&p&1听你直属领导的，领导的领导的，一定要让他们满意&/p&&p&2能力比人脉重要，往往你真正人脉是你能力带来的&/p&&p&3往往女性依靠美色上位的，人人都瞧不起她，而且往往上他的老板也看不起她&/p&&p&4高端男，中端男，低端男，喜欢占女孩子便宜的比例会上升，高端男其实害怕占女孩子便宜，因为他想要太多女孩子送上门的&/p&&p&5老实人往往升职很慢，在职场你会哭困难，会要资源，会邀功，你会上升的更快&/p&&p&6职场有友情，但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭&/p&&p&7职场不要好为人师，其实大多人觉得你是sb&/p&&p&8职场无缘无故对你好，特别好的人，往往背后有陷阱，要不看上你的人了，要不让你背锅&/p&&p&9职场除开公司组织的聚会，大部分私人聚会是没有任何意义的，也是消耗你的时间&/p&&p&10远离sb，远离低端人，远离老油条，否则你也会变成sb&/p&&p&11职场大公司，好公司，其实远远好于小公司&/p&&p&12&b&领导画饼，大多是不会实现的，所以你最后换个可以实现的小要求&/b&&/p&&p&13职场女性对你示好，记住不要用了权力的春药，她们爱上你即使是钦佩你，往往最后你上了她也会找你要利益，成为你的地雷&/p&&p&14&b&职场女性往往受歧视，无论是升职还是待遇，所以好好爱你老婆&/b&&/p&&p&15职场不相信苦劳，你别拿以前功劳说话，现在你没贡献，一样开除你&/p&&p&16职场不相信眼泪，但你要哭就要会哭，哭出你的努力，哭出你的付出，那怕是假的，别人往往会善待你&/p&&p&17&b&职场斗争发生记住就是你死我亡，一旦胜利赶快赶快赶尽杀绝，让他离开&/b&，否则最后死的是你&/p&&p&18职场不要随意参与职场斗争，也在职场斗争中尽量不要用阴谋，即使参加用能力全方位的碾压&/p&&p&19夸人，会夸人是职场很重要的能力&/p&&p&20让别人讲自己辉煌的经历，让别人对你说他战绩，是最好的拍马屁&/p&&p&21不要占同事便宜，不要占公司便宜，最后影响的是你&/p&&p&22职场上小钱要大方，比如车费，饮料费，大钱要小气，如借钱&/p&&p&23不要轻易借钱给你同事，借了就做好别人不还的准备，所以你要经常哭穷&/p&&p&24找工作，关系比能力重要，能力比态度重要，如果你没关系+能力，就麻烦有态度&/p&&p&25努力认真总结的人往往过的都不差，收入也不会很差，即使起点很低很低，没有学历&/p&&p&26不要小看职场没有能力的人，越没有能力位置越高，其背景越大&/p&&p&27不要和人抱怨，别人真的不关心你&/p&&p&28帮助你的人麻烦发个红包，我写这么多，麻烦点个赞&/p&&p&&br&&/p&&p&希望各位财源滚滚，升职加薪&/p&
1听你直属领导的，领导的领导的，一定要让他们满意2能力比人脉重要，往往你真正人脉是你能力带来的3往往女性依靠美色上位的，人人都瞧不起她，而且往往上他的老板也看不起她4高端男，中端男，低端男，喜欢占女孩子便宜的比例会上升，高端男其实害怕占女孩子…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/8cd14c40e82c242db656428_b.jpg& data-rawwidth=&890& data-rawheight=&593& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&890& data-original=&https://pic2.zhimg.com/8cd14c40e82c242db656428_r.jpg&&&/figure&&p&这几年来，陆陆续续面了好几百位求职者，从实习生到正职，文案、策划、运营，许多职位都面过。发现，不少朋友还是会过于青涩，没法很好地表现自己。甚至一些有着三年、五年工作经验的人，也会犯一些很低级的错误。&/p&&p&所以，今天整理出一些面试时容易犯错的问题，分享给大家。&br&&/p&&p&面试的类型虽然很多，总结起来也就两种：HR面和部门面。这里整理的是一些通用的问题，HR和部门面都可能会问到，不涉及具体业务运作，很常见，但也很容易答不好。&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&一、你为什么要从上一家公司离职？&/strong&&/p&&br&&p&这个问题看似很简单，漫不经心，很多人会因此放松警惕，开始批判前公司。加班太多啦、架构混乱啦、空间太小啦、工资太低啦……&br&&/p&&p&殊不知，这样是大错特错。&br&&/p&&p&切记，你所有关于前公司的批判，都很可能被对面的面试官自动对号入座。&br&&/p&&p&你说前公司加班太多，面试官会想：如果我们需要加班，你是不是会不愿意？&/p&&p&你说前公司工资太低，面试官会想：如果有别家开了更高的工资，你是不是就跑了？&/p&&p&你说前公司发展空间太小，面试官会想：你是不是太容易好高骛远？&/p&&p&……&br&&/p&&p&很有可能，你说得越起劲，其实自己的分数也掉得越厉害。&br&&/p&&p&更何况，离开一家公司之后，不在背后对其过分地说三道四，也是最基本的礼貌。你在前公司拿了那么久的工资，人家也没怎么欺负你，回过头来把人家说得一无是处，让别人怎么想？&br&&/p&&p&这个问题最好应该怎么回答呢？从你个人的角度去回答。&/p&&p&比如，你从乙方跳到甲方，就可以说：&br&因为你的目标规划是在甲方发展，只是先在乙方学习一段时间；&/p&&p&比如，你从小公司跳到大企业，就可以说：&br&希望到大企业来学习系统、规范的工作模式和管理架构；&/p&&p&比如，你从媒体跳到APP，就可以说：&br&希望进入互联网行业发展，在高节奏和高密度的拼搏中磨练自己……&/p&&p&简而言之：&strong&从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的差别&/strong&。而不要着眼于前公司那些不好的方面。&br&&/p&&p&如果实在不行，实在找不到任何理由——你就说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上也可以啊。&br&&/p&&p&总之，不要留下任何可以被面试官用来发挥、做文章的地方。&br&&/p&&p&当然，这里要强调两点：&br&&/p&&ol&&li&&p&不要撒谎，不要为了进一家公司而胡编乱造；&/p&&/li&&li&&p&一定要事先做好功课。&/p&&/li&&/ol&&p&我就遇到过一位求职者，非常真诚地说，前公司太稳定了，她希望在一家小而美的初创团队里面打拼。她甚至讲了很多对弹性、自由、高效的工作环境的向往和理解。然而我不得不告诉她，第一，我们公司已经有好几百人了，一点也不小；第二，我们公司已经D轮了，也不算初创了……&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&二、你认为自己的缺点是什么？&/strong&&/p&&br&&p&这也是一个很经典的问题。网上的教程，很多都是教你「正话反说」，把一些不太严重的缺点——甚至是优点，包装一下说出来。比如「我的缺点是过于追求完美」「我的缺点是工作起来比较废寝忘食」「我的缺点是对事情的要求很高，一定要做到极致，所以有时跟人相处不太好」……&/p&&p&Excuse Me？&br&&/p&&p&不是只有你会看面经，HR和部门经理也是会看的好吗？&br&&/p&&p&如果你真的这样回答，99%的情况下是一定会扣分的——无论你说的是真是假，无论你有没有隐瞒你的其他缺点，面试官都会觉得：「这个人在耍滑头」。&br&&/p&&p&这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。&br&&/p&&p&人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答，只会令面试官对你的其他回答产生疑惑：这些会不会也是包装过的？&br&&/p&&p&那么，这个问题应该怎么回答呢？&br&&/p&&p&最好的方式，是按照这样的模式：&br&&/p&&ol&&li&&p&&strong&诚实地说出自己的缺点；&/strong&&/p&&/li&&li&&p&&strong&坚定表态自己正在努力克服和改正；&/strong&&/p&&/li&&li&&p&&strong&用一个具体的案例证明第2点。&/strong&&/p&&/li&&/ol&&p&人总是有缺点的，不要惧怕暴露出来。只要你能够通过你的努力，在工作中掩盖你的缺点，尽力让它的影响降到最小，它就不是问题。&br&&/p&&p&记住：没有一个团队要的是百分之百完美无缺的人，他们要的是&strong&「性价比」最高、能够为团队创造最多价值的人&/strong&。「有缺点」从来不是一个团队考虑要不要人的关键因素，只是看这个缺点是否致命、是否会对工作造成难以弥补的障碍、是否会大于这个人能够带来的价值。&br&&/p&&p&给一个教科书级别的回答：&br&&/p&&p&面过一个人，是按照项目组长来面的，问她的缺点是什么，她是这样回答的：&br&&/p&&blockquote&「我最大的缺点是有些独断专行，不懂放权，经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面，导致工作效率很低。后来，我明白这是由于我对团队伙伴的能力不放心，觉得他们做不好，所以凡事都亲力亲为。了解到这一点之后，我定期给他们召开培训，把我的工作方法分享给他们，还指定了一位副手，让他去协调和统筹他们执行的细节，我则把精力集中在战略方向和跟进结果上。现在这种情况比之前改善了很多，效率也得到了提升。」&/blockquote&&p&简直无懈可击。&br&&/p&&p&有问题并不可怕，只要能解决，它就不是问题。&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&三、你在工作中遇到最大的困难是什么？&/strong&&/p&&br&&p&这个问题为什么要拎出来讲呢？主要是因为，这个问题能看出你真正做了些什么。&/p&&p&很多求职者在被问及「负责什么」「业绩如何」时，往往会略微夸大一些。这本来也还好，但是如果吹得太夸张，就很容易栽在这个问题上。&br&&/p&&p&为什么呢？因为很多工作究竟怎么执行，只有真正投入进去才会知道，很多障碍也是只有执行者才能了解。几十万的项目跟几百万的项目，复杂度、范围、管理难度、操作难度都不是一个级别的；十个人的团队，跟五十人的团队，带起来也完全不是一回事。很多人可能会观察别人的方法、经验、习惯，说起来也像模像样，但唯独只有「碰到什么困难」这一点观察不来。因为这一点很少会在平时的工作中显现出来，它只存在于思考之中。&br&&/p&&p&还是举个栗子吧。&br&&/p&&p&我面过一个人，年纪轻轻就自称带过一支七八人的编辑团队。从策划、选题、采编、制作到上线、运营、推广，全部包办，由她一手统筹。于是问她，那你在管理团队的时候，遇到最大的困难是什么？&br&&/p&&p&她思忖了一会，说，应该是分工吧。怎样合理地根据下属的能力、专长，以及任务的紧迫程度、时间限制，合理地安排他们的工作，让每个人尽量饱和又不过于繁重，是最大的难题。&br&&/p&&p&听到她这么说，我立刻就觉得，她应该没有真的带过团队。于是，又问了几个细节问题。到最后，她不得已只好承认，说自己只是负责分配一些任务，并没有太多的团队管理经验。&br&&/p&&p&任何一个带过团队的人都会知道，你可能遇到各种问题——比如团队伙伴不信服你、老资历员工阳奉阴违、成员之间彼此不对付、各种拉帮结派、听不进别人的话、大家的目标不一致……等等等等，这些都很正常，但是，你唯独不可能遇到「分工」的问题。为什么？因为「合理地根据能力、专长和任务要求进行分工」，这根本就是团队管理者最最基本、最最日常的工作——这就好比听到一个数据分析师说：「我最大的困难就是使用EXCEL」。&br&&/p&&p&如果连这个都觉得有困难，那也就不可能带好团队。&br&&/p&&p&说回问题。&br&&/p&&p&这个问题要怎么回答呢？最好的方式，就是跟其他涉及到具体工作的问题一起，别太夸张，诚实一点。做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，不要讲任何自己没有把握的东西。