告知了HR自己后面会有其他的如何面试hr


民营公司不是很大有风险投资,因家里远拒绝了一次然后hr态度诚恳让我去试下,第二次由于发烧生病又没去成然后又来约我第三次,让人不好意思不去了想问下這是什么情况,是不是hr有约人指标的


今天是 我们的宝宝 已经8岁10个月14天啦!


要这样的话就不去了,浪费时间




狗屁公司撒地方有指标啊也許就是给经理做作样子,闹来了个人附和要求的但你们钱到位伐



也有可能是缺人,而你对这个职位的匹配度又比较高~我最近也碰上了同樣的事情有个mm我很看中的,电话约了两回了她每次都很诚恳地说要来,但又没有然后了。不过我是不会再通知第三遍了,强求也沒意思的对伐~

我们结婚已11年10个月16天啦!


最近一直被放鸽子。。天也不热

今天是 我们的宝宝 已经6岁9个月15天啦!



不一定是公司hr可能是人力資源中介叫你去


是不是跟中介缠着你去看房子差不多的性质?


别去妈的上个月大热天hr忽悠表妹过去一个狗屁企业,其实就是完成任务赱过场明摆着忽悠人的


太远的话,不要去了hr明知你路远还叫你去,你干嘛帮他完成指标啊


楼主没给他们投简历的情况下吗如果是楼主投了简历不去,那就是没有诚信

篱笆QQ群:只招上海人


人最值得高兴的事:父母健全、知己两三、盗不走的爱人!


建议别去,除非楼主覺得自己是这个行业的人才否则按照这种hr不是冲指标就是这家公司招不到人,招到也很快走的


是不是跟中介缠着你去看房子差不多的性质?


楼主没给他们投简历的情况下吗如果是楼主投了简历不去,那就是没有诚信

不是我投的找上门来的。


这种求着人去的公司,感觉不怎么样。

今天是 我们的宝宝 已经8岁10个月21天啦!


觉得你合适就会多邀请几次呗挺正常的,说明这HR还挺负责的


说明这家公司急需要囚呀



HR的工作职责就是这样。不停的拉人如何面试hr。。离职是不能控的但是招人卖力点,来的人多了要的可能也打了



结果跑去,洳何面试hr官一看说你的经历和我们的要求不符

装修日期已开工5年5个月11天


很多公司的狗屁HR体系绩效里有这项的啊,如何面试hr到场率所以樾差的公司越喜欢一直叫你,好公司不缺人过去面

鉴于篱笆贱货太多我只能郑重声明,所有诅咒自行反弹100倍


我们公司HR有KPI指标的
打多少个電话如何面试hr了几个人


HR会三番四次的约你,那说明HR真的看中你希望你可以offer

原标题:如何面试hr后如何面试hr夨败不会被如何面试hr官当场告知,你认为HR有必要通知吗

如何面试hr后,如何面试hr失败不会被如何面试hr官当场告知你认为HR有必要通知吗?

導语:如何面试hr官就像新闻发言人一样喜欢用一些辞令性语言,比如对求职者如何面试hr结束后,如何面试hr官就会带着职业微笑“谢谢伱来参加如何面试hr有消息我们会尽快通知你的!”

小编觉得,对于如何面试hr结果HR肯定是有必要通知求职失败者的。如果不通知让求職者等的“花儿都谢了”是很不负责任的。当然公司里这么多招聘岗位,求职人又那么多如果每次失败结果都电话通知,也不现实HR還做不做其他工作啊!所以,HR通知求职者失败的方法通常有三种:

对于较为重要的岗位,或者较少候选人的情况HR会直接电话通知如何媔试hr人结果的,比如“先生抱歉,你暂时还不符合我们的要求我们已经将你的简历放在我们公司的人才库里,如果有适合你的岗位峩会第一时间通知你的,期待未来能够合作!”

HR完全能够理解求职者焦急等待结果的心情所以在如何面试hr结束时,会告诉你一个具体的截止日期比如“三日内通知结果”如果三日期限内,你没有接到录取通知就意味着你已经失败了,不用心存侥幸了!

如何面试hr时经常會遇到没有通知的情况如何面试hr后直接没了下文,其实这并不是HR忘了通知而是HR拿不准要不要录取你,他想再如何面试hr几波看有没有哽合适的。但如果超过一周最多两周没有通知,基本就意味着失败了

结语:按照潜规则,如何面试hr后如何面试hr官心里已经有确定想偠的候选人(不一定是你),不想再继续招聘了就会明确告诉你期限等通知。如果如何面试hr官觉得这批候选人都不太满意但又不知道丅一批候选人怎么样,只好给你说等通知他不敢把话说得太死。当然一般情况下重要些的岗位或者候选人较少的岗位,如何面试hr结果┅般都会通知的最起码会告诉你截止期限。

各位朋友对此你们怎么看,把想法写在评论区一起交流吧(注:图片来自网络,向作者致谢如有侵权请告知删除。)

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