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今天去面试一家公司 ，面试题是实际的项目问题，感觉是把我当做免费劳动力来用的
20:32:29 +08:00 · 7696 次点击
前台拿给我题目的时候，一共 4 题，那个前台一再强调要做第四道题目。我把前 3 道做完了，发现，这道题目，是实际项目的问题，写答案要不少时间，就不做了（完全可以跟面试官口述关键的地方就可以了的），结果，前台说不能面试，不面试就面试，我就走了，骑着共享单车回家。
68 回复 &| &直到
16:49:04 +08:00
& & 20:34:58 +08:00
我也碰到类似的，强调最后一题必须做，看着像是他们碰到的实际问题
& & 20:58:18 +08:00
哈哈。感觉最后一句有深意
& & 21:47:53 +08:00 via Android
握草，竟有这样的？话说最后一题究竟是啥？
& & 21:49:13 +08:00
地点、公司名称，谢谢
& & 23:16:05 +08:00
真太玻璃心, 人整个公司的技术问题还寄希望于 一个面试人来搞定么... 真难道需要外援的大佬不是用这种面试题的方式搞定的..
我猜测 面试方,
除了出一点课本上的标准试题之外, 用一个实际问题来考一下面试者的实际项目经验而已...
& & 23:50:24 +08:00 via Android
& & 23:52:20 +08:00 via Android
& & 23:53:37 +08:00
所以你面的是共享单车其中一家？
& & 00:04:07 +08:00
你是应聘的什么职位哦 这么看得起自己
& & 01:18:53 +08:00
有的人讲起来头头是道，真干活就不行了，面试问实际的问题是很有意义的。
& & 01:25:21 +08:00
错觉。这等多低级的问题才能在一页纸上说清楚。
& & 01:57:24 +08:00
我觉得那种直接让前台丢一张面试题的公司极为不靠谱，不尊重人。
& & 06:40:07 +08:00 via Android
@ naive ，有时候不一定是公司搞不定，是公司里有人在那个位置上但是自己搞不定，所以借招人的名头找人来免费帮做自己份内的事
& & 06:54:43 +08:00 via iPhone
@ 一大堆简历中技术栈熟练度和项目职责说谎的，每个人都来直接面一次，太浪费时间
& & 08:12:18 +08:00 via Android
应该是错觉吧
& & 08:25:39 +08:00 via iPhone
全公司都不如我的错觉
& & 08:31:07 +08:00 via iPhone
这个每个人的思考方式不一样
& & 08:35:30 +08:00
错觉而已, 可能是实际业务中这类范式很普遍, 看你能不能应付而已
& & 08:42:13 +08:00 via Android
& & 09:01:49 +08:00 via iPhone
说错觉的都是图样啊，当年人人网时代产品经理就会用校招群面来收集校园用户喜好和校园产品运营推广计划了。
& & 09:03:12 +08:00 via Android
喷了，还&免费&劳动力。
& & 09:15:39 +08:00 via iPhone
很多人呢，面他算法，他就说太虚实际项目用不上，面他具体问题呢，他又说拿他当免费劳动力，所以怪我喽。
& & 09:16:28 +08:00
呵呵，正常面试会规定你一定要做指定的题？不做就不能面试 我觉得这就有点问题了。那一题真有那么重要 还要 4 道题干什么 直接做完那一题就来面啊，毕竟是决定你能不能面的题啊。 keke （滑稽..
& & 09:23:25 +08:00
我面试也是问项目上的实际问题，但是都很简单，而且都已经解决的，而且不涉及初语言外其他的坑
& & 09:23:32 +08:00
我这里岗位是初中级的话需要做题，也会拿实际问题来评估面试者的能力
感觉有点玻璃心了
& & 09:47:04 +08:00
道听途说： 听说过
把项目实际问题拿出了面试的。
同事的前公司 boss 。
他们就这样做的。
& & 09:56:37 +08:00
所以最后和共享单车有什么关系?