&br&&/p&&p&HR就算了，你要相信，坐在你对面的部门主管，肯定是比你专业的，哪些事情做没做过，做得好不好，只要面试官想追问，几个问题下来，总是能问出真实结果的。&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&四、你期望的薪酬是多少？&/strong&&/p&&br&&p&这个问题只会出现在HR面当中（部门面别问，显得不专业），有可能是第一面，也有可能是最后一面。前者没什么，就是随便问问；后者就表示你已经通过了面试，大概没什么问题了，咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。&/p&&p&但无论是哪一种，很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。&br&&/p&&p&这一点在许多刚毕业的小朋友身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章，教你不要贸然开价，可以提一个范围，或者用一个模糊的「公司一般的水平」「行业中上水平」等说法来回应。&br&&/p&&p&&strong&请不要这么做。&/strong&&br&&/p&&p&我们都知道，商业谈判里面谁先开价，就落了下风，但这里不是。举个栗子，假如，你说「那就按行业中上水平来吧」，然后HR给你报了个价，说这就是行业中上水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？&br&&/p&&p&你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公开个价。当然，事先一定要做好功课。行业，职位，公司，都要先打听。&/p&&p&为什么呢？因为这样可以降低双方的沟通成本，对企业来说，可以减少不确定性。能争取的，就争取。争取不了，就用其他方法弥补。弥补不了，就只能说抱歉，各找下家。&/p&&p&这里不要纠结是一面讲、终面讲、HR先讲，还是你先讲，重要的是，你必须事先做好功课，设定好一个心理底价，在这个基础上，跟HR报一个明确的价格（可以比底价高一点）。然后，双方围绕着这个价格来谈判，这才是有效、有诚意的沟通方式。企业最烦的是什么呢？就是你一直不满意，但却不肯开价。&/p&&p&这里透露一下怎么开价吧，也就是公司薪酬水平的决定方式。&br&&/p&&p&一般的公司都是这样：&br&&/p&&ol&&li&&p&HR有权决定一个范围，在这个范围内，HR可以定夺；&/p&&/li&&li&&p&如果要价超过了这个范围，就要报请部门负责人，负责人根据实际情况，考虑你值不值这个价格（因为要计入部门预算，以及不能扰乱团队军心）。如果觉得值，那就皆大欢喜。&/p&&/li&&li&&p&如果这个价格还是太高，高到超出了部门上限，但部门负责人又特别想要你，那他就得继续上报，申请更高一级的领导批准了。&/p&&/li&&/ol&&p&比如说，招聘启事上写着6-8k，你开8k，一般HR可以直接拍板给你；你要10k，那就得部门负责人过问了；你要到12k，那就有点高了，但如果负责人真的特别想要你，他就得再跟其他领导讨论。&/p&&p&所以，怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。&br&&/p&&p&当然，你得问清楚薪资构成，这一点非常重要。比如下面四种方式：&br&&/p&&ul&&li&&p&10k14薪&/p&&/li&&li&&p&14薪平均每月10k&/p&&/li&&li&&p&算上各种奖金和14薪，平均每月10k&/p&&/li&&li&&p&算上各种奖金和14薪，平均每月10k，其中百分之多少是底薪，其余按业绩给&/p&&/li&&/ul&&p&就完全不是一回事。它们之间最大的差别能到多少呢？百分之五十。&/p&&br&&br&&p&大致就是这样。希望对找工作的诸位有帮助。&/p&&br&&br&&p&&i&题图系CC0 Lisence&/i&&/p&
这几年来，陆陆续续面了好几百位求职者，从实习生到正职，文案、策划、运营，许多职位都面过。发现，不少朋友还是会过于青涩，没法很好地表现自己。甚至一些有着三年、五年工作经验的人，也会犯一些很低级的错误。所以，今天整理出一些面试时容易犯错的问题…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/dcff3eef491795_b.jpg& data-rawwidth=&615& data-rawheight=&508& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&615& data-original=&https://pic4.zhimg.com/dcff3eef491795_r.jpg&&&/figure&&p&根据运营岗位的需要，这段时间大概面试了30多次。&/p&&p&这30份简历是从1000份简历中赛选出来的一点都不夸张，辛苦HR兄弟了。&/p&&p&以下是我面试中的问题，对我公司需要的运营人才较为匹配，发给大家仅供参考。&/p&&blockquote&另：北京地区长期招聘运营专员，运营主管，有兴趣的朋友我们可以聊聊，至少多交个朋友。简历请发送至：zcj981#&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//163.com& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&163.com&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&br&&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/c1ad93e3276c32aee6abaad2_b.jpg& data-rawwidth=&822& data-rawheight=&2189& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&822& data-original=&https://pic3.zhimg.com/c1ad93e3276c32aee6abaad2_r.jpg&&&/figure&
根据运营岗位的需要，这段时间大概面试了30多次。这30份简历是从1000份简历中赛选出来的一点都不夸张，辛苦HR兄弟了。以下是我面试中的问题，对我公司需要的运营人才较为匹配，发给大家仅供参考。另：北京地区长期招聘运营专员，运营主管，有兴趣的朋友我们…
&p&更新几个面试被问到或者联想出来的问题，后面有时间回答&/p&&ul&&li&SGD 中 S(stochastic)代表什么&br&&/li&&ul&&li&个人理解差不多就是Full-Batch和Mini-Batch&/li&&/ul&&li&监督学习／迁移学习／半监督学习／弱监督学习／非监督学习？&/li&&li&Softmax Loss推一下&/li&&/ul&&p&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&/p&&p&本笔记主要问题来自以下两个问题，后续会加上我自己面试过程中遇到的问题。&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&深度学习相关的职位面试时一般会问什么？会问一些传统的机器学习算法吗？&/a&&/b& &/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&如果你是面试官，你怎么去判断一个面试者的深度学习水平？&/a&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&以下问题来自&a class=&member_mention& href=&http://www.zhihu.com/people/f5911fddc7fa5fd74a80d5ce2c12e1a2& data-hash=&f5911fddc7fa5fd74a80d5ce2c12e1a2& data-hovercard=&p$b$f5911fddc7fa5fd74a80d5ce2c12e1a2&&@Naiyan Wang&/a&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&CNN最成功的应用是在CV，那为什么NLP和Speech的很多问题也可以用CNN解出来？为什么AlphaGo里也用了CNN？这几个不相关的问题的相似性在哪里？CNN通过什么手段抓住了这个共性？&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.researchgate.net/publication/_Deep_Learning& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Deep Learning -Yann LeCun, Yoshua Bengio & Geoffrey Hinton&/a&&/b&&/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//docs.google.com/presentation/d/1TVixw6ItiZ8igjp6U17tcgoFrLSaHWQmMOwjlgQY9co/pub%3Fslide%3Did.p& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Learn TensorFlow and deep learning, without a Ph.D.&/a&&/b& &/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//vdisk.weibo.com/s/AoN5oNl5t04h& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&The Unreasonable Effectiveness of Deep Learning -LeCun 16 NIPS Keynote&/a&&/b& &/li&&li&以上几个不相关问题的相关性在于，都存在&b&局部与整体的关系&/b&，由低层次的特征经过组合，组成高层次的特征，并且得到不同特征之间的空间相关性。如下图：低层次的直线／曲线等特征，组合成为不同的形状，最后得到汽车的表示。&/li&&/ul&&/ul&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e31f6e3967fe0fab83b3_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2076& data-rawheight=&1332& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2076& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e31f6e3967fe0fab83b3_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&ul&&li&&b&CNN抓住此共性的手段主要有四个：局部连接／权值共享／池化操作／多层次结构。&/b&&/li&&li&局部连接使网络可以提取数据的局部特征；权值共享大大降低了网络的训练难度，一个Filter只提取一个特征，在整个图片（或者语音／文本） 中进行卷积；池化操作与多层次结构一起，实现了数据的降维，将低层次的局部特征组合成为较高层次的特征，从而对整个图片进行表示。