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职场信用的重要性
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职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。很多职场人并不是输在了工作能力上，而是输在了职场信用上。有一个故事，讲的是一名留学德国的外国学生，寒窗苦读，成绩优异。毕业后他雄心勃勃地去一些大公司求职，可是屡屡碰壁。万般无奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求职，可仍然遭到拒绝。这位留学生忍无可忍，拍案而起：&你们这是种族歧视！&小公司的人事主管把他拉到无人处，从其档案中抽了一张纸，他这才看到了这张纸上有他乘坐公共汽车三次逃票被抓的记录。在德国，乘公共汽车被抓的记录为万分之三，可以推断，这位留学生在德国留学期间，几乎没有购票乘车的记录！面对这份档案，他无言以对。职场心理医师称：现在，&诚信&、&信用&几乎成为我们天天都要用到的高频词。在市场经济条件下，无论企业还是个人，没有信用，就无法生存。有关部门日前宣布，将在全国范围内开通个人和企业信用系统。这里提到的信用，主要是指商业上的信用，没有信用的企业和个人，将不能去银行贷款。其实，职业信用的重要意义丝毫也不亚于商业信用。过去我们在用人上实行的是国家统分统配的政策，由一级级组织统一安排和分配劳动者就业、调动、升迁等，个人和企业都没有自主选择的权利，即使本人有问题，只要上级组织安排了，下级单位也不能不接收。现在却不行了，企业有了完全的用人自主权，一个缺乏职业信用的人，是很难找到职业的，在我国用人仍要讲德才兼备，尤其要重德。一个职业能力不强的人，可以通过学习提高能力，也可以降低求职标准，最终找到适合自己的职业岗位。然而，如果像上面的那个留学生那样，在三毛两角的蝇头小利上都不讲诚信，在别的事情上还可以信赖他吗？这样的求职者哪个公司还敢聘用？这正是他求职四处碰壁的原因。更有些人，因为高薪等等的诱惑，带着公司的商业机密投靠其他的公司，这种行为不仅丧德，而且违法，必须受到严厉的谴责和法律的制裁。否则，公平竞争、诚信守信的市场经济规则就建立不起来。其实，那家公司要你也只是为了一时的利益，并非能够真正重用你、信任你。理由很简单，既然你为了高薪可以把其他公司的商业机密带过来，谁又能保证你不会为了更多的利益把公司的商业机密带走？职场如战场。在职场上受到青睐的是那些既有真才实学，又有良好职业信用的人，在职业更换日益频繁的今天，良好的职业信用对每一个求职者来说已经变得越来越重要，它是我们职业生涯取之不尽，用之不竭的金矿。因此，每个人都要珍惜自己的职业信用。1、要知道你该把精力投放在什么地方，再利用80／20法则把你80％的精力用在20％最重要的事情上面。要记住，你不可能把精力放在所有的事情上面，人的精力和时间都是有限的，做事要分清轻重缓急。2、明智的人愿意接触不同的想法和不同的人他们愿意将时间花在那些能给自己带来挑战的人身上。3、好的想法是一回事，能不能将想法付诸实践是另一回事。一个好的创意想法的寿命是非常短的，要想让好的创意想法绽放出绚丽的花朵，你必须采取行动，让想法不再仅仅是想法，让想法开花结果。4、你的思想不能一层不变，它也需要适时发展，心理不要停留在你最初的想法层面上。你也许有过这样的经历：你曾在凌晨两点产生过一个你认为非常棒的想法，但早晨起来后就发现这个想法显得那么愚蠢。想法需要内容对其进行塑造，也需要经得起他人的质疑和时间的考验。5、明智的人会选择和明智的人合作和明智的人一起思考讨论是能使自己受益匪浅，很多时候它能为你找到成功的捷径，这就是为什么头脑风暴会如此有效的原因。6、拒绝那种人云亦云的思维方式，凡事要有自己独到的见解。很多人都会跟着别人的思维走，要想走出这个怪圈，你必须要有足够的承受力来，因为不随波逐流会给自己带来很大的思想压力。你要知道，总有那么有一群人在按照自己的思维行事，而往往取得成功的也正是那群人。7、既要提前规划，也要为自己留一点缓冲调整空间。凡事要都战略性的长远眼光，学会如何提前规划。如果你对自己的目标定位非常模糊，那么你很有可能会一事无成。要想做到这一点，你需要做到以下几点：（1）对问题进行分解。