95后就业态度调查报告！HR面对的将是职场杀马特or SMART？
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95后就业态度调查报告！HR面对的将是职场杀马特or SMART？
95后就业态度调查报告！HR面对的将是职场杀马特or SMART？
&&95后就业大招已备好，HR你准备好接招了吗？&&
2017即将过半，抬眼一望，发生的大事儿还真不少：特朗普上任、朴槿惠弹劾、萨德事件&&
但上述事件都不能和它相抗衡，这部史诗级灾难大片即将上映&&
《95后开始上班啦！！！》
职场将迎来一大批「95后小鲜肉」
谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？
&标新立异 / 特立独行 & 时尚前卫 / 任性叛逆&
&享乐主义 / 自由自在 & 引领潮流 / 自我意识&
但HR们，你们真的懂他们吗？
为了解95后新生代的职场态度，某权威机构进行了一次专业调研：
《95后职场期望调研》
调研对象：全国在校大学生
调研人数： 6000+
1） 95后眼中的自己究竟是什么样子？
位居榜首的关键词是：「 自由 」
95后崇尚自由，心态乐观，踏实细心，适应力强，他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。
2）95后更倾向于哪种自我提升方式？
位居榜首的关键词是：「 学习专业知识 」
除必备的专业知识外，95后也注重学习语言技能和获取各种资质证书。
3) 95后认为参加团队活动有什么帮助？
位居榜首的关键词是：「 了解项目的运作 」
近年来，越来越多的团队活动和培训渗透到了大学校园，这些团队活动帮助在校生建立团队意识、培养职业化素养，更为广大企业提前培育了&商业种子&。
4) 95后认为参加团队活动能提升什么技能？
位居榜首的关键词是：「 沟通技巧 」
&几乎所有参与调研的95后都乐于参加团队活动，通过这些活动，他们的能力得到了显著提高，尤其是在沟通技巧、团队合作方面。
5）95后本科生毕业后的选择是？
位居榜首的关键词是：「 读研 」
考研成为多数95后的首选，但更多人表现出对就业选择的不确定性。相比90后而言，95后更缺乏清晰的职业规划。
6）95后本科生毕业后想从事的职业是？
位居榜首的关键词是：「 金 融 」
金融、互联网行业的热度依然不减，成为众多95后的首选择业方向，广告传媒、咨询服务紧随其后，然而很多传统行业的选择率却寥寥无几，均未能上榜。
对于未能上榜的传统行业，应当首要考虑的问题是「如何吸引当代新员工？」
对于热门行业来说，虽容易受到95后的青睐，但离职率也远远大于一般行业。因此这些行业应更多思考「如何在成功吸引新员工之后有效地培养和保留优秀的商业种子？」
7）95后毕业生会选择的企业类型是？
位居榜首的关键词是：「 外资企业 」
凭借着优厚的待遇、完善的文化和先进的管理制度，外资企业的大学生择业率长年稳居榜首，95后更是延续了这个势头。
不少95后表示，在外企工作能够接触到最前沿的行业资讯、了解最专业的流程制度、获得更多学习和发展机会并迅速积累工作经验。
8）95后择业时最看重的方面是？
位居榜首的关键词是：「 薪酬&福利 」
变化的年代，永恒不变的薪酬和福利。
9）95后最喜爱的企业文化是？
位居榜首的关键词是：「 团队合作质量 」
&与谁一起工作、怎样愉快地协作&是95后最关注的问题。因此，一个具备和谐团队氛围 & 融洽协作关系的企业，更容易受到95后的青睐。
10) 95后期望的BOSS是什么类型？
位居榜首的关键词是：「 前瞻性&远见 」
绝大多数95后期望一位具有战略眼光、远见卓识的老板，这是因为他们更看重长远发展，并希望个人与公司的目标能够趋于一致。
11）95后希望接受什么样的管理模式？
位居榜首的关键词是：「 轻松的氛围 」
95后愿意在轻松和谐的氛围下开展工作，并期望管理者能够定期对自己的工作结果进行反馈，帮他们更好地认知自我，从而获得更多发展和提升机会。
95后相比90后更注重自由灵活、彰显个性和差异化。比起循规蹈矩的工作方式，他们更希望企业能够提供自由驰骋才华的空间。
12）95后喜爱什么样的沟通方式？
位居榜首的关键词是：「 计划&条理 」
95后新员工难以忍受机械式的说教、训话，且不爱拐弯抹角，他们更希望在轻松幽默的氛围下坦诚沟通。
相比90后，95后更加注重沟通的质量，他们认为：沟通之前理清思路、适当设计沟通内容将会大大提高沟通的成效。
13）工作对95后来说意味着什么？
位居榜首的关键词是：「 事业&成就感 」
So~如何让95后宝宝们获得成就感，这就是HR们该认真想想的问题喽~~
14）95后的最终职业目标是什么？
位居榜首的关键词是：「 财富自由 」
&位居榜首的职业目标仍然是实现财务自由，但与90后毕业生不同的是：毕业后想要自主创业的学生比例明显下降，说明大学生创业的热情逐渐回归理性。
另外，随着就业市场竞争的日趋激烈，95后也更加关注工作、收入的稳定性。
&&&&&&对于95后，大佬有话说！&&&&
&&星彻 | 前微信高级产品经理，腾讯升级最快的职场达人