如下图：&/li&&/ul&&/ul&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-d39d970fae7e40fd99edf3_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1875& data-rawheight=&428& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1875& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-d39d970fae7e40fd99edf3_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&ul&&li&上图中，&b&如果每一个点的处理使用相同的Filter，则为全卷积，如果使用不同的Filter，则为Local-Conv。&/b&&/li&&/ul&&li&&b&为什么很多做人脸的Paper会最后加入一个Local Connected Conv？&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//research.fb.com/wp-content/uploads/2016/11/deepface-closing-the-gap-to-human-level-performance-in-face-verification.pdf%3F& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&DeepFace: Closing the Gap to Human-Level Performance in Face Verification&/a&&/b& &/li&&li&以FaceBook DeepFace 为例：&/li&&/ul&&/ul&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e37ce5df4fdfedb7b0a6bf_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1738& data-rawheight=&524& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1738& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e37ce5df4fdfedb7b0a6bf_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&ul&&li&DeepFace 先进行了两次全卷积＋一次池化，提取了低层次的边缘／纹理等特征。&/li&&li&后接了3个Local-Conv层，这里是用Local-Conv的原因是，&b&人脸在不同的区域存在不同的特征（眼睛／鼻子／嘴的分布位置相对固定），当不存在全局的局部特征分布时，Local-Conv更适合特征的提取。&/b&&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&p&以下问题来自&a class=&member_mention& href=&http://www.zhihu.com/people/dbc0d9a83f& data-hash=&dbc0d9a83f& data-hovercard=&p$b$dbc0d9a83f&&@抽象猴&/a& &/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&什麽样的资料集不适合用深度学习?&/b&&/li&&ul&&li&&b&数据集太小&/b&，数据样本不足时，深度学习相对其它机器学习算法，没有明显优势。&/li&&li&&b&数据集没有局部相关特性，&/b&目前深度学习表现比较好的领域主要是图像／语音／自然语言处理等领域，这些领域的一个共性是局部相关性。图像中像素组成物体，语音信号中音位组合成单词，文本数据中单词组合成句子，这些特征元素的组合一旦被打乱，表示的含义同时也被改变。对于没有这样的局部相关性的数据集，不适于使用深度学习算法进行处理。举个例子：预测一个人的健康状况，相关的参数会有年龄、职业、收入、家庭状况等各种元素，将这些元素打乱，并不会影响相关的结果。&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&对所有优化问题来说, 有没有可能找到比現在已知算法更好的算法?&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//pan.baidu.com/share/link%3Fuk%3D%26shareid%3D& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&机器学习－周志华&/a&&/b&&/li&&li&&b&没有免费的午餐定理：&/b&&/li&&/ul&&/ul&&b&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-eeab8ac299840_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1178& data-rawheight=&488& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1178& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-eeab8ac299840_r.jpg&&&/figure&&/b&&p&&br&&/p&&ul&&ul&&li&对于训练样本（黑点），不同的算法A/B在不同的测试样本（白点）中有不同的表现，这表示：对于一个学习算法A，若它在某些问题上比学习算法 B更好，则必然存在一些问题，在那里B比A好。&br&&/li&&li&也就是说：对于所有问题，无论学习算法A多聪明，学习算法 B多笨拙，它们的期望性能相同。&/li&&li&但是：没有免费午餐定力假设所有问题出现几率相同，实际应用中，不同的场景，会有不同的问题分布，所以，在&b&优化算法时，针对具体问题进行分析，是算法优化的核心所在。&/b&&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&用贝叶斯机率说明Dropout的原理&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mlg.eng.cam.ac.uk/yarin/PDFs/Dropout_as_a_Bayesian_approximation.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Dropout as a Bayesian Approximation: Insights and Applications&/a&&/b&&/li&&/ul&&li&&b&何为共线性, 跟过拟合有啥关联?&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//en.wikipedia.org/wiki/Multicollinearity& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Multicollinearity－Wikipedia&/a&&/b& &/li&&li&共线性：多变量线性回归中，变量之间由于存在高度相关关系而使回归估计不准确。&/li&&li&共线性会造成冗余，导致过拟合。&/li&&li&解决方法：排除变量的相关性／加入权重正则。&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&广义线性模型是怎被应用在深度学习中?&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.shakirm.com/2015/01/a-statistical-view-of-deep-learning-i-recursive-glms/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&A Statistical View of Deep Learning (I): Recursive GLMs&/a&&/b& &/li&&li&深度学习从统计学角度，可以看做&b&递归的广义线性模型&/b&。&/li&&li&广义线性模型相对于经典的线性模型(y=wx+b)，核心在于引入了连接函数g(.)，形式变为：y=g-1(wx+b)。&/li&&li&深度学习时递归的广义线性模型，神经元的激活函数，即为广义线性模型的链接函数。逻辑回归（广义线性模型的一种）的Logistic函数即为神经元激活函数中的Sigmoid函数，很多类似的方法在统计学和神经网络中的名称不一样，容易引起初学者（这里主要指我）的困惑。下图是一个对照表：&/li&&/ul&&/ul&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-29d9d4e71c2f3e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&952& data-rawheight=&1366& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&952& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-29d9d4e71c2f3e_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&什麽造成梯度消失问题? 推导一下&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//medium.com/%40karpathy/yes-you-should-understand-backprop-e2f06eab496b%23.urj9svxwg& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Yes you should understand backdrop－Andrej Karpathy&/a&&/b& &/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.quora.com/How-does-the-ReLu-solve-the-vanishing-gradient-problem& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&How does the ReLu solve the vanishing gradient problem?&/a&&/b& &/li&&li&神经网络的训练中，通过改变神经元的权重，使网络的输出值尽可能逼近标签以降低误差值，训练普遍使用BP算法，核心思想是，计算出输出与标签间的损失函数值，然后计算其相对于每个神经元的梯度，进行权值的迭代。&/li&&li&梯度消失会造成权值更新缓慢，模型训练难度增加。造成梯度消失的一个原因是，许多激活函数将输出值挤压在很小的区间内，在激活函数两端较大范围的定义域内梯度为0。造成学习停止&/li&&/ul&&/ul&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-dffaa8e273c13_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1446& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1446& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-dffaa8e273c13_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&以下问题来自匿名用户&/p&&ul&&li&&b&Weights Initialization. 不同的方式，造成的后果。为什么会造成这样的结果。&/b&&/li&&ul&&li&&b&几种主要的权值初始化方法：
lecun_uniform /
