当你没有工作经验的时候，如何写好一份投行简历？很多同学在找投行工作的时候都会遇到很多问题，尤其是很多朋友找工作的经历并不多。这其中面临的主要困难就是来自简历。我听到很多人说：“我找了一些简历模板，但我现在还在申请实习，完全没有工作经验怎么办啊？”相信这并不是少数人的问题，当你正在学校上学，正在尝试申请第一份实习或者工作时，这都是非常常见的问题。很多人可能还有一个观点，那就是简历不重要。有时候我们觉得花费几天时间来写简历实在是浪费时间，但现实情况是，作为招聘方的人，如何从大量的简历中去筛选最合适的人选呢？简历是他们了解你的第一步。有的同学又会说，难道社交还不能成功点亮你的简历吗？做好networking难道不就够了吗？是的，networking很有用，但是如果你用陌生的电话或者电子邮件联系投行招聘人员的时候，他们基本上只能依靠你的简历来了解你的能力。那么如何写简历才是最有效的呢？简历写作的误区1）列举了太多的经验，但大部分是不相关的。 2-3条可靠的经历远比6条薄弱的经验要好。2）没有强调哪些是与金融最相关的经历。3）对于财务相关的经验表述的不够具体。如何解决？一、放大微小但相关的经历重点：当涉及到工作经验时，相关性胜过数量和时间。比如说，某学生有多个实习经历，应该关注了两个经历：1）摩根大通投资银行案例大赛2）投资基金然后，简单写写在今年夏天的零售工作和在学生报纸的工作。不同于其他的，零售工作是“真正”的工作经验，并且在实际的工作场所，这就向银行说明了你有能力在现实世界中工作。也许很多人选择不提及以上的两点，但事实上应该延展以上两点并且假装他们是真正的工作经验。除此之外，即使案例竞赛只持续了一个星期，也需要提醒大家注意它。因为这是一个著名公司，并且它比其他的经历更相关。二、把爱好和学生俱乐部带入“工作经验”一些可以变成“工作经验”的爱好，俱乐部和活动例子：1）交易日/你的个人投资组合（对于销售与交易工作更有用）2）专业机构（如证券分析师协会）3）开创的财经网站4）案例或者投资竞赛5）学生组织的投资基金或金融/咨询俱乐部如果你已经掏空你的大脑，却真的想不出任何与金融相关的东西？最好的办法是重新定位你的一些经历为“咨询”经历，强调你所提出的想法和结果而不是技术细节。记住，任何经历都可以被称为“咨询”，如果你从未有过正式的头衔，那就更好了。三、删减“工作经验”，如果它并不令人印象深刻忘了说句实话：其实并没有一个规定表明你必须在简历中列出每一个细节，而且大部分的时候你都不应该这么做。你应该怎么删减？1）在图书馆、学生中心兼职的经历等。2）零售/餐厅工作。3）任何只是为了完成一个‘列表’的活动，将他们放在末尾就可以。4）任何不相关的超过一年以上的活动。只有一个例外：你可能需要留下零售/餐饮类工作经验，如果他们是你仅有的工作经历。不要着眼于它，但保留它至少可以向银行证明你有一定的现实世界中工作的经历。关于工作经历时间顺序虽然你通常应该在简历中使用逆时间顺序，但并没有“规定”说你必须要严格遵循它。所以，如果你有“摩根大通投资银行案例大赛”的经历，无论它的日期是什么，都应该放在你的工作经历的顶部。但如果你已经不在学校就读，那么就应该更严格地按时间顺序排列。把你的学校放在简历底部当你有著名企业的工作经历但却毕业于非名牌学校的情况下，你可以将工作经历移动到顶部，而把教育经历移至下方。但如果你还在上学的话这可能会产生一些问题，但如果您最近已经毕业，而你觉得你的工作经历看起来比你的学校和GPA更令人印象深刻。但是如果你正在申请暑期实习，即使不是“目标学校”，但也远非未知院校的话，你可以不适用这种策略。当你毕业后该怎么办如果您已经毕业或者已经工作了几年，你仍然可以使用一些以上的策略。主要的区别是，你不能将所有的活动经历转为为“工作经验”，而作为一个学生也许能这样做。你仍然可以将这些活动列出在简历当中，但你需要专注于通过项目成果和大的蓝图将你的实际工作经历与“银行”联系在一起。所有这一切合法吗？你可能也想知道，是否我在这里建议的一切是“合法的”。在做背景调查时你是否就已经被标记？你得到的offer取消了就因为你省略的东西吗？不会。虽然你不应该省略主要的暑期实习，但省去兼职，无偿或非正式的经验是没有关系的。并且，将一些经验转化得比他实际更大也确实不是撒谎，它只是转化。这一切都会帮助你，但……同时还要注意的是，这里的策略将帮助你获得面试机会，将让你的简历看起来更充实，但你仍然很难“打败”那些简历中拥有高盛实习和常春藤盟校的学生。所以，你将无法在完全公平的竞争环境脱颖而出。但是，你可以给自己一个很大的提升，并减少自己和其他人之间的差距。现在怎么办？如果你想申请的实习或全职职位，但你没有太多的实际工作经验，想想你的哪些经历能够被转化：俱乐部？活动？自己的投资组合？什么是2-3个最相关的经验，重点放在哪里？什么可以省略，以腾出更多的相关经历？想想这一切，然后重新转化你的简历，并走出你的成功之路。本文部分内容采编自网络。5添加评论分享收藏各地服务中心
