面试官；你能以最快速度，把冰变成水吗？女子机智做法，被录取！面试官；你能以最快速度，把冰变成水吗？女子机智做法，被录取！尘哥说职场百家号图：网络 文：尘哥说职场导语；面试官；你能以最快速度，把冰变成水吗？女子机智做法，被录取！随着社会发展的速度越来越快，现在很多的企业在面试的时候，出的得考题那真的是千奇百怪，这些求职者为了得到企业的被录取的机会，那也是绞尽脑汁的去思考，但是往往最终能够成功被录取的那个人，一定不是最优秀的，但一定是思维比较超前的那个人！我的朋友张丽是一个刚刚毕业的大学生，在学校的时候经常因为能力超前，而得过不少的大奖。毕业之后，张丽和所有的同学一样都开始要找工作，在找工作的工作的过程当中，张丽因为曾经获得了不少不奖的原因，很快就获得心仪企业打来的面试电话，但是却在面试的时候因为考官提出的奇葩问题而感到的苦恼。面试官当着所有的求职者们都提出了一个非常奇葩的问题，面试官对他们提问；你能以最快速度，把冰变成水吗？对于这样的问题，所有的求职者们都觉得很有难度，但是既然来了，不管能不能行，那都得试试。第一个求职者是一个中年妇女，面试官礼貌的问着；你能以最快速度，把冰变成水吗？妇女笑着回答说；这个很简单呀，只要放在烧开的热水里面一起烧，那么这样的话，冰就很快化成水了。面试官听完之后并没有马上会回答她，而是先让她回去等候消息了，看来对于这个答案，面试官似乎并不满意。接着就是第二个求职者，这是职场男精英，面试官笑着问道；你能以最快速度，把冰变成水吗？精英听完之后，思考了一会便回答说；这个很简单呀，只要要把冰块敲碎，然后再加高温加热一下，这样很快就化成水了。面试官听完之后，只是礼貌的笑了笑，之后还是和上一位求职者一样，请精英回去等候消息了，看来这个答案，面试官似乎也不是很满意。紧接着就轮到张丽了，面试官还是笑着问道；你能以最快速度，把冰变成水吗？张丽听完之后，立马拿来一张纸，在上面写下一个冰字，然后当着面试官的面把“冰”字在中间撕开了，拿着“水”字的那一半给面试官说；你看这不就变成水了。面试官看完之后，个个都看呆了，纷纷笑着对张丽说；你的做法令我感到意外，但是你的思维很活跃，我们需要的就是你这样的人，恭喜你成功被录取了。对此，大家有什么不一样的看法呢？欢迎大家在下方留言。欢迎大家点击关注，每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。尘哥说职场百家号最近更新：简介:身边人职场故事，说出每个人的故事作者最新文章相关文章面试官：什么方法可以最短时间，让冰变成水？男子神回复！面试官：什么方法可以最短时间，让冰变成水？男子神回复！大哥哥娱乐家百家号面试官：什么方法可以最短时间，让冰变成水？男子神回复！面试是职场上人才筛选的必经过程。面试可以反映出一个人的综合素质。对于很多求职者早已见怪不怪。当然有些刚出社会的年轻人，对于面试来说，还是会产生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面试问题。面试一般包含学术相关问题的面试，还包含生活问题的面试，一是反映学术上面的专业知识掌握能力，第二是为了反映一个人的道德底线和原则。正常来说，学术问题的面试答案相对比较一致，不会有太多的变化，而生活题的面试答案千差万别。陈峰刚刚大学毕业，大学的时候他学习的是计算机专业，在学校的时候他的专业能力很强，考试总是成绩很高。现在毕业之后去面试了几家公司都没有面试成功，因为公司现在招人都希望招有经验的，要不然就是总是回答不上面试官那些奇奇怪怪的问题。有了前几次的面试经历，陈峰大概知道了面试官面试的流程？陈峰在网上恶补面试经历，感觉自己突然懂了很多，瞬间有了信心。有一天陈峰来到了一家IT公司面试，同时参加面试的还有另外两个人，面试官让三人完成一个同样的计算机问题，分给了三个人电脑，让他们展示自己的操作。这对于陈峰来说简直不要太简单，陈峰很快完成了任务， 面试官看过之后微笑点点头。这让陈峰很兴奋，觉得自己应该是没有什么问题，这份工作他心有成竹。