glorot_normal / he_normal / batch_normal&/b& &/li&&li&&b&lecun_uniform:&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.researchgate.net/profile/Yann_Lecun/publication/2811922_Efficient_BackProp/links/0deec519dfa1dc2f.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Efficient BackProp&/a&&/b&&/li&&li&&b&glorot_normal:&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//jmlr.org/proceedings/papers/v9/glorot10a/glorot10a.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Understanding the difficulty of training deep feedforward neural networks &/a&&/b& &/li&&li&&b&he_normal:&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//arxiv.org/pdf/.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Delving Deep into Rectifiers: Surpassing Human-Level Performance on ImageNet Classification&/a&&/b& &/li&&li&&b&batch_normal:&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//arxiv.org/pdf/.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Batch Normalization: Accelerating Deep Network Training by Reducing Internal Covariate Shift&/a&&/b&&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&为什么网络够深(Neurons 足够多)的时候，总是可以避开较差Local Optima？&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/& class=&internal&&The Loss Surfaces of Multilayer Networks&/a&&/b& &/li&&/ul&&li&&b&Loss. 有哪些定义方式（基于什么？）， 有哪些优化方式，怎么优化，各自的好处，以及解释。&/b&&/li&&ul&&li&&b&Cross-Entropy / MSE / K-L散度&/b&&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&Dropout。 怎么做，有什么用处，解释。&/b&&/li&&ul&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.quora.com/How-does-the-dropout-method-work-in-deep-learning& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&How does the dropout method work in deep learning?&/a&&/b& &/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//arxiv.org/pdf/.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Improving neural networks by preventing co-adaptation of feature detectors&/a&&/b& &/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//arxiv.org/pdf/.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&An empirical analysis of dropout in piecewise linear networks&/a&&/b& &/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&Activation Function. 选用什么，有什么好处，为什么会有这样的好处。&/b&&/li&&ul&&li&&b&几种主要的激活函数：Sigmond / ReLU ／PReLU&/b&&/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//jmlr.org/proceedings/papers/v15/glorot11a/glorot11a.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Deep Sparse Rectifier Neural Networks&/a&&/b& &/li&&li&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//arxiv.org/pdf/.pdf& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Delving Deep into Rectifiers: Surpassing Human-Level Performance on ImageNet Classification&/a&&/b&&/li&&/ul&&/ul&
更新几个面试被问到或者联想出来的问题，后面有时间回答SGD 中 S(stochastic)代表什么 个人理解差不多就是Full-Batch和Mini-Batch监督学习／迁移学习／半监督学习／弱监督学习／非监督学习？Softmax Loss推一下－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－…
&p&&b&我把我精心编辑的&/b&&b&面试话术&/b&&b&给你，不用太感谢我~&/b&&/p&&p&&b&因为你只需轻轻点个赞，咱就互不相欠了，哈哈 (●'?'●)&/b&&/p&&br&&br&&p&那些即将步入职场的新人们，对于“面试官经常会问到的问题”，你到底知道多少？是真知道？还是似懂非懂？还是完全不知道？那么，怎么办？怎么办？怎么办？怎么办？&/p&&br&&br&&p&自己去网上各种搜索别人的面试经验？可是网上那么多版本也那么繁杂！你不会觉得眼花缭乱吗？向认识的前辈请教？我想人家可能顶多在电话中跟你简略的寒暄几句，提醒几下！至于会跟你说多少，那就看你跟人家的感情深度了！说不好人家在忙呢，没闲心和你具体说！&/p&&br&&p&&b&难不成你还想去直接问企业的hr？？你会怎么面试我！此处省略一万字.......&/b&&br&&/p&&br&&p&是的，在求职面试之前，我们很有必要做一些准备，比如：1、了解公司的业务模式，2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？ 3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流！希望每一位职场新人都认真面对每次面试机会，并总结一些属于自己的经验！&/p&&br&&br&&p&在这里，做为刚走进职场不久的我，想把自己平时总结的&&b&面试官经常会问到的问题”&/b&全部分享给大家！因为自己也是刚从那段到处找工作的苦逼时光走过来，&/p&&br&&p&&b&&u&所以非常非常能体会到那些刚工作不久、或刚从大学毕业而要苦逼到处找工作的人的心情！ &/u&&/b&&/p&&br&&br&&p&不要太感谢我！我只是一个喜欢分享求职经验的人！！OK，废话就不多说了，直接把干货赤裸裸的甩给亲们！希望对你有帮助！拿走不谢，要真觉得我写的还ok，想谢我，记得帮我点个赞吧~ &/p&&br&&br&&b&咳！咳！咳！跟你说呢，职场新人！别再到处寻经验了，&/b&&br&&b&那些“面试官经常会问到的问题”的全面干货总结就在这！&/b&&br&&br&&p&▼▼▼▼&/p&&br&&p&&strong&1、简单介绍下你自己（基本都会问）&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了！你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（1到2个即可，按照你主要做了什么？结果是怎样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！&/p&&br&&p&&strong&&u&推荐模版&/u&&/strong&：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，希望我没有超时，以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以很阳光的微笑！给HR留下好印象！&/p&&br&&br&&p&&strong&2、你的实习或实践收获是什么？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的（不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳）。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的（用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？&/p&&br&&br&&p&&strong&3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。&/p&&br&&p&&strong&温馨提示&/strong&:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这很可能会引发HR对应届毕业生问一系列问题而你会感到无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。其实你不需要回答得多么完美，你办不到；也不要说得太通俗，HR会认为你胸无大志；也不要回答太专业，HR可能会觉得你好高鹜远。&/p&&br&&br&&p&&strong&4.你为什么选择来我们公司工作？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。&/p&&br&&p&&strong&推荐模版（面试市场人员）&/strong&：a，母婴行业目前在中国发展迅速，中国人口众多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年快速的发展，而且现场正处于蓬勃发展期；市场网络覆盖全国各省市，市场规模大；100%原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大；热衷公益，富有爱心；c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很适合自己，也相信自己能够做的很好。&/p&&br&&br&&p&&strong&5.谈谈你对这个职位的理解？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。&/p&&br&&br&&p&&strong&6、你的性格和你最大的优点是什么？