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银行员工抱怨压力大：普通柜员年薪不到10万
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& && & 众所周知，男人的薪酬和女人的年龄一样，从来都是讳莫如深的话题，打听这个不太礼貌。但时下上市银行年报陆续公布，人均年薪动辄三四十万的银行，这下是想低调也难。据现已公布的数家银行年报数据，民生银行人均年薪约39万，列已公布年报上市银行首位，比建设银行的人均薪酬高出近3倍。　　银行赚得多，高管薪酬确实高，但基层员工的工资却未必可观。深发展行长理查德年薪高达869万元，位列目前已公布的银行高管薪酬首位。但记者从该行内部人士处了解到，普通柜员年薪一般不到10万，工作五六年才会过十二万。业内人士透露，各家银行年报所说的银行人均年薪三四十万的高工资，多是被中高层的年薪所拉动。
　　民生人均年薪39万列首位
　　昨日晚间，、两家银行披露年报。截至目前，16家上市银行中，已有11家公布年报。除了资产规模、盈利能力，职工薪酬也开始成为公众关注焦点。
　　从现已披露的年报数据来看，在人均薪酬上，民生银行以39.15万元的年薪高居首位，深发展稍逊，人均年薪为27.8万。华夏银行、银行、的人均薪酬分别为16.13万、17.47万、18.32万，则以人均年薪不到11万在股份制银行中垫底。
　　在高管薪酬中，深发展行长理查德?杰克逊869万元的薪酬位列已公布年报银行高管薪酬首位，深发展董事长肖遂宁2011年的年薪为745万元。民生银行董事长董文标以及行长洪崎分别拿到516.25万元和511.46万元高薪，目前在上市银行间仅次于深圳发展银行行长理查德和董事长肖遂宁。
　　银行赚的多，人均利润贡献最多，高达87.36万，高管薪酬却是目前最低，董事长和行长均为150万。
　　值得注意的是，与发钱大方的态度相比，大部分银行对股民则较为吝啬。深发展连续数年维持铁公鸡面孔，坚持不分红。其他几家股份制银行的分红派息也并不大方，如2011年年度的分红预案为10派3元，分红预案为10派3.7元；而浦发2009年和2010年的方案分别为每10股送3股派1.5元和每10股送3股派1.6元，兴业之前两年的分红方案则为10转8派4.6元和10派5元。
　　基层员工年薪10万
　　在上市公司的员工薪酬中，金融行业一向被认为是“不差钱”的行业。近日某知名传媒发行人为激励员工，也开始提出记者工资要比肩银行券商等金融机构，月入3万。银行业高薪是老话题，但相较于银行高管的收入，普通银行员工的薪酬可以用“小巫见大巫”来形容。
　　“年薪这事儿别较真……”，夏先生就在此次披露年报的一家银行工作，提起因为年报披露引出来的银行高薪话题，他就是一脸尴尬。自从银行年报发过以后，夏先生经常会被朋友揶揄，年薪快30万的要请客啊。
　　夏先生坦言：“一般银行搞经营的工资比较高。像我们后台行政，年收入其实还没银行客户经理赚的多。有的客户经理业务业绩好，为银行拉存款贡献大，年薪上百万也不罕见。 ”至于普通职员的年薪，夏先生透露，也就十万不到的样子，超过12万元的，起码要在银行工作5、6年。即便在基层员工中，相对高薪的客户经理，顶着存款指标，压力也不小，经常听到他们抱怨：“指标完不成，夜里都睡不踏实”。
　　至于年报所披露的人均年薪30万出头，他猜测，可能是被中高层的工资拉高了，毕竟我们行董事长和行长年薪加一起就超过1600万了。
　　高管自定薪酬现象普遍
　　基层员工与高管薪酬收入倍差超过80倍。有人力专家认为，从中国国情出发，居民收入倍差应不超过20倍，而目前收入差距明显过大。
　　中央财经大学业研究中心主任郭田勇表示，即使在欧美发达国家，银行业的员工收入也高于其他行业的。但郭田勇还表示，薪酬高也要有合理性。
　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南则认为，上市公司高管薪酬是否合理，需要具体问题具体分析，要看其真实的绩效贡献大小与薪酬水平是否匹配。
　　苏海南同时表示，上市公司高管薪酬由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是董事长说了算，小股东没有制衡权，因而高管自定薪酬现象比较普遍。公司多年不分红，而高管薪酬又过高显然不合适，损害了中小股东的利益，大家都这样做，势必助长并形成捞钱的不良社会风气。
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写的很好啊
