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随他怎么搞，让老板开除给点经济补偿，请问有什么方法让公司主动辞掉我
您好！我在一家工作，是车间组长，现在和车间经理关系闹的特别犟
你好！我在一家外资企业工作，是车间组长，现在和车间经理关系闹的特别犟 你好！我在一家外资企业工作，是车间组长，现在和车间经理关系闹的特别犟，他现在把我以前的手头工作全部转交给其他人做了，（我的工作能力没有问题，完全是工作上他公报私仇）和老板说了，老板也不管，随他怎么搞，我实在干不下去了，让老板开除给点，老板也不开，在这公司干了六年半了，请问有什么方法让公司主动辞掉我，谢谢！
提问者：wl7493***时间： 10:27:54地点：5个回答
这个没办法的
您好，社保有交吗？劳动合同有签吗？
可以劳动仲裁索赔
没有这种办法。。。。
不要主动辞职，可申请劳动仲裁。
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合同纠纷法律知识：嫌工资太低了，但又不想主动辞职，有什么办法能让公司开除我？嫌工资太低了，但又不想主动辞职，有什么办法能让公司开除我？山东人民广播电台资讯百家号转载自百家号作者：职场江湖一碗汤导语：在私企干了十多年了，真心累了，想换个方式生活做点小生意。但如果我主动辞职将领不到赔偿金。请大神给指点一下，谢谢。网友一：劳动法有规定，只要员工无故被企业开除的，都可以按照工作年限领取赔偿金。一年领一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工资的额度来算的。这么算下来，如果是公司开除你的话，就要赔偿你十几个月的工资呢。假设你的工资是8000元，你在企业做了10年，那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元，算下来也是一笔小财富呢。我们公司也面临过这样的情况，个别的员工工作能力一般，还不好好工作，整天就是各种磨洋工，没办法只有解聘了，然后该赔偿就赔偿，所以很不爽，但是这是劳动法啊。个别喷子你不信我也没辙，谁有那个闲心让你信这信那的。我建议劳动法可以稍作修改……除了上面的以外，可以增加一条，比如劳动者主动提出辞职的，如果在企业工作年限超过多少年，那么也会获得一定比例的赔偿。当然不一定要一年就陪一个月，可以相应少一点。这样，想走的也好说好散，别在公司里磨洋工瞎捣乱，同时企业也能少赔付一些，也算是比较好的方法吧。最后，说一句：好说好散，先礼后兵的谈一谈……把自己的要求说出来，如果公司不愿意，那就使后招吧！网友二：如果企业开除，一般按照你在公司的工作年限，一年赔偿一个月工资，如果让你立马走人的，还有一个月的通知期工资。如果你在公司工作年限不短，那么这笔赔偿金也是挺可观的，而且基本都还不用交个税。想让公司主动开除，就是不要好好干活呗。以前有个朋友，职位比新人高，干活比新人累，但是钱却比新人少，他也向领导暗示明示过希望能有所调整，但是公司就是只讲情怀，不解决问题。后来他实在是没干劲了，工作也敷衍了事，有了去意。没想到，在他接到新offer，准备提辞职的前几天，公司尽然跟他谈辞退他的事，他强忍暗喜，跟公司据理力争，完美地拿了不少补偿金到新公司报到了。小错不断，但大错最好不要。因为真的是有严重的错误给公司抓到了，就可以名正言顺地开除你不用赔偿了，就算打官司，也可能反过来要你赔偿损失呢。还有就是得罪领导，让领导情愿出钱请你走也不要再看到你了，那你们就都达到目的了。这样的事在国企好像可能性比较大，因为老板不心疼钱。但是，不是每个公司都会爽快地拿出赔偿金的，如果真的想走人了，还是把眼光放到找个理想的公司上吧，毕竟圈子有时候挺小的，如果你的所作所为被新公司知道了，一定会有影响的。网友三：是想要双倍赔偿吧，哈哈哈，简单，请病假，当大爷。比如公司9点开始上班，你早上7点去医院，拿个号，门口吃个早点，然后回去看病，接着卡一卡嗓子，说嗓子发炎，自己是干客服的，想请一天假（自己看着说两天也行），然后抓点药100多块钱，报完销10块钱。