& & 10:00:58 +08:00
这家公司的做法还挺有效的，能筛掉一些不想要的人
& & 10:03:22 +08:00
这个公司难道是靠面试人答案来存活么？
& & 10:05:50 +08:00
都说我错觉，当然也有可能。但是前台一再强调一定要做第四题，前几题说不可以用 c 标准库的函数实现，最后一题却可以。而且，第四题，我完全可以口述思路。昨天晚上还发现，在一家论坛上，这家公司从 2 月 8 号一直招人到现在，，这不值得怀疑？
& & 10:07:34 +08:00
面试都能搞定的。
实习期把你开了不是更稳？
& & 10:11:09 +08:00
前几题是考基础，后面看你有没有项目经验，觉得没啥问题啊
本来招人就很难，而且有可能有人口头应了 offer 拖 1 个月，最后不来了。招人招上几个月不是很正常的事情么？
& & 10:17:04 +08:00 via Android
@ 说下那道题，还有公司名
& & 10:54:43 +08:00
这样的公司更应该进一步观察
因为事情两头看，要么是你说的免费劳力，要么就是干实事的公司，比起那些吹嘘自己 500 强什么的好多了
个人认为前者可能性极低，不可能把解决方案寄托在海选，就算是这样，面试后也会聘请这个人的
后者来说，他们不忌讳把真实项目及问题摆出来，况且不一定是还没解决的问题，可能是之前遇到的难题，已经解决，看看你是如何处理的，所谓实践出真知，比赵括强多了
另外，面试的时候，记得看看什么椅子，能看到正式员工坐的椅子更好
& & 11:01:58 +08:00
@ 一切都有可能, 这里只能讨论概率问题,
概率 1: 是一个公司在那个职位搞定的几率
概率 2: 一个公司的那个职位无法搞定, 面向 google 或者 github 的编程 搞定的几率
概率 3:
还是随便面一个陌生人, 关键是面试要求还没写需要解开某个问题, 然后他过来 就搞定了的几率
作为公司驴踢了脑袋才会选择概率 3.
& & 11:03:51 +08:00
4 个题很少了吧 我以前做过一套面试题还要填 css 中属性的可选值
& & 11:03:56 +08:00
咦 最近这样的帖子 一天接一天的 自恋自怜的够劲啊！哪个正常的公司 敢把实际项目问题 挂在招聘流程里面等待解决？ LZ 迷之自信 谍战片看多了吧
& & 11:26:04 +08:00
@ 不是应该面的是滴滴吗
& & 11:49:00 +08:00
我觉得你简略写写就好了，人家强调你不给台阶下，自然不让你面。
& & 11:58:13 +08:00
很久之前一个哥们就碰到过，他说的是，当时投了两个公司的简历。其中一个叫去面试，据他的描述笔试面试都很理想，面试期间突然冒出一个人问了些很实用的问题，然后那家伙就回去敲代码了。然后过了一个多月也没动静，突然另外一个公司又叫他去面试，地点还是之前那个公司的地点。。。
& & 12:02:25 +08:00
那些喷楼主的你不要忽略这个现象是确实存在的。而且传播会有越来越多的公司这么干，有些问题确实不好弄，找个有经验的人往往能一语道开。 不是还有往竞争对手公司派间谍的么？
& & 12:10:34 +08:00
@ 那是因为这样搞的公司越来越多了，秘籍传播开了
& & 12:26:55 +08:00
这事真的有, 有很多
& & 12:31:00 +08:00
遇到项目问题 解决不了 需要靠招聘（会不会有人投简历 投简历的是不是大牛 是大牛能不能答上来 答上来能不能解决实际问题） 来免费获取解决方案。 大家觉得靠谱么？
& & 12:38:48 +08:00
一般情况下，你不仅提供了 code ，还提供了 bug ，所以不要太担心，公司赚不到的
& & 12:54:31 +08:00
