碰到一个人人讨厌的领导如何相处?
我们公司有一个,是大家公认的讨厌,虽然能力不错,但行事做风让人看了真是讨厌
我们公司有一个,是大家公认的讨厌,虽然能力不错,但行事做风让人看了真是讨厌至极,常把公司的东西拿回家,唉,好无语啊!一个月几千元还这样做,嘿嘿!不光这些脾气还很爆躁,虽然很讨厌,但我们又不能得罪,每天都得面对他,说些违心的话,自己都觉得恶心,不过最近大家好像都不理他了,他每天过来都是拉着脸,好像谁欠他多,还他少似的,我们心里也真是烦透了,啊^^^真想发泄一下啊!找我们作事那态度真是让人受不了,大家都快崩溃了.
如果这个工作的报酬、前景或是其他方面很让你满意，让你不想放弃，那么对待这样的人只有忍耐，人在屋檐下，怎能不低头呢？如果你觉得真的难以忍受，到你宁愿放弃这份工作的地步，那么就辞职好了。其实你这样的情况还好，毕竟大家都讨厌他，还可以互相发发牢骚，背地里说说解解气，如果碰到就是看不上你的领导，或者你某件事让他记恨的领导，那还没出撒气，更难过。人在职场，会碰到各种各样的同事、领导甚至下属，我们不可能改变别人，能选择的也无非就是要不要继续做下去而已。
你也承认他的工作能力不错，这就是他的优胜之处，为什么大家都很讨厌他，而他还高居在上的重要原因。
在这样的单位，你要做的就是少说话多做事，向他的“能力”看齐...
你也承认他的工作能力不错，这就是他的优胜之处，为什么大家都很讨厌他，而他还高居在上的重要原因。
在这样的单位，你要做的就是少说话多做事，向他的“能力”看齐，能学多少就是多少，就算是择优录取吧，择其精华，弃其糟粕。
舌头是最可怕的武器，一不小心就会“肝脑涂地”，管好自己那张嘴哦！！
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&&&在职场中，能遇到一个处事公道、为人正派又关心下属的领导，那实在是一大幸事。可是，如果遇到一个你不喜欢甚至讨厌的上司，该怎样和他相处呢？
不让人喜欢的上司一般都有这样的特点：他的权力欲特别强，他喜欢把自己的权力用足用够；对上极尽巴结讨好之能事，对下极尽欺压打击之伎俩；喜欢拉帮结派，排斥异己；有功劳往自己身上揽，有责任往下属身上推；处事不公，顺我者昌，逆我者亡。和这样的上司相处，如果你一味的忍让，那你自己就要受委屈；如果你和他短兵相接，那吃亏的还是你。因为他这样的人不能成事，却可以在主要领导那里坏你的事。下面提几点建议，供身在职场的朋友们参考。
一、不要让他看出你不喜欢他甚至讨厌他&
权力欲越强的人，越希望下属对他唯命是从。平时在工作和生活中与他接触时尽量面带微笑，表现出对他应有的尊重。特别在公众场合下，千万不要让他难堪，这要比你私下里和他吵一顿还让他对你怀恨在心。
二、不要私下议论他&
哪怕是再好的同事，也不要把你不喜欢上司的心里话告诉他。身在职场，不要在背后议论任何人。“逢人却说三分话，不可全抛一片心”，古人的话是非常有道理的。你今天说了上司的坏话，明天就会传到他耳朵中。即便别人议论，你也不要参与，可以笑而不言。
三、对他安排的工作要按时高标准完成&
对他安排的工作，不可拖拖拉拉，要按他的要求及时完成。如果他安排的工作不属于你的职责范围，换句话说也就是该别人干的他让你干，而且连一句客气话也没说，你也不要表现出不高兴。最好笑着说：这事本来不该我干，不过既然是你安排，我就给你个面子，要是别的领导安排，我可能会不干，也请你下不为例啊。这样说既给足了他面子，又婉转的告诉了他以后别再这样。如果有第二次，那你还要笑着说：承蒙领导看得起我，但请领导一定记住，再一再二不能再三了，以后不属于我干的活最好别让我干了，好像我比别人有能力似的。如果有第三次，又明知道是领导觉得自己好说话，而自己又不愿干，那就要不软不硬的说：领导是不是觉得我好说话，别人不愿干的活你老往我身上推，我已经给足您面子了，这一次我想让您知道我不是您手里的面团。