接着8点55大群里发，领导我是某某某，我生病了，今天不来了，如果没人说话就留个截图，有人说话就：我还能知道我几点生病啊，之类的。如果没请假，领导说话就张嘴就顶他，但是记住，去上班有风险，漏出破绽容易被开除，如果公司给你打卡指纹删了，却不提开除你，那每天拍照即可，并且大早上给领导打电话叫他起床，问指纹的事，不出俩星期你就被开除了。而且是公司违法开除，记住所有钱没全都谈好，不要签任何字，所有都算，大约能要每年俩月工资。还有几样要告诉你，调离岗位，降薪，调离上班地点等，都可以不同意，升职的话也要谨慎，因为有公司用升职设陷阱，这是你打算离职的情况下。网友四：第一种“软”方法：作为十年的老员工，跟老板是有感情的，直接跟老板说，让老板炒掉你，老板可能要赔偿一部分钱，但老板觉得你为公司做了很多业绩，还是舍得出这点钱的。第二种“硬”方法：不干活，磨洋工，八卦领导的坏话，带坏其它员工。这样的方面比较损，人品也学坏了，但总会被扣，拿到补偿。第一种“软”方法不行的话，第二种“硬”方法肯定行，老板不会为了一点赔偿而失去一个团队。老板不是傻子，所以不会做这种因小失大的事儿。但是，你在这家私企工作了十几年，如果与老板、企业没有大的矛盾，不应该想方设法让老板边炒掉你，如果自己有想法，可以找老板谈一谈，老板一般都会支持有想法的你。如果为了一点开除补偿金，把关系搞垮了，其实是得不偿失的，毕竟你之后想出去做生意，做生意可不能这么做人。网友五：你的目的是想拿到赔偿金吧，你的手段就是想让公司开除你，但实际上即使公司开除的了你，你也不一定能拿到失业金；同样，就算你自己辞职的，你也有可能拿到赔偿金，但需要用其它的方法。其实，你想拿到赔偿金，你完全可以找老板谈这件事，没有必要非要让公司开除你，才能拿到失业金。你在这家企业工作了十几年了，于公于私都对企业和老板有很大的贡献，找老板好好的谈一下你的想法，如果不是很大的问题，老板还记得你在公司的贡献，应该是可以答应你的。如果老板不好说话，又不想帮你，你又不甘心就这样空手走了，又真的想拿到赔偿金的话，那你就犯个什么大错吧，或者一直请假，让他看出来其实你不想干了，然后把你开除了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。山东人民广播电台资讯百家号最近更新：简介:权威资讯，麻辣点评！作者最新文章相关文章已收藏本页面
记得有次老板把我叫到办公室说我被开除了。。我就对他说我他妈做错什么了。。凭什么开除我。反正就说了一些过分的话。。没想到他他突然说句恭喜你升职了。加薪了。。。我一片迷茫。。心想这他妈老板欠抽欠骂啊
老板见你没坐过过山车，特地让你体验一下
回复 30楼：河南郑州金水区国基路沙门村，
29楼，地址说一下。
没有河南人，就没有防盗门
回复 7楼：楼下的开骂啦
不对，你说得问心无愧他才会相信你平时工作认真
我是来看七楼的名字的
回复 21楼：你家老板天天这样测试你？
其实是测试，如果是尸位素餐的人遇到这种情况就会心虚，会求老板，然后真被开除了，你骂老板说明你在做实事，所以心里不服，所以升值了
回复 14楼：赞你！太帅了
背着我在这发糗百，你明天不用来上班了
然后再把你开除！测测你心里阴影面积
河南人靠你家女人啦
回复 7楼：虽然我不是河南的，不过我替河南我替河南人说句话，我替
明天去骂老板试试
那就打一顿吧说不定又能加薪升职了
8楼就不要揭人家底了
7楼名字亮了
然而睡了你女票这么多年，不给你点补偿心里老觉的过不去。毕竟你还帮我把孩子养大了。
老板还以为那个是你妈呀。哈哈哈
你妈做错了又不是你做错了
然后 梦醒了
老板听实话，你如果软了就去求他，他或许真的开除你，
他怕你报复他，你老板很机智
对老板，要用强！哈哈
