定正确，适合所有人的职场路，只有适合你自己的职场路。
进入互联网行业，你可能进入了快速成长的通道，但同时也放弃了稳定的工作，一部分个人时间；如果你身体不好，更要慎重，互联网行业就不适合身体不太好的小伙伴们，加班是一方面，更重的是精神压力，我几个在互联网公司的小伙伴已经干到情绪抑郁，吃药看病了……
如果你追求的是稳定，那么国企和政府机关，相对来说更加合适，但那个时候你放弃的是职业发展的速度。
选择稳定，不是错误，当年明月在基层干部的岗位上，码出了《明朝那些事儿》的畅销书，他如果在互联网公司，100%没空腾出手码字。
当然，我会鼓励做好规划，希望快速成长的小伙伴们去互联网公司。
因为刚刚毕业的小伙伴，没有家庭，没有子女，可以把一些私人时间放在自我提升上，拿到更好的工作背书、学历背书以及项目背书，为之后的升职、加薪，和跳槽做准备。
前提是你已经做好了规划，知道自己要啥，能放弃啥。
越了解，越不会犯错
接下来是选择公司，关于公司的选择，我写过一篇文章：你有多少青春，可以荒废在初创企业？
能选大公司，别去小公司。大公司容错率更高，成长的基础更好，未来跳槽的背书更好。而这些未来对职场人加薪跳槽很重要的工具，小公司很难提供。
但那篇文章的评论里，很多小伙伴来抱怨：
这道理用说吗？我是想去大公司没有机会啊。
平心而论，求职面试是双向选择，并不是所有小伙伴都有足够好的运气进入大公司。
而选小公司，就是技术活了。职场新人需要格外谨慎。通过第一份工作，我们希望能提升能力，积累经验，更重要的是提供良好的背书，所以很重要的一点是挑出小公司中的潜力股：
要避免上当受骗，重复李文星的悲剧（不知道李文星是谁的戳这里）；
要避免进入毫无进取心的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；
要避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。
还好，互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。
举个例子，李文星在找工作时花了1万多上了所谓的培训班（大家可以自己百度“李文星+培训”关键词看看是哪一家，避免上当），并没有学到有价值的课程。
但在求职选择时，他并没有花精力去调查一下目标企业“北京科蓝”的诸多问题，比如：科蓝在天津根本没有分支机构。
以我自己为例，每次面试前，我大约要花至少3个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求（详见：为什么面试失败？原因很可能只有一条）。
我会事前做调查的内容包括：
行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）
公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）
公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）
产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）
竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）
上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，如果跟错人，往往结果是一将无能累死千军）。
对于职场新人来说，不是所有信息都有必要查，但对于准备加入小公司的人来说，了解公司情况、产品情况、竞品以及创始人，是基本操作。
不太会利用搜索工具的小伙伴们，可以直接用懒人工具天眼查，花不了太久时间。自己的职业生涯自己负责，把上下班地铁或者午餐时打游戏看小说的时间挪出来一部分，为求职面试做准备，又没有什么损失。
很多小公司招人不易，所以会在面试时，过度夸大公司，甚至把公司吹得天花乱坠：蓝海行业，公司快速扩张，明年就能上市……但实际上，公司可能遇到种种问题，作为求职者，就像HR会确认你的每一段履历真实性一样，你也需要确认面试官的介绍也是真实靠谱的。
常见的过度吹嘘包括：
一、「我司深受市场重视，背靠金主爸爸，潜力无限」
融资这事情不难查，公司融资的新闻只需1分钟就能百度出来。
在这个问题上说谎，容易被打脸，如果没有好的融资，很多企业会宣传自己背靠大佬，有金主爸爸。我年初的时候受邀去一家金融公司面试，猎头发来的介绍非常赞：
公司以金融科技为核心，以数据、产品、风控为竞争力，致力于为金融机构和非金融机构提供菜单式、嵌入式的基础设施服务，计划未来三年内打造为千亿级综合性多元化金融科技集团，构建起一个金融与实业相互依存、相互促进、高度融合的生态平台。
是上海市影响力广泛的企业，是投资者获取资讯、互动交流的上佳选择，公司有着广泛的品牌影响力，拥有全面、及时的资讯和数据，为广大投资者提供一站式投资理财服务!
