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职场心理|这就是情商高的人在入职和离职时的差别
职场心理|这就是情商高的人在入职和离职时的差别
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想离职，肯定是有原因的，跟你说自己离职什么原因都没有的人，套路很深！在决定离开一家公司时，你的原因是对公司的现状十分不满？同时在离职时将自己的不满竹筒倒豆子似的全部说给领导听？在入职新公司的时候对自己的实际情况过分夸大？又或者在不了解新公司的运营情况的前提下对新公司大肆赞赏？
如果上面的几条你都中招了，那么真的该好好反省一下自己了。对于职场心理这一块，你资历尚浅，还需要好好修炼。
换位思考下，如果你是老板，当你的员工提出离职后对你管理的公司充满了抱怨和不满，你会高兴吗？任何人都不喜欢传播负面情绪的人。你或者会说我就是不喜欢这个公司，我就是想说出来，怎么了？职场不是你任性的地方！
职场社交是一个大学问，一个懂得感恩的人会对他所做过的事情充满感激，而一个总是满腹牢骚的人总是让人觉得不可靠。情商高的职场人，即使在离职时也会选择带上&面具&，只说公司的好处，祝福公司未来发展越来越好。这种情况下，老板听了自然高兴，即使知道你是出于&面子&才这么说。
不抱怨，不负面情绪爆棚是情商高的人最重要的体现，最起码不会在离职的时候牢骚满天飞，如果你足够细心，可以从平常的工作中发现这类高情商的人很少抱怨工作。
说完了离职，再说一下入职。千万不可为了谋得高薪就夸大自己的能力或者工作经验，如果对方是身经百战的HR一眼就可以看出你简历中掺杂了水分。
实话实说才是对未来发展最有利的，也许你在某些方面存在不足，坦诚说出来或许还有机会。如果是因为不真实的信息被录用，后期被发现后则会更加焦头烂额。所以把自己真实的一面展现出来，不要给自己挖坑。
离职时不说老东家的坏处，也不要批评领导怎么带团无方，入职时不要夸大自己的能力，万一留下不好的印象，那就尴尬了。
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徐州招聘-英才网 版权所有入职十年最易出现职业倦怠 过分焦虑易致失眠
来源：大洋网-广州日报
第1页 :两成上班一族出现职业倦怠
导读：西装革履、步履匆匆、充满斗志、精神饱满&&在很多人看来，在职场中拼杀了十来年的中年人士是最为成熟和自信的。然而，记者日前从广东省人民医院的一个心理体检体验活动中了解到，近半年来，该院健康管理（体检）中心完成了近300人的心理体检，发现有近两成职场人士出现心理亚健康状态，甚至还有人被诊断出心理疾病，需要接受心理咨询和治疗。
　　专家指出，长期处于高压行业的人群，比如公务员、媒体人、金融行业从业者等，在入职十年左右时最容易出现“心理”，最突出的表现就是职业倦怠和失眠。专家建议，除了每年的身体体检，职场人士更应定期进行心理体检，以便尽早发现心理问题。
　　问题1：两成上班一族出现职业倦怠
　　广东省人民医院、广东省精神卫生中心主任医师张斌介绍，职业倦怠是职场人士心理亚健康的重要表现之一。“职业倦怠主要发现在入职十年左右的人。”他说，其表现特征主要为不想上班，一上班就萎靡不振，工作起来没有动力，浑身不舒服，感觉工作是个负担，得过且过地应付工作。这种由工作引发的心理耗竭现象，心理学家称之为职业倦怠症。“职业倦怠不缓解，发展成焦虑、抑郁的可能性极高。当职业倦怠的症状影响工作、家庭、人际关系时，建议找专业的心理医生咨询、问诊。”
　　原因1：压力大上升空间小
　　张斌指出，职业倦怠主要指上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这种感觉跟肉体的疲倦劳累不同，它更多的来自于心理的疲乏。有的人是从事压力过低、缺乏挑战性的工作，由于个人能力得不到发挥，工作的重复度越来越大，无法获取成就感而产生职业倦怠；也有的人是因为压力过大，但上升空间越来越小而产生职业倦怠。他说，职业倦怠在上班一族中的比例达20%，中层干部、40岁上下的人以及入职十年左右的人都是职业倦怠的高发人群，其中销售、办公室白领是职业倦怠最严重的人群。
