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老板生意不好，随便扣员工工资这样真的好吗？
由于经济萧条，最近听好多工人在说，老板生意做不走，我们也跟着遭殃了，工资越来越少，生活越来越拮据，面对这样的情况，我们要怎样维护我们的权益呢？
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工资考核是有硬性规定的。不可能因为公司整体业绩不好随便克扣啊。只要你自己按照公司的各方面考核去完成。没有理由随意克扣的。如果老板开会说说清楚这一段时间公司效益不好。先发一部分工资剩下的具体什么时候补齐。这样也可以理解。如果直接强行去克扣。那就和同事商量一起怎么做联合起来找老板先。看看谈的如何。
答案创立者
以企业身份回答&
这样的公司也只能做到这里了，公司好不好是看他们怎么对待员工的
找老板谈谈，要不就直接换家公司
工资的提成是不能以公司业绩的好坏来发放的，要不然公司就违反劳动法或合同
肯定不行的，这样的企业做不长久的
这个按照公司之前的工资制度来。 有些公司在不好效益的情况下， 要么裁员， 不能降工资
找老板说说吧，不然就走人
这样非常不好，建议换家公司吧
这样肯定 是不好的，
当然不好，这样下去双方也已经有个疙瘩在心里。大家都不顺，如果继续下去，建议员工换地方工作吧
你们计件的吗？
如果是计件的话，没活的话肯定工资少；如果是计时的，那就得要老板说清楚了。
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server is ok老板克扣员工工资的十大方式
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老板克扣员工工资的十大方式
　　减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感受都是怎样的?
　　一、偷天换日：工资悄悄少了600元
　　公关公司阿莱
　　前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。
　　发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴“四金”的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是“国家规定”，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。
　　原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”，抱着“员工们可能发现不了”的侥幸心理，暗地里实行减薪。
　　二、一人拍板：我的工资被打“八折”
　　外企客服人员f小姐
　　我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变动。但是最近，老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人“当众通报”的不由分说感。
　　本来所有人都是一年&#.5个月”的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1。而老板的“减薪制度”是这么规定的：所有人取消0.5个月的工资，剩下14个月工资，普通员工按照0.8倍计算，中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。
　　三、区别对待：外派员工一律减薪
　　银行员工jacky
　　单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越心疼。
　　就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为“没让你离职已经不错了”。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那6个月的失业救济，恳求公司资遣他们。
　　四、变相减薪：突如其来的“弹性工作制”
　　贸易公司行政部门小园
　　经济形势不好，公司业务每况愈下，老板觉得人力负担太重，想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱?
　　于是他想出一招所谓的“弹性工作制”，要我们部门5个人轮流上班，平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：“别的公司都按照一个月22天算工钱，但我们公司按照一个月30天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响很多，公司照样要付你们很多钱”。
　　五、老板要我自己交保险金
　　民营企业员工l先生
　　上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%。但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。