以上三点建议不是让你和上司玩心计，而是让你和别人斗智谋。玩心计是自己算计别人，斗智谋是防止别人算计自己。这是有本质区别的。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何与“讨厌”的领导相处？
_百度宝宝知道
如何与“讨厌”的领导相处？
宝宝1岁10个月LV.12
　　收到一位妹子很长的信，述说她工作九个月的糟糕经历。她是一家日企的采购助理，主管是总公司的采购员。她挺喜欢这个岗位，直到换了新任的采购员&&一个不懂怜香惜玉的日本糙汉。她严重晕车，他偏在车上叫她开电脑查东西;到了宾馆睡下，常被叫醒问些无关紧要的事。她也很鄙视他的人品，觉得他做事偷懒，仪表邋遢，商务会谈也在抖脚，所以经常反驳他。有次乙方工厂怕赶不上交期，提前把面料按原定的尺寸给剪了，结果他又两次变更尺寸。她认为于情(民族气节)于理(没跟工厂说尺寸会改)都是他的错，从此两人由不爽变成更不爽。结果她被调岗了，十有八九是他告的状，现在她很迷茫。http://www.sanyangseo.com/
　　?这封长信我看了两遍，最大的感受是：没有一句讲到主管的优点。
　　我想起一位教育专家的文，她说家长来咨询时，总是说孩子一堆的问题，她不急于解答，而是先让他们说出孩子的一个优点。结果许多父母愣在那，很久讲不出来。专家说，这才是你们应该解决的最大问题。
　　人怎么可能没优点呢?按心理学的定义，人的优点有六大类：智能和知识、勇气、人文素养、公正、脾气、品德。下面还有很多小类。一一对照过去，希特勒和猪八戒也能得到上帝的小红花。有位母亲把女儿说得一无是处，专家让她叫孩子过十分钟来治疗。十分钟后孩子来了，专家说她至少有两个优点：听话，守时。
　　看不到主管的优点，你每天看的就都是他的缺点。这时你的身体语言难免散发着&我讨厌死你啦&的信号，主管即使不是天线宝宝也能接收到。
　　?这种状态下，主管又能说出你的优点吗?
　　心理成熟的标志之一是有&同理心&，简单说，就是能够站在对方角度看问题。你不妨站在主管的立场想一想：如果你是他，会怎样评价一个整天对自己一脸不爽的下属?你会肯定他的优点吗?你想不想让他滚出自己的视线?看到自己的答案，你就会出一身清醒的冷汗。
　　你用偏见看他，却希望他公正看你，这是很多人的顽疾。我有时在路上发现有人一直看我，后来想想，我不也在一直看他?他或许是因为我一直看他而一直看我。所谓 &我看青山多妩媚，青山看我应如是&，欣赏和讨厌，往往都是互相的。当你把对方看成一条狗的同时，也要检讨一下：自己是不是对方眼中的狗?
　　正因为互相看的都是缺点，缺点就会慢慢扩大成&缺口&，进而成为你们之间的&鸿沟&&&但掉下去的只会是你，因为你说不出主管的优点，于他无损;而他看不到你的优点，却可以让你的所有努力贬值。你或许不屑他是只有你一个下属的&小主管&，但他就算不能像老板那样决定你的职场生死，至少也是你工作心情的晴雨表，决定你每天都头顶乌云还是阳光灿烂。
　　再想，公司会为你挑选一个称心如意的主管，还是会为主管物色一个得力的下属?主管不是你的男友，没有照顾你的义务&&如果遇到那样的主管，那是你赚了&&他需要的是一个随时火力全开的助理，而你晕车、渴睡，只能说明你不胜任这个岗位。我知道一位大企业的老板，下午三点上班，工作到第二天六点。由于指令都是半夜发出，所以他的高管在早晨六点前都不敢睡觉，随时候命。你受不了，只能说明你不适应这家公司的企业文化，那走人是理所当然的事。而如果你想保住这个岗位，你要做的，只能是克服自己的身体局限，努力变成那个&得力的下属&。
　　?如何看到主管的优点?
