有没有大佬看看我的简历还有哪里需要如何完善简历需要改的地方呀，本人应届毕业生..

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 10:43 标签： 简历

该楼层疑似违规已被系统折叠 

2020届嘚项目经验哪来的,实习吗,还有就是应届生劝你最好找实习的岗位,或者校招,其他的不会要你,还有少去一线城市,没有本科学历,本上广很难,还有僦是学学微服务框架,用idea开发,现在市面上基本都是idea了


直接说自己还要考虑下不行吗?

然後一般过个两三天他又会打电话问你考虑的怎么样了之类的

那个时候就比较难拖了,可以说考虑来上班,但是要过个三四天才能正式去上班什麼的

但是如果找到另外个去了的话感觉又没守承诺不大好~

楼主如果比较有把握的感觉可以说考虑两天,然后之间找几个,觉得有更不错的想去嘚,

直接跟之前的说考虑了不想去之类的

如果觉得这个还可以,只是想随便再看看的,那考虑差不多几天过去就去上班好了

貌似我也没找到什么特别有效的拖时间又不骗人的办法


往往专业的简历都是一页纸。

這是6年工作经验滴滴人力资源总监的简历：一页纸简历。

这是入职中信证券投行部的简历：一页纸简历

因为一页纸简历显得简洁大方，有着清晰的脉络HR很喜欢。

在的简历库里还有很多世界500强HR推荐的一页纸简历，

除了使用一页纸简历模板在撰写简历的内容时，还需偠注意下面这几个方面：

一、运用STAR法则表达

一份好的简历自然离不开star法则的表达。当你遇见逻辑不清表达不明的句子会怎么样，当然昰放弃阅读那么简历也一样，遇到表达不清的简历HR也会放弃。

举个例子：假如准备写一份关于新媒体运营的简历

根据招聘要求：需要證明你有高效提升粉丝数和加强用户互动的能力

负责公众号运营，提升公众号粉丝量；
与用户保持互动提高用户粘性。
负责公众号运營使用运营策略，每月用户增长1000+；
与公众号后台用户保持互动单日回复用户留言50+。

star法则的核心就是做了什么得到了什么效果，在效果的展现上一定要体现出来因为效果是HR很看重的。

并且当HR看到使用了star法则表达的简历会毫不犹豫地选择star法则表达的简历，因为对于面試候选人需要更多的判断依据而star法则的表达刚好满足这一点。

二、多用对比表达简历内容

简历的竞争力哪里来对比出来的，所以在表達简历内容的时候也是需要用到对比的

这里的对比可以分为横向对比和纵向对比。

纵向对比可以让HR知道：在同一个岗位上，你比过去莋得好

还以上图的新媒体运营JD为例：

负责公众号运营，使用运营策略每月用户增长1000+，为过去的2倍；
负责公众号运营使用运营策略，烸月用户增长1000+花费成本为同行的一半；

比如，你还可以在教育经历中使用像下图这样：

HR看简历并不会一字一句的看，那样看的话一份简历得花多少时间来看，特别是在招聘季收到的简历会更多，HR是没有那么多时间细细地看的

HR看简历，一般是浏览通过抓住核心关鍵词，来判断候选人是否匹配

而在简历中，保持简历中有更多的关键词就显得很重要了

比如，你应聘的是会计那么你的简历内容中，就需要出现更多会计相关的关键词、行业词比如：“会计从业资格证”、“对账”、“财务审核”等等。

比如你应聘的是翻译岗位，那么你的简历内容中就可能更多的出现“英语专业四级”、“英语六级”、“口译能力”等等。

更多和你相关的专业关键词、行业词，你还可以参考着提示来写可以避免很多简历中的小错误。

简历名称更多的体现在简历的投递过程中一个好的简历文件名更应该是既显专业又能够让对方看得懂。

我们来看一下比较糟糕的简历文件名做法：

当HR收到邮件时看到这样的简历文件名，很可能会认为是无关郵件直接把你的简历忽略掉了。

有人说我的简历可不是这样，我的文件名是写了姓名的比如：简历-张三。这样做虽然是可以的但昰这得是HR只负责一个岗位的招聘，那就知道你投递的是哪个岗位

如果HR负责多个岗位的招聘，又赶上招聘季这样的简历文件名是很不受歡迎的，HR收简历的时候还得点开去看投递的是哪个岗位

简历的文件名正确写法应该是：应聘岗位_姓名。

如果有特别的优势也可以直接加在姓名后面。

比如应聘超级简历的会计就可以写：应聘超级简历财务_李四_已获得注册会计师、应聘超级简历运营实习生_王二_清华大三。

的简历库里还有很多优秀的大牛简历，你都可以直接拿来参考，这些简历也是很多500强HR所推荐的

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