这无可厚非，公司使用现实中的问题来考即将入职的人员，看其解决方式是否达到要求这个很正常啊。可能该问题公司已经解决了，期间遇到了旁枝错节的小问题，看看应试人员是否可以想得周全。靠一个面试问题来支撑公司的研发推进，我想这样的公司你也不会投简历吧。
& & 12:58:03 +08:00
全公司都不如我的错觉
& & 13:09:03 +08:00
@ 呵呵 沉浸在自己的世界里面也是好的 开心就好
& & 13:13:25 +08:00
@ 真有这种情况的
& & 13:14:38 +08:00
。。。 lz 厉害了
& & 13:28:14 +08:00
这意思是问一大群网上都已经被整理好套路了的题目么。公司自己出题，最常见就是拿自己在实际业务上遇到的问题来看你实际的处理方式，要不费那么大精力折腾面试题真是闲得慌，不是个个公司都像流传中那么凤毛麟角地专门研究面试出题的。
程序猿可以说出思路用伪代码啊，其他岗位说说前中后考虑的思路以及都算执行步骤。这是靠真本领来临场解决问题的时候。
涉及到制定或者参与公司战略层角色的，我相信
& & 13:29:42 +08:00
我怎么感觉这个帖子 是给共享单车做广告的呢
& & 13:40:29 +08:00
@ 补充没打完的。我相信也不会走常规的招聘途径，这么笔试、面试折腾的了。要么内部提拔，要么挖的职业经理人和老板聊几场就能拍下来。
& & 14:35:12 +08:00
1. 看什么岗位了, 程序员这个岗位,对于公司来说, 要是混到了靠面试套解决方案, 那公司离完蛋也不远了;
2. 要是你自己确定了是 1 的情况, 那完全不值得面试;
3. 如果只是猜测,那说明你的不成熟.
4. 现在软件工程师应聘的人真是大把大把的, 设置一些筛选条件,可以过滤一些不合拍的人. 减少面试成本;
& & 16:10:05 +08:00
@ 恕我愚笨，帖子中我没看出来是滴滴啊。。。
另外，其它的也有 V 友分析表达观点了，我就说一点：敲黑板让你必须要做第 4 题，你至少也略写个大概的思路，一点不写，公司会首先认为你服从性有问题！
& & 16:12:10 +08:00
如果是通过面试借脑的话，是很常见的。我前段时间去某著名安防企业面试，他们要做普通广域网下的所谓智能摄像头，做下去基本就是在问我们之前的像是怎么做的吗遇到这样的场景会如何做。当然没他们公司对这个场景是很不了解，所以我就感到在借脑。而且 hr 联系指出我是拒绝面试的，最后还是被叫去。
当然我也不是什么有能耐的人，对于借脑的事情还是比较方案，所以面试过程中扯淡的内容也有一些。淡定就好。
& & 16:15:01 +08:00
骗创意是有的，骗技术……有那么好骗么？我就不信面试两三句话能讲明白
& & 16:16:28 +08:00
@ 你就直接说说那道题吧
& & 16:25:23 +08:00
有很多一点就透的地方。不知道的就是想不明白。
四道题，非要做某一题。如果是非要针对某个问题的话，人多了肯定能碰到个非常好的答案，这样搞成本太低了。
我碰到的极端的情况是对方几乎是要代码了，涉及到的是一个文本协议解析部分，他们怎么弄都不如我给的那个编译好的文件解析的快，文件也不大，难道用 O3 就反编译不出来了么。
不知道一帮人喷楼主的动机是什么？ 也准备这么搞一把么？
& & 16:26:06 +08:00
黄章：雷军当初也是把我当免费劳动力，所以才有现在小米手机。
& & 16:37:24 +08:00
@ 我也感觉是...这个又不是 idea..哪那么好抄
& & 16:47:22 +08:00
@ 不是“一切皆有可能，概率 blahblah ”，而是我说的那种情况是在我面前发生过的，之前待的一家公司里一个什么都不会的小头头就干过把应该要他做的事发给来面试的人来蒙混过关的事，还不止一两次