　　很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：“想做，做!不想做，走人。想要这工作的人多的是!”如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。
　六、基本工资由效益来定
　　合资企业文员茱茱
　　“五一”长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半“绩效”到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。
　　换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始，我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都在努力，业绩还是不佳。因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是种变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。
　　七、产假里丢掉绩效奖金
　　国有银行职员michelle
　　我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到通知，下周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要，直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月业务都已经生疏了，单位却在这个时候要求考核，去考的话成绩肯定不会好，说不定还会降工资。
　　后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了，但我很失望的是，主管说他也很为难，因为这是总行统一的规定，如果错过了这次考试，至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来，好像考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。
　　八、莫名其妙的做一休一
　　销售专员小雨
　　我们所谓的“做一休一”不是寻常意义上的做一天休一天，而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦，因为既然不工作，公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄，但是拿着最低保障工资总叫人心里“发毛”。有能力跳槽的人纷纷选择了“弃暗投明”，有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。
　　无所事事在家赋闲的一个月度日如年，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减，即使是上班的那个月，薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击最大，本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子，但现在真的悠闲了，不得不叫人忧心忡忡。
　　九、在职的下岗，退休的上岗
　　私企经理蒋先生
　　我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作，整个财政入不敷出。单位高层因此做出一个颇具争议的决定：让现有在职职员轮流强制休假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理;二来返聘员工的工资比在职的少，可节省成本。
　　开始这个做法只施行到基层，然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已，但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始，就接到过无数职员的投诉，但是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。
　　十、变相休假做兼职
　　合资企业arson
　　我们公司从事的是较易受冲击的项目，结果不言而喻，变相休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉60%。我每个月前半时间照常上班，后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确：减少成本，让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿，除非走投无路，否则我死也不会这么干。