面试官对三个人的操作打了分，果不其然，陈峰的成绩最高。接下来面试官突然画风一变，问了一个问题：“你们谁能以最快的速度把冰变成水？”第一位求职者想都没想站起来就说：“放在锅里加热就好了”第二位求职者深思熟虑后站起来不紧不慢得说：“我认为是加盐，这个方法才是最快的，最快。普通电器加热也是需要时间的。 加盐原理很简单，因为冰加了盐，冰混入了杂质，就不是纯净物了，氯化钠的冰点要比水低，所以这时候的“冰”没到达冰点，很快就会融化了。“听完第二位的回答，陈峰心里想，面试官肯定不至于来考验我们的生活常识吧，也不会想看看我们谁的物理比较好吧？。肯定是要有创新有新意的答案，陈峰突然灵机一动想到了答案：“把冰字去掉两点就是水了。”听完陈峰的回答，面试官站起来夸奖陈峰说：“我们计算机行业需要技术不假，但是创新也是非常重要的，所以面试官当场就决定把陈峰录取了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大哥哥娱乐家百家号最近更新：简介:转来悠去自娱乐，闲来无事笑哈哈作者最新文章相关文章今年大学毕业，然后就后一直在找工作的路上，因为家里条件不是很好，所以想找的工作的肯定是钱多的工作，结合当下最流行的行业，王东选择入职互联网，但是要想成功入职可不是这么容易。这困难像关羽当年过五关斩六将一样困难，更何况现在面试招人套路无穷，想找份好的工作可不容易。特别最近网上出现了很多的奇葩问题，比如： 1. 女：你什么时候干的活效率最高？2. 女面试官：你有什么特长。小伙回答我有这个特长，没被录取！3. 面试官：什么东西洗好了却不能吃？那些问题看似很奇葩，其实面试官是从侧面考察求职者的能力，所以都准备一些干货对自己求职总是有好处的。 王东去面试时就遇到了一个奇葩问题，王东很无语，但是没办法还是得应答。当时在场的有3个求职者，王东心想得好好答，不然被竞争对手打到可不好，所以对待面试官的提问时总是小心作答，生怕自己会答错。 面试官问了基础的问题后，没能很好的判断要录取哪位求职者，这时候面试官终于放出了杀手锏，问道：你们能将冰快速变成水吗？ 首先作答的是在左边的应聘者，他答道：很简单了，只需把放在火上烤一下就行了，没什么毛病吧。，但是视乎不是他想要的答案，面试官看向第二求职者。第二位不紧不慢的回答：我会把冰紧握在手里，这样就能快速融合变成水了。面试官脸色露出了微笑，没出声。 最后到王东回答，他答道：我认为只需去掉偏旁就可以变水了。觉得回答新颖，没有按常规思路来想问题，所以当场就录取了他。大家对这次的面试怎么评判？最新评论职场分享，职场故事，职场达人速成相关新闻举报文章标题党谣言内容差色情旧闻广告劣质源反动封建迷信错别字多其他确认取消举报评论面试官：用冰箱谁能让水结冰最慢？95后女生神回复，老板：你真皮|结冰|面试官|冰箱_新浪网
面试官：用冰箱谁能让水结冰最慢？95后女生神回复，老板：你真皮
面试官：用冰箱谁能让水结冰最慢？95后女生神回复，老板：你真皮
国内启动蒸笼模式，黑人纷纷逃离北京回非洲避暑。比气温还炎热的是，校园招聘季到了，许多大企业率先开始校招，有的甚至开始去名校抢人了。这不，一家创业公司老板害怕去晚了吃“剩饭”，告诫面试小组，一定要抢到甘蔗最甜的那段，把优秀人才抢回来。老板带队校招。公司业务处于扩张期，技术人员比较多，到了稳定成长期，需要招几个管培生，将来抓抓管理，边发展边规范。经过网申、简历筛选、行测、笔试等环节，几个应届生纳入老板视野。但总感觉大家都差不多，简历漂亮，笔试优良，难分伯仲，于是开始面试。面试官按照精心准备的方案开展三轮面试，老板只是静静地听着。外面骄阳似火，室内凉爽如春。老板突然想出一个关于“凉”的话题，但是有人出过看谁让水结冰快的试题了，反其道而之，问道：“如果你们用同一台冰箱，自己挑选一杯水，看谁的水结冰慢？”这个奇葩面试题出来，屋里顿时降了三度，所有人都感到背后发凉，这道题不太好答呀。这是脑筋急转弯吗？还是物理知识测试？会不会是情商测试？也可能是考察多元思维？反正是开放性的面试题，大家八仙过海各显神通了。