&&刚毕业实习期要转试用期了，该不该提加工资
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楼主&&&&日 21:28
当初的入职通知邮件明白写着实习期多少，拿到毕业证之后即签合同转试用期多少，之后转正再多少。。那时自己一厢情愿地以为那个工资跟面试的时候谈的一样是税后的。。后来才发现原来自己太天真了。。
过几天就要拿毕业证了，也意味着得签合同，我是想，在签合同前跟上头商量工资能否提一点点，各位觉得这样妥不妥？毕竟当初通知入职的时候自己没说什么，等到现在才提出会不会太迟了。。[ 此帖被汐多曦少在 08:25重新编辑 ]
积分:+1(汐多曦少) 抱歉 我改你标题之前发私 ..
靠近向日葵很久以前咔咔猪很久以前不是公主很久以前Star08很久以前_羊_很久以前
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沙发&&&&日 21:32
&迟了。吃了暗亏啊。现在都是讲税前工资。
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板凳&&&&日 21:33
引用第1楼连连侃于 21:32发表的：&迟了。吃了暗亏啊。现在都是讲税前工资。现在提木有用了是么。。。
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3楼&&&&日 21:41
你提提看呗。
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4楼&&&&日 21:45
提 ~~必须提 ~~
遗憾也是一种回忆。
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5楼&&&&日 21:50
刚毕业不要太计较钱。。人生的开始并不是从钱开始的。。你要看你在这公司能学到啥。能提升点啥。。为啥现在刚毕业孩子都老是向钱看。。唉。。。
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6楼&&&&日 22:24
如果憋气，就大胆的说出来嘛。。。你还年轻！
“你是谁并不重要，重要的是尝试了怎样的人生，因为只有平凡的人，没有平凡的人生。凡事，不平凡。”
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7楼&&&&日 07:36
引用第5楼ALLEN艾伦于 21:50发表的：刚毕业不要太计较钱。。人生的开始并不是从钱开始的。。你要看你在这公司能学到啥。能提升点啥。。为啥现在刚毕业孩子都老是向钱看。。唉。。。其实  很多刚毕业的都很纠结钱 相反倒是工作个1年半载的人,对于薪水的定位会相对准确些...
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8楼&&&&日 08:24
引用第5楼ALLEN艾伦于 21:50发表的：刚毕业不要太计较钱。。人生的开始并不是从钱开始的。。你要看你在这公司能学到啥。能提升点啥。。为啥现在刚毕业孩子都老是向钱看。。唉。。。就是刚毕业才计较。。太低的话连自己都养不了。。
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9楼&&&&日 08:24
引用第7楼魅惑星空于 07:36发表的：其实& 很多刚毕业的都很纠结钱 相反倒是工作个1年半载的人,对于薪水的定位会相对准确些...&
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10楼&&&&日 08:25
引用第3楼云醒。于 21:41发表的：你提提看呗。我是怕提了会不会给人留下不好的印象呀。。
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11楼&&&&日 08:28
引用第10楼venetia_lu于 08:25发表的：我是怕提了会不会给人留下不好的印象呀。。你现在的工资能保障基本的生活成本么
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12楼&&&&日 08:37
引用第10楼venetia_lu于 08:25发表的： 我是怕提了会不会给人留下不好的印象呀。。 你刚面试的时候有没有提薪资要求？ 你试用期的表现如何？
哟呵呵呵呵，这位美女的小姐,可以让我欣赏一下你的内裤吗
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13楼&&&&日 08:43
引用第11楼云醒。于 08:28发表的：你现在的工资能保障基本的生活成本么试用期除去五险一金估计在2000左右，在广州这边。。压力。。
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14楼&&&&日 08:45
引用第13楼venetia_lu于 08:43发表的：试用期除去五险一金估计在2000左右，在广州这边。。压力。。试用期表现好的话，自觉能力不错，就提一提呗。
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15楼&&&&日 08:46
引用第12楼汐多曦少于 08:37发表的：你刚面试的时候有没有提薪资要求？ 你试用期的表现如何？.......有啊。谈的时候都是说税后的，所以后来通知入职的时候我才以为也是按税后算的。。现在还是实习期啊亲。等拿到毕业证之后才签合同进入试用期的~
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16楼&&&&日 09:27
引用第15楼venetia_lu于 08:46发表的：有啊。谈的时候都是说税后的，所以后来通知入职的时候我才以为也是按税后算的。。现在还是实习期啊亲。等拿到毕业证之后才签合同进入试用期的~.......亲，还不到3.5K，税前税后其实都一样啊，都还没到扣税点呢
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17楼&&&&日 10:29
引用第16楼tanieaa于 09:27发表的：亲，还不到3.5K，税前税后其实都一样啊，都还没到扣税点呢亲。。现在一般说的税前税后不是指那个真正的税。。是指五险一金的说。。
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18楼&&&&日 11:37
&刚毕业扣了五险一金2000 比我好 我08年毕业扣了五险一金还不到1500 悲情
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19楼&&&&日 12:02
引用第17楼venetia_lu于 10:29发表的：亲。。现在一般说的税前税后不是指那个真正的税。。是指五险一金的说。。&我是奥特曼。。
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实习期就不需要支付工资吗？
实习期和试用期是一个意思吗？单位的领导说实习期不需要支付工资的，我已经实习5个月一分钱工资也没有，单位的做法对吗？我们到现在连合同都没有签订，怎么能认定这5个月时实习期？
全部答案（共4个回答）
。
如果你属于在校学生，则在社会就业不属于劳动法的调整范围，不受劳动法的保护，但如果正常工作也应支付相应报酬。
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而...