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）&/p&&br&&br&&p&&strong&7、说说你最大的缺点？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。&/p&&br&&br&&p&&strong&8、你对加班的看法？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。&/p&&br&&br&&p&&strong&9、你对薪资的要求？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。&/p&&br&&p&&strong&推荐模版&/strong&：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。&/p&&br&&br&&p&&strong&10、你朋友对你的评价？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。&/p&&p&推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。&/p&&br&&br&&p&&strong&11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。&/p&&br&&br&&p&&strong&12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。&/p&&br&&br&&p&&strong&13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。&/p&&br&&br&&p&&strong&14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&15、你能为我们公司带来什么呢？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。&/p&&br&&br&&p&&strong&16、对工作的期望与目标是什么？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。&/p&&br&&br&&p&&strong&17、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧！最好选跟职位相关的经历，同时按照你做了什么？结果是什么？从中你学到了什么？这样的模式来讲，简洁，精确，流畅！&/p&&br&&br&&p&&strong&18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。&/p&&br&&br&&p&&strong&19、如果我录用你，你将怎样开展工作？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。&/p&&br&&br&&p&&strong&20、与上级意见不一是，你将怎么办？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”&br&分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。&/p&&br&&br&&p&&strong&21、你有什么问题要问我吗？&/strong&&/p&&p&&strong&分析&/strong&：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。&/p&&br&&br&&p&&b&然后还想跟“正在四处找工作的职场新人们”说的就是：&/b&&/p&&p&1、以上就是我总结的面试过程中频率出现很高的问题，当然具体面试的时候，是不可能一下子问你这么多问题的，而你需要学会灵活运用，结合你自己具体的面试问题，同时根据你自己所面试的企业及职位而做出相对应的精彩回答！切记在面试过程中不要紧张，要从心里藐视你的面试官，同时从态度上很尊重你的面试官，把每次面试都当做不过就是对你自己的一个简单采访而已！&/p&&br&&p&2、其实面试的时候，面试官主要就是考察你对问答的思维能力，理解能力，表达能力，沟通能力，反应能力等基本能力，同时还会附带留意下你的个人外在形象，所以干净阳光点吧！你的眼神，所以尽量和面试官对视，很多人都是低头或看着周围），手势（尽量自然，不要刻意），&/p&&br&&p&&b&以一个图来说明：&/b&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/4d469f596e26ff8cfd6cf1_b.jpg& data-rawwidth=&530& data-rawheight=&289& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&530& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/4d469f596e26ff8cfd6cf1_r.jpg&&&/figure&&/p&&br&&br&&p&&b&&u&最后：&/u&&/b&&/p&&p&祝所有职场新人们找到自己心仪的工作，加油！！！&/p&&br&&br&&p&&b&↓↓↓↓↓↓↓如果&/b&&b&大家有什么疑问可以在评论区留言&/b&&b&，我看到后会尽力解答&/b&&b&↓↓↓↓↓↓↓&/b&&/p&
我把我精心编辑的面试话术给你，不用太感谢我~因为你只需轻轻点个赞，咱就互不相欠了，哈哈 (●'?'●) 那些即将步入职场的新人们，对于“面试官经常会问到的问题”，你到底知道多少？是真知道？还是似懂非懂？还是完全不知道？那么，怎么办？怎么办？怎…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-fc45b8c576ae1d7e13d828c14cdf5b6b_b.jpg& data-rawwidth=&2500& data-rawheight=&1407& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2500& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-fc45b8c576ae1d7e13d828c14cdf5b6b_r.jpg&&&/figure&&p&如果有过面试经验的人肯定对这十大问题不陌生！在此, 我就不再提&请你介绍你自己&这种必考题, 希望大家都已经把这个题目当做是必备的能力之一, 以下就针对各种问题给你们一些建议：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-62dbc26c388bdb84b2bc25e142f99c3f_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-62dbc26c388bdb84b2bc25e142f99c3f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&&b&1. Q: Why did you leave your last job?&/b&&/h2&&p&A: The job and the company were wonderful,&br&but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable&br&skills and received very useful training in the position. My employer was happy&br&with my work, but I recognized that there was no promotional position available&br&for me. We are parting on very good terms, though, and I'll always highly value&br&the experience I acquired there.&/p&&p&问： 你上一个工作的离职原因為何？&/p&&p&答： 这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。不过我们分别时关係仍非常融洽，而我也会一直珍惜在那裡学到的经验。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前任雇主的不是，这通常只会适得其反。你可以说：&/b&&/p&&p&At my current company, there isn't room for growth. &/p&&p&（我在目前的公司没有成长的空间。）&/p&&p&I'm looking for a bigger challenge to increase my work experience.&/p&&p&（我在觅寻更大的挑战来丰富我的工作经验。）&/p&&p&I'm seeking a position with room for growth and opportunity for advancement. This position seems like an excellent match for my skills and experience.&/p&&p&（我正在寻找一个有成长空间与升迁机会的职务。而目前这个职务似乎相当符合我的技能与经验。）&/p&&p&简而言之，你必须强调并非自己想走，而是由於在之前的公司发展受侷限，不得已才萌生出走的念头。抱怨从前上司或同事绝非明智之举！&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&2. Q: What have you learned from your previous jobs?&/b&&/h2&&p&A: Well, from my previous position at the bank, I now know how to analyze the statistical information effectively. I also know how to make good financial judgments and recommendations, based on the individual clients' circumstances and needs. I also have learned how to work on a small team to achieve branch goals. My practical experience, along with my professional knowledge, would show that I'm well qualified for the job.&/p&&p&问： 你从之前的工作学到了什麼？&/p&&p&答： 从我之前在银行的职位，我学会如何有效分析统计资料。我也知道要如何依据个别客户条件与需求来做正确的财务评估与建议。我也学会如何小组合作以达到分行要求的目标。我的实务经验加上专业知识将会证明我很够资格从事这份工作。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&回答这个问题时，只需针对从前工作与目前应徵职位有关的能力或经验列举数点即可，不需把你过去所有工作经验一股脑儿说出来。可参照下列说法：&/b&&/p&&p&At my last job, I learned how to write marketing proposals, analyze customer needs, and do market research. These experiences familiarize me with the market of children's wear, which makes me well qualified for this job.&/p&&p&（我在上一份工作中学会如何写行销企划、分析顾客需要，以及做市场调查。这些经验让我熟悉儿童服饰的市场，这点让我能胜任这份工作。）