第一位回答的是95后应届本科生，专业是理工科，多少有点物理知识，“我选一杯盐水，因为我们看到海水比较难结冰，冰点比较低，那么，盐水冰点也会降低，结冰比一般的人要慢许多。”老板没有表情，这样的物理常识，思维过于简单了，我这不是“幼升小”。第二位回答的是95后应届文科生女孩，一看就是聪明伶俐，活泼可笑，长相甜美，她咯咯笑起来，“我拿一张纸，画一杯水，放进冰箱里，永远不会结冰。”面试官都情不自禁地笑了，老板听了这个“小聪明”回答，愣住了，心想“这么思维角度，连我都没想到呢”。不过，这不是老板想要的答案，老板看着这位甜美女生说，“你真皮。”第三位回答的是90后博士，一看就是非常较真的那种理工男，“水结冰的冰点一般为零度，前提是水中有杂质，即冰核。如果一杯纯净水，杂质几乎没有，即使在零下十几度都不会结冰，称为过冷水。高纯净度的水，冰点可能会降低到零下三四十度，远比一般水要结冰慢。”老板心中暗喜，这才是我想要的人才啊，这个方法实操性很强，很接地气。这时，刚好进来一位送笔试成绩的保安大叔，顺耳听了这道面试题，掏出一把汽车钥匙，冲面试官晃了一晃。老板愣住了，“什么意思？”保安大叔扑哧一笑，“你们没开过车吗？车里都加过防冻液吧？酒精的冰点是零下114度，一般冰箱甭想冻住它。汽车防冻液，就是在水里加酒精，一般不会超过40％，冰点可降到零下30度，到东北都敢开一圈了。”PS：以前有一个段子，一群博士再争论一滴水珠从一万米高空坠落，能不能砸死人？一位保洁大妈路过，说：下雨。博士们都闭嘴了。有些题看起来，非常高深，有时候换一个角度，用日常身后中的常识就能解决，何必动那么多歪脑筋呢？实际工作中也是如此，有时候把复杂问题简单化，比把简单问题复杂化要强一百倍。你们认为哪种回答好呢？
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。面试官：把一杯水放冰箱里，如何快速结冰？博士生：只需要一秒面试官：把一杯水放冰箱里，如何快速结冰？博士生：只需要一秒职场照妖镜百家号面试官：把一杯水放冰箱里，如何快速结冰？博士生：只需要一秒一直以来，面试始终是一个企业选拔人才时，不可或缺的环节，虽然有时人们对于某些面试情节存在质疑，不过除了面试，还没有其他方法可以对应聘者进行多方位的盘查，以此来评判应聘者是否是最为合适的人选。面对面试官相同的提问，十个人可能有十个回答，这些回答也许并没有对与错，但是从不同的回答中，可以看出一个人思考问题的角度，宽度，与深度，根据应聘岗位需求，从中选取最佳人选。前几天，一家企业招聘技术顾问，领导的考核标准是要对思维灵活，并且专业知识强的人进行优先录用，于是在面试最后设置了这样一道题目：把一杯水放冰箱里，如何快速结冰？第一个应聘者说：“我会把冰箱的温度开到最低，这样用的时间会更短。”听了这位应聘者的回答，面试官点点头，没有说话。第二个应聘者说：如果是我的话，我会在水里放入氯化铵和氢氧化钙，因为是吸热反应，可以加快降温，同时把冰箱温度开到最低，这样做用时会更短。此时，面试官脸上浮现了笑意，显然，这位应聘者相比前一位有更深的见解，知识层面也更广一些。到了第三位，是个博士生，说道：“如果是我的话，只需要一秒。”听了这位博士生的回答，在场人的眼神中都充满了怀疑，表示这是根本不可能的事情。接着，这位博士生解释道：“首先，拿一杯蒸馏水，将其放入冷冻室一段时间，然后取出，因为蒸馏水内的凝结核很少，冰点低，这个时候，只要用手指轻轻敲击一下杯子，就能迅速结冰了。”如此，面对面试官相同的提问，三个人给出了三个回答，每个回答背后其实都透露着对问题的思考角度以及思考深度的不同，针对应聘者不同的思维方式，从而与企业招聘岗位做最佳结合。图片来自网络，如有侵权请告知作者删除本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场照妖镜百家号最近更新：简介:一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望作者最新文章相关文章