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知足吧。。。。。。。。。。。。。
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反正大家都懂的
好像现在榜首的是招商了吧
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真软的软文
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一下子路子堵死了，哎！
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我艹，普通员工年薪十万？哪个企业的普通员工能够年薪十万，我他妈的管理上百人都没有年薪十万！
不能因为你跺了一下脚，日本地震了，你就说是你跺脚造成的，有本事你再跺脚试试看，多跺几次，我看看日本会不会被海水吞没？
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十万还嫌少啊，减半给都不亏你，一点也不知足，贫富差距就是这么拉开的
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一小小柜员，年薪10多万，想想你们自己的业务技能，办理业务的时效，感觉对得起10多万的年薪吗？
国内玩的不是信用，是额度！
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银行年薪10万不高，你不看看银行挣多少钱，
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金融要改革，收费太多了
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jhwxc_2199 发表于
银行年薪10万不高，你不看看银行挣多少钱，
银行挣多少那是国家的，指国有的啊，国家还得用到其它地方去。不能说银行挣的多就给你们多点吧，那还不如工行一年2000多亿利润自己分了算。利润是普通柜员创造来的吗？是中国的国情决定了的。不说放一傻子到那，就一只会识数的去当柜员，人照样赚那么多
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kaixinok 发表于
银行挣多少那是国家的，指国有的啊，国家还得用到其它地方去。不能说银行挣的多就给你们多点吧，那 ...
那你不能这么看，人家不是在那岗位吗，要按你的说法，把猪放在领导岗位上，一样能干的好，谁让人家在那个位置上啊，你像电力系统，烟草系统，一样是暴利，工资、奖金、公积金、一年哪个不是2、3十万的，把个认字的放那一样也能干，所以，中国就这样，要不怎么为了一个工作，送钱，送礼托关系呢！
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柜员还想拿个百八十万？
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jhwxc_2199 发表于
10:10&&那你不能这么看，人家不是在那岗位吗，要按你的说法，把猪放在领导岗位上，一样能干的好，谁让人家在那个 ...
电力系统没那么多也就十万左右，领导当然不算。烟草石油的多
中：公务3w；建：IC金1W。——生命不息，折腾不止
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银行员工工作没技术含量可言,社会就是这样子的.
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楼主很好很强大，我顶你的肺...........
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我爱卡客服在银行工作的柜员工资都不高，那他们高年薪怎么来的呢在银行工作的柜员工资都不高，那他们高年薪怎么来的呢蓝廷的生活百家号这几年随着银行电子产品和机器智能化的加快，柜员面临着减员增效的处境，优胜劣汰的生存法则虽然早就存在，但是曾几何时当一名柜员在银行工作也是无尚光荣的门面。虽然降薪减员是银行普遍存在的现象，只是每家银行情况略有不同。银行人十个有九个都干过柜员，工资低，工作累似乎是大部分柜员的标签。我也不例外，干过柜员，也经历过打着“新人就要多学习”旗号让你多干活的领导同事。试问哪个工作会给新来的员工高薪，会不“压榨”新人？只不过银行总是被冠以高薪，刚入行就碰上了低薪的柜员，一时无法接受而已。