如果我这个月旷工扣工资合法吗，会扣上个月的工资吗，会吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-06 02:18 标签： 旷工扣工资
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如果这月旷工，然后扣上个月的工资合不合法
用户：3xvn***
| 贵州-贵阳 | 发布： 11:09:23
如果这月旷工，然后扣上个月的工资合不合法
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我这个月旷工一天，会扣上个月工资吗
我这个月旷工一天，会扣上个月工资吗
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：53389 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，应当不能。 16:02地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：20591 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，这个要看您公司的规定，并不是法律直接规定。 16:02地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：18537 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好！不会 16:15
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这个月旷工会扣上个月工资吗
这个月旷工会扣上个月工资吗
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你好，这个月旷工和上个月工资无关的。
2条律师回答
旷工当然不会扣掉上月工资
您好，这个月旷工并不会口上个月工资
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
法律没有规定。
应当支付工资的，否则及时委托律师通过法律途径起诉对方，采取财产保全措施，申请强制执行对方财产、要求对方归还债务。判决生效后，可依法委托律师将对方列入失信人员名单、限制消费名单和禁止出境名单，强制要求对方还款。
1、你因为什么原因旷工，没有请假吗？
2、公司有相应的规章制度吗？你签收过吗？
你好，您需先看看您单位的规定，一般辞职是需要提前一个月通知公司的。
劳动者有权依据实际工作时间获得工资，与用人单位协商不成可以依法提起劳动仲裁。
你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
工资需要结清
违法的。你可去劳动局投诉或被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金
具体来电咨询
你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
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在这个月旷工会扣上个月的工资吗？
在这个月旷工会扣上个月的工资吗？
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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工伤期间，享受停工留薪待遇。
你好,法律规定不能用扣工资作为处罚.
你好应该要发工资。
工资还是应该发放的，可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
你好，一般是可以。协商不成，申请劳动仲裁
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
10月1到4日是国家法定节假日，加班工资为300%。5到8日为休息日，加班工资为200%。都是以基本工资除21.78乘以加班天数计算。若公司安排加班，不加班的按旷工处理。
公司不能拖欠你工资，你可以去劳动局或劳动监察部门投诉，如果不行，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门是不收费用的
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提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
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　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，如果不发，依据法律，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　1，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令，只能是扣除你，旷工的月份的，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的不会，人民法院应当依法发出支付令
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