　　原因2：现实跟理想差距太大
　　“也有很多人是因为在工作一段时间后发现，理想与现实差距太大，从而产生职业倦怠。”广东省人民医院健康管理中心副主任医师麦韵屏介绍，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。这是因为很多人对某些职业的最初认识是来源于影视作品，一旦发现现实并非如此，就会失望。例如，有些刚从警校毕业的警察，工作一段时间就会发现大多数警察的工作并非都是除暴安良、匡扶正义，相反，他们更多的是在一些处理琐碎的社区事务。这时，他们的个人成就感也会降低，最终导致职业倦怠。
(责任编辑：樊立涛)
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客服邮箱：入职才一天就辞职的人，是什么心理？入职才一天就辞职的人，是什么心理？侦探学长百家号入职一天就辞职的人是什么心理，其实我更好奇的是，问这个问题的人是什么心理。我们都知道，女生喜欢说“我太胖了”，可是这么说是在跟谁比呢？如果她跟一个更胖的人比，她肯定是瘦的，她跟一个超级模特比，那她当然是胖的，所以我们知道，胖瘦是一个相对的概念。其实入职才一天就辞职，这个问题也是相对的。相对而言的是两类人，一类是根本就没有入职的人，另一类是入职了很多年，对职业不满意但却没有辞职的人。这三种人，哪种最惨呢？当然是那个入职了很多年一直想走却迟迟没有走的人。因为他一直在浪费自己有且只有一次的生命，完全没有意义却无法逃离的结果是最惨的。相比之下，入职才一天就离职的人，比起入职十年一直想离职却没离职的人，是不是就幸福多了。你只入职了一天，浪费了一天的时间就意识到这里不是我想呆的地方，于是马上就离开了，及时止损了，这难道不比浪费十年更好吗？所以从这个角度看，入职才一天就辞职不失为一种非常正确的决定。当然还有更正确的决定，那就是你连一天都不要浪费，一开始就不要入职，既然你能预见到自己一天后就会离职，那你干嘛还入职？这个想法看起来特别对，但是呢，陷入了一个盲区，就是事后诸葛亮。你进来这个公司呆了一天，才真正明确意识到我不适合这份工作，然后你才走的，来之前你并不知道啊！就好像那个女孩子喜欢比胖瘦的问题，如果你能像超模身材那么棒当然是很好，可那是唯一的健康标准吗？不是的，我们普通人没有必要去追求超模的身材。超模的身材其实偏离了人类的健康标准，大部分人需要亲自尝试一下才知道这个东西是否适合自己。所以入职一天、一周甚至一个月，发现不合适马上就走，这个决定没有任何错。但如果再多想一点，怎么样能够避免入职一天一周一个月才发现自己决定是错误的，避免快速辞职带来的一些负面影响？比如后面的HR会觉得你这个人稳定性不行，心性不成熟，你自己都觉得自己判断力有问题，如何避免这种情况？其实就好像你准备去一家饭店吃饭，可能会事先在网上搜一下它的口碑，你会问问身边的朋友问他有没有吃过，好不好吃，有没有推荐的菜，然后才决定去或者不去。尤其是这顿饭对你很重要的时候，比如宴请你的女朋友、未来的丈母娘或你的男朋友、未来的公婆，这个时候你就会很慎重，你会挑一家你觉得很保险、不容易出错的饭店去吃饭。找工作也是一样，如果提前了解一下就职单位的背景信息再去做决策，你可能就不容易让自己陷入这种被动的境地。在之前的小公司工作经历中，居然正好碰到过几次这样的情况：有一些是上午入职，下午就走了，静悄悄的离开后发了消息给主管；有一些是入职了一、两天，刚刚差不多熟悉了工作的情况，接着发微信就说不再过来了，当然他们的对外解释都说是“个人原因”。在这些入职员工类似的表现中，我想背后原因主要有以下两类情况：一类是呆了半天就走的，明显对于具体工作的情况还不是特别了解，那选择离开可能主要就是觉得自己跟公司的风格不太撘。这部分在面试里面确实不容易用语言探讨，但处在这个环境之后感受到不舒服，就立即选择离开。这个结果不能完全说是公司的原因，跟个人也有很大的关系，毕竟每个人喜欢的风格不同。另外一类是呆了一两天这种的，这个时候差不多对于自己接下来的工作清楚一些了，而且对于公司的层级关系和业务状况也有了更多的了解，此时再选择离开，可能主要是这部分真实信息跟面试时了解到的内容以及自己的期待有很多落差，自己理解的是A，结果真实的工作状况是B，不能接受这样的不同选择离开。