老板问你未来的hr问职业生涯规划划，你会怎么回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-23 01:10 标签： 未来十年职业生涯规划
面试中总是被问到，未来的职业生涯规划，该如何回答？我真的没有任何规划。谁知道明天会发生什么？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。28被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起为什么你的老板都不给你做职业生涯规划_百度知道
为什么你的老板都不给你做职业生涯规划
我有更好的答案
你的职业生涯是你自己的事情，老板没有义务帮你做任何事情。而且你职业生涯发展得好，并不能给老板带来直接的收益。职业生涯规划要靠自己！
职业咨询顾问
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面试中的职业生涯规划问题该如何回答_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
面试中的职业生涯规划问题该如何回答
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢有的单位的网申会问“如应聘成功,您对未来的职业生涯规划是什么”，这个应该怎么写_百度知道
有的单位的网申会问“如应聘成功,您对未来的职业生涯规划是什么”，这个应该怎么写
我有更好的答案
定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。
采纳率：100%
这个问题用人单位考察的是求职者是否有明确的目标定位。建议从两个方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；第二就是通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。
本回答被提问者采纳
如果应聘成功，那我就会以漏斗的心态，投入未来工作，就是要学会学习，有句话说的好，文凭代表过去，能力代表现在，而学习力代表未来。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
职业生涯规划的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。被HR问未来的职业生涯规划，你会怎么回答？
其实这个问题对我来说，就四个字，如实回答。因为我虽然没有很清晰的职业生涯规划，但是大概的方向还是有的，而之前的面试中我也确实是如实回答的，个人觉得还是比较加分的。首先你要知道HR为什么考察你这个问题，基本上都是为了看看你这个人有什么样的想法，因为首先是否有职业规划就可以看出你这个人大概是什么样的，有没有长远的规划，对自己的定位是什么。其次，了解了这个之后，HR也好判断说这个人的职业规划，发展定位是不是跟所需要的这个岗位match，甚至是说这个人的稳定性如何，目前的这个岗位是否可以满足这个人未来3-5年的职业规划，如果不满足那他是不是就有很大的跳槽风险。这当然是HR不希望看到的。就拿我自己来说好了，我的职业规划是确定在运营这个方向扎根，但是具体做什么样的，什么样的运营我没有给自己设限，之前在旅游行业，现在在传媒行业，我也是如实回答HR，我认为运营更多是一种能力，一种思维，而且是可迁移的那种，所以我的职业规划上没有行业，只有能力。我可能目前需要锻炼的已经不是执行能力，而是管理能力，接下来3年希望自己成为一个合格的管理者，有一些宏观的思考和大局观。以上我的如实回答，确实也有在面试中为我加分，所以如果你马上要准备面试，面临这个问题，其实自己也最好思考一下自己的职业规划大概是什么，哪怕只是一个方向。
展开阅读全文
, 才能进行评论
我希望能够按照公司的管理思路发展，在本专业的基础上开拓更多自己感兴趣的工作领域，为公司发展带来效益。
展开阅读全文
, 才能进行评论
本人绝不跳槽，保证与公司共存亡！（只要没人挖我)
展开阅读全文
, 才能进行评论
我会按照他们公司的晋升路径一步一步向上爬，毕竟应聘公司是想长期发展的，并且不想当将军的士兵不是一个好士兵，所以要有向上的心，然后随便规划计划就行。
展开阅读全文
, 才能进行评论
现阶段，首先是完成领导安排自己的本职工作，利用业余时间充实和提高自己的专业知识和专业能力。我想用自己的专业知识以及向前辈们学习，能够继续充实自己的能力。在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长，同时望公司可以给我向上发展的机会。
展开阅读全文
, 才能进行评论
我的职业规划就是在HR这一块长期发展，并在招聘领域进行深入挖掘，成为一名专业的招聘人员，同时也朝招聘管理方向去努力拓展，今后往招聘经理的岗位上去发展。
展开阅读全文
, 才能进行评论
??我刚毕业，还没制定详细的规划，但我非常喜爱这份工作，我会在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，更好的胜任这份工作。??
展开阅读全文
, 才能进行评论
???我希望在3年之后，工作能力提升到一定的水平，可以胜任主管的职位，为了达成这个目标，我会向公司的前辈们请教我不懂得问题，以更好的提升自己。????
展开阅读全文
, 才能进行评论
以前每次应聘时被HR这么问我的时候，我都会回答他们说:我并没有什么太长远的规划，因为我觉得计划没有变化快，与其空想未来不如着眼当下，我现在只想能够有机会加入到贵公司的大家庭当中，跟你们好好学习，为公司的发展尽自己的一点点绵薄之力。我觉得和HR如是说，不仅仅可以拉近彼此之间的距离，而且还能让HR觉得我这个人特别谦虚，很容易接纳我。
展开阅读全文
, 才能进行评论
??我刚毕业，还没制定详细的规划，但我非常喜爱这份工作，我会在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，更好的胜任这份工作。??
展开阅读全文
, 才能进行评论

我要回帖

更多关于 未来十年职业生涯规划 的文章

 

随机推荐