　　人不能给一点点小事憋死，需要懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月休假吗?做兼职去!兼职的薪水也没原来那么丰厚，但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上网搜索资料，敲定兼职行程，后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的，但从中也获得充实感。正是这份充实感，让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。
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老板故意找理由要扣压得工资怎么办？
浙江－金华&04-16 19:49&&悬赏 0&&发布者:1tanya…… & 回答:(3)
非常感谢您有时间来阅读我的求助，事情是这样的。
我实习到这家公司上班从2013年12月份17日开始上班，上到日，于25日回家过年，当时公司有规定说要积压一个月的工资，所以就没有发薪水（该公司发薪水日期在每个月的25号到30号之间），因为我们是刚出来的学生，没有钱就申请公司预支700块回家过年，公司也同意预支了。
年假截止到号，2月10号开始上班，一直上到3月25号才发第一次的薪水，（在这期间底薪是1700块，每周有一天假）
期间没有压过我们工资了，后来号发了薪水以后从号上班上到号，13号放年假这里又有16天没有算工资。然后年后回来号开始上班上到10号已交出辞职信，因为老板变相的降低我们的薪水本来14年12月份底薪已经加到2600的，现在说从3月1号开始，三个月为一个季度作为考核，第一个季度底薪是1800了，所以我们就辞职了，一直上班上到3月16号（经过老板同意了的），
现在已经一个月了，还没有发工资，还故意找理由说在职是给客户发的货客户反馈说少了的丢了的，然后故意来找我茬，还说要把我们以前在英语培训机构给我们培训的学费扣回来（我们是做外贸的，当时她说要给我们上英语课去培训，费用全部由他出的）前期后后算下来压得工资有5023块，加上提成还有900块人民币没有结清给我，
在其公司上班期间，每天都要加班加到晚上九点多十点左右，不加班就恶言讽刺，说你本来就不是很好还不努力，或者一下班了就分很多工作让大家做，现在该公司都是这样的，每天加班到很晚！还采取洗脑式的方法要别人为她做事&！&
另外，当时我们签的合同我们手上根本就没有一分，全在她那里，然后薪水这一栏也是空着的不让填，逼迫我们签字。
我想咨询一下，到时候如果她故意扣工资我去仲裁她要哪些东西呢？
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人气：2271722　　作为算资深潜水党，只看不留言，从未想到这种事情会被自己遇到！　　作为一个在外面漂泊很久的娃娃，响应父母的号召，现在家里发展不错，回家发展吧！so.俺就卷起铺盖唱着国歌踏上归家路！　　咱们这种小城市没有具体工业链存在，最多的就是楼盘开发，建材业非常发达，俺作为一个回家待业孩纸，踏入建材业销售定制家居，殊不知这是黑暗的开始。以前的五一过后正式上班，刚开始老板（女）感觉人不错，各种关心生活上的事情（虽然俺是本土人，但很久不在家，不熟悉），各种听她诉说当初进建材这行的难度，怎么从一个小职员做到今天，包括如何把自己当初在本市做的非常有占有率的瓷砖品牌亲手送她同学，并且没有收任何品牌转让费（现在想想在外面这么多年白工作了，这种事情发生的几率根本就是太低太低，后面经过一些事情得知是根本做不下去所以才送给同学），因为是女老板，而且独自一人支撑整个店铺啊，在加上为了同学情谊把那么好的品牌送给同学，当时真是各种崇拜，运气也太好了，居然遇到这么好的老板，她是努力的目标！但后来发现很多事情假的也太恶心，只要发工资提成给就行，其他不关咱啥事！可是可是…以下举例子吧…　　1.俺花钱比较没节制，而且对身边的人都还行包括同事，每次买零食都是见者有份，结果事情来了，当面心安理得吃了你的零食，但在背后说：谁家有这样的孩子，父母得坑死，金山银山都不够花…　　2.因为她有甲状腺疾病，必须按点吃饭，以前都是各吃各，后来想到她一个人吃饭很麻烦（拍老板马屁是必须的），就提倡咱们盒饭吧，饭钱 AA，这下到好，买饭成了你的专职，饭钱还得要，从没主动结算过…　　3.把她女儿各种夸，说她女儿上大学，每月所有开销200块，好吧，当时觉得好强大啊，咋教育的那么好了，结果后来她女儿说，我每月零花钱在1k左右，花200是为了存钱，每天吃一顿，现在都饿成很严重的胃病，而且吃一点的东西就吐，筒子们，当时俺就被雷焦了，这也行？　　4.喜欢在我们面前说整个卖场的人不好，谁谁谁不好，没事不要去了解行情，店里待着就好，可是，亲，待着您也不准咱们学习产品知识这是闹哪样啊？　　5.关于她同学，后来闲着无聊就推敲推敲，谁这么好，会把自己做这么好的品牌送你，而且还是一个离婚的女人，带一孩子，最后通过其他途径打听到事情如想象中一样，自己把自己作死！　　6.动不动就说谁对谁有意思，谁看上谁，亲，别这么无聊，我不就扫楼的时候遇见人家一次，你居然说人家喜欢我？这是哪门子哲理？这也就算了，在我后来停薪留职阶段您还到处说，我求着和人家处对象，他看不上？假话说成这样不怕闪着舌头啊？　　7.作为一个妹纸来说，亲，我着实对不起我是妹纸这话，只能说，性格太外向了，赤果果的汉子啊，就是因为这啊，她在背后说，和我接触的每个人我都睡过啊？？？我能告你诽谤嘛？现在想想，终于知道为什么在你怀孕的时候老公外遇了！　　