我所在的银行目前共有柜员80名，其中男员工31名，女员工49名，平均年龄26岁，平均月薪大概5500元左右，最高月薪2-3万，最低月薪1250元。要说平均五千多的月薪已经说得过去了，我们当地的同年龄段的公务员、事业编、教师都达不到这个水平。那么，这个高年薪到底从何而来呢？首先，一分劳动一分收获。柜员每天工作很辛苦，从早上不到八点到岗，八点半营业，工作十个小时很平常，特别是营业部，基本上很少准时下班。工作期间有时内急也要憋着，午饭匆匆扒几口继续干活，家里老人孩子生病也照顾不上。一种超负荷的状态下换来的是丰厚的业务量绩效。其次，人人都有存款任务，要想拿高薪必须拼命完成下达任务。人家拿高薪说明人家存款任务完成的好，为什么有的人月薪一千，有的人月薪一万，差距最主要的体现在这里，人家能拉几千万的存款，自己只有几百万、几十万，只能多劳多得了。最后，好的运气也会眷顾有心人和勤奋的员工。干柜员每天基本都是干存取款业务，存款业务可以记着自己名下顶任务，有的柜员可以白捡几百万甚至上千万的任务，也算是老天爷对柜员们每天辛苦的回报，给他们一些努力工作的动力。现在银行业整体上都是降薪，国有银行更严重一些，地方性金融机构和中小农村金融机构还好一些。银行毕竟是企业，是看经济效益的，效益是大家一起干出来的，发多少工资现在都和贡献度挂钩了，贡献大就发高薪，贡献小就少发钱。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。蓝廷的生活百家号最近更新：简介:蓝廷的生活，真是让人向往呀！作者最新文章相关文章苹果/安卓/wp
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一位在银行工作六年的客户经理，为大家分享国内的银行机构的待遇，想进银行的童鞋不容错过！身在银行的童鞋也可以来分享自己的经历和感悟哦！==============大街网，预计新自己==============　　先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。　　目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八~~　　首先是五大国有银行：中、农、工、建、交　　这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干；研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。　　个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途~~几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度……　　再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中，交通银行比较特殊，整个模式和中农工建差不多，我就把它归为第一类了，下面来重点说说12家股份制商业银行。　　首先，目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多，可以理解为全国性的城商行……和国有银行比呢，胜在操作灵活，服务到位；和城商行比呢，优势在于产品更为丰富，在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类　　第一类：浦发、中信、民生、华夏　　股份制商业银行中的佼佼者，在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕，一般想进去呢有三种方式：一是优秀的应届毕业生通过公开招聘，进行后一般是基层岗位轮岗，之后具体的定岗要看能力和关系，研究生坐柜台也是很正常的；二是业务条线一般通过同业引进，大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历，以我的经验，公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了；三是纯粹靠关系，一般都是大专以上，关系硬的直接正式编制，不行就做几年编外的，然后找机会转正。　　这几家银行，管理岗位和柜台一般都是正式编制，个别编外的都是干的打下手的活。业务条线，有业务经办权的肯定要编内，客户经理助理基本都是编外。待遇方面，柜台和管理部门普通员工入手10万+，客户经理普遍20万+；柜台和管理部门的编外一般同工同酬，差的是福利补贴，一年差两三万左右；客户经理助理一般年薪制，5-6万一年。　　