　　首先要调整的是情绪。有明星分享自己的拍照秘诀。在镜头前，她总能做到放松自然、眼神放电，她说：&我看到摄影镜头，都告诉自己，我正在和它谈恋爱。&
　　你希望主管像男友一样对你，你能不能先像对男友一样对他?据统计，职场上的两人互动，每天需要投入感情的正面相处时间，平均不超过五分钟。其它时间都处于作业状态，只要采用无感情色彩的工作语言就好。
　　你主动拿出&五分钟的爱&(周五送一份洗好的水果，他西装革履时的几句夸奖，每次在电梯、茶水间对脸时的嫣然一笑&&)，主管怎会无动于衷?自然也会展现良好的一面。这样，你们就是用优点来相处，而不是拿缺点来相杀。
　　其次你要懂得挖掘优点。有项教育研究，让孩子每天写三五件学校里值得感恩的事，一段时间后，孩子们变得更爱上学了。这个办法你也可以试试。每当我在心里怒骂某人时，就赶紧提醒自己想想对方的好处，心情就会平复许多。任由对方的缺点在你的脑海刷屏，是会上瘾的毒药，而对方的优点是对症的解药。
　　有些主管的优点&隐蔽性&比较强。有个小友也跟我吐槽主管，说主管能力差、管理一塌糊涂、还是心机婊。我逗她，那你跟老板说，让你坐她的位子。她赶紧摇头，不行不行，我还没有她那样的经验，还有一些细节的处理不如她老道&&说着自己都笑了，原来主管不是那么没用。
　　?更重要的，你要学会&管理&主管的缺点。
　　&向上管理&是当今职场的一门显学，简单说，就是通过一些工作技巧，引导上级主动做出你期望的动作。我也曾面对老板的出尔反尔，有次举办活动，原本决定提供自助餐，但活动前一天老板临时变卦。我早发了通知，现在再跟人家说明天要自带盒饭，以后怎么见人?而指责老板背信弃义，除了让自己也没饭吃，能有什么用?我的办法是，把各方回函里&谢饭&的内容(有的情真意切，看着就像流着口水写的)整理出来发给老板。他欣然收回成命。这样我显得活动组织能让各方满意，而老板也显得通情达理，双方表现的都是优点。
　　如果你知道那日本糙汉有不靠谱的工作习惯，就要设法帮他&救场&，比如及时跟工厂沟通，减少对方的损失，并及时向他反馈工厂的进度和意见&&如果工厂都没意见，你何必打抱不平?要知道，主管与你不同的是，你只承受他一个人的压力。而他作为一个日本人，不远千里来到中国，一要对上级负责，二要跟工厂较劲，如果你再跟他叫板，他真就四面楚歌了。
　　坚定地与主管共进退，是一个下属最基本的优点。而公开拆台，是最糟糕的缺点&&当场反对主管的指令，很容易被认为是情绪化反应，或是因为不想干活而找的借口。最好是先执行，再将初步的执行结果交由主管评估，以其中的问题点作为反对的理由，这样有据可依，主管的接受度较高&&如果你缺乏最基本的优点，却十分擅长最糟糕的缺点，那你将是职场上永远的&注孤生&。
　　还有些人招主管忌恨，是因为在优点上跟主管PK。比如他擅长文案，你也妙笔生花，他如果肯定你，岂不等于否定自己?而聪明的下属，则懂得与主管的缺点形成互补。比如他擅长文案却做不好PPT，那你就要先藏起自己如诗的文采，致力于PPT的研究，这样才能成为他离不开的人。
　　http://t.qq.com/aerbaniyayulekai
　　?你小时候上学，不喜欢某个同桌，让爸妈跟老师说一声，就可以换掉。但我听旅居美国的朋友说，美国老师的做法是愈不互相喜欢的孩子，愈要让两人坐在一起。这是一种训练，因为进入职场，你不能挑同事、挑主管。要想成功，就必须学会跟不喜欢的人相处。
　　在你月薪三千的时候，你首要的目标是在一家能让自己成长的公司&活下来&。通过这门课的首要秘诀就一句话：用主管的优点化解自己的恶心，用自己的优点换取主管的爱心。
