能开两个月假条吗？万一我那个主治医生偏偏在我生的时候请假了怎么办啊，呜呜，我就认准他了吖
全部答案（共2个回答）
的话都是会有值班的,自己的主治医生自己生的时候肯定是可以过来的。
不能的,最多开一个星期的,而且手续还要齐全。
你应该咨询你单位人事部门，各单位的标准是不一样的，如果你是先兆流产或急症估计在外地的病假单是可以通过的；一般的病假要根据你单位定点的医院才行（包括你所做的围产检...
不是吧,我们这边产检的地方,医生都愿意开的,宝妈就好好找医生说,实在太累了,虽然暂时没有,不过不休息就会有的。
国庆节期间放七天假,不要担心生产没有医生,会有医生值班的,不可能没人接生的,呵呵。
呵呵.急性盆腔炎.他会腹痛.发烧.需要住院治疗.
答: 这不是很清楚，没这么练过，得了这个前列腺炎一方面得多注意保养和锻炼，另一方面还要注意饮食调养，多吃些含锌的食物，喝水，多吃苹果或南瓜子，都对前列腺有不错的帮助。...
答: 甲状腺炎，需要甲状腺功能，如果是正常的，建议高热量饮食，如鸡鸭鱼肉，禁烟酒，辛辣食物，多食蔬菜及水果。
答: 便秘是由于缺少膳食纤维引起的，平时少吃辛辣，多吃粗粮蔬菜，用桂林⑨株补充有益菌，增强蠕动蠕动，梳理消化道，这样便秘也就消失了
答: 口燥咽干，腹胀鞭满而痛，不大便或下利清水，宜用大承气汤急下存阴。
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这个不是我熟悉的地区什么病可以请假休息两个月_百度知道
什么病可以请假休息两个月
什么病可以请假休息两个月
我有更好的答案
别想了，能请假休息两个月的，要不就是大病，直接住院的那种大病，要不就是工伤车祸之类的事情，普通的病是不可能有这个情况发生的。
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一年中请假两个月以上没有年休假吗
一年中请假两个月以上没有年休假吗
6条律师回答
根据单位的规定执行的
你好，是的。
根据单位的规定执行
找法网认证律师
您好，应当有的，建议与用人单位协商。
找法网认证律师
根据单位的规定执行。
找法网认证律师
根据单位的规定执行
其他3个律师回复
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你好，建议想主管部门咨询。
可以向劳动局投诉。
一般是有的
你好，可以。。
看单位人事规定。
如果去年休假已经扣发相应工资的，今年仍有年休假
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”即职工根据法律、法规规定享受其它法定假期，不等同于休年休假，用人单位不能以此充抵年休假。
应该是可以
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贡士, 积分 6302, 距离下一级还需 1698 积分
签到天数: 395 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分6302精华0主题帖子
本帖最后由 spcchenyue 于
15:52 编辑
& && & 最近公司有一个基层管理组长，因自身原因提出离职，经理面谈后给予事假，允许其处理完自己的事情再回来，可是在事假还没有休完的时候便回来办理离职手续，领导也批了，由于已经到了二十几号，这月的社保和公积金公司都已经缴纳，在办理离职手续后，资料提交至总部，总部就提出问题了，二十多天的事假，社保和公积金的个人部分都不够扣？
& && & 同时现在公司还有两名同事因家庭原因休了两个月的事假了（领导批准的）。现在社保和公积金也在交。问题是还不能完全确定什么时候到岗，如果还会回来到岗还好，前面的社保和公积金还可以补扣，要是不到岗，两三个月的社保和公积金也不是笔小数目，请教各位该怎么避免？
鼓励发起实际问题讨论。
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签到天数: 476 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84471精华1主题帖子
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积金管理中心要求员工上班以后，空缺的补缴了才能正常缴纳。想为企业省钱都难。
处理意见：长期休假，员工提申请时，说明休假期的五险一金个人部分工资不足的需要不足差额。另外，长期事假公司可以不批啊。规章制度要健全，那是最好的约束员工的法宝。HR审查一下企业的规章制度是否完善
值得参考的建议呀。
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解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
签到天数: 145 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4675精华0主题帖子
本帖最后由 shxhrzzh 于
17:50 编辑
首先，公司既然同意请长假，那就是劳动关系没有结束，五险一金就应该按规定缴纳，只是个人承担部分可由员工在休假前一次性缴到公司，或是其出具同意书，同意请假两个月的个人承担部分从该员工最近一次工资中一次性扣除（这种做法前提是员工的工资足够扣除期休假几个月的个人承担部分，否则还是由员工交回公司）。
第二，公司为什么常常同意请长事假？领导可能以此来留住员工，但是也要考虑到公司的成本，员工请假几个月公司还是按规定缴纳五险一金的。可能领导并不知道公司还需要承担的成本，HR有责任把这些事情给领导做个分析
分析的在理。
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榜眼, 积分 43998, 距离下一级还需 6002 积分
签到天数: 1279 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分43998精华2主题帖子
只要公司同意给假，那你的五险一金必须缴纳。千万不可擅自做主取消，暂停。这里面最大的风险是医疗和工伤。
至于费用，个人部分，从工资中扣除，如果个人工资不够了，就要及时通知进行办理，要么个人缴纳要么办理离职，人资部人员要提前进行测算，千万不能发生，工资不够扣，那就是人资失职了。
交流中进步
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榜眼, 积分 36074, 距离下一级还需 13926 积分
