HR面试问题答疑，怎样能让HR对你有一个好印象

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-17 03:36 标签： hr面试

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前言:面试是大家必须要经历的。但是有很多求职者在被HR问问题时;因为没有准备好或者没有提前准备，而回答的很乱，没有次序没有条理可言。这种情况一定会给HR留下非常不好的印象或者HR会直接在心中将你pass掉，觉得这个人不靠谱。那么在求职的时候，应该怎么做才会给HR留下好印象呢?

首先，要认清自我。你要明确自己的目的;一般HR都会问:你以前是干什么的?你现在是干什么的?你将来想干什么?

这3个问题回答是有技巧的:回答的时候不要按时间顺序从过去到现在再到将来这样回答。而是要先回答现在，在回答将来，在回答过去。为什么要这样回答?其实原因就是:HR他只关心你被雇佣后你现在能为我带来怎样的价值;他希望利用的是将来的你，而这将来的你又基于你的过去和现在的状况。

现在在回过看你的第一个问题你在是干什么的?回答这个问题的要点就是:你就是你自己，不是别的什么人。除非你很刻意的把自己和别人区别开来，在共同点的基础上更强调你的不同之处，否则你绝无可能在众多应聘求职者中脱颖而出。对于这个问题我建议，自我反省的越深刻，你就越有机会成功。

在着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你面试的是一份举足轻重的工作，HR肯定会很关心你自己对未来的一个自我规划。在回答这个问题的时候，你的回答要具体，合理，并且符合你现在身份和如今的状况，否则就会适得其反。反而让HR觉得你在画大饼。

对于第三个问题:你过去是干什么的?当然你的过去肯定都在简历里写清楚了。当HR在度问到这个问题的时候，不可忽略之处就是:不要抖落出与你将来好不相干的一段过去!如果你在中途有彻底改行的话，更是要在描述你的执着和职业目标的一惯性上下功夫。要做到这一点又要忠实于事实和本人，最简单的办法就是:找到过去和将来的联系点，收集过去的资料，在按目标主次排列。

用这样的方法已现在为出发点，已将来为目标，已过去为证实。最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会搬出你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

二、按应聘职位投其所好

在清楚自己的强项以后，就可以开始自我介绍了。这样介绍的好处众多，一切观点还是与该公司有关这样比较好。网络公司就说些网络方面的话题以及你的一些想法;金融行业的公司就围绕货币方面的一些见解跟他聊聊。总之一句话还是要投其所好。

这里有一点必须紧记:就说话题所到之处，必须突出自己对公司可以做出的贡献以及能力是否胜任，如增加营业额、降低成本、发掘新市场等。

三、说话要抓住重点讲究一个次序

在说话的时候重点的话是你希望HR记住的，那就要一开始引起他的注意。内容的先后次序是尤其重要的，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。重点的事情先说，一般都是一些你的得意之作，也是你最想让他记住的事情。于此同事，还可以呈上一些有关的作品或者相关证书增加印象分。

总之，面试的技巧千千万，基本不会脱离这几点，如大家还有别的见解可以留言和小编交流。

　　导读：有些时候你面试失败，不是因为你能力不够，而是因为你有以下4种行为，给HR留下不好印象，引起了面试失败。
　　一是不够诚实和“不懂装懂”
　　几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
　　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”每次遇到这种求职者，HR都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至 关重要的小数点。”
　　这4种行为，让HR反感。
　　三是着装举止不得体
　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
　　四是开口就问薪水多少
　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
　　的小编提醒：注意以上4种行为，争取给HR留下一个好印象。

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