工作干得不开心要辞职吗？_百度知道
工作干得不开心要辞职吗？
工作干得不开心要辞职吗？刚开始觉得挺喜欢这工作的，但时间久了，各种不愉快也就来的，而且有点被排挤的感觉，反正心里面挺不爽的！唉。。。。现在工作也不好找，反正找一份满意的工作真的太难了！就算换工作吧，难保下一份工作就会比现在这份好，反正换了很...
我有更好的答案
工作需要喜欢不然会不开心再难找也还是会找到一定要自己喜欢
这个工作本质上我是很喜欢的。。。
那就慢慢去坚持去乐观面对对所有人笑脸相迎做好自己的工作
采纳率：37%
这种现象经常发生！出现这种情况就要善于总结自己！是不是自己出现了什么问题……总结了自己才能进步、发展甚至平衡团队！
那应不应该辞职呢
改变自己！看看是否能解除矛盾……没必要非得辞职吧！你就是再有文化、有水平、有能力的人……但是群众基础不行的话，你换多少个地方都不行！
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我不想做这份工作了，因为天天都不开心，总...
我不想做这份工作了，因为天天都不开心，总是带着不愉快的心情上班，做不好还被骂，天天上12个小时，我是做数控的，刚刚进厂做了3个月，没有产量又被骂，很多东西都不教我的，如果我辞职了，家里人肯定骂我，我现在真的不知道怎么办，我20岁了，各位哥哥姐姐帮帮忙！！
医院出诊医生
擅长：失眠、抑郁、精神分裂等精神疾病
擅长：小儿内科
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因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
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评价成功！工作干得不开心？你需要知道原因 - 壹心理
工作干得不开心？你需要知道原因
发表于 15:59:43
文：肥肥猫|LinkedIn领英专栏作家本文来源于微信公众号：LinkedIn中国|微信ID：LinkedIn-China“我要辞职！”多少人带着这句豪言壮语离开日复一日的无趣工作，嚷着自己要从平庸的生活中跳出来，去丽江，去大理，去西藏，寻找自己的诗和远方，或者不甘屈居人下，想要自己创业杀出一片天地。理想多丰满都拯救不了现实的瘦骨嶙峋：万般无奈之下，他们还是回到了自己的办公室，于是，糟糕的生活又开始了。辞职可不是一时冲动，想清楚，再做决定。你需要知道的是，什么情况下你应该辞职。岗位风格 和你的个性差异太大企业的职位从风格上，大致可以分为两种：奶妈型和DPS型。所谓奶妈型岗位，就是偏辅助和支持的部门，在组织架构上通常为一个企业的中后台部门，在会计上属于成本部门。而DPS岗位则是为企业带来价值的前台部门或者叫收入部门。许多人对自己都不了解，定位不清，明明是DPS天赋的人，去做奶妈岗位。而这两种岗位所需要的天赋点和激励方式却完全不一样，造成了大量的人力资源的错配，才能也被长期埋没。以奶妈型岗位为例，这种风格的岗位，一个最显著的特征，就是无论公司整体业绩的好与坏，都与自己的个人收入或发展空间毫无关系。有些人追求旱涝保收自然适合，但也有开拓型的DPS人才会发现这样的工作毫无激励机制。于是，有很多人发现，在收入恒定不变的给定前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，自然就成了对自己最有利也最理性的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。由于两种岗位的成就感系统是如此的不一致，以至于对于被放错位置的人来说，这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，再努力也免不了“怎么做怎么错”的笨拙，而这恰恰是硬逼着一个人去学习、从事一个和自己天赋点截然相反的领域所必然会出现的结果。尽管，给以足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但一定是个非常不怎么样的绣花师。我们可以想象，在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞一定是苦闷和具有极大挫败感的。但这其实和自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该是砍人的，不是来绣花的。这个如此简单的道理，身处局中的人却往往看不透或是看透了却拔不出。工作内容 具有过低的容错率容错率是一个非常容易被低估和忽视的点，却极大影响了一份工作带给人的满足感。一个岗位的容错率高低，往往和整个行业的成熟度有很大关系。越是蓝海型的行业和领域，往往容错率越高。越不成熟的领域通常潜力越大，对从业者犯下各种错误也就越包容，这是因为行业扩张中的机遇之多，足以弥补从业者大量犯错所带来的损失。而一旦一个领域逐渐变成熟，不再那么“朝阳产业”，第一个信号是利润率开始下降，而第二个信号就是容错率开始快速下降。但人毕竟不是机器。而且有相当一部分人，是需要通过错误来学习和成长的，尽管会大量犯错，但成长的潜力极为可观。这类人一旦被放到低容错率的岗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行业，连新人都被给予极低的犯错率期望，无法获得足够的犯错机会，成长潜力就可想而知了。一个需要通过犯错来成长的人，被放到容错率低的岗位上，就会不停的被斥责和接收到负面反馈，久而久之，自信心会被极大挫伤。低容错率的评价体系也会将这类人定性为“连一点小事都做不好的人”。不仅如此，容错率过低的工作环境，会造成人的性格极大扭曲。出于潜意识里的平衡心理，被低容错率长期压迫的人会不自觉地对工作以外的人和事产生越来越高的要求，性格会变得焦躁古怪难以相处。