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伤残军人8级，公司终止劳动合同，如何维权
广东－深圳&12-11 22:34&&悬赏 20&&发布者:ypzaix…… & 回答:(8)
您好，我是8级伤残军人，因战致残，来外地就业前已有退伍证和残疾军人证，2008年8月来深就业，2011年因公司合同到期，公司要终止我的劳动合同，公司按劳动合同法规定赔付了我的相关经济补偿。但我想请问：根据〈军人抚恤优待条例〉第三十五条规定：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇；这么说来我应该在现在的公司应该与工伤人员是同等待遇的。另再根据《工伤保险条例》第十四条第七项：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”这一条结合军人抚恤条例规定，我应该就附合之条件；另再结合〈工伤保险条例〉第三十五条第二项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，我是否可以要求公司支付我一次性伤残补助金和一次性就业补助金？如何公司不愿意支付，我该怎么办？因我现在也有疑虑的是当时入他们公司没有告诉他们我是伤残军人，但并非故意的没告诉，因当时入职做的是保安，看了退伍证。请教律师，我应该怎么办？是否要走法律途径解决此事？本人万分感激，谢谢！
问题补充：
法律途径维权是最后一步，但最主要的是想请教我所提的法律依据是否合理？
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你好，无法协商，可以通过法律途径维权
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你好，协商不成的建议劳动仲裁
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可以协商解决，如果协商不成可以通过法律途径维权。
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1、可以先与公司协商，协商不成申请仲裁。
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不属于旧伤复发的话，不享受工伤保险待遇。
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先协商，&不成，可以通过法律途径维权
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可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析。
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解除合同理由怎么写
情况1：合同到期情况2：单位主动将你辞退，不管什么理由，对你都不利。如果没找到单位失业还不能领取失业金储情况3：你主动辞掉单位，那么新单位就会很关注你了，除非让人觉得是单位明显过错，一般都不会对你有什么好印象。。。祝你好运
可以写自己的真实意愿。比如：工资待遇低以及其它个人原因(去外地、留学等)。
情况1：合同到期情况2：单位主动将你辞退，不管什么理由，对你都不利。如果没找到单位失业还不能领取失业金。情况3：你主动辞掉单位，那么新单位就会很关注你了，除非让人觉得是单位明显过错，一般都不会对你有什么好印象。。。祝你好运
不知道你解除什么类型的合同，是经济合同、租赁合同、合作合同、劳动合同等。 不知道是什么合同，因此无法措辞。
根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同申请书某某公司：本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本人解除劳动合同哗请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。申请人：年 月 日注意：解除劳动合同申请书要以挂号信寄或交给单位人事要求在你保留份上签收到并签名、日期
不适合此工作