这个部分其实可以通过在面试里主动询问提前了解更多信息来规避。综上，虽然是相同的离职表现，但背后的出发点却很不相同，不能一概而论，具体到身边的情况可能更需要真诚地与对方沟通了解，从而获得真实的信息。理想跟现实总是有一段距离的。当入职的时候，发现实际情况跟自己预期的出入太大，无法接受，于是就会有辞职的心态。企业没告知候选人真实情况面试的时候，给予太美好的憧憬，结果人家一入职，发现实际情况并不是如此，就会有种被欺骗的感觉。比如：企业说公司氛围轻松快乐，结果死气沉沉，大家上班都不敢说话，看了老板就怕；企业说会有年终奖，结果一问现有的同事，去年没有；工作内容与实际描述有出入，比如做文职的，需要先从电话销售开始做起，三个月再进行转岗。所以这些关于工作内容、工资发放的时间、金额、绩效考核方式、试用期时间、试用期工资、福利补贴这些详细情况在谈offer答应去上班之前一定要了解清楚，避免与自己预期的有出入。企业在招聘的时候，也应将工作上的一些实际难处讲明，看候选人的接受程度，比如有些交接比较仓促，可能刚入职就要进入强压的状态， 这些都应该提前告知候选人。涉及到员工切身利益的薪酬福利，也不应该有坑蒙拐骗的嫌疑，毕竟也不是招一个临时工，大家都是要长期合作，坦诚以待。候选人心里承受能力太差许多人找工作只是看到眼前利益，我找到工作，就是每天都有收入，就满足了；同样的，在工作的第一天，我发现有些不称心的，就只想到逃避明天不来了，没想过如何解决眼下的问题，未来自己的发展，整个平台是否真的不适合自己。比如我遇到过有个刚毕业的学生，尽管之前跟她说过有这种工作内容，她也表示很愿意学习的基础下，但刚来上班第一天，发现许多工作没接触过，都需要从头学起，第二天还是说不来了。还比如有次一个候选人，第一天工作好好的，第二天就说生病了，公司也允许他请假养病，结果第三天就说家里人不让出来工作了。工作从来都不会顺心顺水的，工作就是拿钱帮公司帮领导解决问题，总会有些困难在，假如在上班第一天发现公司不对劲，存在欺骗或者跟描述不符，当然快速离开为妙；但如果只是遇到一些困难，请先想办法解决问题吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。侦探学长百家号最近更新：简介:集中注意力，发现正能量。作者最新文章相关文章职场心理：入职时最好说实话 离职时最好讲好话
核心提示：求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。
　　求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比 阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。 　　入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有 可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。　　善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。　　积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要 针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”
　　恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。　　假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。　　时刻保持谦虚。每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。
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