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没有签订劳动合同，因有事回老家辞职不做了，没有离职证明，现老板克扣工资工资一半我能讨回自己的工资吗？
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新疆 巴音郭楞
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35613条
可以要回，并且可以要求支付一定期间的双倍工资和补缴。
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本人小丁在某小公司从3月初工作到7月底，7月底因为月小老板闹得不愉快，在7月25号提出离职，在26号27号交接完工作，于27号下午直接回老家了，走之前给大老板打过电话说明原因。本人四月份有签过劳动合同，合同中没有给本人买过任何保险。而且老板承诺每个月都是20号发工资，但是20都未准时发货，都要拖到二十六七。在八月二十七号打电话问老板工资的事情，老板说没有提前一个月跟他说为由，扣我一个月工资4000多。我该怎么办？
既然交接过工作后离开说明双方关于是达成共识的，没有理由扣
没有劳动合同，没有工资证明，一直在外务工建民房，有事回老家，在家发生交通事故应该怎样理赔。
您好，请问您当时报警没有？警察有没有出具责任认定书？一般责任划分是需要看警察出具的责任认定书来判定的，请问您伤的严重吗？欢迎来电，我们需要了解更多细节，我们会根据您的案情细节来做出更加专业的解答，希望能够帮助到您。
我工厂快拆迁了，老板要搬回老家，我不跟去，因为没签合同，我能到赔偿吗?如果能，能得多少?
你好，自实际用工之七月起可以主张双倍，工作一年的，可以得到一个月的补偿金，首先是要，确定。
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952律师在线
2195今日解答我卖掉北京房产，回老家享福两年就受不了------
相信很多人都曾有和我一样的想法——把北上广深的房产卖了，拿着数百万巨款，再去三四线城市甚至是农村买个房子，做一个世外之人，潇洒、悠然地度过余生。
然而，绝大数人对此只是想想，并不敢真正付诸于行动。但，我是个例外，因为我是个有魄力的人。
大学毕业后，我在北京的一家国企工作多年，并有幸拿到了北京的户口。2005年，看到有朋友开始买房，于是我也鬼使神差地在北京西南三环买了一套商品房。当时房价是4000多一平米，我买了一套116平米的3居，房价高达40多万。这在当时对我来说是一个遥不可及的天文数字，因为我的工资也不过4000元。但我说过，我是个有魄力的人。
拿着家里的资助和自己多年攒下的几万块钱，首付了15万，贷款25万，10年期，就这样稀里糊涂的买下来了。
于是，5年后，我还清了房贷。10年后的2016年初，我以495万的价格把房子卖了。
至于卖房的原因，一是当时工作上的不如意；二是家里年迈的老人身体不好，需要照顾；三是老家亲戚朋友的各种劝说；而第四，也是最重要的一点——我判断，北京房价已到顶，随时可能崩盘。于是，我以惊人的魄力把它卖了，同时也辞去了北京的工作。
手握500万巨款，像打完胜仗的将军一样凯旋，回到生我养我的老家——一个十八线农村。
于是，花了30多万，迅速把自家的破房推倒，重盖了一个三层小洋楼，给父母住。自己又花了40多万，在市中心里买了一套120平米的大三居。加上装修、买车，以及“借”给亲戚朋友、父母兄弟姐妹的赞助费，手里还剩个300来万，分别存了定期、余额宝，还买了理财和保险，坐收利息。
就这样，我梦想中的赛神仙的日子终于到来了。
帮老人治好病，参加各种朋友聚会、各种胡吃海塞，还去视察了一下别的国家，就这样快乐地度过了大半年的时间。这半年真的很快乐，毫无压力。
时间一晃，一年过去了。2016年底的时候，我卖出的房子已经涨到了870万，涨了近400万。
这开始让我有了些许的不爽。
伴随着心态的改变，我也开始对自己的生活多了几分厌倦。
