如何写出让HR无法拒绝的简历如何写出让HR无法拒绝的简历甘肃扬帆起航百家号 相信大家或多或少在求职的过程中，都会有制作简历的经历吧。更不用说简历在求职过程中能够起到什么作用吧。众所周知，一份优秀的简历，会为求职者在求职中起到良好的效果。很多人在制作简历的过程中，往往会发现自己的经历一片空白，自己的简历也因此没有任何可写。那么，如何用有限的经历写出HR无法拒绝的简历？首先，不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。那么，如何做一份HR无法拒绝的优秀简历？今天，甘肃扬帆起航小编就跟大家分享分享有关做简历的内容吧，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧~~~ 优秀的简历，无疑是让HR在浏览简历短短1-2分钟的时间内，记住求职者与岗位需求相符合的亮点。下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：递出一份让HR无法拒绝的简历，弥补你没有经验的缺陷，做一个让HR惊艳的举动。 一、如何递出一份让HR无法拒绝的简历 比如你想应聘新媒体相关的岗位： 1.需要分析这个职位的需求，提炼简历关键点 负责新媒体渠道（微博、微信、QQ等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持。 关键点：微信订阅号、微博、QQ 能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度。 关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者 配合公司运营团队策划和组织活动。 关键点：组织活动 配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作。 关键点：文案 总结一下关键点：微信、微博、QQ、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案 为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。 什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。 2.使用你过往的经历，向关键点靠拢 靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。 比如第一个关键点是微信订阅号……这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。 再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。 这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如： 我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……——你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已 我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态 是否瞬间觉得高大上了许多？ 以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）…… 噢，对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？那怎么办？我们进入下一个环节。 二、弥补你没有经验的缺陷 我们说回前面没有说完的一个关键点：微信订阅号。你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。其他岗位的简历也是相同的方法来写。相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，效果，哈哈哈，自己自行脑补吧~~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。甘肃扬帆起航百家号最近更新：简介:甘肃扬帆起航是从事人力资源服务业务作者最新文章相关文章如何写一份让HR无法拒绝的高逼格简历？
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如何写一份让HR无法拒绝的高逼格简历？
找一份工作，HR看到的首先是你的简历而不是你，简历代表你参加第一次面试，它是你的个人广告，广告打的好，自然会吸引人，否则简历还没来得及入眼就直接被pass掉，还怎么谈下一步的自我介绍！简单点来说，简历都是以回答下列3个问题为基础的：第一，你是谁？第二，你想做什么？第三，你能做什么？模板再花俏，语言再华丽，都离不开这三点精髓。首先，你要告诉HR你是谁。为什么，因为别人不认识你。如何把你的形象大概的呈现在对方面前，你就要把你的基本情况讲出来。基本情况包括：姓名、性别、年龄、身高、体重、民族、出生地、政治面貌、家庭住址、家庭成员...但切记，不要全写，否则整个简历显得太啰嗦。除了一些特定的岗位比如前台、模特等这些才要求身高体重，HR对你的家庭成员、家庭住址这些根本不感兴趣，你写上去不但不会加分，有可能还会扣分。一般来讲，基本情况包括以下几点即可：姓名、学校、学历、专业、邮箱、电话、照片关于照片问题，具体情况自己看着办。照片太丑可能被嫌弃，太美又可能被嫉妒，何不把关注点放在简历本身呢，不过首先靠美照俘获HR的心从而获得面试机会这倒也可以试试，但是照片要是和现实差距太大会让人产生失落感哦，HR也是颜控的...第二点，你要告诉HR你想做什么。为什么，因为HR要招明确的求职者。你想做什么，目标要清晰明确。有的求职者会自作聪明在求职意向多写几个职位，以为会让HR多个选择，但这不是买彩票啊，你以为这样中奖率会增加吗，错了！这样HR还会担心你的稳定性，因为你都没有明确的目标，谁敢招聘你呢。第三点，你要告诉HR你能干什么。要是想获得那份工作，首先你就要向别人证明你是否有能力胜任。这是简历最重要的部分。经过了解你的基本情况，确定了你的求职意向，接下来就要看看你行不行！你学习过什么课程？你掌握了什么技能？你获得过什么奖项？你参加过什么社会实践？你有过什么相关的工作经验？你对行业和职位有什么了解？你自身有什么比较突出优势？...这些问题的回答，就是HR所说的胜任能力。