简历指南 | 掌握这7个要点，你将打败90%的竞争者
　　最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨询，如何写出一份好简历?今天就这个话题跟大家分享一下。
　　我看过的简历可谓不计其数，但其中好的简历非常少。好的简历非常少，我认为可能主要是两方面的原因：
　　一方面，简历不完全是在书面的表达，还要靠你实际的经历，你的行动去充实，所以简历是用行动写出来的，不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富，所以写不出好的简历。
　　另一方面，有些经历和条件比较好的人，又不屑于写简历，这种错识的观念，导致他失去了很多好的机会。
　　看简历，就像我们认识一个人一样，远远的看过去，这个人是高大?还是胖瘦?等他走近了了，我们再看到他的面容，和他交谈，了解他的思想。一份好的简历，就像由远到近地了解一个人，能激发面试官的兴趣，让面试官感到舒适。
　　下面我就给大家分享，写简历时需要注意的7个要点，大家可以把自己的简历拿出来对照修改。无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。
　　一、层次分明
　　如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。
　　二、内容完整
　　简历至少包括五大部分：
　　第一，基本信息;第二，教育培训经历;第三，工作经历;第四，自我评价;第五，资质证照。这是最基本的五项。
　　简历不完整或简历很苍白，都会给面试官造成你不重视这份工作的印象，特别是当你去面试管理职位时，你的简历如果只有一页，别人就会觉得你的经历太简单了。
　　做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。
　　不过简历太长了也不好，对过往的工作经历进行提炼，适度归纳总结也是很必要的。
　　三、重点突出
　　面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢?
　　比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。
　　很多人在写工作经历的时候比较随意，但事实上却是面试官非常看重的，也是后期面试提问的重要源头，所以必须引起重视。
　　四、逻辑严谨
　　简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你多份工作经历的起止时间，你的学习经历，你的培训经历等是否互相吻合。
　　简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。
　　我曾经收到一份简历，简历的主人本科毕业，本科毕业通常是23-24岁左右，他24岁的时候在一家公司做人事经理，26岁在一家公司做人事主管，28岁又回到一家公司做经理，而这几份工作的工资都差不多，这就让我们感觉不可信了。
　　应届毕业生做为一个人事经理，可能是很小的一家公司的经理，但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平，你有了两三年工作经验后工资没有任何提升，证明你的能力是不行的。
　　五、简练妥帖
　　以工作内容为例，比如专职做招聘的，其实工作是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，所以就把招聘拆分为很多条，但是面试官看了就觉得很啰嗦。
　　所以，写简历里的工作职责，要像我们写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写：目的+动词+名词。
　　例如，为了满足公司的人员需要，负责招聘公司各部门的人员。这项职责就写得很简练，却让我们知道了你的目的是什么，具体行动是什么，最终的对象是什么。
　　至于妥贴，有些人的简历，写自己精通这个软件，精通那个模块，其实精通、掌握、了解是不同的层次。