& & 17:43:17 +08:00
简单写几句痛点，如果面试官懂自然会面你。
如果不懂，估计两边都看不上。
& & 08:52:28 +08:00
手写一下解决方案就以为自己“劳动”了？真是大爷啊。不用编码是吧，不用调试是吧，不用维护是吧，口述关键的地方就可以了是吧。
拿实际问题问你是很正常的，入职后面对的也是实际问题。不用实际问题，怎么知道实际水平？
& & 09:27:08 +08:00
最近疯狂的面试了很多人，其实常规的笔试题基本上很难判定一个人的水平和能力，因为绝大部分的面试者对这类笔试题都有准备，网上实在太多了，而恰好是我随口问过的一个实际遇到而前一天刚解决的小问题难倒了很多人。
所以，目前我的所有笔试都只考实际应用，而较少编程理论。
& & 11:37:53 +08:00 via iPhone
正常... 习惯就好
& & 14:08:41 +08:00
单车强行后排插入。
& & 16:49:04 +08:00
lz 玻璃心了。。拿实际项目经验面试很正常的。
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为什么你们公司总是不停的在招人？这就是原因！
来源：黄小白（微信号：huangxiaobai611）
作者：黄小白
好像到了年底又是跳槽高峰期了，现在的人很生猛啊，连年终奖都不要了就是要跳槽。
很多朋友来问我，你身边有没有牛逼的文案啊，牛逼的设计啊，我们好缺啊。
其实想想，就算不到年底，各大公司也是缺人缺的跟追命一样。因为在广告圈，几乎所有的广告公司常年招人，换人比办公室换水还频繁。
为什么广告公司人员流失率那么高？
加班严重？福利不好？客户奇葩？办公室斗争？
这些都不是构成你们常年不断招人的根本原因，因为不管是哪个行业的公司，最起码以上四条都是无法根除的诟病。
有人的地方就有江湖啊，有江湖的地方就有傻逼和斗争啊！
说一个北京海龟朋友回国后求职的遭遇。
朋友跟我说的最多的就是各种懵逼，为什么北京的每家公司都在缺人，在各种招聘网站上各种招人，然后投的简历都没有回应。我说可能觉得不合适吧，所以也就懒得回你了。
有一个北京本土比较知名做社交的广告公司，老板天天在微博微信上喊缺人。朋友投了简历然后还微博特地艾特公司，一直没有回应。
就算拒绝，人家都懒得跟你知会一声。
朋友甚至觉得，是不是自己能力太跌份儿了？然后去了一家还不错的公司面试，聊的也还行，反正感觉下来应该有戏，然后陷入了无止境的等待，最后几乎不了了之。
最近朋友已经确认了去一家德资的广告公司上班，并且特别兴奋。
因为她感受到了尊重。
这家公司面试朋友的时候，特别专业地问询了学习和实习经验和对未来工作流程的熟悉度。在不到两天得到录用通知。这还不算完，然后德国总部居然有专门的HR负责朋友的一切入职事宜，感觉整个状态是被服务的，而不是被打发的过程。
在英国的时候她有一个经历更让我觉得国内的某些公司，你们活该招不到人。
朋友在伦敦找实习单位的时候，投出的简历收到一家本土互联网公司的否定回复。
注意，是否定回复。就是人家不录用你但是还回复了邮件，更让朋友深受感动的是，这家公司的HR在回复邮件当中，仔细分析了朋友的求职意向和明确告知不是朋友的能力问题，只是方向不匹配，并且给出了指导性建议，最后深感抱歉和希望以后再有合作的机会。
为什么人家的企业可以做到如此对人才的尊重？难道人家的HR已经闲逼到每天无聊地回复求职者邮件的程度了吗？国内的某些公司HR们，你们每天的工作真的已经忙到连回复一下求职者邮件的时间都没有吗？那能不能礼貌的回个电话或者发条短信告诉他们：不好意思，目前您的条件跟我们公司招聘的职位不太合适，希望以后有机会合作。
