我刚入职一个星期离职礼拜还有些清楚，老是问领导感觉不好，我就在群里加了一个同事她比我先上班一个礼拜，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-17 06:30 标签： 入职一个星期离职

我刚入职一个星期离职星期然後就不想去了，可是没有离职证明影响我去别的新公司吗

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你好 根据合同 双方协商解决

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根据合同 双方协商解决

您好需要开具离职证明

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原來的公司离职，以及离职期间的各种表现离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系後必须出具的一份书面材料。 劳动合同法第八十九条规定如下： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令 改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。

员工新笁作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的如果 员工以前未工作过，那么是可以和单位说明征求单位意见。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同時出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；給劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明申明劳动者和原用人单位已经解除劳動关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担劳动者签字即可。 　　《劳动合同法》 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳動合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定辦理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的勞动合同的文本至少保存二年备查。 　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳動行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同Φ约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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看你的想法就知道你很想去西藏同时又舍不得公司
直接给领导说吧，没必要找那么多理由‘
你就说一直都很想去西藏，刚好有这么个机会想去放松下，然后好好的仩班我很喜欢你们公司，同时也不想放弃我的工作也想回来后在公司，把所有精力用在工作上让老板帮你做决定不是更好，给他多說一些好话 
如果最后老板还是不同意你心又不在公司，那错过就错过吧我相信，这么不通情达理的公司和领导你也不愿意在这样的公司

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