这只是其中觉得比较好玩的一部分，就这样天天被她这样折腾，终于在8月25日和她商量，打算先休息一段时间，也同意了，结果让你无语的事情就来了… 　　7月份工资少发一些，就在微信上问你，您的回复，我去核实一下，然后转给你，第二天没回复，第三天就问了下，结果不得了，您在所有同仁面前，说我不地道，就这点钱，还一直催，活该这么大年纪单着，领导啊，我单着和您欠工资两码事啊？这是我应得的…这个事就没在问了。然后接下来就想回去厦门看看，买了9月4日的车票，结果她女儿说大约那个时候也在厦门，要和我一起，亲，基于您的母亲是这样的人，我敢吗？况且我去是有事的，然后一个让你意外的电话让你无语了，老板给你打电话，说她女儿也在厦门哦，没有直接说明什么，但是一个电话就很清楚了！哎呀我去，你闺女在厦门有我毛关系啊？直接回复没时间…后来因为住宿问题将时间更改至16日出发，在13日时发微信告诉她，麻烦将7月份的没算给我的一起接到8月，结果人家来句：恐怕你记错了，老大，谁会把自己应得记错啊？然后接下来就是一系列的微信，反正就是不接你电话，一律微信，打了就挂，接着就是让你去交接，还把你T微信群，我不是停薪留职吗？咋变成滚蛋了？还非要20号去交接，说什么工资制度改到20号，我知道这个店是您的，但是也不能说您说什么就是什么，该发工资就得给啊…问到最后15号有没有人交接，她说随便，都有人，然后就没去，开始了俺的厦门玩，结果刚到电话就打来了… 字码太多，歇会，明天开始八回来后要工资的艰辛啊…
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　　接上面,17号到厦门,早上就电话来问:您好,请问是张先生吗?亲，我的电话你们难道没有吗？上午睡觉打一次问是不是张先生，下午打电话来问，如果不把尾款拿回来就不结工资，我勒个去,张先生的订单是6月份的好么，7月初就安装了,现在人家不结尾款是因为老板答应送人家保险柜还没送，况且尾款这事,老板也说了,不需要我负责，会有人处理,现在威胁如不把尾款结掉,就别想结工资,顿时毁三观啊，您说的话就是放屁啊？为了工资俺忍，处理就处理呗，最后打电话给客户沟通半天才答应今天把保险柜送过去，隔天结尾款！当当当，你以为这就完了吗，立马电话给尾款没结还在安装的客户啊，看能不能先把尾款给结了，在打这通电话的时候，那个妹纸震惊了哇，说怎么可能捏，你和你们老板关系不是很铁很铁的吗？为何她要这样对你啊......挂完电话后微信上把她的截图发给妹纸，妹纸直接表示,毁三观啊,真是太奇葩了(各位，请问怎么上图？）这一系列之后就在厦门开开心心的玩了7天，23号家，24号去交接,老板看到我的第一句话：XXX爱拍是不是你拿了？都说你是最后一个经手的，当时就无语了好吗，爱拍交给给她闺女好吗，而且用的是土豪金好吗，看得上你一个迷你爱拍？直接回复爱拍你闺女拿了，她就打电话给闺女,她闺女一口说是我拿的，我说交给你了，这个东西我要来干嘛，然后她闺女在电话里说了句神话：你是相信她还是相信我，哈哈！笑S了，神逻辑！结果就是折腾爱拍去哪里怎么滴怎么滴，亲，您是当我傻子还是当我傻子啊？我都离开已经一个月了，爱拍为什么要等到我出现的时候说不见了，要是早不见了，按照正常人的思维，管你去哪里，赶紧回来找爱拍，为什么要等到交接的时候说爱拍不见了？赤果果的陷害啊，当时真是瞎了我的钛金铝合眼啊，老板一直说找不到爱拍就别想给工资，找到了才可以发工资，逼的没法啊，只有报警了哇，警察叔叔一来捏，刚进去坐下，爱拍就找到了，亲，您这是把别人当傻子了（录音可以证明这段狗血的剧情啊），警察叔叔走后，还说好话什么什么的，工资说什么让我25号12点以后去接,包括提成什么的,这应该就是结局了吗？NONONO，到了第二天的小高潮让你觉得这个世界上可以有如此让你无语的人，真是服了...　　25日12点半左右，前同事打电话给我，说今天老板不在店里，还有提成也不打算给你，oh no，直接傻眼啊，不给您也直接打给我电话给我啊？为什么要通过第三方啊，要是换在您的角度上您会怎么想啊？下午1点半直接到店里，不在，打电话给她，模拟两可不确定时间，也说不给提成，亲您这也是闹哪样啊？忽悠么？然后然后就按耐不住直接发飙下午5点前一定要店里，不然这事就没完，接着就是等啊等，等到下午3点半的样子回来，特么直接来句，有本事你告我啊，爱拍找到了你可以告我诬陷啊，天啦，您是不是脑子没带着啊？这是哪出是哪出啊？直接毁三观了.....　　提成反正是不给了，还要少算一天，说什么按照他们登记的来，少一天就少一天，到最后证据出示上班到25号，还在哪里死鸭子嘴硬说按照登记，这个钱不是重点，就是告诉你，别随便诬陷别人，接着又来一出7月份那个提成要把客户成品抹干净才行？您要不要去行业内问问，谁家导购员还要去客户家打扫？而且抹干净后服务费还要打折，亲,您赢了好吗？谈到提成的时候，您直接让我打电话给客户，客户同意给谁就给谁，您当别人是傻子么？客户被您忽悠入股了，怎么会说是我的？谈不下去就走了...　　好吧，26号早上发现喉咙发炎了，根本就无法说话。下午去劳动局咨询，所有程序走完了，本来打算工资领完就算了，现在加上您在雇佣期内没签订合同及买保险，这个就一起算了，等到国庆节后出结果......
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