&/p&&p&若之前的工作与目前应徵的工作并无直接关联，可以回答较具普遍性的工作能力特质，像是能有效率地完成工作、有效与人沟通、擅长独立作业或团队合作等等。例如：&/p&&p&Although I've not worked in this field before, from my previous jobs, I've learned to organize my work systematically and to do it in order of priority. I think this skill applies to all job&br&positions.&/p&&p&（虽然我没有在这个领域工作过，从我过去的工作中，我学会有系统地组织工作，然后依照优先顺序来完成。我认為这项能力可以应用到所有的工作上。）&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&3. Q: Describe a typical day in your job.&/b&&/h2&&p&A: As soon as I arrive, I check my emails and mail. I then set out a to-do list of priorities for the day ahead. Accordingly, I then research into the customer complaints, working on how to resolve them. Once I figure out an answer, I then contact the customers, and help them deal with the problems. I check the list at the end of each day to ensure that everything is either taken care of or underway. Work can be hectic sometimes as customer complaints pour in, so being organized is very important.&/p&&p&问： 描述一下你平日的工作内容。&/p&&p&答： 我一到办公室就会先查看电子邮件与邮寄信件。然后我会把这一天待办的工作依优先顺序列出清单。之后我会研究一下客户申诉内容，然后想办法处理它们。一旦我想出解答，就会与客户联繫，协助他们解决问题。每天下班前我会查看工作清单，确定每件事都已处理完毕或正在处理。工作有时会因客户申诉大量涌入而十分忙碌，所以做事有条理非常重要。&/p&&p&&b&这个问题主要是让口试官能在最短的时间内弄清楚你之前的工作状况以及处理事情的能力。回答时要有重点，具体举例，不要只是把琐事一一描述出来。你可以描述一个遇到的困难以及你的解决方式。记得要在回答中表现出你对工作的积极态度。下例中，回答者表示自己擅长处理突发事件，能快速做出反应：&/b&&/p&&p&Aside from some routine work, there are often some urgent matters that require my immediate attention. So I'm very used to making quick response and finding the best solution to the problems.&/p&&p&（除了我每日的例行公事外，常有些急事需要我马上处理。因此，我很习於快速做出反应并找出问题的最佳解决之道。）&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&4. Q: Why do you want to work for us?&/b&&/h2&&p&A: As an industry leader, you have an excellent reputation. Your internationalism is also very appealing, as I hope to work overseas at some point. I have also heard that you invest in your staff by taking good care of them and giving them excellent training. Furthermore, in&br&such a large company, I hope that there may be prospects for career growth and advancement in the future.&/p&&p&问： 你為何想替我们工作？&/p&&p&答： 贵公司身為业界的龙头，商誉相当良好。贵公司的国际化路线也相当吸引我，因為我期望将来有机会可以到海外工作。我也听说贵公司会在员工身上投资，不但悉心照顾他们，也提供很棒的训练。此外，在这样大公司裡的职涯发展与未来升迁应该都很有机会。&/p&&p&&b&本题其实是要测试应徵者对应徵公司，乃至整个產业是否有基本的瞭解。雇主当然不会希望找来的人对业界实际情形没半点认知，所以面试前一定要先上网查一下相关的资料，表示自己『在状况内』。举凡公司的主要销售產品、企业文化、主要竞争对手等等，都要有清楚瞭解，这样雇主才会觉得你选择他们是经过深思熟虑，而非病急乱投医。可参考下列句子：&/b&&/p&&p&I have heard people talking a lot about your company and always dreamed of becoming part of it. &/p&&p&（我一直听人说起贵公司，也一直梦想能成為你们的一员。）&/p&&p&After doing some research on your company, I found that your company's goals are rather impressive, and I know this is the company I would like to work for.&/p&&p&（在搜寻过一些有关贵公司的资料后，贵公司的公司目标让我留下深刻印象，我知道这就是我想效力的公司。）&/p&&p&&b&回答时除了说明公司有哪些地方吸引你替它卖命之外，也要强调自己有哪些能力或经验為该公司所需：&/b&&/p&&p&Your company is known for excellent customer service. I have five years of experience working with customers, so I understand the importance of establishing good relationship with customers. &/p&&p&（贵公司以优良的客户服务闻名。我有 5 年与顾客工作的经验，因此我了解与客户建立良好关係的重要性。）&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&5. Q: What are your strong points and weak points?&/b&&/h2&&p&A: I'm reliable, responsible, trustworthy, and an excellent communicator. I'm enthusiastic, responsible, and hardworking. My friends think I'm too hardworking because they complain that they don't see me enough. However, I don't think of it being like that—I simply enjoy my work, and want to work to the best of my abilities. Sometimes this means putting in extra hours, but I think it's all worth it.&/p&&p&问：你有什麼优点及缺点？&/p&&p&答：我很可靠、负责、值得信赖，同时也是个很好的沟通者。我很有热忱、负责也很努力。我的朋友觉得我工作太认真了，他们抱怨我常不见人影。然而我并不这样认為 ──我只是乐在工作，而且想要全力以赴而已。有时这也意味著投入更多的时间，但是我认為很值得。&/p&&p&&b&本问题是要试探应徵者对於自己的强项及弱点是否有足够的认识，也就是对自己的瞭解够不够深入。这个问题很基本但也很重要，因為面试时间通常很短，口试官会就你回答的内容来判定你是什麼样的人，以及这样的人是否符合公司所需。&/b&&/p&&p&&b&答覆时要尽量表现出自信，而不是自大，态度要不卑不亢，最好能举实际例子展现自己的优点，或藉由他人之口间接表示。例：&/b&&/p&&p&My colleagues consider me an excellent supervisor because I am a good listener.&/p&&p&（我同事认為我是个很好的主管，因為我是个好的聆听者。）&/p&&p&上句比起直陈 “I am an excellent supervisor.” 要来得有说服力多了。&/p&&p&另外，就算是缺点，也可技巧性地陈述，例如本题中，应试者自承自己太热衷工作（too hardworking），因而少与朋友往来。乍听之下这是缺点，但听在口试委员的耳裡，也许就成了『能為公司牺牲奉献』的优点。类似的方式还有：&/p&&p&I pay too much attention to details because I always want the best result from each job I do. This could sometimes lead to inefficiency.&/p&&p&（我太注重细节，因為我总是想把每份工作做到最好。这有时会导致效率不彰。）&/p&&p&上句似是缺点，但同时也表现出应试者求好心切，对自己的工作一丝不苟的态度。建议读者可多多应用这类小技巧，為自己建立良好的形象。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&6. Q: Do you like to work with people?&/b&&/h2&&p&A: Yes, I love working with people. I worked in a clothing boutique when I was studying, where I dealt with all kinds of people every day. I really enjoyed helping them and giving advice. Being in a job that enables me to work with people is important to my job satisfaction. I would not want a job that didn't offer the chance to interact closely with&br&people.&/p&&p&问： 你喜欢与人接触的工作吗？&/p&&p&答： 是的，我喜欢与人接触的工作。我唸书时曾在一家服饰精品店打工过，我每天在店裡都会遇到形形色色的人。我很喜欢帮助他们，给他们点建议。从事能与人接触的工作对於我的工作成就感很重要。一份工作若不能提供与人密切互动的机会，这种工作我不要也罢。&/p&&p&&b&本题是要确认应徵者是否容易跟人相处，这牵涉到团队合作的能力。若应徵的是服务业，这题怎麼答就很重要了，因為服务业的必备人格特质之一就是&善与人打交道&。本题最理想的答题策略是：表现自己乐於与人共事，但同时独立作业也完全没问题。例：&/b&&/p&&p&Yes. Although I'm a self-starter, I enjoy working with people. It makes me feel good when work is done through good teamwork.