我受了工伤，现在不想干了，工伤病假工资怎么算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-18 12:34 标签： 工伤工资发放标准
农民工受了工伤，工资和待遇应该怎么算农民工受了工伤，工资和待遇应该怎么算听我说说话百家号农民工享受工伤待遇社会保险条例规定，中国境内，不管是企业，还是个体工商户，不管是职工，还是雇工，单位都应该缴纳工伤保险费。注意：工伤保险费由用人单位缴纳，无需个人缴纳。农民工享受工伤待遇没有问题。如果单位没有缴纳工伤保险，发生工伤，由用人单位支付，单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。所以，即使单位不缴纳保险，农名工也享受工伤保险待遇。受工伤期间，工资待遇不变按照社会保险条例规定，职工因为工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资待遇不变，由用人单位按月支付。而且，职工工伤医疗期内，用人单位不得解除合同。这是法律强制性规定。除了工资，还有哪些待遇1.停工留薪期间的护理费，由用人单位负责。2.职工工伤后，如果以后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。评定伤残后需要护理的，享有生活护理费。3.治疗工伤的医疗费。4.伙食补助费。5.到统筹地区以外的交通食宿费用。6.工伤康复费用。7.假肢、假牙等辅助器具。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。听我说说话百家号最近更新：简介:很多事情如果你知道，生活也许更美妙作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司员工工伤工资怎么算？
你好，我是在一家公司上班的员工，但是最近公司里面的事情较多，所以我们总是加班，结果一不小心因工受伤了，所以我想问一问，公司员工工伤工资怎么算？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：7814 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：　　第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 10:12地区：河北-沧州咨询电话：帮助网友：2084 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：
　第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 10:13
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：67156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人公司如果有为员工购买工伤保险的可以向社保局申报工伤，工伤治疗期间工资福利待遇不变，按月支付。 18:38
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我在工厂，一年受两次工伤可以抨十级两次，我不想干了，可以拿到多少钱
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10级，一次性伤残补助金：7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。&另外还有医药费、伙食补助费、交通费，　停工留薪期的工资，护理费等。&停工留薪期间的工作待遇应不变。&&&&&&&&若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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server is ok我的手受的工伤，现在不再厂里干了，要什么时候可以拿到钱，我要怎么做？_百度知道
我的手受的工伤，现在不再厂里干了，要什么时候可以拿到钱，我要怎么做？
我是自己辞职的，就是当天辞当天走，我现在都离开工厂一个半月啦，我是工伤十级，鉴定过的，劳动局的一次性伤残补助金给我啦，就是厂里的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金还没有给，今天我给厂里打电话问我的事情，她说还要等两三个月保险公司报下来，...
有知道无锡工伤十级怎么算的帮忙算一下，我是2010年7月受的工伤，公司性质是外商独资，11年3月鉴定的，我是84年4月生的，现在公司还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有给，有知道的麻烦算详细一点。。。。。
我有更好的答案
根据《工伤保险条例》第三十七条
“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 应由企业一次性支付。换句话就是说，在你离职当天清算工资的时候就必须给你。这个费用和保险公司无关，只需要公司财务制度审批。原则上讲，不可拖欠。建议，直接去和公司人力资源部交涉；如果未果，可向当地劳动仲裁机构申述。
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我在公司受工伤十级社保赔尝远远低于我的实际工资我在公司干了12年了我不想辞职我有什么办法向公司补尝我的差额吗
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wl4219jrqw
律师回复区
可依法要求总共12个月工资的赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
可在律师帮助下准备证据、确定赔偿项目、金额并与对方协商处理，若协商不成可通过法律途径解决。
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劳动仲裁后是否代表我与公司自动解除了劳动关系？
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保留证据，协商，不离职也可以获得一次性伤残补助金，7个月的本人工资
要是再过几年辞职剩下四个月是本人实际工资吗？谢谢！
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