可能就一句话两分钟的事儿，就能博取到一个失败的求职者对于公司的好感。你们不知道有一些求职者其实还挺执着的，为了等你的回复甚至推掉其他公司的offer。
而你们呢？
真不是我崇洋媚外，其实国内有很多不错的公司，但是大多数公司没把人才当回事儿，因为总觉得公司少了谁玩不转啊，不管是做什么行业的，人才才是公司的核心产品。
没有牛逼的人才给你干活，你们丫狗屁都不是！
还有一种公司更烦人，发工资都可能拖延几天，但是要报销吧、申请公出费用吧各种繁琐的手续各种老板的签字，你能想象吗，就为了几十块的报销还需要找老板签字，你们造吗？中南海批款子都没你们这么事儿逼。
我又要开始崇洋媚外了。
就国内广告圈儿的现状，很多公司的规章制度都是在限制员工，压缩成本，尽可能的想尽办法压榨员工剩余价值，而不是在企业文化和企业福利上给予员工更多的宽松条件和良好的工作状态。
要知道做广告的，天天加班伺候傻逼甲方已经够苦逼的了，还被自己老板压榨，有劲吗？
最近跳槽的人很多，有的在老东家都干了好几年了也要走，不是钱没给到位，总结一句就是没意思。
没意思？哪里没意思？为什么会没意思？
大多是因为没有得到作为一个人才的起码尊重。老板们真的要好好想想，现在是全民创业时代，老实说创业不好搞，很容易完犊子。试想一下，一个在你公司你觉得特别优秀的员工，他能在这个公司完美的发挥自己的才能，又能拿到自己心满意足的薪水，你觉得他要不是吃错药了会去创业吗？
退一步说，创业可不就是想自己职业理想和经济回报两个目的吗？能在你公司达到这个目的，鬼他妈才去冒着倾家荡产的风险去创业啊！
还有那些画饼的时候口口声声说我们是一家尊重人才的人性化公司，等人家辞职了之后又背后说公司缺了谁都不会玩不转啊。你作为一个老板，好听点作为一个企业家，这话说的不跌份儿吗？你连自己都没有尊重好吗！
最后，我要吐槽一下我一个做HR的朋友。（如果你看见了很不爽，你可以来打我。）
很遗憾告诉你，你现在虽然是人事总监的职位，但是你干的是很多余的活。基本上有没有你这个人事总监都无关紧要，所以你不要再来问我有没有合适的人给你推荐了，因为有合适的人我也不会推荐给你。
第一，从你的日常工作就能看出来，你们没有完善的人才计划和晋升制度，你找我要策略总监这样的人物，他们大多是30岁以上且有家室的人了，如果再考虑工作或者换工作，一定在平台发展上有很高的要求，因为三十岁的人再频繁跳槽对自己职业发展很不利。最起码在我看来，你就是想忽悠一个人过去先顶着，而并不会认真的考虑人家的发展和未来事业的发展空间。抱歉，我这样的朋友虽然很多，但是一个我也不能坑。
第二，你作为一个人事总监，在跟我讨论所有关于公司基建和团建的问题的时候，永远围绕这如何招人，怎么更好的花很少的钱招到更牛逼的人。这让我很震惊，难道不应该是把企业文化和员工福利制度完善，打造成真正一个人性化公司之后吸引人才吗？为什么总想一些阴损的招儿骗人来？你对你公司目前现状如此绝望透顶吗？还是觉得你自己都觉得这公司目前只能靠这种套路忽悠人进来了？
第三，不要在跟我说什么公司少了谁都不会完犊子这种鬼话。不管是什么公司，我评价它的好坏标准不是行业第几，不是一年多少万利润，不是有多少号员工，而是他是否真正意义上的尊重人才，给予人才更多的机会发展。要知道一个公司真正的核心产品，就是人才。人你都留不住，你特么还指望行业第一？做梦！
第四，恕我直言，你跟你老板一样鼠目寸光。土豪老板，一心只想赚钱的老板我见的多了，你老板是那种要大把捞钱但又是一毛不拔的人。就这样的人，还能做了老板也是奇迹。你扮演的角色是老板的侩子手，你说你上次又砍了几个高薪的人压缩成本，然后你又来找我推荐人，我真心是一脸懵逼，搞不清楚你们的套路啊！
以上，祝你和你公司前途无量。
最最后，给那些近期找我吐槽公司和建议跳槽的人说几句。