&/p&&p&（是的，虽然我可独立工作，我还是很乐於与人共事。团队合作完成工作让我觉得很棒。）&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&7. Q: Why did you choose your major?&/b&&/h2&&p&A: I majored in English because I knew I wanted to work in an international business environment. English is a major language of the global marketplace. Without adequate English abilities, you will find it very hard to get anywhere. It's a basic, but hugely important&br&skill, and can be adapted to almost any profession. I've also successfully completed many business English classes to specifically prepare myself for the business world.&/p&&p&问： 你為何选择就读该科系？&/p&&p&答： 我主修英文是因為我知道我想在一个国际化的职场裡上班。英文是全球贸易的主要语言。缺乏足够的英文能力，你会发现很难有什麼成就。英文是很基本却极為重要的技能，且几乎各种专业都适用。我也顺利修毕许多商用英语课程，专门让我能有所準备因应商场的需求。&/p&&p&&b&本问题在了解应徵者是否有明确目标，对於职涯是否有明确的规划。回答时请尽量就自己主修科目与应徵工作相关处来发挥，务必要让面试官觉得你是充分思考过才来找这份工作，而非病急乱投医。可参考下列句型与例句：&/b&&/p&&p&The reason why I chose 科系 as my major was...&/p&&p&我选……為主修科目的原因是……&/p&&p&I chose international business as my major because I had always been a strong communicator. I'm particularly interested in doing business in other countries.&/p&&p&（我主修国际贸易的原因是我很长於沟通。我对於在国外做生意尤其有兴趣。）&/p&&p&上句中，应徵者藉著说明自己為何选择国际贸易，表现了自己的优点（a strong &/p&&p&communicator）及兴趣。这样的回答颇具说服力，让人觉得这是『经过深思熟虑才做的决定』。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&8. Q: What were your extracurricular activities in school?&/b&&/h2&&p&A: While in college I was the editor of the student newspaper. Being in an editorial position, I was able to hone my writing and grammar, and I also had significant influence over what stories the paper covered. As the editor, I was also required to do a lot of organization,&br&to ensure that the contributing writers met the weekly publication deadlines, and that the paper was printed on time.&/p&&p&问： 你唸书时从事过哪些课外活动？&/p&&p&答： 我大学时是学生报的编辑。编辑工作让我有机会可以精进我的写作及文法，在学生报选择新闻报导一事上，我也有举足轻重的影响力。身為编辑，我也得做很多组织工作，确保供稿作家赶上每週截稿日期，也让报纸能準时印行。&/p&&p&&b&课外活动反映了应徵者是否懂得经营自己的生活。可利用这个问题表现自己的长项以及累积的经验，如承办活动或招募社员等等。回答的重点在於：从过去的课外活动得到哪些经验？而这些经验又与目前求职的工作有何关联？可参考下列例句：&/b&&/p&&p&As a PR of the club, I gained a lot of experience in organizing and hosting activities. I believe this experience will help me quickly adapt to working as a PR in your company.&/p&&p&（担任社团公关期间，我累积了很多筹办及主持活动的经验。我相信这些经验将会帮助我迅速适应在贵公司的公关工作。）&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&9. Q: Did you have any actual work experience while in
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college?&/b&&/h2&&p&A: Yes, at college I worked as an intern at a local public relations agency. I was based in the marketing department, and shadowed some of the marketing assistants there. I learned a great deal from my colleagues. This work experience was very helpful and I really enjoyed it. The internship was the turning point in my life. It made me start thinking seriously about working in the field of public relations.&/p&&p&问： 你就读大学期间有什麼实际工作经验吗？&/p&&p&答： 有的，我唸大学时曾在本地一家公关公司实习过。我那时待在行销部门，跟著几位行销助理见习。我从同事身上学到很多东西。这次工作经验非常有帮助，我也很乐在其中。那段实习期间是我人生的转捩点。它让我开始认真思考从事公关这行的可能性。&/p&&p&&b&大学时期的打工经验若能与日后应徵工作结合，往往有加分效果。就算无直接关连，这些歷练通常也会加深雇主对你的印象，有助於打破年轻人為『吃不了苦的草莓族』这类刻板印象。可参照下列说法：&/b&&/p&&p&One of my relatives ran an IT company and during summer vacations, when computer trade shows were held, I always volunteered to go there and helped look after the stall. This experience gave me first-hand knowledge about the consumers' real needs. It also made me want to pursue a career in the IT industry.&/p&&p&（我有个亲戚经营资讯科技公司，每次暑假举办电子展时，我都会志愿去那儿帮忙照顾摊位。此一经验让我得到第一手有关消费者真正需求的知识。也让我想从事资讯科技业的工作。）&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&10. Q: Can you work under pressure?&/b&&/h2&&p&A: Of course. I'm no stranger to pressure. When I was studying in college I also had a part-time job. I needed the money to fund my studies, so I worked quite a lot. When I had deadlines for college projects and essays, good time management was essential for me. I learned to plan ahead. Although hand-in times were rather high-pressure and stressful, I&br&never missed a deadline, regardless of how busy I was.&/p&&p&问：你工作抗压性够吗？&/p&&p&答： 当然。我很惯於应付压力。我读大学时曾打过工。当时我需要钱来继续学业，所以我兼了不少工作。当我要赶学校企划案或报告的缴交截止日时，良好的时间管理对我就非常重要了。我学会了预先做好计划。虽然那些报告截止日令人压力很大又十分紧张，不论我当时有多忙，我却从未迟交过任何一份报告。&/p&&p&&b&此题也属明知故问题，答案当然是肯定的，如果连自己都认為自己抗压性不够，公司怎麼敢雇用你呢？重点是要提出过去的事实经歷来支持你抗压性良好的说法。如下例：&/b&&/p&&p&When I was working for a fashion magazine as an editor, I was required to work overtime on a regular basis in order to meet the deadlines. I needed to interview people and make lots of arrangements. So I have absolutely no problem working under pressure. &/p&&p&（我在一家时尚杂誌社当编辑时必须定期加班以赶上截稿日。我需要作人物採访，而且要做很多的安排。所以我的抗压性绝对没问题。）&/p&
