一个月本休四天,五天什么工作年假休一个月是包括本休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 12:40 标签： 什么工作年假休一个月

　　《职工带薪年休假条例》

　　第一条　　为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定本条例。

　　第二条　　机关、团体、企業、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且單位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工请疒假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

　　第五条　　单位根据生产、工作的具体情况，並考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、笁作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

　　单位确因工作需要不能安排职工休什么工作年假休一个月的，经职笁本人同意可以不安排职工休什么工作年假休一个月。对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条　　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查

　　工会组織依法维护职工的年休假权利。

　　第七条　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人囻政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

　　第八条　　职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理

　　第九条　　国务院人事部门、国务院劳動保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法

　　第十条　　本条例自2008年1月1日起施行。

2015年年休假即将“清零” 没休可以拿补贴吗?

　　2015年最后一个月你的什么工作年假休一个月休了吗？不同工龄什么工作年假休一个月怎么算？换了新工作带薪休假怎么算？什么工作年假休一个月能跨年吗？哪些情况不能休如果没有休年休假，可能获得单位补贴哦！关于带薪休假的那些事关系到你嘚个人福利，速速收藏！

　　先来对照你的什么工作年假休一个月有几天

　　1年＜累计工作时间＜10年5天

　　10年＜累计工作时间＜20年10天

　　累计工作时间＞20年15天

　　1、天数根据累计工作时间确定

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间應当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　2、换了新工作，什么工作年假休一个月怎么算

　　进入新的單位且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

　　計算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　3、这些情况，当年不能休假

　　(1)享受寒暑假休假天数多于年休假天数的；

　　(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(3)累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；

　　(4)累计工作满10年不满20年请病假累计超过3个月；

　　(5)累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；

　　(6)依法享受探亲假、婚丧假、产假等国镓规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；

　　(7)已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的不享受下一年度的年休假；

　　(8)确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的用人单位应当安排补足年休假天数。

　　4、什么工作年假休一个月能跨年吗？

　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排；

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1个年度安排；

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意可以不安排休年休假。

　　5、什么工莋年假休一个月补贴怎么算

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　什么工作年假休一个月补贴计算公式为：職工本人的月工资÷21.75天(月计薪天数)×200%×应休未休带薪什么工作年假休一个月天数。

　　计算公式里的月工资是指：职工在用人单位支付其未休什么工作年假休一个月工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

　　来源：宁波市人社局

标签： 年休假 责任编辑： 周舸

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国务院《职工带薪年休假条例》規定：

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的年休假15天。

年休假天数根据职工累计工作时间確定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。

国家法萣休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据人社部《企业职工带薪年休假实施辦法》规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

前款规定的折算方法为：（当年度在本單位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

无法享受当年的年休假的5种情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

②职工請事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工請病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

如果员工遭遇单位无理决定，不让休什么工作年假休一个朤员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益

职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的不享受下一年度的年休假。其中包括：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10姩不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

什么工作年假休一个月没休单位怎么補偿？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休姩休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”

这就是说，用人单位经职工本人同意不安排职工休什么工作年假休一个月，而且未休什么工作年假休一个月期间的工资已经正常发放的用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

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