但是如何体现这些？请继续往下看。1.关于教育背景，要突出重点，切记繁琐。2.关于实习经历，按时间线排列，最近的一次写在前排。你应该写清楚公司的名称，以及你实习都做了哪些工作，取得了哪些结果。例如：“在烧得旺砖厂运输队实习，负责搬砖，初期每天搬砖5000块还磨出了水泡，通过模仿程序员的工作，及时改进方法，运用头顶搬砖法，很快上升到每天1000块，使得业绩上升1%，获得搬砖标兵的称号”这是采用了装逼模式的办法：我在哪-做什么-怎么做-做死了-改方法-重新做-超厉害-被表扬。不过这样，是不是一个肯吃苦，会学习，高效率的搬砖工人形象跃然纸上了呢？不要简单罗列：拿出点诚意来：3.关于校园经历，你要知道，除了部分专业社团，大多数的校园工作都是组织、协调方面的工作。在从这些工作中，HR最想看到的是你是否有组织、协调、交流、合作等能力。校园经历的写法和实习经历相似，在哪里做，做了什么，获得了什么：4.关于技能和证书，和职业相关性强的写在前面，语言要简洁，要让人一目了然。5.关于荣誉奖励，要写的详细。我们来看看下列应聘市场营销岗位的例子：一号同学：这样写，给HR的印象也就是他获得了很多荣誉，仅此而已。二号同学：这样把市场相关的荣誉分类出来写，给HR的印象就是他有过很多市场相关的比赛经历，值得约来谈一谈。三号同学：这样写，分类明确，条理清晰，一看就是高水平的料，HR看到就直接给你offer啦。6.关于自我评价，如果你想自己的自我评价吸引人，就要写的独特，像这种自我评价就是非常糟糕的：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。为什么说糟糕？因为这样评价就是空话套话连篇，等于没说的假话！像这种“每个人都可以写这样的话”，还是不写为妙。像这种的自我评价才是你应该写的：配合事例，表明能力应聘销售经理的：＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源；＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上；＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；＊责任心强，积极主动，沟通能力强。应聘工程师的：＊熟练掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 关系型数据库；＊熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术；＊熟悉基本的数据结构和算法；＊熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。这才是优秀的个人简历的正确打开方式：当然，一份好的简历不是在模板上修改就可以得来的，你的简历是你自己用心打的广告，每个人都与众不同，简历上有你自己独特的影子才更显特色，所以优秀的模板离不开自身经历和特定，不要盲目从众。要是不想与你梦寐以求的工作失之交臂，就好好用心填写你的简历。写好的模板要反复检查修改以及润色。总之，页面要整洁，要让别人看得舒服。从你的简历上就可以看得出你是否用心，你还敢马虎吗？本文系有道词典原创内容，除与有道词典签署内容授权协议的网站外，其他任何网站或单位未经允许不得非法盗链、转载和使用，违者必究。如需使用或投稿，请联系。
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职场小课堂：我教你写的这份简历，HR都无法拒绝
如何写好一份简历，可能是众多朋友奋斗在写简历一线时苦思冥想过的问题。按照套路，各位最开始写简历的流程都是这样的：1、网上查找简历模板，下载；2、填写；3、填完基本信息后的你… 是这样的（黑人问号脸.jpg）社会经验？？？学生会算不算…项目经验？？？没有…工作经验？？？没有…技能点？？？熟练使用Excel、Word、PPT…千篇一律的简历，HR们表示：我们的内心也是崩溃的…作为每天面对大量简历并进行筛选的HR，毫无亮点的路人脸简历对他们来讲，就好像手里的沙，自行滑走没有一点痕迹。所以如何制作一份让HR垂青的简历，我们节选了言职社区里的一部分回答，答主都是各企业的HR。看看HR是怎么聊简历经的，说不定可以帮到你噢。那么按照惯例需要隆重介绍一下言职社区：言职社区旨在分享有价值的职场经验与思考，帮助大家解决职场问题，希望你可以留下自己的观点，传达给合适的人，得到有价值的交流。言归正传，来看看言职社区里，HR和你聊聊写简历的那点事儿~“HR如何看简历？”言职用户
的回答：HR招聘的职位很多，每天收到的简历也很多，所以简历的筛选速度决定了招聘的效率。而收到的简历的数量和简历的质量决定HR花费在每个简历上的时间。简历数量：简历数量与招聘的人数对比比例较大时，如：收到简历400份，而只是招聘1个人，HR会依据职位要求的硬性条件筛选掉一部分简历。如果硬性条件不符合的时候就尽力不要去投递供大于求的公司和岗位吧。简历质量：HR判断一份简历的合适与否，主要是如下几个方面：1、简历整体排版布局：简历的美观程度会让HR决定是否继续看细节的内容。2、工作经历/实习经历：整体工作经验的丰富度，经验越丰富，越受青睐。3、经验匹配性：最近工作内容/工作业绩的描述是否与现有招聘岗位匹配。4、工作内容的连续性：即每段工作经历中所从事的工作内容是否一致。5、细节的把控：简历中是否有错别字，每段工作经历之间的时间接续是否合理。6、基本条件：学历、毕业院校、专业、年龄、婚育情况会是综合考虑的因素。“一份规范的求职简历应该包含哪些项目？”言职用户
的回答：个人信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、证件照、联系方式。工作经验：按时间线排列，简明清晰，阐述到位。项目/技能补充：请写与工作相关的补充，仍以简练为要。教育信息：学校、专业、在校时间。其他与工作相关受教育/培训经历：比如技能方面培训与考证。主要为以上信息，如果还有空余纸张，可以写上对岗位工作的理解，职业规划等。“简历的减分项有哪些？”言职用户 @丁小佳的家 的回答：字体板式问题：很多工作3年甚至更久的职场人，简历样式还用的表格填词式，这种像应届生的简历被HR筛选pass的几率最大，另外如果字号过大或过小，用很艺术难懂的字体，也会让HR过早失去兴趣。工作经历描述不清：如果没有对负责工作有很好的梳理，每份工作的工作时间、担任职位、职责和具体产出没有很好描述的话，HR也会很快pass掉你的简历。逻辑不清：没有逻辑的描述，很多候选人在书写简历的时候驴唇不对马嘴，要过程没过程，要产出没产出，负责了什么工作表达不清。如果HR没办法第一时间了解你要表达的是什么，也很难入HR法眼。没夸到点上：职责描述中表述你拥有各种技能和优势没问题，但是需要有项目支撑，不要只是一昧夸大自己的优势部分。引用某电视剧里的一句话：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包装成很别致，具有竞争力的狗尾巴草，而不要把它包装成玫瑰花。”“简历中的自我评价怎么写？”言职用户
