公司试用期期间未给上阳光保险车险怎么样啊，应该去什么部门投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-25 00:03 标签： 阳光保险怎么样靠谱吗
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公司说刚入职三个月内为试用期不给上保险是否违法?他没给我上保险，我可以申请劳动仲裁么！！
公司不给上保险，我要告他，我如何维权，公司应受到什么处罚
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如果入职就签了合同，单位应该在建立劳动关系开始给员工缴纳社保如果单位没有其他的违法用工情况&，只是不及时缴纳社保，你可以向社保局的稽核部门举报单纯这种问题劳动仲裁不受理.请各位高手帮个忙
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进入公司三个月，试用期马上要结束，公司告知我不适合该岗位，既没有签订合同，也没有上保险，公司应该补偿
进入公司三个月，试用期马上要结束，公司告知我不适合该岗位，既没有签订合同，也没有上保险，公司应该补偿几个月工资
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
要求支付1个月工资
您好，如单位涉嫌非法辞退，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情
您好，要求支付1个月工资
你好，建议人社局投诉
要求支付1个月工资..
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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其他类似咨询员工入职公司上班3个多月，公司一直以没过试用期为借口未与员工签订劳动合同、没购买社会保险，于是，该员工就解除劳动合同关系及赔偿双倍工资问题与公司产生纠纷，这是记者10月19日从香洲区司法局获悉的消息，事后，经香洲区劳动争议人民调解委员会调解，最终，双方达成协议，公司一次性支付员工赔偿金。经了解，员工罗某于日入职珠海市某机电设备有限公司，至9月2日公司一直没有与罗某签订劳动合同也没有购买社会保险，罗某便提出了补缴社会保险和签订劳动合同的要求。该公司以罗某还是试用期为理由不同意其要求，同时延迟与罗某签订劳动合同和购买社会保险的时间。因此，罗某向公司提出了协商解除劳动合同、补缴社会保险并要求支付未签订劳动合同的双倍工资，公司拒绝罗某的要求。日，罗某找到了香洲区劳动争议调委会并说明情况。调解员立刻联系了公司，并为双方做了调解：首先分别向双方当事人普及了《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。罗某提出的支付双倍工资的要求也是有法律依据的。针对双方的实际情况，在调解员的耐心说服和努力调解下，公司同意支付赔偿金，罗某也放弃了部分权利，接受了公司的方案。最终双方达成一致协议：解除劳动合同关系，公司一次性支付罗某赔偿金，该纠纷得到圆满解决。（珠江晚报）
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单位不缴纳试用期员工社会保险费合法吗？
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核心提示：无论武汉户籍职工还是非武汉户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
单位不缴纳试用期员工社会保险费合法吗？
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武汉人社局工作人员提醒广大劳动者，对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”，一定要说“不”。
员工入职30日内单位须给其参保
当日活动现场，市民吴先生现场咨询，他应聘到一家互联网公司工作，公司HR告诉他2个月试用期后转正，转正后再参加社保。吴先生询问，单位应在多长时间内为他办理社会保险?2个月试用期不缴纳社保，这样就中断了缴费，买房等都要受到影响，这样合法吗?
市人社局工作人员回复，无论武汉户籍职工还是非武汉户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
员工“自愿不参加社保协议”无效
要更多薪水还是要社保?市民陈女士现场咨询，她春节后跳槽到武汉一家知名企业工作，公司却告知，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费以津贴、补助等形式直接支付给员工。员工可以自行到灵活就业窗口缴纳社保。市人社局工作人员明确告知，这种行为是违法的。根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过一个私下协议约定变更或者放弃。
全民参保计划对个人有啥好处?
可以使广大城镇职工和城乡居民了解自身参保状况，维护自身权益;有利于政府了解掌握广大城镇职工和城乡居民参保状况，制定和完善相关政策法规，实现全民参保目标;有利于社保部门为参保人员记录一生、服务一生、保障一生，确保广大城镇职工和城乡居民老有所养、病有所医。(据武汉晚报)
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责任编辑：李帅
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京ICP证：号试用期不给缴纳社保？单位停缴缓缴社保五大套路需谨慎！！|现金|社保|用人单位_新浪网
试用期不给缴纳社保？单位停缴缓缴社保五大套路需谨慎！！
试用期不给缴纳社保？单位停缴缓缴社保五大套路需谨慎！！
试用期不给缴纳社保？不签合同就不用缴社保？人事档案没转移到单位不缴社保？请点击输入图片描述对于用人单位以种种理由停缴或缓缴社保等损害劳动者劳动权益的行为，要理直气壮地说“不”，并向社保部门投诉。套路一：试用期不给缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。套路二：让员工承诺弃缴社保员工承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。这种行为合法吗？这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。请点击输入图片描述套路三：人事档案没转移到单位不缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，没有人事档案用人单位就无法为员工缴纳社保吗？人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为用人单位不缴社会保险的理由。套路四：不签合同就不用缴社保不签劳动合同就不用缴社保？深圳市社保局表示：当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。请点击输入图片描述套路五：用支付现金方式取代缴社保单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样可行吗？深圳市社保局解释：用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
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