签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36074精华0主题帖子
1、很奇怪，这么长时间的事假，居然频繁获批？真是好。我们是无法获批的。假期管理制度需要完善。
2、若是不够扣，员工又有意向回来，很简单，让员工提前交现金至财务部不就行了。
确实如此。
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最后登录注册时间威望85 金钱4649 贡献1386 阅读权限90积分6120日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6120, 距离下一级还需 1880 积分
签到天数: 168 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6120精华0主题帖子
员工本身是提出离职的，只是经理想留住他才给他事假。人事应该在领导批准之前，告知领导这样做可能带来的风险，并提出预防措施，比如从该员工最近一次工资里面扣除其个人应缴纳的部分，不足的要求员工在休假前补上。员工同意当然好，员工不同意而领导知道可能带来的后果而批准员工事假，那就没办法了。
另外经理有权限批这么长的事假吗？不太清楚你们公司的审批流程，我们10天以上就得总经理批了。如果是由总部审批，总部知晓这样做可能给公司带来损失，应该当时是不会批这么长时间的假的。
感谢解答家人疑问。
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同进士出身, 积分 17026, 距离下一级还需 2974 积分
签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分17026精华0主题帖子
好学习天向上 发表于
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积 ...
你也是天津的？不早说呢~~~
天津市卡在15日，之前不交，之后交。
版主回答我认同，不存来企业乐意不乐意。员工因何种原因交完五险一金离职了，那是后话，不管怎样企业要规规矩矩交了。如何避免？你从期限上来规定，那员工怎么都能钻空子。你从条件制度上规定，法律不允许企业有这样的权利。
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
最后登录注册时间威望2269 金钱55761 贡献11422 阅读权限255积分69452日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 69452, 距离下一级还需 10548 积分
签到天数: 2428 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分69452精华0主题帖子
一、在员工没有办理离职情况下，公司没有任何理由不缴纳社保、公积金；二、如果员工请长假的话，可以评估一下请假期间是否有足够的金额可以抵扣。如果不足可以提前协商员工自行补缴；或告知公司将办理停缴，待上班后公司再予以补缴。
感谢解答家人疑问。
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没有破产的行业，只有破产的企业！
最后登录注册时间威望679 金钱6643 贡献1655 阅读权限255积分8977日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 277 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8977精华0主题帖子
劳动关系续存，这些都是必需要交的。问题是你们的管理层对员工的管理是否有改进的地方，这才是你需要思考与完善的地方。
感谢专家解答。
总评分:&金钱 + 8&
用心感悟人生，诚心书写历程
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进士出身, 积分 20146, 距离下一级还需 4854 积分
签到天数: 300 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分20146精华1主题帖子
具体案例，过来学习一下。不过还是赞同大家提到的，批准长假制度上的缺陷才是重点。
先做人，后做事。
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试管移植后多久上班请假两个月够吗？
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& && && & 试管婴儿移植一般要休息多久就可以上班啊，我请假了两个月时间的假，请问姐妹们可以吗，真 的好担心啊，到时候时间不够，怎么跟公司请假了，姐妹们一般试管婴儿移植都是要多久时间啊！
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两个月的话也差不多了，取卵的那一天开始就要在家休息了，如果取卵不多没有腹水的话过3天就可以移植了，移植的时间也不要多久，回家休息几天就可以上班了，当然了，这些的前提是你上班不累
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最后登录TM币1244
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如果取卵后一切都好，三天后就可以移植了，
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两个月应该够了吧，如果医院在当地，检查什么的都方便。外地的话，可能会牵扯一些时间，再一个看你什么方案的。单纯促排取卵加后期休息，也差不多了。
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不要太累就行
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姐妹现在是什么情况？检查进周？促排取卵？还是已经移植啊？这个时间可不好定呢
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是打算移植了？还是刚进周期呢？刚进的话前期不用请假的
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差不多了，如果取卵没什么事的话就快
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