对这几家银行，我的建议是不管什么岗位，只要是正式编制的，毫不犹豫就去了吧，工作个一两年，只要不是能力太差，一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说，不会比国有银行差。缺点是牛人太多，比如客户经理，在这四个银行，日均1亿只能算是合格，想要出头比较难，能力、关系缺一不可。　　第二类：招商、平安、光大、恒丰、兴业　　这五家银行我觉得算是股份制的第二梯队，也算是各有特色，总体的招聘模式和第一类差不多，应届生+同业+关系户的组合，下面来说说有啥不同的。　　1、招商：名气很大，在外人来看，应该算是股份制里数一数二的，但是在圈内看来有点“盛名之下，其实难负”的感觉，最近两三年吃老本的嫌疑很大。业务发展有点四不像的感觉，大客户竞争不过四大行，中型客户被浦发、中信挖墙角，小微及个人客户做不过城商行，就连起家的信用卡，原有的优势现在也被别的银行基本磨平了。工资两级分化：管理层和业务骨干不输浦发、中信，行业内数一数二；但普通员工只能算一般。成熟的客户经理年入至少20万+，普通员工七八万。我的建议是适合女孩子和有关系有资源的人。（题外话，招商的保障性福利还是走在行业之前的，如企业年金、医疗报销等等，赞一个~）　　2、平安：原先的深发展，前两年被平安集团收购，和业内想的不太一样，平安的工资是令人发指的高。深发展年代，我认识的普通柜员都能年入15万+的，好点的支行能有20万左右（逆天的节奏，有没有~）。被平安收购之后，不可避免的放慢了发展的脚步，工资略有下滑，目前感觉内部人事各方面还是没有理的很顺，我遇见过一个县级支行副行长有五六个……除了高工资，平安更出名的是工作强度和工作压力，柜员普遍下班7点+，客户经理的业务指标繁重，竞争压力大，简单说就是用做保险的方法在做银行业务，大家懂了吧~~待遇方面，柜员等普通员工15万左右，普通客户经理20万+。个人建议是适合对工作充满激情，想挑战自我，抗压能力强的人，但不推荐长期发展。　　3、光大：讲实话，对光大的了解不多，很少遇到光大跳槽出来或者跳槽去光大的朋友，只知道光大的一大特色是私人银行，也就是VIP客户服务，客户经理对客户一对一的管家式服务，帮客户理财等等，一般要求起步是1000万存款吧。听朋友说，光大的待遇还行，在股份制中属于中等偏上的水平，比上不足不下有余吧。由于不是很了解，实在是给不了大家建议，抱歉~　　4、兴业：福建起家的银行，待遇不错，一度有希望成为第一类的银行，但是最近两三年发展减缓，我个人的感觉是管理层没有理顺发展的方向，即想和第一类的股份制银行竞争，又想放下身段去小微客户里分一杯羹，造成的结果就是基层客户经理根本不知道该怎么做业务……好处是压力较小，适合喜欢安稳的人。我了解到的待遇，柜员呢8万左右；客户经理起步在10万左右，后期能坚持下来的话是每年会有一点增长直至18-20万左右。但是我很多朋友从兴业跳槽出来主要是受不了工作氛围，因为大家都是抱着得过且过、安稳过日子的心态，适合女生和喜欢安稳生活的小伙伴，想做出一番大事业的兄弟还是别去了~　　5、恒丰：烟台市政府背景的银行，股份制中的异类，一类的待遇，二类的业务，三类的名气。这是一家圈外人第一反应是外资的股份制银行（好吧，其实很多圈内人也以为是外资，哈哈）。规模不大，但是近几年发展飞速，一般只在大城市有分支机构，分支机构的局限性使得员工都是有两把刷子的：能进恒丰的不是有很硬的后台就是有很强的能力。业务部门这几年业务做得很快，只要能赚钱的项目，房开、信托什么的都做，风控能力不强或者自我约束能力较弱的人要慎重。我的感觉是，在恒丰上班别把他当做一份事业，就是来为了赚钱的。除了业务条线，别的部门讲关系特别厉害，后台够硬刚毕业就能做领导，高中毕业就能入正式编制。但是待遇真的是让人流口水啊，柜员和管理部门普通员工普遍年入13万-15万，而且压力不大；客户经理平均工资30万左右，七八十万一年的基本每个支行都有。我的建议是适合有后台有资源的人，普通人除非你能忍受身边都是关系户~~　　总体而言，第二类的这五家股份制银行也都是不错的选择，各有各的优势，就看你适合哪一种了。对毕业生而言，除了国有和第一类，如果是正式编制的话，有机会还是去吧，即使做两三年，感觉不适合，跳槽的选择也会比较多~　　第三类：广发、渤海、浙商　　这三家银行就比较有局限性了，比前两类差了不少，基本客户是视作大型（全国性？）的城市商业银行，广发=广东银行，渤海=天津银行，浙商=浙江银行，除了自己的地盘，影响力一般。而且与上面9家股份制银行不同的事，这三家银行对于资源、关系的要求相对较低，更多的喜欢通过社会公开招聘或者校园招聘的方式引进新员工，下面我就为大家一一道来~~　　1、广发：圈外人眼中名气很大，类似浦发，实则一个天一个地，广发在六七年之前还是一个不良缠身的银行，这几年略有好转，但是其实已经被别的股份制拉开了距离。