　　你说你精通HR很多模块，事实是我做了这么多年HR，都不敢说精通很多模块，你这样写，别人会感觉你对精通这个词的理解是不正确的，或是觉得你很自大，这些都会影响面试官对你的印象分。
　　六、注意细节
　　第一，简历一定不能有错别字。
　　第二，表达方式要前后一致。比如说从号到 号，日期中间是用斜杠，还是用短横?同类型内容前后表达方式要一致。
　　第三，相片要职业。讲到相片，很多人会问：一定要有相片吗?我认为未必一定要相片，但是如果放相片就一定要放能锦上添花的，不能因为放相片反而影响了简历质量，建议大家的相片尽量放职业照，找工作就要体现你职业精神。
　　第四，简历的字体、大小要一致。
　　第五，格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历，用WORD做好之后保存为PDF格式，因为PDF的格式是固定的，这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。
　　七、有针对性
　　有的人觉得很疑惑，在投简历找工作时，投了十多份简历，却只被一两家公司打电话邀约面试，甚至一两家公司都没有，其实就是因为你的简历没有针对性。
　　应聘不同的工作，简历要突出的重点和针对性是不一样的。
　　比如，同样是人事主管岗位，有的公司侧重点在劳动关系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历，一般会写得比较全却没有侧重点，给人的感觉是全而不精。
　　所以，我们应聘人事主管岗位，如果岗位要求是侧重在劳动关系，那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩，比如劳资纠纷处理的经验、掌握的劳动法律知识，这就叫有针对性。
　　以上就是制作一份好的简历要关注的七个要点，希望对大家有所帮助和启发。
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美国创业家克里斯·加德纳谈到这样一个话题：“八年前找工作时，我四处碰壁。投了几百份简历，一无所获。大公司不给我面试机会，风投公司说他们只要有经验的人，而创业公司那时正在大批裁员。”“宏观经济糟透了，我自己的领域，互联网消费一落千丈，我的简历又缺乏亮点，于是一次又一次地被拒绝。”但是，克里斯·加德纳后来感到，这段经历对自己职业生涯的帮助最大。“因为这些挫折让我的脸皮变厚了。”“我开始意识到，雇主只是拒绝我的简历，而不是拒绝我这个人。既然不是对个人的否定，我又害怕失去什么呢?所以，我就更加大胆，或者说，更加厚脸皮地去找工作。”“最后，终于有一家公司愿意雇用我，感谢他们不看重我的简历。此后的一切都很顺利，我走上事业起飞的大道。”“人生的最终结果是一个极大值函数，是由所有尝试中最成功的一次决定，而不是一个平均值函数。即使现在，我每天在生活中，还是会遭到拒绝。因为我在不停地尝试。我欣赏每天被拒绝！如果你不是每天被人拒绝，那就说明你的人生目标不够远大。”⑴为什么克里斯·加德纳说“我欣赏每天被拒绝”？（3分）⑵面临 “每天被拒绝”，我们应该怎样做？（3分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2014-初中毕业升学考试（山东济宁卷）政治
分析与解答
习题“美国创业家克里斯·加德纳谈到这样一个话题：“八年前找工作时，我四处碰壁。投了几百份简历，一无所获。大公司不给我面试机会，风投公司说他们只要有经验的人，而创业公司那时正在大批裁员。”“宏观经济糟透了，我自己的领域...”的分析与解答如下所示：
（1）克里斯·加德纳说“我欣赏每天被拒绝”，这里的不断地“被拒绝”，就是不断碰壁，不断遭遇挫折，这里的设问是为什么欣赏被拒绝？实际上就是要回答为什么欣赏挫折，是因为要感谢挫折，而且人们正是在认识挫折、战胜挫折的过程中成长和发展起来的，无疑，克里斯·加德纳是战胜挫折的强者，挫折使他走向成功，所以进而要回答挫折对于成功、对于强者的意义。（2）在上面一问分析透彻的基础上，可以明确，本题是要回答，“面临挫折，我们该怎样做？”就是回答“怎样战胜挫折？”的内容，结合所学知识，可以明确：挫而不折，积极进取。直面挫折，不畏不惧；冷静分析，从容应对；自我疏导、自我排解；主动寻求帮助；积极进取，探索创新。等等。
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