最近，一封领导给下属的邮件刷爆了朋友圈，阐述的是作为管理者对职场新人提出的几点建议。对于特立独行的95后，也给即将面对95后的各位HR、管理者等职场老司机们上了深刻的一课。
1、接到任务时：第一时间应去执行，而非挑战上级判断
当领导交给你一项工作时，TA希望的是你能出色地完成它，而不是过来表达对任务的各种困惑，challenge领导的判断。管理者们需要的是有执行力、能取得胜利的士兵。
2、听他人说话时：要谦虚，别傲气
作为职场的一张白纸，当同事、前辈、领导说话的时候，别抢话、插话，不管你说得对不对，你都打乱了对方的思路，也不够尊重他人。谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友最关键的因素。
3、执行任务时：需面面俱到，别只看到任务本身的内容
只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者，不动脑的人只能是廉价劳动力。执行时，要考虑风险、如何超出预期、要想到所做的这件事涉及到的方方面面，同时，也别自作聪明、自以为是。
4、下班时：别天天走辣么早哇&&
听起来像资本家？为了压榨你的个人时间？但这可是大实话啊~
领导还在奋斗而你却先下班了，说明你对自己没有更高的要求。敢拼的人不愿下班，也不都是为了拖延时间，表现给领导看，而是希望对得起自己的每一天，能早日成长，得到重用。
5、午餐时：也跟同事一起吃吃饭吧
现在的年轻人越来越独立，好坏参半。独立过了头，其实就是不合群，不懂考虑别人的感受。生活和工作分不开。最好每天都跟同事一起吃吃饭，因为在工作中，只有午饭是最能放松消遣、交流感情的时候。
6、面对冲突时：别耍脾气
社会上，你不是少爷。一旦发了发脾气，无论你占不占理，都会被贴上个&脾气不好&的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而要想短时间内洗掉一个标签，是很困难的。在职场上，千万别觉得发脾气是自己的个性啊~
7、无论何时：Be Fresh, Be Brave
作为公司最年轻的员工，自然有义务给大家一些新的想法，带给老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招募新人？不仅是因为老员工离开，或业务扩张，也因为新人是公司的&新鲜血液&&&能够来组织活力。
如果 &新鲜血液&死气沉沉，每天不开心，那这个&新&人，除了能力没老员工那么强，就没什么&新&东西了。
来源： 摆渡人场景培训、星彻 【ID：iam_suansuan】
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&&&(021)-29& (Mon-Fri, 9am-6pm)毕业生就业报告出炉—什么才是最吸引人的“好”工作
近日，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》，对95后大专、中专、技校应届毕业生的求职状态进行了分析。数据显示，95后应届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下。这是小数据的分析，再看大数据的评估：
日前，一家国际有名的数据分析公司发布关于高校毕业生就业现状与趋势的数据洞察报告。报告选取了年期间的中国高校毕业生，并特别针对领英平台上超过五万名的北大毕业生，提取了这些毕业生在领英上的教育与职业统计数据，包括毕业生学位水平、学位领域、个人技能、就职行业等，得出数据洞察，绘制出毕业生的发展路径图。
而据教育部的统计，考研的报名人数在逐年增加，而近年大学生就业难已是不争的事实，因此获取更高的学历成为大学生求职、考公务员的跳板。对于职场而言，高学历并非是万能药剂。学历不等同于能力，取得高学历不代表就具备职场竞争力。保持学习的心态，不断提升自己，注重技能的培养和累积，才可以立足于职场不败之地。这是一件非常值得高兴的事情，已经有很多人开始改变只有高学历才能有好发展的狭隘思想。
从中国高校毕业生集中选择的行业来看，前五大行业分别为软件和信息技术、制造、金融、企业服务、硬件网络。这些行业都是所谓的“金领”行业。再来看一组数据：
2017届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.5%），最低的是资源开发与测绘大类（88.7%）。2017届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业类是电力技术（94.2%），最低的是畜牧兽医类（89.7%）。2017届高职高专毕业生半年后就业率排前三位的专业是高压输配电线路施工运行与维护（96.7%）、学前教育（96.0%）、电气化铁道技术（96.0%）。
由此得出，相比较普通全日制的高校毕业生而言，高职专科学生更在乎实用性。即掌握一门手艺最重要，如何高效实用的就业成为首选。【图源网络】
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今日搜狐热点会计求职 怎样合理谈钱不伤感情？|会计|薪资|待遇_新浪网
会计求职 怎样合理谈钱不伤感情？
