请问RPO的主要工作职责是什么是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 16:27 标签： 主要工作职责是什么
怎样做好RPO（大规模招聘外包）工作？ - 知乎13被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起写回答欢迎来到药资网！
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来源：RPO专业解读：招聘流程外包已成为企业发展趋势 点击： 次
招聘流程外包，也就是大家经常讲的RPO。通俗来讲，就是说企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。
一、为什么要做RPO
直接抛出这么个问题，好像很空很大，那我先举个实际的案例。
例如，一个公司发布10个岗位，需要入职10个人，我们根据他的需求，逆向思维，为了保证最后实际的结果，
需要发放20个offer，那就需要面试60个人，预约候选人200个，那为了挑选到合适的候选人，我们需要筛选出400份简历
，要想筛选到匹配的简历，
我们至少要收到800份简历。相信所有做过人力资源的人，尤其是做过招聘的人，都会对这个流程感触颇深 。&
从上面这个实际案例作为引子，我们用数据来证明，为什么要做RPO。
1、从成本角度而言
企业自己招聘：①简历成本：企业从智联招聘、前程无忧下载简历，每份简历需要花费40元，我们算一笔账，
800份简历需要企业花费32000元；
②人力成本：这么庞大的工作，我们需要3个HR花费1.5个月的时间来完成，要支付每个HR工资5000元/月；
因此，成本共计54500元。
其才网RPO招聘：企业最终需要10个人来入职，将这些招聘需求外包给其才网，需要支付其才网3000元/人，
那成本算下来也就30000元，而且还解除了公司HR费时费力的烦恼。
2、从速度角度而言
企业自己招聘：&从800份简历的筛选，再到最后的面试阶段，至少需要花费1.5个月；
其才网RPO招聘：&承接RPO业务的一般都是具有一定人力资源储备的公司，
而其才网作为国内首家专业的物流与电商领域的招聘服务平台，其拥有数百万的专业人才储备，
所以，PRO招聘在3周以内就可以完成。
3、从质量角度而言
企业自己招聘：&招聘本来就是双方互选的过程，企业招到自己心仪的员工，员工入职的前一个月也在选择企业，
据统计，通常企业1个月内人员流失率为25%；
其才网RPO招聘：&如果企业将招聘业务外包给其才网，就免去了人员流失的困扰，因为1个月内存在人员离职问题，
其才网会免费给予补招，这也在一定程度降低企业的风险。
总之，PRO服务会为能够提高企业招聘效率，同时降低企业招聘成本，在某种程度上减轻企业人力资源负担，提高应聘者总体质量。
二、PRO成为越来越多企业的一种发展趋势
据了解，自上世纪90年代初期RPO模式诞生以来，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长，
大部分全球500强企业均已采用招聘流程外包服务。
相对于国外的飞速增长，国内的发展要相对滞后一些，但总体发展还是很可观的。早在2010年，
国内多数500强的企业都已经采用了各种不同的外资人事外包公司的外包服务。
比如，美敦力、拜耳、贝克诺顿、E-bay、百度、山东绿叶、上海众佳等企业。据招聘外包市场趋势分析报告显示，
2015年有67%的国内企业希望将公司的招聘事务外包出去，而且51%的企业正在考虑未来三年内选择招聘流程外包业务模式。
企业选择RPO往往并不是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。与招聘成本相比，
招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不是简单的HR工作。
对一个企业来说，人力资源部门时常要处理很多琐碎的事务，不仅费时费力，还对企业造成了大量的人力、
物力和财力的消耗，不能人尽其才，更不用说才尽其用，这种状况对企业，尤其是中小企业来说，
其核心业务可能会造成一定程度的影响。HR自己辛苦不说，员工的满意度也会下降。
所以目前，已经有越来越多的企业意识到招聘流程外包可以帮助企业解决招聘人才的难题。对于很多企业来说，
招聘等日常事务不再属于人力资源管理的核心了，他们更愿意将这些事务外包出去，然后集中精力在核心的业务上。
因此，现阶段，RPO已经越来越成为企业的一种发展趋势。
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