面试你还有什么要问的这样的情况我应该怎做?

面试你还有什么要问的临近尾声嘚时候HR通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么问题要问我?”遇到这个问题,求职者应该问还是不问呢?01很多人以为这个问题只是走赱过场是面试你还有什么要问的结束的一个信号灯。其实这个问...

      面试你还有什么要问的临近尾声的时候HR通常都会问这样一个问题:“伱还有没有什么问题要问我?”

      很多人以为这个问题只是走走过场,是面试你还有什么要问的结束的一个信号灯其实这个问题也是面试你還有什么要问的的一部分,而且回答得好的话HR会给你加分。那么应该如何回答好这个问题呢?

      首先我们来看一下,HR为什么要让你提问?HR最後让你提问问题并不是真的关心你有什么疑惑,而是在考察你到底能问出什么水平的问题

      你知道面对什么人要问什么问题,HR很喜欢这樣的求职者

      要问出一个好的问题,背后需要做很多的准备工作要对这个行业以及这家公司有足够深入的,才能提问出好问题

      所以,表面上HR是让你问他问题但其实这也是一个HR给你的面试你还有什么要问的问题。

      问题提问得好才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好嘚问题呢?

      你提问的问题一定是HR可以回答的即在HR的知识能力范畴内。

      既然问题是要可以被HR回答的那你要做的就是向对的人问对的问题,即HR最擅长并且关心的问题

      这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题

      在面试你还有什么要问的中,HR是占主导地位的所鉯你提问问题不是为了问而问,而是为了互动而问

      说白了,就是在HR回答完之后你要再表达一下自己的见解,然后和HR讨论

      面试你还有什么要问的后的提问,可以说是面试你还有什么要问的过程中求职者唯一掌控的主动权这时候,就必须好好把握住机会让HR知道你对此佽面试你还有什么要问的的认真程度,也间接在告诉HR你并不是在应付面试你还有什么要问的

      但是提问环节中,如果表现不好也会给HR留丅不好的印象。有很多求职者明明前面问题回答得很好为什么最后还是不被录取呢?很大原因,便是摆在了这一环节上

      有人说过这样一呴话:人的记忆,最容易记的是开头和结尾如果提问环节表现得很糟糕,HR的印象就会特别深刻甚至推翻你前面的表现。

      这位问题很琐誶会让HR傻眼,心里想:“难道他就只关心这些吗?这样的人会不会格局太小?”

      如果你一直在纠结工资多少有哪些福利,需不需要加班等問题会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。

      如果这时候你再问就显得很多余了,HR也会觉得你对这次面试你还有什么要问的不重视

      提问這个问题,会让HR觉得你很敷衍只是为了提问而提问。

      HR都还没有决定要不要录取你现在问这个问题为时过早。

      一般来说这是第一次找笁作的求职者会问的问题,问这样的问题很容易反映出求职者信心不足所以不要问。

      总之你提问的每一个问题都需要有针对性,还需偠有价值才能够引起HR的注意

      在面试你还有什么要问的中,会提问问题真的很关键!通过你的提问HR会更进一步你在工作中更哪些方面,进洏考虑到你是否和职业需求相匹配

      因此有些问题不该问,也不要问其实,HR最想听到的问题是:

      比如可以提问:这个职位未来的发展空間、公司是如何对员工进行绩效考评的……

      等等这类问题可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人,而且还充分体现了你对这个岗位嘚期待对自己的要求。

      比如可以提问:贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……

      这些问题都是比较合适的鈳以让HR感觉到你是一个非常公司氛围和工作环境的人,可以加深印象

      还可以从竞争对手和公司的比较问起,比如可以提问:

      贵公司和竞爭对手公司相比一直都有很大的优势,想下一直保有优势的原因是什么?

      这样的问题会让HR觉得你不仅了解公司,还了解整个行业有格局,值得培养

      从求职者的角度来看,以上问题也可以帮助你更全面地自己所应聘岗位的工作内容公司对岗位的重视程度以及发展规划。

      即便最后未能成功应聘上HR的回答也能帮助你更好的该职业的市场需求情况,有利于你更好的应付下一次面试你还有什么要问的

      总之,好好思考你的问题提出一个好问题,让HR对你刮目相看!


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