（2）问问自己为什么这个问题需要解决。（3）弄清主要问题是什么。（4）对自己的资源进行重新评估。（5）合理分配人力物力。8、要想欣赏别人的想法，你必须尊重别人的想法。你的想法不可能永远都是对的，学着给别人的想法一个机会。9、进行内省式思考能提升你在决策过程中的自信和筹码。苏格拉底就曾说过：&没有经过内省式思考的生活是没有任何意义的。&10、不能总对自己说一些灰心丧气的话。成功者往往会这样想：我行！我可以！明智的人看到的一般都不是不足和局限，他们看到的往往是成功的可能性。总之，职场如战场。在职场上受到青睐的是那些既有真才实学，又有良好职业信用的人，在职业更换日益频繁的今天，良好的职业信用对每一个求职者来说已经变得越来越重要，它是我们职业生涯取之不尽，用之不竭的金矿。因此，每个人都要珍惜自己的职业信用。
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职场十大新事物，切记：诚信是立身之本
来源：www.baidajob.com发布日期：
中新网北京3月17日电(何谷)“职场 新事物”主题消息发现，最近2周，十大职场新事物备受网民关注：　　1、文学新人随性跳槽考验诚信底线。从郭敬明团队出走的年轻作者落落，因与世纪出版集团文景公司签约后再度“倒戈”而面临被起诉，要求赔偿违约金人民币50万元。一位不愿透露姓名的业内人士指出，这个事件其实有一定的代表性，也是整个80后，甚至是即将踏上文坛的青年都有可能面对的危机。一些人容易以自己的逻辑来实现人生，当他们不喜欢做某件事的时候，他们非常尊重自己的感受，而漠视契约观念和合同意识。　　2、夏绩恩等代表建议鼓励网络创业创造更多就业机会。越来越大的就业压力迫使我们必须创新就业方式和途径，广开渠道解决就业问题。由于个人电子商务的尝试门槛低、投入成本小，给许多“待业在家、只能白手起家”的人群提供了就业机会，也可能成为致富机会，从而大大缓解我国就业压力。 　　3、考公务员成新独木桥，委员鼓励大学生就业辟新路。一面是企业、科研机构等生产一线单位人才的缺乏，另一面却是千军万马走独木桥——考公务员。中科院院士卢柯呼吁年轻人不要急功近利，既要脚踏实地，又要大胆走创新之路。　　4、鲁冠球提出：下乡创业，进城就业。下乡创业，是资本下乡、技术下乡、人才下乡。进城就业，是要加快农村剩余劳动力的有效转移，通过产业积聚、工业化、城镇化进程的推进，增加农民的转移就业机会，拓宽增收渠道。　　5、女工就业招聘“带薪年休假”成新招。“‘迎三八·架金桥’女性援助招聘专场”在江苏13个市同时举行，共有2000多家用人单位提供了4万多个岗位，其中面向女性的约有七成多。以往待遇偏低的女性岗位，此次薪酬普遍达到1200元到1500元，不少还超过了2000元。很多单位为吸引技术型女工，还打出了“带薪年休假”的招牌。　　6、职场新人中“跳蚤”多，用人单位患上“恐优症”。现在招聘中发现特别优秀的毕业生，企业反而要掂量掂量。不少公司这几年经常碰到这样的“职场跳蚤”，岗前培训一结束，或者试用期不到，就跳槽走人了。企业损失了培训成本不说，还要付出更多无法估量的代价。　　7、天价索赔难阻机长跳槽，飞行员集体辞职震惊航空业。3月13日，杭州萧山区法院对去年受理的一起机长辞职案公开审理后，当庭作出一审判决。向公司提出辞职的机长马锡锋，被判赔偿航空公司各项损失总计210万元。这也是省内同一家航空公司系列机长辞职跳槽案中，首起通过法院判决方式解决纠纷的案件。频频上演的机长辞职跳槽案，再次触动航空业的敏感神经。　　8、上海高校毕业生就业协议新规：1个月内订劳动合同。今年上海市《高校毕业生就业协议书》就有这样一条保障毕业生利益的新规定。　　9、对抗抑郁有新法：职场女用&号哭&自我减压。“号哭族”最早从日本兴起，研究显示，哭泣能够缓解紧张、焦虑的情绪，于是很多职业女性主动选择了“号哭族”，她们借大哭一场来释放心中的压力。很多人还表示，随着电影或小说的情节大哭两个小时之后，会睡得特别香，以往的失眠症也消失了。　　10、大一新生赶场求职培训，临时职位可成实习突破点。ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学举办今年首个“职业培训日”，吸引不少大一、大二学生。他们认为，提早熟悉法规，掌握就业技能，对实习或者以后求职都有好处。　　