5月15号发企鹅号4月份工资资，5月份工资什么时间计提？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 10:16 标签： 7月份发6月的工资
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我今年3月初入职，1个月转正，转正购买社保，5月15号领4月份的转正工资那么我应这么做？
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不合理的，公司应该在你入职后一个月内为你购买，从四月就应该开始购买了，建议你再与单位协商，协商不成可以维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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我是2月29日入职的，试用期一个月，4月份转正，但是昨天下班之后，老板给我打电话说叫我明天不用来上班了，她说我业绩不好，不能给公司创造价值，这样合法吗，！
你好无故辞退可要求支付你的情况可要求支付半个月的经济补偿金
一个月的两倍工资？另外，公司一直没给签合同，劳动法说这样需要支付每月的两倍工资，是吗？我每月工资是6千，试用期6个月，每月按80%发放是4800。那么，我现在起诉他赔偿，是要多少钱啊？公司每个月正常发我试用期工资4800了。
是的，你有权起诉，约定过长是不合法的，另外未签，从第二个月起有权要求用人单位支付双倍。
律师您好，我的情况比较特殊，我是在2013年4月进的该公司，6月份转正，但是到我2014年12月离职都没有签过用工合同。期间只是给我涨了200工资，社保和医保倒是有买，后来因为2014年4月车祸住院休养到11月份，确实无法再继续工作才主动离职，请问我这种情况能不能得到补偿
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍,其二,如果劳动者自愿,用人单位无需支付.
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6月15号发5月份的工资。这样合法么？这个算不算压工资呢？
新疆－乌鲁木齐&05-30 00:17&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
6月15号发5月份的工资。这样合法么？这个算不算压工资呢？
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5月15号 入职，每月10号发工资，试用期三个月，请问什么时间开始拿转正工资！
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赣州的小米
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您是5月15日入职的，试用期三个月，拿工资是这样的：5月份的工资在6月10号发（也有可能算在6月份的工资里一起给你）6月份的工资在7月10号发7月份的工资在8月10号发（这个月才是拿转正后的工资，但只有15天）8月份的工资在9月10号发 供参考。
6月10号只给我发了入职到五月底的工资！
是的啊，因为你5月只有半个月出勤啊，你是15号入职的。要在7月10日拿到6月整个月的工资。
那就是8月10号拿什么工资，还是实习的么，
15天试用期工资，15天转正工资。请采纳。
不对9月10号，，，拿的是全员转正工资么 合同写的试用期到8/31啊！
HR依依姐姐团队
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楼主不要扣字眼，虽然你是5月15日入职，那只能证明你5月份没出满勤而已，跟试用期没直接关系的。试用期从你入职当月开始算，满3个自然月即转正。
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五月份工资六月十号发，那么八月份工资九月十号发，八月十四号你就满了三个月，从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。
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三个月后。
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