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我去一家公司工作了10天左右辞职了但是没有办入职有没有工资
我去一家公司工作了10天左右辞职了但是没有办入职有没有工资
广东 广州 天河区发表时间： 15:36
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1862000****
单位应当支付工资。只要你实际上班了，单位就应当支付你上班期间的工资。
律所：北京市盈科(广州)律师事务所 回复时间： 16:12
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律师回答共 2 条
1357000****
按实际工作时间发放工资
律所：广东启源律师事务所
回复时间： 17:05
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1350000****
你好！按照实际劳动时间支付工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
律所：广东高睿律师事务所
回复时间： 23:37
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通常情况下没办入职辞职有工资吗
来源：互联网整理,仅供参考
大家辛苦的找到工作以后，只工作了就好，还没来得及办理入职手续就已经了，那么没办入职辞职有吗。这样的情形相信不少朋友都亲身经历过。一般情况下都会有工资的，但是也要根据具体的情况来确定，接下来，小编将详细分析一下到底什么样的情形有工资，什么样的情形没有工资。一、通常情况下没办入职辞职有工资吗这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。二、没签自动离职有工资1、劳动者自动离职的，属于，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(大队)投诉;或向委员会。三、没有辞职，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴存续期间的费。四、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。五、没签定劳动合同辞职，需要缴纳吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据不同情况讲述了没办入职辞职有工资吗。大多的情况下，应该是可以支付工资的，但也要看职工如何处理好于用人单位之间的问题。但是由于没有办理入职手续，导致两者之间没有建立合法的劳动关系，因此处理起来也是十分棘手的。但是可以进行协商解决。延伸阅读：
该文章整理时间“ 06:13:58”，该文章最新更新时间为2017年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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新入职不到一个月，辞职后给开工资吗
我是大学生出来实习，但是上班上了有20天左右，想辞职不干了，我也签了劳动合同了，要是我辞职的话，能给工资吗？
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律师回复区
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
你好，可以要求支付工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
是可以申请劳动仲裁的！
可以领取工资，按工作时间折算
不给工资可以去劳动局投诉
[VIP+版主]
您好，申请仲裁~
需要根据你的工作时间支付工资。
可以要求支付全额工资的，建议先协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
你好，可以的
您好，可以辞职，用人单位应当按照协议的约定给予相应的实习补助。
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免费问律师请问试用期期间正常辞职，入职时没有签，公司不发工资合理吗？
不合理，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。而且用人单位在试用期内没有与劳动者签订合同的，从第二个月起用人单位应向劳动者支付双倍工资，详细参考《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。另外有疑问的话可以到爱法务网站问答社区提问，专业律师将为您解答疑问。
不合理，到企业所在地劳动监察部门投诉。
其他答案（共7个回答）
那怎么办？
向劳动监察大队主张。
因为你没有合同，走劳动仲裁比较难，向劳动监察大队举报
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...
你不需要写辞职信的。
《劳动法》第三十二条明确规定：
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、...
应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...
是的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终...
若经职代会审议通过，且符合法律规定，则员工未按照公司程序离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司有权扣罚已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
一销售人员入职三天，没有实际工作，只是培训专业知识，第三天员工提出辞职，要3天的工资，应该给吗？
公司没有相关规定，但销售经理培训也浪费时间了，可否叫员工负责培训费？谢谢各位
碰见这样的员工，也是醉了。。。
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬的，至于培训费就看入职时怎么约定的
09:01 发布
18:11 发布
2015春季班
肯定要发，但是作为求职者，很多都是工作了几天，直接走了，基本也拿不到工资。
2014春季班
先发了吧，因为员工有法可依，公司无相关规定，闹起来影响也不好。前车之鉴，公司出个‘入职承诺书’或‘入职须知’，把可能的情况（包括试用期内可能出现的情况、公司规章制度里没有的规定）写进去，让员工入职当天签字按手印，有效果。前提是不要与劳动合同法等法律起明显的冲突。
按照劳动关系法肯定是要发的，因为已经产生雇佣关系。但是私下的处理方式是，通常销售人员上岗前安排试岗三天，如果试岗通过之后顺利进入试用期，那么核算工资时前三天也会有工资，如果像上述情况，那对不起，确实占用我们的培训资源，提出离开没有工资。可是关键点不在于三天，万一十天后离职呢，一样是在没有给公司带来任何效益的，这得看公司的文化以及该员工的道德。如果因为不发这几天的工资就对外散播负面消息或者行使法律措施，那就亏了。
09:39 发布
必然要发，为什么不发？
09:24 发布
09:39 发布
09:58 发布