我们厂压了压工资合法吗五十元是不是合法的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-22 10:30 标签： 公司压一个月工资合法
正在初始化报价器老板不给工资,我找人把店门堵了,这属于犯法吗2个回答moxiao3234别听那一帮废物胡说，什么违法不违法的，那个逼崽子黑老板不给你钱难道就不违法吗，就找人靠的住的撒点小钱把那个狗日的黑心老板狠狠的打一顿在他砸了他店当然钱得多拿他一点，颜柒爱帽帽817是违法热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答1个回答梦想的航班已启程8如果劳动部门不受理你的仲裁申请，可以凭不受理通知书向人民法院提起诉讼。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意...1个回答达摩流浪者_1748有没有明确的合同呢，有的话可以报警处理呢！2个回答moxiao3234别听那一帮废物胡说，什么违法不违法的，那个逼崽子黑老板不给你钱难道就不违法吗，就找人靠的住的撒点小钱把那个狗日的黑心老板狠狠的打一顿在他砸了他店当然钱得多拿他一点，7个回答MrZhou_4544你好，如果让工人找装修公司他们不讲道理的话。可以报警，出具你们的施工合同，及交款凭证。只能通过司法干预的方法了。要不然一直来找你麻烦，也影响您生活的、希望我的回答对您有帮助哦！
...1个回答于楠一号不合理的，装修工是装修公司的人，是劳动关系还是雇佣关系也好，跟业主没有直接关系。2个回答ypdtc1201是违法5个回答阿娇购房卡TA60当然有用啦 工厂应该说到做到 进厂时说最低保底1800元 工资1000那算是保底吗？投诉他们1个回答霸王TA257具体做什么1个回答融创程凯这样发，人家也都没法联系你，况且这种工作本来就是特例，一般招的就少，你上一米工作上面看看啊，或许有厂里再招1个回答小楠哥0532具体做什么咨询热线：400-676-8333
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不上班一天扣五十块属于克扣工资吗 我们是计件的
做多少算多少 没有保底工资 但如果请假超出厂的规定
不上班一天扣五十块属于克扣工资吗 我们是计件的
做多少算多少 没有保底工资 但如果请假超出厂的规定就每天倒扣五十元 请问这种行为合法吗
广东 - 肇庆
你好，即使是计件工资也应当遵守单位的管理制度。旷工或事假的，当然可以予以罚款。
找法网认证律师
我们是没有签劳动合同的
1条律师回答
你好，当然违法
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不合法。。。。
不合理。。。。。。。。。。。。
您好，建议你向社保咨询，因为社保交纳有好几个档次的。
可以向劳动局投诉。
公司的做法是错误的
属于的。。
存在加班现象，你可以要求公司支付加班工资。
你好，咨询，单位
显然不合法，可先协商，协商不成可提起仲裁，要回拖欠工资。
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来自用户的咨询工厂压员工工资是否合法？_百度知道
工厂压员工工资是否合法？
个人认为不合法，该怎么办？向什么部门反映？
我有更好的答案
　　公司压员工工资，不及时按月发放工资不合法，可通过12333举报、申请劳动仲裁、去法院打官司等手段要求发放拖欠工资。但如果用人单位在劳动合同约定的发薪日期前发放，一般压半个月或一个月工资都是合法的。　　依据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
一般工厂都压一个月的，因为行业不同，所以具体操作还不同。如果是高精度操作的，故意损坏工厂仪器什么的，然后人跑了，工厂这个损失太大了。这个你要是反映一般没人管的。太普遍了。只有你做不做，不做就算了，就这样。工厂都是这样。
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按劳动法，员工在三个月内辞职，工厂说扣全工资百分之五十。是否
广东&01-07 15:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
按劳动法，员工在三个月内辞职，工厂说扣全工资百分之五十。是否合法？
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人气：401228我辞职公司要扣百分之五十的工资这样的行为合法吗？_百度知道
我辞职公司要扣百分之五十的工资这样的行为合法吗？
我有更好的答案
劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司要扣的原因是什么。如果你没有给公司造成损失，公司扣除了你的工资是违法的。你可以收集能证明你在这里上班的相关证据，到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。
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公司违法了，向劳动监察机构投诉。如果还不行，就到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。
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