公司强行调职又减薪，而未征得本人同意，（如以上本人同意是要重新签定新的劳动合同的）应及时向人保局劳动纠纷仲裁机构提出申诉川必获仲裁支持你从公司得到应有的赔偿（劳动合同法规定，因用人单位单方面违反劳动合同，劳动人可终止合同，用人单位必须按劳动者为公司服务年头相应的月数的工资，工作的最后一年不足合同规定的最后一年实际工作日如满一个月也按一个月工资支付赔偿；五险一金除住房公积金外，其余社会保险可向人力资源与社会保障局所属你公司所在区域所缴费的社会保险管理中心提出申诉，其所部纠查大队会进行调查，强制公司为你等员工进行全员补缴。另外，如公司未与员工签定劳动合同，你将额外得到在公司工作而未签定合同期间的同等数额的工资作为补偿。你的证据有工资条，工资卡银行记录。以及一些能证明你在此公司工作的证件和文件等。更要注意获取和保留你在工作期间与不同意公司无理安排后的工作考期记录的原始凭证，以防公司以多日旷工，严重违纪等理由反诉你违约在先。即便当初签定的合同期满，公司不再与员工续约的，仍要支付同等赔偿。因此，你绝不要主要提出辞职。要先去人保局申诉，劳动仲裁机关你方胜诉后，如公司仍不按期执行赔偿。你可向人民法院控告。胜诉后如公司再不执行，法院将派员强制执行，查封公司财产，拍卖为你等员工支付赔偿的。
第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人骇。可以加我为好友聊，在线法律咨询！！...余下全文>>
首先，你与单位没有签订有效的劳动合同，这对你是非常不利的。你可以在与贰位领导交涉此事的时候，将未签订有效合同一事的时间，地点，谁让你签的，等等要素巧妙的点出来，进行录音。录音是有效的证据之一。同时，你要保留好单位给你发薪水的工资条，工服，发工资专用的银行卡等，证明你与单位之间存在劳动关系。形成证据链。再次，公司单方面解除劳动合同，你可以根据你在单位的试用期来推出你最短的合同期限，劳动合同法规定，试用期一月的，合同期为至少一年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期的工资和转正后肯定不一样，你要取得证据，从而证明公司解除你的合同是违反劳合法的，索要补偿。当然，如果单位制度有规定，以你违纪为理由，辞退你，你就无法索要补偿了。比如，单位制度规定，员工发生交通意外，造成单位损失的，给予辞退。有证据表明你签阅了此制度，你就无法要求补偿了。
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（原标题：盘点｜外国退役军人管理保障机构都是什么样）
党的十九大报告明确提出：“组建退役军人管理保障机构，维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。”至此，我国正式启动退役军人管理保障机构的组建工作。退役军人在世界各国都是一个特殊的群体，这部分人员能否妥善安置，直接影响军队战斗力生成，关系国家和军队的稳定。世界主要大国在国家制度变革和军事力量发展过程中，都曾存在安置问题，不少国家在处理这一问题上积累了丰富的经验。目前，世界上许多国家都非常注重加强对退役军人的组织管理，普遍将退役军人作为宝贵的人力资源财富统筹使用，大多成立了专门的退役军人管理保障机构或职能岗位，归口负责管理军人退役后的就业、就学、培训、抚恤等事宜，从组织机构上保证了退役军人的各项权利。美国退役军人事务部地位仅次于国防部在美国，每年11月11日（第一次世界大战停战日）是“退伍军人节”，也是全国“公共假日”。在这一天里，美国总统和各州州长都会向全体美国退役军人致敬，缅怀他们在战争期间的功绩。美国全国都要举行形式多样的庆祝和游行活动，向历次战争的退役军人表示敬意。但美国目前形成崇敬军人的良好氛围，是经历过长期曲折反复斗争才得来的。第一次世界大战结束后，美国退役军人数量大增，仅伤病残退役军人就有50万人。1929年，资本主义世界爆发了规模空前的经济大危机，造成大量退役军人失业，政府给退役军人发放的残疾抚恤金也出现拖欠，引发大量退役军人上访，美国政府有关部门为处理此事焦头烂额，但效果并不理想。二战后期，罗斯福总统吸取了一战后退役军人安置问题教训，提前妥善做好退役军人安置工作，于1943年签署《老兵权利法》，该法被美国退役军人称为“20世纪国会通过最伟大的法律，也是美国进行的最好的一项投资”。该法令是美国退役军人安置的一个基础性文件，从法律、待遇和社会地位方面给予退役军人很好的照顾，对稳定美国社会起到了至关重要的作用。1953年，美国成立退役军人权益保护处。1973年，除阿灵顿国家公墓外的国家公墓系统由国防部全部划归退役军人事务局管理。1983年，美国国会又通过《退役军人紧急职业训练法》，次年又通过《蒙哥马利法案》，对于保障军人顺利转业到地方工作起到了巨大作用，进一步完善了美国退役军人政策制度。1988年，随着冷战的结束，美国当年就有34万名军人退役到地方。为了更好安置退役军人，美国国会通过法案，时任总统里根签署了法案，将退役军人事务局升格为内阁部。