现在应届毕业生找工作,成为正式员工之前有一个低工资阶段,这段时期有的单位叫实习期,有的叫试用期,也有两个都有的,其实实习期和试用期是不太一样的,不过一般单位也不...
根据劳动法的规定：在试用期内，双方均可以提出解除劳动关系，而且均无需承担违约责任。如属个人辞职，需提前十五天告知单位，并按要求办理完离职手续即可。
至于户口关系...
不用争取了，按照规定年度考核称职以上的可以发放年终奖金，年终奖金的计算比例按工作月份发给。
一，你试用期没有考核，二没有工作月份，自然是没有的，你得明年转正后，...
技术合同报酬的支付方式由当事人约定，可以采取一次总算、一次总付
或者一次总算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加预付入门
费的方式。
约定提成支付的，...
答: 离婚时夫妻共同债务如何认定？调查公司能帮忙解决这个问题吗？加急！！！
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
刚入职的新员工，还在试用期里，在上班的时候发现自己并不适合这份工作，公司的环境等等也不太好，于是就打算离职去找新的工作了。那么，只上了几天班就离职了,工资可以不给吗?关注华律，了解更多知识。不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。实践中，试用期内劳动者可以离职有很大的自由性，同样地，公司方面也有很大的自主性。按规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。更多试用期离职工资方面的知识，欢迎华律网网站咨询了解，找专业的律师为你详细讲解清楚。律师推荐：& && &
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　　你说得对，同事和领导的素质才是最重要的
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)大学生实习期有时间和工资的规定么_百度知道
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我在天津，我从2013年11月份到2014年10月在一家单位上班， 一共11个月了 其中在六月份拿到毕业证，但是这11个月里我都只拿到1000元每月的实习工资，而且一开始他是答应毕业后给我转正的，可现在反悔了要辞退我，我的工作没有问题老板说没有这个编制了，其实就...
在校时签了三方协议算不算呢
&#xe6b9;答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。而且一般来说实习时间的话，是题主和公司约定实习期间的根据题主的情况，我们也只能对这家公司做道德上的谴责。不知题主是否和公司签署了实习生协议，协议上是否有毕业转正这一项？如果有的话还可以根据协议争取一下自身的权利，如果只是口头约定的话可能会比较难了。
谢谢啊 我们之间没有签任何东西 都是口头上的 是只要没有毕业证 出去上班都算实习期么？那我领取了毕业证之后的时间 能不能算试用期，然后让他补偿我一部分工资呢?在校签了三方协议算不算
毕业证领了之后应该是进入试用期的，但是如果没有协议的话会比较麻烦。在校三方协议中约定的权利义务属于《民法》调整的民事法律关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的约束。尽管如此，即使用人单位不想继续雇用大学生，也应该有合理的理由，否则，应按照三方协议的约定支付大学生违约金。故当用人单位有正当理由不与其签订劳动合同时，大学生只能以三方协议中约定的事项要求对方承担相应的违约责任。你可以要求公司按照三方协议的约定予以一定的违约责任赔偿。
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你签就业协议没有呢，现目前没有明确规定实习期，特别是是大学提前就业的学生，公司就以拿到毕业证为要求，才转正，或者在整个见习期。如果有就业协议，那么可以到劳动局反映。如果没有，那么提供工作相关的证据，联系律师上诉法院。
没签协议 就连工资都是发现钱 我拿不出什么证据，所以只是想私下跟老板解决这个问题，才来问问我的想法站不站得住脚
私底下，会赖账的
因为你还没有毕业，所以只是实习生，不受法律规定，也就没有最低工资的限制。所以工资只能靠你和老板协商，多少都看你，但总会给一点。要是你毕业，拿到毕业证，那你就可以享受最低工资的标准了，因为你已经算是可以独立完成事情。
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