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我是事业单位，我们单位有员工长期不上班，如何开证明？
我是事业单位，我们单位有员工长期不上班，如何开证明？
提问者：wl2623***时间： 12:23:33地点：4个回答
你好，具体的需要与单位领导沟通
员工上期不上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，如果员工存在伤残等级的话，单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话，那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等，是需要由单位或者工伤保险基金承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度，如果违反单位规章与职工解除劳动合同，职工一旦不服，起诉到劳动仲裁或者人民法院，多数案件都是用人单位败诉，因为用人单位很难举证自己的制度是合法的，企业制度应当经过工会，职工代表大会讨论通过，并向全体职工进行公示等等程序，单位在举证过程中很难证明自己的这些过程，往往会被认定为举证不能，由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法，新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方，应当以《劳动合同法》为准。
答：你好起诉解决...
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回答：你好，约定一致的可以
梁静飞律师
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事业单位上班（全财政的）患了精神病，需要长期休假，但还年轻不想让同事知道，怎么跟领导说？
病情很严重吗？不能生活自理，没有恢复自知力？或者说外人看得出有病？如果外表看不出有病就不要说。自己偷偷坚持服药，保持正常状态。请假可以用别的理由。而且请长假，工资会少很多吧。能坚持上班就坚持上班。祝好！
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机关事业单位有的人岁数不大，长期的不上班，但工资照开不晤收藏
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现在有的机关事业单位，有的人长期不上班，但工资照开，一分都不少。有的很久都不在岗位也没有什么区别，工资还是照领。这合理吗？临时工连星期都没有，但开工资少的可怜。这公平吗？？谁来管管这个事？这是腐败吗？？？？？？？？
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真是不公平&我们工作一个月不如人家待一个月的开的多&早该有人管管&&还有那些买自家东西开公家发票报销的那些腐败分子·
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有人经商，有人泡病，领导不敢伤人，都是腐败做得病。还有大款官员，加菜万贯，守着公务员岗位不放，死气摆列和穷人抢饭碗，真是有钱的王八蛋。
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晕！哪单位都有啊，当官的傻吗？明摆着吗。。。。
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石家庄市兴华建筑工程学校0311----党要管党，从严治党，时刻不能放松
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同志们，我也想上班啊，可是我那班没法上啊
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回复：2楼如果你有权力，你比他还腐败。鉴定完毕
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回复10楼。你要是这样的，我就坚决的盯着你，看你有什么好果子吃。
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那你肯定是如题所说的......
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