会计求职 怎样合理谈钱不伤感情？
钱是我们生活在这个世上的必需品，没有了它，一切将会寸步难行。我们怀抱理想，我们努力奋斗，我们拔锚起航、展翅飞翔，所有的这一切离不开一个字，钱。有的人也许会说我世俗，但在这红尘之中有几个人不世俗呢？有谁愿意免费为老板打工？又有谁敢说离开钱自己可以活得更好。俗话说，君子爱财取之有道，我们爱财但不贪财。对于会计人来说，在找工作的时候，首先要考虑的除了发展前景就是薪资待遇问题了。换言之，好的发展前景也就意味着不错的薪资待遇，所以追根溯源，我们之所以会出来工作，其目的只有一个，那就是挣钱。那么，会计人在找工作的时候应该如何提出适当合理的薪资要求呢？关于应届毕业生的薪资问题。对于应届毕业生来说，在找工作的时候一般看重的是企业发展平台和发展前景，对于工资待遇，只要是当地同一行业的应届毕业生的基本水平就足够了。因为对于刚步入社会的大学生来说，能力的锻炼和提升比挣钱更为重要。一个好的发展平台是可持续发展的，它不仅意味着以后工资待遇会翻倍，且更能有效快速提升会计专业能力。因此，小编觉着，对于刚毕业的大学生来说，好的发展平台比什么都重要，眼光一定要放长远，切忌为了短暂的蝇头小利而放弃一个好企业。以下针对的是非应届毕业生，也就是在职会计工作人员。个人资历和能力是决定因素工作年限。一般情况下，当然是工作时间越长薪资要求就会越高。但是也要以自己的能力为前提，切忌好高骛远，盲目自大。可以把三年看作是一个分割点，三年之内的会计人，不论是资历还是能力，都处于最基层，因此，在跳槽面试的时候，一定要懂得谦虚谨慎，切忌盲目夸大自己的资历，面试官都是火眼金睛，他们“阅人无数”，有时候根据你的一句话甚至是一个眼神就可以轻易判断出你有几斤几两。三年以上的做到会计主管的财务人可以适当提出较高的工资待遇，毕竟有一定的能力和经验在手。曾经的工作单位。并不是曾经的工作单位越大，在跳槽找工作的时候薪资要求就可以越高，每个单位都有自己的优缺点。如果你以前的单位是大型国企，那么你从事的会计工作可能会比较“专职”，因为像大型国企这样的企业，其管理体系和各方面的制度都比较完善，每个岗位各司其职，一个萝卜一个坑，会计就是负责会计的工作，绝不插手出纳的工作。所以，这样单位出来的会计，可能本职工作能力较强，但同时也被禁锢到一定的范围之内，才能没有得到更大的施展。且在团队协作和管理方面不是非常擅长。如果你曾经的单位是私企，那么，你的工作能力可能得到了最大限度的发挥，既是会计又是出纳同时协助管理整个财务部门都是常见的现象。因此，在面试的时候要懂得扬长避短，这样才有机会争取到自己的理想薪资。行业不同，会计的待遇和工资不同并不是所有行业的会计岗位都有着差不多的薪资待遇。这个道理很好懂，就像并不是所有的销售都赚一样多的钱。传统行业的销售远比不上房地产行业的销售赚钱多，这是众所周知的。同样的道理，传统行业的会计在薪资待遇方面远不如IT行业、高新技术行业的会计，后者的工资高于普通行业会计的50%很正常。所以，在找工作的时候，还要看自己应聘的是哪一个行业，如果是传统制造业、服务业等，那么就不要狮子大开口；如果是高新技术产业，则可以适当提升薪资待遇的要求。地域不同，会计的待遇和工资不同北上广深这样的一线城市比三四线城市的工资高出一大截。所以，在不同的城市面试会计岗位就要有不同的薪资要求。比如在长春这样的二三线城市，一个普通会计的工资也就是每月元人民币，但是同样的岗位和工作内容，在北京、上海的话，工资翻倍都是有可能的。所以，会计人员在面试的时候，还要根据单位所在的城市进行具体问题具体分析。
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　　□记者谭萍
　　核心提示┃高考成绩已放榜，志愿填报近在眼前。哪些专业就业率高？哪些专业更有“钱”景？近日，一份来自麦可思研究院的《2016年中国大学生就业报告》出炉，对上述问题进行了分析。大河报记者特整理出来，希望对考生们填报志愿有所帮助。　　　
　　数读：哪些专业就业率高
　　本科院校 92.2%
　　就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学
　　就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类
　　就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程
　　高职高专 91.2%
　　就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类
　　就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电保护与自动化
　　哪些专业最有“钱”景
　　本科院校月均3726元
　　收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。
　　2012届毕业生三年后从事“互联网开发及应用”职业类的月收入最高，为8527元。
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