员工入职协议等同合同撤销协议吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-19 08:08 标签： 入职协议
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公司员工入职协议怎么写
我们公司是今年年初才成立的一家连锁的快餐餐饮公司，马上又要到年底了，各个店面都会忙起来。我们就想招聘一批，把过年这一阵子忙过去。我们不打算签订，就想写个简单的入职协议，这个入职协议要怎么写啊？
公众采纳地区：山东-烟台咨询电话：帮助网友：25116 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 甲方：
身份证号码：
根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 1、本协议期限为（年/月），自
日。 2、乙方工作任务如下:
3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬：
元（人民币）/月（大写：元整）
5、协议的解除 变更 续签：
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议
④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方
⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129626 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_98 人甲方：_________　　乙方：_________　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。　　甲方(签章)：__________________　　_________年_________月________日　　乙方(签章)：__________________　　_________年_________月________日 10:01
无锡推荐律师刚进公司的新员工，还没有签订劳动合同，是否需要签订一份入职协议呢？_百度知道
刚进公司的新员工，还没有签订劳动合同，是否需要签订一份入职协议呢？
没签劳动合同，反正在试用期期间有些行为会违法公司规定，企业是否需要和他们签订一份入职协议。这份协议包含：公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，试用期薪资待遇，公司行政规定...
没签劳动合同，反正在试用期期间有些行为会违法公司规定，企业是否需要和他们签订一份入职协议。这份协议包含：公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，试用期薪资待遇，公司行政规定。 可以这么拟吗？在员工试用期不合格离职的时候，这份协议是否具有法律效益？
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songzhuogui
songzhuogui
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建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同，约定试用期，在合同附件中列明公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格，公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度，除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。如果你签订入职协议，会存在以下问题：该协议不等同于劳动合同，超过一个月不签劳动合同，你要支付双倍工资。试用期过后是否要再签订劳动合同（麻烦），如果不签办社保办不了的
是这样的，现在针对的是销售部，流动性实在是太大了。新的业务出来，对于这个部门的薪资和待遇还没有完全理出来，一直也变动调整，所以签订合同可能会有点麻烦。除了招聘经理直接签合同，普通的的销售员就想用协议来管理。您觉得可以吗？
1个月内必须签订合同，否则，需要支付双倍工资
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没必要。你现在把一些证据收集保留好就可以了。
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员工入职登记表，等同于劳动合同？
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（原标题：员工入职登记表，等同于劳动合同？）
员工入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，用于用人单位掌握员工的基本情况，并交由用人单位保管。而劳动合同是单位与员工就岗位、期限、工作条件、劳动报酬等权利义务达成的合意。员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其既不是劳动合同，也不能代替劳动合同。近日，苏州工业园区法院受理了一起劳动争议案件，卢先生填写的员工入职登记表竟被公司拿来当作了劳动合同书，这使得卢先生无法接受。2016年11月卢先生跳槽入职某贸易公司任零售部经理一职，公司口头允诺卢先生每月过万的高薪。入职后，公司仅要求卢先生填写了一份《入职登记表》，此后公司就再也没有通知其签订书面劳动合同，也未帮其办理社保。几个月后，卢先生认为公司常克扣其加班工资，又不与其签订书面劳动合同，与公司高层有了摩擦，谁知竟被老板踢出了工作群，公司单方面宣布将其开除。卢先生遂申请仲裁，后诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。案件审理期间，公司拿出当初卢先生入职时填写的《入职登记表》，称上面有卢先生自行填写的个人相关信息和公司总经理同意录用的批注，该表背面附件有约定的工资标准等信息，实际上就是当初双方签订的简易版的“劳动合同书”，因此公司无需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。法院对被告公司提供的原告卢先生填写的入职登记表进行了审查后发现，卢先生填写的入职登记表仅载明其身份信息、工作经验、教育经历、家庭成员等，所谓约定有合同期限、工作内容、报酬构成、工作时间的附件仅有公司的公章而未有卢先生的签名，且该入职登记表为公司单方面提供，该表正面及反面的打印油墨清晰度不同，页眉的宽度也前后不一，且经法院释明，公司对上述正反面内容是否为一次性形成未申请鉴定。该入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件，不能反映出双方达成劳动合同的合意。后经法院协调，双方最终达成调解意见，被告公司一次性支付卢先生未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等共计6万元。法官提醒：《入职登记表》仅为劳动者入职用人单位时，履行入职登记手续所填写的文件，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。以入职登记表代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当依法自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的履行，否则要承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿。通讯员&韦玮本报记者&薛马义
(原标题：员工入职登记表，等同于劳动合同？)
本文来源：新华报业网-扬子晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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新员工入职协议书
10:15 来源：百度文库
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