北京的朋友圈逐渐消失了，身边的朋友虽然多了，但总感觉缺少了点什么。
我似乎融入不了这种天天打麻将、说话跟吵架一样、一下雨就满脚泥泞、一进村充满各种肥料气息的生活。
不对啊！这，根本不是我想象中的神仙生活。
去镇上最大的超市买点东西，发现无论什么都比北京贵。一瓶2L的大可乐，一般都在8-9块钱，而北京我记得也就5块多一瓶，贵的时候不过6块钱。
然而最让我无法容忍的是，贵也就算了，但买到的东西一不留神就是山寨货。比如“OO糖”、“漂柔洗发水”、“美地电风扇”，还有“旺好牛奶”。
想去上班，才发现这里根本找不到适合我的企业，甚至这里根本就没有互联网行业。
历尽千辛万苦，终于找到一份跟互联网沾边的工作，进了公司做了几天才知道，竟然让我做网管。我一个高级架构工程师，拿着2000块钱的工资也就算了，还要做网管，还要修电脑？法克！
我们这里市区最繁华的地方，也就相当于北京的城乡结合部，甚至还不如。
想约朋友去咖啡厅坐坐，抱歉，没有！想去吃个海底捞、绿茶、呷哺呷哺？没有。就连想去吃一次垃圾食品肯德基和麦当劳，这个倒是有，只不过名字是二合一的“麦肯基”。
你可以想象，一个在北京生活了10多年的外地人，回到自己的家乡后，各种不适应的窘态吗？
就这样混混沌沌的，虽然身揣300万巨款，虽然利息都足够我们一家人的疯狂花销，然而，我却觉得自己废了。我看不到未来，我的未来也许就是这样——拿着钱，等死。
一个人的精神垮了，万事都变得不顺。
老人的病情再一次加重，治疗、抢救先后花了几十万，但还是没有抢救过来。
后事之后，我再一次以我的魄力做出了一个大胆的决定——杀回北京。
北京这个城市，让无数北漂一族痛并快乐着。
三分之一的工资交给了房东，紧张的工作压得人透不过气，从地铁上小跑着的人群可以感受到这里生活节奏的快速。但是，说起在北京工作，相信大多数人的心里还是带着几份自豪的。
这里有着全国最高的工资，有着数不清的工作机会，有着最好的商业、医疗、教育资源，有着我的那一群狐朋狗友。
再次回到北京，回到了我之前住过的小区，我的眼睛有点模糊了。一切虽然都是那么熟悉，但我的家已经不属于我，我再也回不去了。
这时，与我当初相同户型的房价已经是900多万了，我要感谢317新政、感谢限购政策，要不是317，现在房价一定过千万。
然而这900万，相对于我兜里的300万来说，仍然是遥不可及。由于之前在北京有过贷款记录，现在我再购房只能算是二套，首付要60%。对，是540万，还差200多万的缺口。
我实在不想租房，而且有了之前的经历，我已认定，我的后半生一定会在北京度过。
于是，我七拼八凑到了350万，付了首付，在同小区又买了一套近600万的小两居，70多平米。
3个月后，我终于搬进了新家，虽然比之前小了些，但是我觉得很踏实，也很满足。
很幸运，我两年前离开的那家公司，经同事推荐，又一次收留了我。
我的工作回来了，我的朋友圈回来了，我的生活也回来了，我的呷哺呷哺、我的绿茶、我的麦当劳肯德基，我终于又恢复了两年前的生活。
现在，就连老板冲我发脾气臭骂我时的样子，我都觉得是那么的帅。
如今，我的最大梦想就是——努力工作，争取在我退休之前，把房子换回同小区116平米的三居。（文章载自财经大字报，作者财四爷）
以下是网络各自声音：我肯定会离开北京，但不一定是现在
「在这里，有与千万人命运相连的宏大感」
■胡小丛，程序员
我来自河北，上大学以前去过最远的地方是石家庄，只去过一次，去过第二远的地方就是我们村所属的市里。去石家庄那次，还是小时候，记忆都已经模糊了。
唯一记得的几个画面是去动物园，里面有一个湖，有很多人在里面乘着脚踏船。去看大象的时候，大象那么长的鼻子真把我吓坏了，我不敢靠近，生怕大象一鼻子把我卷了跑走，我就再也回不了家。
小学初中都在镇上，高中在县城里，没见过什么世面，上大学以前没听说过DOTA，没说过普通话。
虽然从小没见过什么世面，但是不妨碍我有一颗向往远方的心。从小生活的地方，只有过年的那几天才会在电线杆上挂个灯泡当路灯，对大城市的繁华，我格外向往。我选择了北京。
