因为生病不能上班怎么办,怎么做能快速辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-18 12:34 标签： 每天上班没事做想辞职
不想上班。想辞职，由于当时来上班是因为亲戚在公司当主管，然后现在发现不适合自己，想生病的理由走人_百度知道
不想上班。想辞职，由于当时来上班是因为亲戚在公司当主管，然后现在发现不适合自己，想生病的理由走人
不好意思直接跟亲戚主管说。我以什么样的理由走人最好。也不得罪亲戚主管
主要当时进公司。是亲戚帮忙联系打理关系的。而且进公司后又在他部门下工作。也可以说他花了很多心血。可是现在确实不想在这公司待了。想走。但是又不想伤害亲戚的心血，所以想找个生病的理由走人。相信他会理解的。目前没想到更好的理由。
我有更好的答案
就说工作了这麼久不适应公司环境
朋友。看下我补充问题。我现在很纠结。我能用那种办法更好。
生病肯定不行，都說了他是你的親戚穿幫的機率很大。還是直接和他說吧
采纳率：21%
说朋友有个项目，想一起去做。后来不成功嘛，也没有办法啦
朋友帮我想下办法呢
直说就行！亲戚嘛！会理解的！如果你的亲戚有什么想法的话，找父母调解一下就好了！会理解的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
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束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
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因为生病不能上班，上班的地方还不批辞职。压工资怎么办
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免费问律师生病后不能工作了，怎么办理离职？_百度知道
生病后不能工作了，怎么办理离职？
我父亲57岁了,前两个月突发了脑梗,现在肯定是不能上班了.现在正在和他的单位谈离职的事.他在此单位工作5年以上了.请问，我们的合法权益有哪些?我们应该和单位怎么谈，才能最大限度的收到合法的最大利益补偿.谢谢!
我有更好的答案
　　生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。　　（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　（4）《劳动法》
第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。　　（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
远见集团推广助理
这不应该去辞职，生病可以请病假呀。有80%的工资的，况且像你父亲这样工作年限较长的，公司要是辞退的话必须要让他补助你钱才是。我知道的就是我们公司生病都是可以拿到正常工资80%的钱，所以我觉得如果是你办理离职的话是很不明智的选择，那让公司觉得是你自己想走而不是别人不想要你。所以你可以代替你父亲跟其单位协商处理，实在不行可以咨询律师事务所的律师，问问他们，他们或许才能更具体的帮到你。
我父亲这个病现在恢复的还行，但是后面肯定是不能上班了。他们单位也了解情况，所以我们家人和他单位就像把这件事情给办了，反正迟早要办理离职手续的。关键就是怎么谈的问题。
本回答被提问者采纳
生病都是可以拿到正常工资80%的钱，所以我觉得如果是你办理离职的话是很不明智的选择
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广东－广州&08-30 17:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
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