1989年，退役军人事务部正式成立。目前，退役军人事务部是美国管理和服务退役军人工作的主要政府机构，下设医疗局、福利局、国家公墓管理局3个局，以及合同审查委员会、退役军人申诉委员会两个委员会，还有1个中心和15个办公室，在全国各地有57个下属办事机构，在县市还设立退役军人服务办公室或授助委员会，规模在美国政府内阁15个部门中名列第二，地位仅次于国防部。退役军人事务部目前拥有23.5万名雇员，负责2500多万退役军人和7000多万军人家属、遗属的管理工作，2018财年的预算总额约为900亿美元。退役军人事务部的主要职责有：发放残疾抚恤金、死亡抚恤金、退休金和参战补助金；资助考上大学的退役士兵，为退役军人提供医疗服务、住房贷款担保和就业帮助；管理退役军人人寿保险项目；管理国家公墓等。除退役军人事务部，美国国防部、劳工部和小企业署等机构和部门也担负一定的退役军人管理保障职能。俄罗斯成立国家老战士事务局负责退役军人事务苏联时期，军人地位很高，退役军人待遇优越，普遍受到社会尊敬。苏联解体后，军人社会地位大幅下降，退役生活缺乏保障，由于法制不健全和政令不通，一些地方单位无视安置政策，导致数万名二战伤残老兵和退役军人走上街头示威集会，要求联邦政府解决生活待遇和社会地位问题。为妥善解决退役军人问题，俄罗斯加紧完善了退役军人及其家属的社会保障制度建设，1993年国家杜马通过了《服过役和在内务机关服过务人员及其家属退休（抚恤）金保障法》，1994年通过《老战士法》，1998年通过《军人地位法》，专门系统地解决了伤残老兵和退役军人在待遇、安置及社会地位等方面的问题。特别是《老战士法》规定在联邦政府成立国家老战士事务局，专门负责退役军人事务。目前，国家老战士事务局已经成为俄罗斯管理退役军人事务的主要机构，其编成、结构及其建立和活动程序，由总统按俄罗斯联邦政府报告确定，受俄罗斯联邦主体权力机关、地方自治机关的领导。其主要职责有：制定并执行国家和地方退役军人社会保护计划，确保联邦法律规定的权利和优惠得到落实；从联邦预算、俄罗斯联邦主体预算和地方预算中划拨资金；依托大众媒体系统宣传军功和战斗功绩。成立专门管理机构后，俄罗斯退役军人对生活保障满意，普遍受到社会尊重，社会地位较高。设立退役军人专门管理机构，形成退役军人事务管理体系美国、俄罗斯、加拿大等国在中央政府中设立了全国性的退役军人专门管理机构，其他各国则因地制宜形成了符合本国国情的退役军人事务管理体系。有些国家在国防部单独设立退役军人保障部门，如印度、法国、澳大利亚等国。1986年，印度组建退役军人安置管理机构。2004年，又改组成立了隶属于国防部管辖的退役军人福利部，专门负责退役军人管理事务，下设安置处、退役金处两个处，和陆军委员会秘书处、退役安置总局、退役军人贡献健康计划组织等3个办公室，主要负责制定退役军人福利和安置政策计划。但需要指出的是，印度全国共有32个联邦陆军委员会和392个县级陆军委员会，具体负责各邦、县退役军人事务管理，这些机构均由各自联邦政府行政区统一管理。有些国家没有全国性的退役军人管理机构，但设有帮助退役军人就业的协助性机构，而且更多地依靠社会保障退役军人事务。这种管理模式适合经济较发达、军人人数较少的国家，如英国、德国。英国按照法律规定，由国防部与有关部门按职能负责退役军人相关事宜，国防部人事总局的现役军人与退役军人局统一负责英军所有现役、退役军人及其家属、遗属的薪金、补助和各种福利待遇保障管理。英国国防部只负责退役军人相关政策制定和行政监督，退役军人日常服务全部由政府相关部门和慈善机构、非政府机构承担。但英国在各州政府中均专门设置退役军人事务官员，负责监督所在地区退役军人就业、教育培训、社会福利等权益。英国认为，只要把针对大众的社会福利体系用好，就足以为退役军人服务了。德国负责退役军人事务机构主要是国防部人事、社会和中央事务司及国防部联合会。其中国防部联合会是半官方组织，由现役和退役军人组成，主要职责是保证国家出台的各项政策能充分体现退役军人的权益，并通过下属的基金会和地方伙伴单位为退役军人提供生活和就业等方面的帮助。需要明确的是，英德两国虽然没有专门机构负责退役军人事务，但由于法律制度齐全，退役军人的各项事务及保障落实比较到位。西方发达国家还特别重视发挥非政府组织、非营利性机构在退役军人事务管理中的作用。这些由基金会或大公司出资建立的非政府组织，为政府缓解了巨大压力，受到退役军人的欢迎。（作者单位：军事科学院战争研究院，原题为《外国退役军人管理保障机构什么样》）
(原标题：盘点｜外国退役军人管理保障机构都是什么样)
本文来源：澎湃新闻
责任编辑：王晓易_NE0011
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