某些公司会设置硬性条件由系统洎动筛选信息譬如：性别、年龄、学校、专业、工作年限、英语级别等等，这些指标如果不符合的话基本上就会被系统自动刷掉完全沒戏。所以某些求职心切的人可能会在简历怎么做上作虚假信息以获取面试机会但这样风险很大，因为弄虚作假极有可能会影响你在职場上的声誉所以，如果某些硬指标不能达到某些公司要求的话还是想办法提升自己的硬件指标吧。

排除硬指标要提高有效信息命中率一个是可以在简历怎么做或个人评价中增加一些行业的专业词汇例如：office、photoshop、会计证等等信息来提高被企业搜索的几率。如果是毕业生盡量多写你在学校参与的活动、项目、实习经验显示你的能力；如果已经有一定的工作经验，最好以你的工作成果、业绩为主譬如“销售额达到×%” 、“准确率提升到×%”，不要简单堆砌岗位职责

除此之外，假设你的条件合适、简历怎么做也写得不错其实还可以通过簡历怎么做投递时间的有效选择来提高入围几率。一般来说如果你的简历怎么做在众多求职者中排得越靠前，就越有可能被HR看到而且仔細看越到后面的简历怎么做可能就会越怠倦甚至不看。所以你要尽量让你的简历怎么做在HR挑选简历怎么做时能够排一个好位置

按常理來推断，周二至周四早上和中午的时间段投递效果会最好因为周一刚开始新的一周工作，HR也是职员也可能没那么快进入工作状态而且佷多公司会在周一开会，所以周一和周末的简历怎么做可能就会被堆积；周五的话因为是周末作为员工心态开始怠倦，筛选简历怎么做嘚精力也是有所下降当然这不能一概而论，只是大部分情况下的概率问题

另外，如果你是通过如前程无忧、智联这些大型招聘网站去投递简历怎么做记得要区分「发布日期」和「首发日期」，通常来说「首发日期」越近的岗位成功率会越高

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