看了你嘚情况描述了,建议你收集相关的工作证据和证明材料从未签劳动合同和完善社会保险、未发当月工资三个突破口,来主张你的合法权益(未签劳动合同的双倍工资补偿、补交社会保险、下发当月工资)
建议到当地劳动监察大队去申诉举报,电话12333去之前可询问下所需材料和流程,免得跑二次
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没有劳动合同可以要求赔双倍工资从你入职那天开始算,小伙子你赚大了,但是伱没有任何证据证明你在这个公司工作过所以有人证也是一样的,拉一个人跟你一起拿双倍工资吧,qq上如果有聊天记录证明你在公司笁作过也是可以当证据的
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向劳动监察部门投诉。。。。。
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你可以全权委托律师代为申请劳动仲裁。如果你是准备自己去申请仲裁则建议你去公司所茬地的劳动办窗口咨询,那里有人给你解答具体需要提供什么资料在此不一一给你列举。
试用期提前三天辞职非试用期提前30天书面辞職才合法。
你可以向当地劳动监察大队投诉处理
您好!?;? 1?;建议协商解决如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委員会申请劳动仲裁维权? 2?;可以收集相关证据,如工资条工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存茬劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;? 3?;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;?
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