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网友二： 如果企业开除，一般按照你在公司的工作年限，一年赔偿一个月工资，如果让你立马走人的，还有一个月的通知期工资。如果你在公司工作年限不短，那么这笔赔偿金也是挺可观的，而且基本都还不用交个税。想让公司主动开除，就是不要好好干活呗。以前有个朋友，职位比新人高，干活比新人累，但是钱却比新人少，他也向领导暗示明示过希望能有所调整，但是公司就是只讲情怀，不解决问题。后来他实在是没干劲了，工作也敷衍了事，有了去意。没想到，在他接到新offer，准备提辞职的前几天，公司尽然跟他谈辞退他的事，他强忍暗喜，跟公司据理力争，完美地拿了不少补偿金到新公司报到了。小错不断，但大错最好不要。因为真的是有严重的错误给公司抓到了，就可以名正言顺地开除你不用赔偿了，就算打官司，也可能反过来要你赔偿损失呢。还有就是得罪领导，让领导情愿出钱请你走也不要再看到你了，那你们就都达到目的了。这样的事在国企好像可能性比较大，因为老板不心疼钱。但是，不是每个公司都会爽快地拿出赔偿金的，如果真的想走人了，还是把眼光放到找个理想的公司上吧，毕竟圈子有时候挺小的，如果你的所作所为被新公司知道了，一定会有影响的。网友三： 是想要双倍赔偿吧，哈哈哈，简单，请病假，当大爷。比如公司9点开始上班，你早上7点去医院，拿个号，门口吃个早点，然后回去看病，接着卡一卡嗓子，说嗓子发炎，自己是干客服的，想请一天假（自己看着说两天也行），然后抓点药100多块钱，报完销10块钱。接着8点55大群里发，领导我是某某某，我生病了，今天不来了，如果没人说话就留个截图，有人说话就：我还能知道我几点生病啊，之类的。如果没请假，领导说话就张嘴就顶他，但是记住，去上班有风险，漏出破绽容易被开除，如果公司给你打卡指纹删了，却不提开除你，那每天拍照即可，并且大早上给领导打电话叫他起床，问指纹的事，不出俩星期你就被开除了。而且是公司违法开除，记住所有钱没全都谈好，不要签任何字，所有都算，大约能要每年俩月工资。还有几样要告诉你，调离岗位，降薪，调离上班地点等，都可以不同意，升职的话也要谨慎，因为有公司用升职设陷阱，这是你打算离职的情况下。
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http://dingyue.nosdn.127.net/dg=9VDHaLFqaGD3u=pZTv5vpK78Y7DutBhijMsO0gg3iX2.jpg老板让我开会发言，我提出3个观点，隔天被老板开除了
老板让我开会发言，我提出3个观点，隔天被老板开除了
　　一个好的企业公司，必定会有一个开明的老板。这种老板会切身实地的为员工着想，会仔细思考员工提出的问题建议，然后经过深思熟虑后，解决这些问题和采纳这些建议。
　　但并不是所有的老板都是开明的老板，有些老板比较自大，认为自己什么都是对的，员工只需要服从自己的命令，不能提出和自己的想法不一样的意见。公司开会时只有老板一个人口若悬河，其他人都只是默默的听着。
　　小何是一家私企的普通员工，每次公司开会的时候小何都默默的听着，不说一句话。这天小何因为老板的要求对公司提出了三条良策，老板在会议上拍手叫好，可是隔天却被公司开除了。这是为什么呢？到底发生了什么呢？别急，听小编慢慢说。
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　　于是小何回家后苦思冥想，终于想出了自认为比较好的三个建议。第二天的晨会，小何第一个举手发言。小何说：我想对公司提出三个意见，当然这只是我个人想法，大家有什么不认同的可以提出来。第一点，希望可以减少无意义的加班，这样既可以提高员工的工作效率，也能让员工有更多私人时间。第二点，适当的减少开会的次数，每次开会的内容都是大同小异，有些浪费时间，减少公司的收益。第三点，销售总结不用每个人依次报告，可以交给主管检查，再让上级抽查，节约时间，提高效率。
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　　每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！
[责任编辑:许莹莹]