大约2年前吧，为了开拓业务，搞了个小企业贷款中心，开始的时候声势浩大，现在也发展的不怎么样。广发的工资是年薪制，每个员工有个固定年薪，每年初会给员工定级，然后就是看日常工作打分（比如年薪定级10万，如果一年的打分是80分，那实际工资就是8万）。广发最大的特点一是官僚，管理部门就像政府部门，效率很低；二是大锅饭，个人业绩对收入影响不大，或者说在广发的体系下你的个人业绩很难有很大的提升。就那客户经理来说，定级年薪里30基本工资，30支行业绩，40个人业绩（貌似如此，两三年前被广发挖过，详细打听了一番之后还是没去）。管理部门、柜员七八万左右，客户经理普遍10-20万。我的建议是适合年纪大的人和对事业收入追求不高的人。　　2、渤海：总行在天津，圈内口碑很差，圈外基本没有知名度（至少南方如此），我很难想象是怎么生存下来的。我是从来没有见过跳槽去渤海的人，听都没听过……之前认识一个朋友，客户经理，正式编（我认识不到一个月就跳槽了……），主要做理财为主，渤海的理财是一大特色，利率还是略高于同行业的，有兴趣的朋友可以去了解下。渤海是12家股份制里唯一一家我不推荐大家去的，特别是南方的朋友，不到万不得已千万别去。　　3、浙商：浙江的几家大型企业共同发起成立的股份制银行，成立时间不长，业务做得还过去的，但是发展基本只局限于浙江。我觉得浙商的最大问题在于浙江的经济太发达，导致城商行过多，且规模都不小，所以抢占了很多原本应该是浙商的份额，说白了就是在浙江省内内耗得太厉害了~~刚开始的时候待遇很不错，和第一类第二类差不多，最近几年迫于发展的压力开始学城商行走人海路线，工资下滑得很厉害。目前柜员的收入普遍在七八万；客户经理方面，五年前入行的基本都有20万左右，但是这几年入行的只有10万左右。这家银行我是推荐大家，尤其是应届毕业生去的。因为浙商这两年在转型，属于股份制的待遇，城商行的模式，年轻人去的话能学到不少东西，而且基本的生活保证有，初期压力小于城商行。而且浙江的银行业不管从管理还是业务创新还是走在全国前列的，浙商就是代表~　-------------------------------------------------　　谢谢大家对楼主的支持，看到很多同学问岗位怎么选择，这个要结合当地情况和同学们的自身情况来判断，楼主是真心无能为力，只能说几点经验：　　1、银行真心没有大家想的这么好，除了个别关系户，大多数银行高收入人群都和别的行业一样要靠自己做出来的。想在银行拿高薪工作肯定是很累的，压力肯定是很大的，而且肯定会占用私人时间的。所以说想找份轻松钱又多工作的人我是不建议来银行的。　　2、对于刚入行一两年的新人，如果只是因为觉得工作累、压力大、收入少而想跳槽的，一定要慎之又慎，因为天下乌鸦一般黑，我的经验是在银行上班的很多人都觉得自己银行没别的银行好，跳过去才会发现每个银行都有不为外人道的苦。　　3、作为应届生，我只能说起点很重要。入职银行的平台如何决定了你在行业中的起点；入职的部门决定了你在该银行中的起点。我建议是能去总行不去分行，能去分行不去支行。类似公务员，越上级的机构、越大的城市，招聘、晋升就越公开公平；赿下级的支行，越在县乡一级的机构，内部越讲关系。　　以上都是银行的真实一面，绝无夸大---------------------------------------------------------------　　很多人都说银行客户经理是高收入又无技术涵量的工作，对于资源型人才的确是，但是对于我们这类普通人，毕业就在商业银行做营销岗的话，在没有存量客户分配的情况下，逃汰率是很高的，小银行至少一半以上，大银行好点，但三个人里也就能有一个出山。我想这也许是商业银行成熟客户经理普遍能有25万+的原因，真的是大浪淘沙啊。
从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
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不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？
从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
chenhaojason 发表于
不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？应届生一枚不是很懂
同学说支行之间确实相差很多（主要体现在季度奖金这块）
楼主写的好啊 非常全面！！？
楼主你好，请问一下，浙商银行总部的校园招聘后，要求签订三方协议，并要求缴纳保证金一万，等正式毕业办理入职后退还，此事是否合理。