听着是不是很炫？猎头也和我说：这家公司有很强的政府背景，资金雄厚，比肩众安保险……
我当时就震惊了，因为众安的背景的确是金主爸爸一箩筐，不仅有大家熟知的三马，还有携程：
我随即去查了查这家公司的背景，一层层贯穿爬上去发现：这就是一家二人转公司。我随即放弃了面试邀约。
对了，资邦投资下最有名的产品叫做“唐小僧”，P2P，刚刚在6月暴雷
二、「我司细分行业领军企业，值得你拥有」
管理学大师杰克韦尔奇有一句名言：
行业第一打喷嚏的时候，行业第五可能已经肺炎住院了。
到了互联网下半场，我们往往会发现，先发优势已经很难打破。
搜索方面，百度再烂，搜狗和360也无法超越；电子商务，基本就是阿里独大，京东怎么也追不进；社交看腾讯，共享出行是滴滴，叫外卖是美团。
一旦消费者对品牌的认知固化，而你所在的细分领域里已经有一个巨头，你又排不进市场前三，即使你钱多任性，通过迅速砸钱，想砸到第一，几乎不可能。
比如原来寄希望于打破知乎回答垄断的悟空问答，如今几乎没有什么声音了，不少当初被挖走的知乎大V如今还在回流……
我们再看一个例子，世界杯刷屏的广告马蜂窝，马蜂窝去年底融到了D轮1.33亿美元。但我们也清楚，其实马蜂窝的竞争对手不是携程艺龙这样的出行订票网站，而是切入到自由行服务领域。但这个领域，我们普通求职者可能并不了解，到底马蜂窝在这个细分领域排名如何呢？
检索完会发现，自由行这个领域能融到D轮已经很不错了，大部分企业还在A-B轮，只有穷游网也是D轮，融资额却只有5700万美元，不到马蜂窝的一半。那说明去了这家，可能还是会做出不少成绩的。
三、「我们创始人，连续创业者，BAT背景，跟着他有肉吃」
对于仍在A轮，甚至Pre-A轮的企业，光看融资，很难判断它的未来，根据美国的调研，A轮的企业能活到E轮的不足25%。在这个阶段，我们往往需要评估，企业的领军人物，到底过往履历如何。
换一家小一点的品牌，TIKI是一次饭局上一个小伙伴安利给我们的95后视频交友（yuepao）平台，面对这种公司，我们求职者心里是很没有底的，社交软件层出不穷，这家公司也就融到A+轮，感觉不够把稳，那就再八一八创始人团队吧。
可以看到，两位创始人都是有BAT背景的，准确来说是阿里背景。
虽然阿里在社交方面成绩见仁见智，但两位创始人，尤其是吴永辉的经历和背书，足够硬，他负责的阿里旺旺和淘江湖，再怎么着，也比「来往」强吧……
至少人家是有一个不死的社交心……
刚入职场，别看钱
说了许多，大家可能发现，我并没有提第一份工资。
第一份薪水很重要，但相比职业发展规划，还没有那么重要。我常和年轻人说，如果不是太缺钱，尽量挑大公司，而非给钱多的小公司。
我的第一步没有走好，但我的第一份工资相当高，05年毕业的我每个月拿着4000+的薪水，2000津贴，高过不少刚毕业的同龄人。
但回顾下来正是这份所谓的高工资捆住了我。让随后的职场做得非常坎坷。
所幸我一直在努力追赶，运气也很眷顾我。但我一直会想，如果第一家公司选对了，或许今天的我会发展得更好。
当年的我，太看重一个月多的收入，却忘记了职业发展是最重要的事情。职场第一年的工资多1000并不重要，重要的是走在正确的方向上，未来的钱可能要多出30-40万一年。
比如宝洁出身的营销人，最初在宝洁内部，薪资增长并不算快，但是一旦跳出宝洁，薪资翻番甚至翻两番都是很正常的。这就是他在宝洁的积淀（宝洁给他的背书）带来的质变。
我把自己的教训分享给大家，希望有所帮助。
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