我置身在这繁华中，这繁华却和我没什么关系。我不喜欢逛商场，电影只挑着喜欢的看，东西都是网上买，喜欢在家宅着，看书，看电视，怎么都好。在这座巨大的城市里，我是孤家寡人。但是想到有成千上万人在这座城市里，日夜川流，有一种与千万人命运相连的宏大感。
也许过几年，当我想稳定下来的时候，我会离开北京，到一座小城市里，安稳度日。
「跟着拆迁办走，谁还能拆我的房」
■@秋姐，家政，北漂4年
我和老公一起北漂，我做家政，帮人做饭打扫卫生，一个月能拿到六七千元。老公是拆迁的包工头，挣得比我多，他一直嫌我的工作丢人，上不了台面。我们住的地方是他单位免费提供，房间很大，五六十平，加上两个人挣得凑和，日子过得不错。
11月初老公接到通知，北京为了治理雾霾，营造一个更好的环境，忙完手头的事情后，他拆迁的工作要暂停，从11月15日一直停到明年3月。我笑话他：“之前还嫌弃我工作丢人，你现在直接失业呢。”但仔细一想，他三四个月不工作，还在念初中的孩子正是花钱的时候，生活压力又得高不少。
老公回家不久，突然又被上头召了回来。说是北京正在腾退违规房子，现在要加班加点干活。自从回来后，我就基本没看到他人影，拆迁的任务太重，他只能加班加点干。心酸的是，身边也有不少朋友因为房子要拆的问题离开北京。比起来，我心里稍微踏实一点，因为他工作的特殊性，我不用担惊受怕，跟着拆迁办走，谁还能拆我的房呢。
前几天，拆迁队住所的保安们突然抽查，把我家里的电烤炉都砸了，说是杜绝安全隐患。
「回家水土不服，又回来了」
■@bonar，公关，北漂7年
曾经的老板把我介绍到当地唯一一家上市公司上班，公司四个月后整体搬到北京。就这么莫名其妙进地来了。七年中，三次有机会离开北京，前两次阴差阳错没法离开。第三次，真回家了，带着女朋友一块儿回西安，用所有积蓄买了房，但发现西安工资完全不够养房子，女朋友也吃不惯西安的饭菜，住了两个月，两个人又回来了。
北京对我就像个摆脱不了的影子，一直跟随着我，年纪越大越觉得，回去太难了。习惯了“沙丁鱼”式的生活，拼、干、鸡血，哪怕结果是狗血。
「 回去，怎么向父母介绍我的男朋友」
■@小五HR，北漂2年
我父母是东北四线城市公务员，在他们眼中，毕了业就要回家结婚生孩子，反正在外面混也要结婚，而且买不起房。
这样的人生轨迹除了有点无聊以外，其实也挺好的。唯一的问题是，我是弯的。
我难以承受父母寄托在我身上的东西，也没办法向传统保守的父母出柜，甚至我的朋友们知道的也只有个位数。很小的时候，我就听见他们说过“同性恋恶心”的字眼。
我家的城市真的太小，没有我们容身的地方。一毕业直接留在北京。
我是一个不喜欢制造冲突的人。我知道向全世界出柜，表明自己的性向是一件很酷的事情。但是不意味着每个人都必须这么做，或者能承担相应的结果。
工作后我认识了现在的男朋友，我们住到了一起，也向身边的朋友出柜。没有任何人有任何问题。北京很多这个圈子里的人也挺有意思。
我不会离开北京回到老家，大概因为我还没想好要怎么向父母介绍我的男朋友。
「看着地图上没有去过的地方，现在还不是回去的时候」
■@星期天，新媒体运营，北漂1年
租房期将满，我咨询中介退押金的事。中介含糊其辞，被我逼得急了，直接原形毕露：你见过哪个中介会退你全额押金，你要是再问，我也把你给清退了。
北京的冬天很冷，年底本是北京租房淡季，以前房东和中介都是求着房子脱手，今年他们都成了大爷。因为隔断被拆、租户清退，他们发起了“灾难财”，押金房租基本要不回，理由是租户搬离未到指定期限，单方面毁约。
我对北京一直充满向往，因为这里是文化中心，单是北京的古建和胡同，就对我有十足的诱惑。刚来时，买了张北京老城区地图，每周末出去晃一圈，去一个目的地，就会在地图上划一道。
租房心累，生活成本很高，有时候过得也不是太顺遂。压力大的时候，晚上会胡思乱想，不明白自己为什么要一个人在这。可每天清醒，看着地图上没有到过的路线，就觉得现在还不是回去的时候。