楼主可以分析一下 花旗 汇丰这类外资银行吗
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银行员工抱怨压力大：普通柜员年薪不到10万
记者 任文娇　　众所周知，男人的薪酬和女人的年龄一样，从来都是讳莫如深的话题，打听这个不太礼貌。但时下上市银行年报陆续公布，人均年薪动辄三四十万的银行，这下是想低调也难。据现已公布的数家银行年报数据，民生银行人均年薪约39万，列已公布年报上市银行首位，比建设银行的人均薪酬高出近3倍。　　银行赚得多，高管薪酬确实高，但基层员工的工资却未必可观。深发展行长理查德年薪高达869万元，位列目前已公布的银行高管薪酬首位。但记者从该行内部人士处了解到，普通柜员年薪一般不到10万，工作五六年才会过十二万。业内人士透露，各家银行年报所说的银行人均年薪三四十万的高工资，多是被中高层的年薪所拉动。　　民生人均年薪39万列首位　　昨日晚间，中行、工行两家银行披露年报。截至目前，16家上市银行中，已有11家公布年报。除了资产规模、盈利能力，职工薪酬也开始成为公众关注焦点。　　从现已披露的年报数据来看，在人均薪酬上，民生银行以39.15万元的年薪高居首位，深发展稍逊，人均年薪为27.8万。华夏银行、兴业银行、农行的人均薪酬分别为16.13万、17.47万、18.32万，建行则以人均年薪不到11万在股份制银行中垫底。　　在高管薪酬中，深发展行长理查德?杰克逊869万元的薪酬位列已公布年报银行高管薪酬首位，深发展董事长肖遂宁2011年的年薪为745万元。民生银行董事长董文标以及行长洪崎分别拿到516.25万元和511.46万元高薪，目前在上市银行间仅次于深圳发展银行行长理查德和董事长肖遂宁。　　浦发银行赚的多，人均利润贡献最多，高达87.36万，高管薪酬却是目前最低，董事长和行长均为150万。　　值得注意的是，与发钱大方的态度相比，大部分银行对股民则较为吝啬。深发展连续数年维持铁公鸡面孔，坚持不分红。其他几家股份制银行的分红派息也并不大方，如浦发银行2011年年度的分红预案为10派3元，兴业银行分红预案为10派3.7元；而浦发2009年和2010年的方案分别为每10股送3股派1.5元和每10股送3股派1.6元，兴业之前两年的分红方案则为10转8派4.6元和10派5元。　　基层员工年薪10万　　在上市公司的员工薪酬中，金融行业一向被认为是“不差钱”的行业。近日某知名传媒发行人为激励员工，也开始提出记者工资要比肩银行券商等金融机构，月入3万。银行业高薪是老话题，但相较于银行高管的收入，普通银行员工的薪酬可以用“小巫见大巫”来形容。　　“年薪这事儿别较真……”，夏先生就在此次披露年报的一家银行工作，提起因为年报披露引出来的银行高薪话题，他就是一脸尴尬。自从银行年报发过以后，夏先生经常会被朋友揶揄，年薪快30万的要请客啊。　　夏先生坦言：“一般银行搞经营的工资比较高。像我们后台行政，年收入其实还没银行客户经理赚的多。有的客户经理业务业绩好，为银行拉存款贡献大，年薪上百万也不罕见。 ”至于普通职员的年薪，夏先生透露，也就十万不到的样子，超过12万元的，起码要在银行工作5、6年。即便在基层员工中，相对高薪的客户经理，顶着存款指标，压力也不小，经常听到他们抱怨：“指标完不成，夜里都睡不踏实”。　　至于年报所披露的人均年薪30万出头，他猜测，可能是被中高层的工资拉高了，毕竟我们行董事长和行长年薪加一起就超过1600万了。　　高管自定薪酬现象普遍　　基层员工与高管薪酬收入倍差超过80倍。有人力专家认为，从中国国情出发，居民收入倍差应不超过20倍，而目前收入差距明显过大。　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，即使在欧美发达国家，银行业的员工收入也高于其他行业的。但郭田勇还表示，薪酬高也要有合理性。　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南则认为，上市公司高管薪酬是否合理，需要具体问题具体分析，要看其真实的绩效贡献大小与薪酬水平是否匹配。　　苏海南同时表示，上市公司高管薪酬由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是董事长说了算，小股东没有制衡权，因而高管自定薪酬现象比较普遍。公司多年不分红，而高管薪酬又过高显然不合适，损害了中小股东的利益，大家都这样做，势必助长并形成捞钱的不良社会风气。
[责任编辑：yafangpeng]
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