一个很简单的例子就是路怒症，而暴戾的司机如此普遍，和开车这件事本身的容错率低（交通事故）有着莫大的关系。长期处在低容错率的环境中，会被周围的亲友认为越来越没有耐心和包容心，对家庭生活是非常致命的损害。你的职位 具有过高的替代性通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。但这却又是身处在大企业中的人很难意识到的一个问题。一些高大上的行业，会把一些其实毫无技术含量的工作包装成需要高学历和高要求，甚至愿意支付高薪。但事实上这些工作的内容如果你认真把它拆解一下，就会发现其实并不不需要特别专业的知识甚至脑力思考，需要的只是对流程的熟练和长年的经验来减少犯错率。这类东西即便让一个中学生培训之后也依然可以胜任。这种工具化的倾向是一个非常明确的信号，说明公司没有任何把你往上培养的可能性，所需要的只是你承揽一些机械重复的时间消耗型工作。而一些知名的跨国企业之所以愿意用“高薪”来支付这种简单劳动，可能只是因为所谓GlobalPay的汇率红利而导致你自以为自己从事高级工作的错觉而已。尤其在一些专业人士的流行领域，例如会计师的年度审计，投行律所的ipo服务等，经过这几年的行业大发展，其实门槛早已不高，也并没有什么护城河，超额利润期早已结束，整个领域同质化竞争严重，反应到从业者身上就是工作流水线化，同类工作做过的人在市面上又一堆又一堆。这种时候就应考虑跳槽转型到其他新兴业务，不然跟着一个已经被做烂的行当显然前程堪忧。你的领导 爱纠缠细枝末节最典型的就是加班文化，许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处。但他们追求的是一种在任何时候可以让下属随叫随到，对其予取予求的权力快感，这就和劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。有意思的是，这种喜欢在各种细节上搞确权仪式的老板往往出现在职业经理人阶层而不是权益所有人阶层。职业经理人阶层对自己在公司内部的地位有一种天然的不安全感，因为这种权力的来源是对“人”的认同，而不是对“物”（资金/专利/技术）的认同。而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他“人”身上的。这就导致职业经理人之间天然会有撕逼的倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，需要下属进行各种确权仪式来强化从属关系和消解自己的焦虑。一旦落到这种不安全感过强的老板手里，你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为他/她举行各种确权仪式——有可能是冗长的ppt，有可能是繁琐的汇报，也有可能是在各种细枝末节上的种种挑剔找茬。这种额外的精力支出，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。这种工作的性价比，自然也就可想而知了。原题：今日，宜辞职，呵呵更多精彩文章请长按下图二维码，或在微信搜索公众号：肥肥猫的小酒馆（ID:zhihufeifeimao）。作者简介：作者为香港资本市场律师，供职于某英国顶级律师事务所，2015年凭借优质回答在知乎网上斩获九十万赞。肥肥猫对职业发展及规划有非常独到的见解。
林紫心理机构咨询部主任；专家心理咨询师。
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受教了，谢谢！
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本人工作收银员。但是因为公司人不好,做得不开心。辞职老板不理,想自离,
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违法信息举报邮箱：您现在的位置： > > 正文对于一个自己不喜欢，做着不开心的工作，是选择继续还是放弃？来源：转载&&发布人：热心网友&&&&发布时间：<font color="#15-07-11&&友情提示：【来访者提问】对于一个自己不喜欢，做着不开心的工作，是选择继续还是放弃？工作特点，以后可能会稳定，但是时间未定，工作环境我不能接受，是烈士林园，都是墓地，我，工资少，没发展，如果我放弃，可能会得罪一些人，帮我找工作的人，我现在应该怎么办？听从，还是父母安排？【】-回复：你好，如果让你闭上眼睛感受一会，然后让那个答案浮现出来，你去看一看，那个答案是什么呢？【来访者提问】我不得不去接受这份工作，因为为了以后能够有一个编制，是一个稳定的工作，但是我要等多长时间我不知道，所以我现在面临的就是怎么样从内心去接受这份工作，说实话，现在的我很颓废，甚至有些绝望，我等了这么长时间的工作，竟然还是这个自己不喜欢的，我真的崩溃了，所以我如何才能接受这个工作，工作内容是景区的讲解员，我面临着背不下来我的讲解词，而且人多的时候我会，害怕不敢说话，我要如何去克服这些障碍！【咨询中国网】-心理咨询师回复：你好，你这个问题里面有好些问题。你不喜欢，你等到了很久，你背不下来讲解词，等等。其实这些是不同的问题，你想解决哪一个呢？如果你都想解决，我建议你最好是做正规咨询，我们一个一个去探讨，更能够发现你的核心问题在哪里，你看呢！我的预约：******：******友情提示：&&（在线一对一咨询：<font color="#fa元/50分钟/次）女 | 河南-开封 | 国家二级心理咨询师咨询方式：QQ文字/QQ语音/电话咨询次数：831次&&|&& 好评率（99.52%） 擅长咨询的问题：婚恋两性&|&情感困扰|人际交往|压力排解|子女教育|自我认知|抑郁焦虑|性心理问题最近上线时间：54分钟前&&阅读本文的人还感兴趣：推荐心理咨询师 >>百度广告
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