的回答：要遵循三点化原则：任何工作职责和软性方面的描述内容，不要超过三点。1、告诉HR以你目前的经历，最**闪闪的地方是哪，工作中最具优势的地方是什么，有哪些非说不可的业绩产出。2、你的风格等软性部分有多少是贴合岗位要求的，着重描述出来。3、基于你的经验和性格，你希望之后的发展方向是什么样的，是否贴合企业招聘需求。那么看完以上HR的经验分享，我们来看一下拉勾的HR在收到各位的在线简历时，展现的形式：（下图是模板噢，内容展示与各位填写的在线简历内容一致）拉勾温馨提示：1、在拉勾网上传附件简历的各位，如果害怕Word简历排版乱码，可以尝试别的格式噢~可将简历生成PDF、JPG等格式，再也不用担心排版凌乱啦！2、填写在线简历后，开启拉勾 PLUS，让好职位主动找上门。有看中的职位？不用等反馈，直接上拉勾 APP 与老板在线聊！
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如何写出让HR无法拒绝的简历？
&Tips&上篇文章：推荐阅读：毕业求职的路上，回过头来，往往会发现自己的经历一片空白，自己的简历也因此没有任何可写。如何用有限的经历写出HR无法拒绝的简历？首先，你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。我的建议是：最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干次之：一类公司或者一类职位准备一份简历最次：海投下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：递出一份让HR无法拒绝的简历弥补你没有经验的缺陷做一个让HR惊艳的举动一、如何递出一份让HR无法拒绝的简历比如你想去这个职位：6~8千，对于一个不会编程不想干科研来说的大学生差不多算多了吧？第一步——分析这个职位的需求，提炼简历关键点负责新媒体渠道（微博、微信、QQ等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持——关键点：微信订阅号、微博、QQ能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度——关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者配合公司运营团队策划和组织活动——关键点：组织活动配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作——关键点：文案总结一下关键点：微信、微博、QQ、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。第二步——使用你过往的经历，向关键点靠拢靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。比如第一个关键点是微信订阅号……SHIT，这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……——你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态是否瞬间觉得高大上了许多？以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？那怎么办？我们进入下一个环节：二、弥补你没有经验的缺陷我们说回前面没有说完的一个关键点——微信订阅号。你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。写几篇文章，证明你有以下几个能力：1. &排版能力2. &写字能力3. &探索需求的能力4. &满足需求的能力这些其实很简单，推荐几个好用的网站即可……1. &排版能力：没啥说的，不懂的时候别乱搞，可以看看《给大家看的设计书》2. &写字能力：这个因人而异了，如果你好歹刷过贴吧什么的，就应该知道怎么写出图文并茂的东西来3. &探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，因为写字能力可以找文案赖解决，排版能力可以招实习生，但唯独探索需求的能力是你的核心能力。推荐看看《需求》、《定位》这样的经典书，虽然俗，但是对于建立认知很有帮助。4. &满足需求的能力，同上。好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的呢？我给你们总结一下好了……1. &运营类岗位：运营自己的微信号、微博2.&&技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了3. &设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的4. &市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你……搜索这家公司的信息，了解对方的产品：A. &以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见。B. &以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做新闻客户端的，你可以帮他们调查一下智能硬件爱好者社区中最火热的几种帖子的内容类型，相当于是提前在干你的工作了。做好之后，发给HR邮箱，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下。相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：我能这么说，因为这样做的人，已经成功过了……*来源：CareerFrog职业蛙，文章版权归作者所有。
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