跳槽没问题，但是一定要去一个大公司，大平台。因为你会感觉到在一家正规的真正意义上尊重人才的大公司工作是多么舒服，即便挑灯加班都会拿到你应有的回报。
上海的几位朋友，你们很年轻，不要去那种犄角旮旯没有全局观只会拿情怀和鸡汤忽悠你的破公司了，放低下身段去好一点的平台，如果愿意我可以帮你们引荐很不错的大公司。最起码在这方面，我不会坑任何人。 现在知道为什么你们公司一直在招人了吧？
就跟那些单身狗为什么老找不到对象一样。
因为你们low啊！
黄小白，无业游民，问题儿童，资深神经病，二线段子手，不入流作家，话唠癌晚期，一个脱离低级趣味的文艺直男。新浪微博：黄小白大将军，公众号：黄小白（huangxiaobai611）
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！&&是不是最近只面试不招人的公司比较多
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会员头衔：实习生
楼主&&&&日 15:02
之前也面了几家，感觉面试的时候感觉还是不错的，但是回家等通知都是不了了之之前电话问过一家公司，貌似给我的理由是工作能力没问题，但是与企业文化有一定的差距，我就不是很明白了，仅仅是一两面之缘，就可以了解到这个人是否就符合这家企业的企业文化了？之前听说过一些人说，有些公司一直都是只面试不招人，是不是最近这类公司比较多？有点郁闷了，想听听看大家的想法
爱似闻花香很久以前 渴很久以前. 凝眸メ很久以前叶儿丶熙兮很久以前小熊笨死的很久以前
共有6个脚印
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沙发&&&&日 15:59
其实就是不想找你，一切都是眼子！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
板凳&&&&日 16:00
也有招的吧
发c小脾猓[c小情wい
论坛职务：普通会员
会员头衔：亚太区经理
JOB币：199
3楼&&&&日 16:01
只面不招？？你还以为HR没事找事啊。。。。。
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
4楼&&&&日 16:11
别太在意了???都是扯淡的??要么就是他们公司给不起高工资
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
5楼&&&&日 16:24
我觉得这个HR还是挺会说话的，不伤人！
行到水穷处，坐看云起时！
&|- 求职点滴
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办公室风云
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猎头是按企业的要求拉人，只是介绍者。我们常见的招聘网站，就可以理解为一种利用网络工作的猎头公司，他们只介绍用人和招聘信息，并不介入招聘的细节。
你说的是劳动中介派遣公司，直接和劳动者签合同，然后把人派到实际工作的单位，工资也是由劳动派遣公司发。
实际上，中介派遣公司也并不招人，只是企业招到一批人，不直接和这批人签合同，而是和劳动中介派遣机构联系，让中介公司和他们签合同而已。然后每月工资是用人单位转给中介公司，由中介公司代发，用这种手段达到规避一部分法律的规定，以及节省部分的人事管理工作的目的，等于一种人事工作的外包。中介公司从中收取一定费用。
不是的。要看情况而定一般猎头会问你，期望工资多少猎头一般会和当面先谈一下觉得合适的时候才让劳资双方再谈的
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