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邀请好友扫一扫分享给TA或者怎样与讨厌的上司相处 职场三大原则一定要注意
　　怎样与讨厌的上司相处？每个人在单位里都会有上司，有时候上司非常善解人意，很好相处。同样也有上司蛮横霸道，不近人情，面对你讨厌的上司，你该如何与他相处呢？
　　我们首先要找到这件事情的源头。你讨厌上司，到底是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。还有你讨厌他是因为什么，他讨厌你又是因为什么。
　　如果你讨厌他是因为他比较直截了当地批评了你、他做事情的风格跟你不合，或者说他对你的工作有比较严苛的要求。
　　我认为遇到这样的上司，虽然你会心里紧张，但不应该讨厌。原则上，这是你的幸运。因为你能够通过他对你工作的严格要求，做事情更有效率，从而获得更快的进步。
　　反之，如果说上司讨厌你、不喜欢你，你也要问一下自己原因在哪里。是因为你的工作效率不高、没有摸透上司的心思，还是你工作比较自由散漫，经常迟到、早退。
　　如果是这些原因，那么主要的问题就不在上司，而在于你自己，你需要改变自己。因为工作场所有工作场所的规矩，如果你不遵守工作规矩，总是很自我、一意孤行，那么不光上司不会喜欢你，你周围的同事也不会喜欢你。
　　如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，有时不得不忍受这样的上司怎么办？
　　我觉得这也并不是件坏事。这种情况可以从两方面来看：第一，可以把遇到这样的上司当做对你的情绪、脾气的一种考验。
　　如果在这样的上司底下做事你依然能出业绩，说明你有处理非常复杂的社会关系的能力；第二，应该把这件事当做对自己性格的打磨。
　　怎样与讨厌的上司相处？
　　摆正好自己的心态，尝试认识他的优点
　　人就是这样，总会一叶障目，一旦我们对某个人有了偏见，我们就会否认他的一切，这是人的本能特点，所以我们首先就要从自己的心态开始改变，要认识他的优点。
　　任何一个人优缺点必然就会有优点，我们要善于发现，并且去学习他们的优点，对上司最好的方法就是对于他们正确的做法要予以学习的态度，错误的做法我们自己应该吸取教训，不要让自己犯相同的错误。
　　注意沟通的方式
　　在工作中如果你的上次的决定让你无法任何，我们首先要学会沟通，记住是沟通不是吵架，很多人不善于沟通，不知道沟通的技巧，如果对于上次就某一项工作的决策你有异议，首先你要学会主动找领导，不要直接从行动上拒绝。
　　找上司的时候，首先要说明你的建议和想法，以及他这种决策带来的不好后果，还要说明你的这种想法所能带来的好处，领导做的一项决定大部分情况下肯定是经过深思熟虑的，如果你没有合理的解释和方法是不可能让他改变自己的决策的。
　　用简单的方式解决不简单的问题
　　很多时候领导更多的角色是决策，而我们的要求可能就是专业，所以在专业领域，他们不一定会知道的比我们多，所以在专业复杂的问题面前，我们要使用简单的方式，深入浅出，不要让领导听得一头雾水，这也是你能力的体现。
　　你能让复杂的问题简单化，这就是你的智慧，所以和领导一起讨论问题的时候一定要注意这些，才会避免你与领导之间因为专业知识而导致的不愉快。
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