另外，网民雷达“薪水 新事物”发现，最近2周，八大薪水新事物备受网民关注。　　1、未签合同云南女讲师索双倍薪水，全国尚属首例。“1月1日实施的《劳动合同法》规定，用人单位必须与员工签劳动合同，可公司至今都不跟我签。”不久前，马女士将公司告上法庭讨要双倍工资。据了解，这是云南首例“不签劳动合同，双倍工资索赔案”，也是全国该类案件中首例进入司法程序的案件。　　2、最新高薪风向标：2008职场钱途六大指南。学历为先；能力为重；专业之道；认证之惑；年龄之困；创业之痒。　　3、揭晓08年各行中外大公司薪水最新行情榜。　　4、新加坡首次公开招聘中国司机，月薪人民币6000元。年龄22至35周岁，能用英语与乘客沟通，有中国A类驾照，无不良记录。　　5、山西太原3月开始56万工薪族不用交个税。目前太原市共有80万在岗职工，其人均月收入在2000元以下，也就是说多数中等收入的工薪族将不用再交纳个人所得税。　　6、北京新规：逾期不付加班费加赔50%-100%。　　7、天津首次实行城乡统一标准，最低工资调至820元。从4月1日起，全市所有用人单位支付员工的工资将不能少于820元。　　8、广州法律援助出台新政策：律师团为农民工追薪。在全市建立了“法律援助巡回进企业”的新机制，并正式启动开展广州市“农民工法律援助直通车”活动，推出了十项新措施。
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..147.213.165职场诚信，想说爱你不容易
在职场中，企业&诚聘&、求职者&诚信求职&的注明越来越多，诚实守信的传统美德，在企业与求职者协议的过程中，也越来越受到重视和强调。
&& 不诚实求职屡见不鲜
&& 记者在在各类现场招聘会上，看到有半数企业标注着&诚聘&的字样。
据某公司代表彭小姐说：&现场招聘会面试过的一般没问题，但遇到求职者投简历到邮箱，筛选后约见，对方却不为求职，反为推销而来。&另外，彭小姐告诉记者，&也遇到过一些求职者办理完入职，上班两天后无故自动离职的情况，主要多出现在公司招聘的基层岗位。&
再有就是求职者填写虚假信息或者为了应聘某职位个人情况填写不实，入职之后和公司提各种要求讨价还价，遇到这种情况企业就很被动。比如近期又一起诉讼关于劳资纠纷的，北京某公司招聘一职位，要求长期出差，未婚应聘者优先考虑录用，一应聘者隐瞒婚姻情况，入职后个人情况又不能胜任职位，公司和她换岗，她又以待遇低为由拒绝，公司无奈将其劝退，她和公司对簿公堂，公司在这种情况是有苦难言。面对这样的求职者，公司也不得不被迫沦为弱势群体。
&& 记者在招聘会现场随机向多家企业调查了解，均表示职场诚信问题值得思考，在HR从业工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，表现形式五花八门，应届生简历&注水&、闪离闪辞更是常见。
&& 求职者：
&& 骗局多更敏感顾虑
&& 现今，求职者找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因。
&& 谈及诚信求职的问题时，来自安徽的求职者小夏非常感慨，两年找工过程中也受骗过，也听说过不少关于诚信问题。&作为我们个体的求职者，有时候也很无助，期待得到一份好工作，但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多，我们也很敏感。&
&& 建议：呼吁职场诚信
&& 据职业顾问表示，违法犯罪的骗局可以直接打击，但职场诚信问题更多反映在企业、求职者、人力资源服务机构各方的态度上，只有三方建立起信任，一起呼吁诚信，才有助企业招聘到优秀人才，求职者找到好工作。人力资源服务机构实现搭建桥梁的积极作用。
&& 建议企业和求职者，讲求诚信的同时，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询，例如：身份证原件、毕业证，执业资格证等。求职者由于处在相对较&弱势&的地位，一方面要有自我保护意识，另一方面，要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度，应选择正规有效的求职途径，才能防止上当受骗。
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