如果有过面试经验的人肯定对这十大问题不陌生！在此, 我就不再提"请你介绍你自己"这种必考题, 希望大家都已经把这个题目当做是必备的能力之一, 以下就针对各种问题给你们一些建议： 1. Q: Why did you leave your last job?A: The job and the company were…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-72f6baaf2f895e1dd2d3e4_b.jpg& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&208& class=&content_image& width=&350&&&/figure&&p&别人面试对答如流&br&想想自己满眼泪流&br&要想随口freestyle&br&提前积累很有必要&br&超全合集已准备好&br&拿起本本赶快记好&br&面对HR头头是道&br&Offer到 Offer到秋招“大恶魔”就要来啦！很多孩纸最害怕的就是面试环节了，这可是一大关啊！到底要肿么攻破呢？&/p&&p&Now~小职为你整理了&b&50&/b&个&b&面试问题&/b&&&b&回答方法&/b&~&/p&&p&Get之后，见到面试官你的内心OS就会是“&b&哼哼~你以为我不知道你在想什么吗&/b&？”&/p&&p&&/p&&p&（敲黑板！）重点来啦！！！&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1.请自我介绍一下&/b&&/p&&p&Tips：不要只是简单地读简历，HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极地部分等，简短但要能突出自己的能力。&/p&&p&内心OS：我叫吴彦祖，性别男，爱好女，帅。 &/p&&p&&b&2.你自己最大的优点和缺点？&/b&&/p&&p&Tips：从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分；优点可以答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。&/p&&p&内心OS：没错！宝宝是一个标准的三好学生！&/p&&p&&b&3.你是否能够接受加班？&/b&&/p&&p&Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。&/p&&p&内心OS：没有完成工作的话除了加班还有得选吗？？&/p&&p&&b&4.你对薪资的要求？&/b&&/p&&p&Tips：如果你要求太低，那么显然贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。&/p&&p&内心OS：其实我想说越多越好，没有人会拒绝毛爷爷吧！&/p&&p&&b&5.在五年的时间内，你的职业规划？&/b&&/p&&p&Tips：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，也可以说出一些你感兴趣的职位，HR总是喜欢有进取心的应聘者。&/p&&p&&b&6.我们为什么要聘用你？&/b&&/p&&p&Tips：测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。&/p&&p&&b&7.你对于我们公司了解多少？&/b&&/p&&p&Tips：面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。&/p&&p&&b&8.你为什么愿意到我们公司来工作？&/b&&/p&&p&Tips：可以回答一些详细的原因&/p&&p&如：“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能给我提供一个与众不同的发展道路”。这都是现实出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。&/p&&p&内心OS：食堂的饭饭好吃能算一条吗？&/p&&p&&b&9.就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？&/b&&/p&&p&Tips：你可以重新强调自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”&/p&&p&&b&10.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？&/b&&/p&&p&Tips：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。&/p&&p&内心OS：公司是你的，你说了算喽。&/p&&p&&b&11.你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？&/b&&/p&&p&Tips：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。&/p&&p&如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&/p&&p&&b&12.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？&/b&&/p&&p&Tips：可以表示会认真总结这次面试的经验，找原因、找差距，但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。&/p&&p&内心OS：好怕怕...&/p&&p&&b&13.如果你的武功左出线失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？&/b&&/p&&p&Tips：首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要的是相反设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同事应该补充，之后会总结经验教训。&/p&&p&内心OS：推卸责任会让你显得特别low，别问我怎么知道的。&/p&&p&&b&14.如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理？&/b&&/p&&p&Tips：①以后会更加努力；②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会；③会更注意工作方法，多换位思考。&/p&&p&内心OS：没有什么是一顿火锅不能解决的。&/p&&p&&b&15.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？&/b&&/p&&p&Tips：①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正；②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足；③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。&/p&&p&&b&16.你何时可以入职？&/b&&/p&&p&Tips：最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。&/p&&p&内心OS：只要你肯收我，其实我现在就可以开始工作（乖巧脸.jpg）&/p&&p&&b&17.你选择离职的原因是什么？&/b&&/p&&p&Tips：不能表现出对上一份的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。&/p&&p&内心OS：世界那么大，我想去看看。&/p&&p&&b&18.你并非毕业于名牌学校？&/b&&/p&&p&Tips：不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。&/p&&p&内心OS：so what？？我就一定比名牌学校的人差吗？&/p&&p&&b&19.我怎样相信你是这个职位的最好人选呢？&/b&&/p&&p&Tips：根据要求，说出自己应聘的优势。比如“根据这个职位的性质，和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就有这些品质。”然后再介绍一些经历来说明。&/p&&p&内心OS：我就是我，颜色不一样的焰火。&/p&&p&&b&20.为什么你还没有找到工作？&/b&&/p&&p&Tips：没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。&/p&&p&如“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意。”&/p&&p&内心OS：懒。。。&/p&&p&&b&21.你认为你在学校属于好学生吗？&/b&&/p&&p&Tips：如果成绩好，可以说：“是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想，可以说：“我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”&/p&&p&内心OS：告诉我，好的标准是什么？&/p&&p&&b&22.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？&/b&&/p&&p&Tips：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，提到的弱点不是问题关键所在，HR是为了看你在压力下如何反应，所以应沉着应付，想法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。&/p&&p&内心OS：宝宝可是“低分高能”（机智如我）&/p&&p&&b&23.假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？&/b&&/p&&p&Tips：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答：“如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”&/p&&p&内心OS：当然了，李嘉诚还送过外卖呢。&/p&&p&&b&24.假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？&/b&&/p&&p&Tips：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理，说清理由即可。&/p&&p&内心OS：什么鬼？？第一反应居然是《鲁滨逊漂流记》&/p&&p&&b&25.你有哪些兴趣爱好？&/b&&/p&&p&Tips：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。&/p&&p&内心OS：能不能首选葛优瘫。。&/p&&p&&b&26.你人生中最令你受挫的事情是什么？&/b&&/p&&p&Tips：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。&/p&&p&内心OS：阅读到不了十万加。&/p&&p&&b&27.你朋友对你的评价？&/b&&/p&&p&Tips：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺”或这说“我的朋友都说我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处，我总是能站在别人的角度考虑问题”。&/p&&p&内心OS：其实我的朋友都叫我逗逼。&/p&&p&&b&28.谈谈你过去做过的成功案例？&/b&&/p&&p&Tips：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，不要把别人的功劳说成自己的。&/p&&p&内心OS：洒洒水啦~&/p&&p&&b&29.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？&/b&&/p&&p&Tips：首先，理性地看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度。而且平时工作中，领导确实帮助过我，这项工作应有领导的功劳。但我还是会在适当的时候找领导未完表达态度，相信领导会明事理。&/p&&p&内心OS：让领导先走。&/p&&p&&b&30.你能为我们公司带来什么呢？&/b&&/p&&p&Tips：应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以给组织带来高效率和更多的收益”&/p&&p&内心OS：带来一股二次元的清流。&/p&&p&&b&31.喜欢这份工作的哪一点？&/b&&/p&&p&Tips：不要太直接地把自己的心里话说出来，如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，会大大加分。&/p&&p&内心OS：前台妹子好看&/p&&p&&b&32.说说你对行业、结束发展趋势的看法？&/b&&/p&&p&Tips：面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。&/p&&p&&b&33.说说你的家庭？&/b&&/p&&p&Tips：可以回答：虽然我的父母都是普通人，但是从小我就看到父亲工作一丝不苟、认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做