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试题内容老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年，企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的学生肯定是不会来的，所以他安排下属在毕业生交流大会上找了几个普通学校的农村籍学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可没想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议，这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到哪里去，还随时会被辞退，怎么就不肯来？更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，其中一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来？电厂的计算机人员职位结构如下：公司高层—划处长—计算机组长—计算机员（此次招聘职位）。员工工资结构如下：技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金[最高系数4.0分，中层干部3.0分，一般工人2.4分，计算机员（包括组长）2.2分]。问题：请分析这家电厂人力资源体系存在什么问题？为什么招不到人？参考答案：1)错误的招聘策略。为了使组织能选聘到高素质的合格人才，组织的有关部门应科学地制定招聘策略。主要是要在招聘的渠道、人员的来源及招聘的公共关系策略上下功夫。本案例中，老沈在这一点上所犯的失误主要表现为：第一，招聘标准有问题（即企业决定录用什么样的人）。招聘标准的设立是建立在职务分析的标准上的。企业应根据公平和唯才是用的原则挑选适宜于招聘职位的人才。本案中，老沈以主观的企业环境标准替代职位分析标准，将招聘人员限于一般学校的农村籍毕业生，这就无意中缩小了人才选择的渠道，使企业陷入选才的不利境地。第二，招聘的公共关系策略有问题。在本案选才过程中，老沈一直忽略这一点。即没有营造“创造尊重人才，重视人才”的气氛，这样使应聘者感受不到自己是企业所需人才，必然会产生不利于自己长期发展的疑问。同时也没有宣传本企业的成就及发展前途。2)不科学的薪酬体制。对于一个公司来说，薪酬方案是人力资源管理中的一个组成部分，精心设计的薪酬体制是帮助公司在竞争激烈的市场中取得胜利的战略措施。在本案例中，人力资源部门之所以招聘不到合适的人才，这种不科学的薪酬体制也带来了很大的负面影响。从电厂的员工工资结构可知：首先，这个工资结构整体上并没有体现出“按劳所得”的理念，没有根据员工的工作表现，或是其对与工作相关知识和技术的掌握而在薪酬上有所体现。大家干好干坏都一样，缺乏了激励的效用。其次，我们看到在该电厂里实际上是一种权力距离的文化，这表现在工资制度上就是突出资历工资，即只要员工表现一般就可以加薪，贡献大的员工和其他贡献一般的员工的加薪幅度一样。很明显，这种制度不利于激励员工提高技术。第三，综观整个工资结构，基本工资、浮动工资、补贴和误餐补贴并没有太大的差别，但是岗位奖金的系数却有着较大差别，一个技术工作者还没有普通工人的系数高，这样根本体现不出以人为本，从一个侧面也给人以该企业“不重视技术或科研”的暗示，由此会让应聘者得出没有发展前途的结论。第四，这样的工资结构没有考虑业绩工资，造成员工并不清楚需要做什么才能增加业绩工资，以及如何表现会得到奖励。另外，也没有实行激励工资。第五，在这个工资结构中缺乏边缘薪酬，即福利。传统的对人才的竞争手段主要是放在对基本工资的提高上，可是随着竞争的加剧和对成本的考量，现在很多公司会在福利上大做文章。而电厂的这份工资结构不能显示应聘者所关心的福利需要。综上所述，电厂的这种基于计划经济时代的工资制度已经不能适应市场经济环境下的竞争要求，如果不能制定一套科学的薪酬制度，电厂招不到人的尴尬情况仍将继续。
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